"STS Groep": 'n oorsig die maatskappy se werknemers

Vandag op die arbeidsmark, is daar 'n hele segment van die reële sektor, wat genoem word "verhuring en oordrag van personeel te huur." Dit is aktief gebruik in die kleinhandel besigheid of, byvoorbeeld, om die funksies van verteenwoordiging van ander maatskappye in die mark te handhaaf. Dit behels die oordrag van sekere funksies en take vir uitvoering personeel wat in diens van die huurkontrak, die verhuurder en die ander maatskappy nie.

Oor wat, wat is die voordele van die werk met gehuurde personeel, waar dit gebruik word, wat maatskappye bied sulke dienste, sal ons dek in hierdie artikel. Ek trek ook jou aandag aan een van die bedryf leiers om ons te vertel wat is om te werk in sulke maatskappye is gewoonlik gehuur personeel.

Wat is uitgekontrakteer?

Om mee te begin, moet dit wat uitkontrakteer (dws uitvoering van werknemers van 'n ander maatskappy) oorgeplaas funksies en take wat 'n aparte deel van die vervaardigingsproses is en nie interaksie met ander dele van die meganisme (van die geheel) uitgeklaar. Ook dus werkers in diens wie se diens vereis 'n sekere tyd, en in diens hulle op 'n permanente basis het geen betekenis. Dit is, byvoorbeeld, as ons praat oor die supermarkte, kan die take soos ontvangs goedere in die pakhuis of die aanpassing van die produkte oorgedra word na 'n persoon van 'n buite-agentskap - dit sal dit vinniger en goedkoper as wanneer hierdie taak aan die nuwe werknemer toegeken is, gereël op permanente basis. Nog 'n voorbeeld - dit is die behoefte aan 'n enkele ontvangs van die goedere na die pakhuis. Dit is duidelik dat vir so 'n taak maak nie sin om mense op volle indiensneming te hou - meer winsgewend te "huur" hul werk vir 'n geruime tyd.

Met al hierdie en ander besluite van die uitstekende werk van die maatskappy wat betrokke is in die uitkontraktering. Hul missie - om gekwalifiseerde personeel vir die maatskappy verskaf en gee 'n goeie prestasie aan gewone mense. Die versameling agentskappe soos 'n groot aantal mense wat bereid is om alle vorme van werk te doen. Kliënte van hierdie maatskappye dien hoofsaaklik groot kleinhandel-netwerk.

STS maatskappy - die speler van die bedryf

En, soos belowe, die werk van die agentskap personeel verhuring oorweeg ons die voorbeeld van 'n spesifieke maatskappy. Ons praat oor "STS Group" wat handel oor die oordrag van personeel om die werk uit te voer.

In hierdie area, het die maatskappy bedryf sedert 2004, en gedurende daardie tyd het sy reeds iets om op te roem. Die databasis "STS Group" terugvoer van meer as 700 kliënte. Terselfdertyd nou die maatskappy se portefeulje is profiele byna 20 duisend mense, waaronder 4000 byna voortdurend besig is. Base personeel groep is voortdurend groei, gemiddeld, kom hier ongeveer 300 mense elke dag om jou profiel vir 'n bepaalde vakature te hou. 'N Totaal van 14 streke van die land groep dien 800 verskillende voorwerpe. Dit sluit in supermarkte, winkelsentrum, restaurante en ander instellings.

In al hierdie plekke verteenwoordig "STS Groep". Moskou op dieselfde tyd is 'n sentrale en koördinering van die belangrikste platform - hier is hoofkantoor van die maatskappy se. Maar, soos getoon deur die aanbeveling van personeel, huur dikwels 'n groep mense uit ander stede, soms selfs uit die provinsies om hulle aan te trek om te werk in 'n groot plaaslike sentrums.

Een van die belangrikste persone in die bestuurstruktuur "STS Group" - Ryzhkov Nikolay Vladimirovich. Volgens amptelike data, is voorsitter van die gesamentlike liggaam van die regering.

Nog 'n interessante feit oor die maatskappy is dat dit die geografie van sy aktiwiteite op Wit-Rusland het uitgebrei.

Omvang van die aktiwiteit

Soos u weet, is die maatskappy wat betrokke is in die verskaffing van personeel om 'n spesifieke kategorie werk te verrig. Daarbenewens kan die belangrikste taak van die agentskap genoem word 'n volk toestel uit ekonomies minder ontwikkelde streke. Dit, natuurlik, 'n funksie van 'n sosiale rigting, te danke aan haar mense uit die provinsies 'n geleentheid om goeie geld te verdien in die hoofstad. Soos aangedui op die aktiwiteite van "STS Group" terugvoer van personeel, bykomend tot die verskaffing van werk, die maatskappy betaal ook vir kamer en raad personeel en die organisasie van die vervoer van werkers.

Jobs

Lys van poste en spesialiteite, waarin jy die maatskappy kan kry, wat op hul amptelike webwerf. As jy na hierdie gedeelte, is dit duidelik dat die maatskappy "CTC Group" bied werk in twee belangrike gebiede - kantoor posisies en deeltyds. Die eerste kategorie sluit bestuurders, kantoor sekuriteit, kundiges in die werk met 'n rekenaar, selfs die direkteur van individuele takke. Dit wil sê, hierdie personeel gewerf vir die maatskappy. Posisies hier nogal 'n baie. Byvoorbeeld, in die kantoor van "STS Group" (Togliatti) die hoof vereis, hierdie vakature sal gepos word op 'n sentrale webwerf. En die mense op dieselfde tyd kan kom van 'n ander stad, en bly daar vir permanente verblyf, indien gereël.

Nog 'n kategorie van vakatures - die sogenaamde deeltyds. Hier, natuurlik, die grootste aantal personeel in diens. Hierdie kategorie sluit kombuis personeel, arbeiders, portiere, kassiere, bestuurders, skoonmakers en so aan. Dit wil sê, as ons sien, is dit 'n spesiale wat nie vereis dat spesiale kennis, vaardighede of opvoeding. aansoek te doen vir 'n werk en almal kan, die belangrikste ding - om 'n onderhoud te slaag en voldoen aan die basiese voorwaardes.

Vereistes vir kandidate

Hoe om te sê die maatskappy "STS Group" terugvoer van personeel, daar is geen spesiale voorwaardes vir indiensneming nie gestel. Dit is duidelik dat die dieselfde as met die skoner sal 'n diploma van MGIMO nie vereis. Aan die ander kant, mense wat aan die personeel verhuring agentskap kom, baie invloed op die reputasie van die laasgenoemde. Daarom, onder die doelwitte van die maatskappy is om mense wat sal werk in dit te monitor.

In die besonder, dit verwys na hoe doeltreffend en die werk sal uitgevoer word in 'n goeie geloof, al dan nie geduld word nie diefstal of vernietiging van eiendom, soos 'n man sou reageer op sy kollegas.

werksomstandighede

Ook van belang is die "STS Group" resensies oor saak wat die werksomstandighede in die algemeen. Ons kyk na 'n aantal aanbevelings van diegene wat hul beywer vir die maatskappy - almal van hulle sê dat die werk is baie moeilik.

Aangesien jy as 'n gehuurde (en gehuur) werknemers kom om 'n buitelandse maatskappy 'n spesifieke taak, bereid wees dat baie van julle sal vereis om uit te voer. Werknemers wat verwag om hier te kom, om die eerste salaris kry, en om op te sit solank hulle dit nie kry nie afgegaan, daar is beslis niks te doen. Dis net dat "STS Group" (personeel resensies bevestig dit) het sy eie metodes te beheer elke slaaf. Alles is gebou in so 'n manier dat 'n persoon eers moet werk vir 'n maand (in die geval van die horlosie), dan sal hy die betaling van hul arbeid ontvang. As vir hom om te sien oortredings of hy besluit om te verlaat op hul eie, het hy nie die geld te betaal. Dit wil sê, elke aanvanklik het om te verstaan waarom hy in hierdie maatskappy het.

voorwaardes

Verskaf goeie behuising. Op die "STS Group" resensies gaan as 'n maatskappy wat arbeid lok uit ander stede. Natuurlik, mense nodig het iewers op te los. Help om die probleem van slaapsale, waarin, soos beskryf deur die resensies, alles is baie skoon en netjies te los. Elke werknemer in die maand wachtdienst bied bed en bedkassie. Terme redelik eenvoudig, maar die totale absoluut aanvaarbaar. Die kamer personeel woon dieselfde as jy doen. Daarom, kan jy reken op die maatskappy van eendersdenkende mense en wat sal ondersteun in moeilike tye.

vergoeding

Pay is goed. OOO "STS Group" ken 'n baie ordentlike salaris vir hulle werk, sodat almal het 'n goeie kans om hul brood te verdien deur hul arbeid. Natuurlik, die werk is nie maklik nie - voordat die man het 'n groot aantal verskillende take doeltreffend uitgevoer moet word. Want dit het Hy en beloning.

Soos hierbo genoem, die betaling plaasvind aan die einde van STW. Vrees dat jy sal mislei word, is dit nie nodig nie - die maatskappy werk in hierdie is nie die eerste formaat.

Terugvoer van personeel

Natuurlik, inligting oor die werk in die maatskappy op die Internet 'n baie. Resensies hier is baie anders, behalwe, verskil hulle in die takke. Iemand "STS Group" (St. Petersburg) doen 'n beroep 'n groot plek vir 'n werk, maar iemand in Moskou het 'n slegte bestuurder is nog op die stadium van die onderhoud. Hier, soos hulle sê, al individueel. Jy mag nie gelukkig met die voorman wees, byvoorbeeld, of kollegas. In die algemeen is die ervaring van dit is nie nodig nie - sulke konflikte is redelik eenvoudig opgelos.

Op sigself, die maatskappy is 'n groot werkgewer, lok 'n groot aantal mense te werk. Dit is 'n duidelike voordeel, omdat dit deel is soms jy 'n baie nodig - vir die tydperk tot en met die vernaamste werk, byvoorbeeld. En om hier te werk op 'n permanente basis of nie, jy besluit. Werk hard, maar die pay is uitstekend. En die belangrikste - gee 'n salaris op tyd en sonder versuim.