Recruiter - wat is dit? indiensneming werwer

Het jy al ooit gehoor van die geheimsinnige woord "recruiter"? Wat is dit? Dit is waarskynlik swanger elk. Trouens, die naam van die professie aan ons kom uit Frankryk, want dit was in die Franse récruter beteken "stel die weermag." In ons tyd, is dit besig in werwing bestuurder werwing, aka HR-bestuurder.

Die oorsprong van die professie

Vir die eerste keer HR konsultant verskyn nadat die Eerste Wêreldoorlog in die Weste. Hoewel dan sy werk is meer herinner aan werwing, eerder as om die werwing van in die moderne sin van die woord. Dit was eers aan die begin van die 90's die eerste werwingsagentskap begin verskyn in Rusland. Natuurlik, die verowering van die arbeidsmark begin met die hoofstad, maar vandag is dit suksesvol gedek en streke.

vereistes geskoolde

werwer werk - dit is 'n groot verantwoordelikheid, want dit was hy wat die maatskappy in die onderhoud met voornemende werknemers verteenwoordig. Dit beteken dat 'n indruk dat sou maak op die kandidaat HR bestuurder, sal onthou word vir 'n lang tyd en kan die besluit om te werk in die firma beïnvloed.

Basiese vereistes vir die werwer:

• goed lyk;
• vol vertroue en bevoegde toespraak ;
• Hoër Onderwys (ideaal personeel bestuur, en sielkundige skade sal);
• werwer CV moet sy ervaring en prestasies weerspieël;
• stres weerstand en die vermoë om oplossings te vind.

Wat doen 'n werwer?

Wat is dit, verstaan ons, en dit was duidelik - die werwer betrokke by die keuring van personeel. Maar presies hoe hy dit doen? Jy het waarskynlik ten minste een keer in die lewe was in die onderhoud. Nou kan jy dit onthou in detail en beskryf? Wat sake, in watter volgorde gevra die onderhoudvoerder? En as jy gedink het dat dit geen toeval, en elke werwer het 'n spesifieke algoritme werk? Ja, ja, dit is reg, en nou sal jy leer oor die basiese stadiums van die integrale kring.

Stadiums van werwing

Baie besef nie, maar werk die werwer se begin lank voor die onderhoud. Eerste kry hy 'n "einde" van die maatskappy vir enige persoon. Dit kan 'n senior bestuurder en 'n eenvoudige werker of groep werkers wees. Elke werk het sy eie reeks vereistes, waarvoor die werk begin ... die netwerk.

1. Vandag is eintlik 'n baie makliker om af te haal personeel op die terrein, en kan selfs dit doen vryskut werwer, maar bestellings hom te veel moeiliker te kry, want die kompetisie is groot. So, ons HR-bestuurder begin deur honderde te blaai as selfs nie duisende hervat elke dag op die gewilde hulpbronne geplaas op die werk. Gedurende hierdie opsomming is skaars meer as twintig of dertig kandidate wat vir hierdie posisie kan kom.
2. Na CV versamel en bestudeer, die werwer begin roll call vir die eerste "stress onderhoud". Hoekom is dit genoem dat? Die feit dat die telefoon het om vrae onmiddellik beantwoord, daar is geen manier om voor te berei en te dink. Maar vir die meeste mense is dit 'n baie stresvolle proses. Na alles, kan die vrae nogal lastig wees.
3. In die loop van 'n telefoon kommunikasie met die kandidate 50% van hulle is uitgeskakel. Sommige mense kan nie deurkom na 'n paar pogings, is iemand wat nie onder die indruk, en iemand en het onbevoeg was. So, daar is ongeveer 10-15 van ordentlike professionele mense wat sal genooi word vir 'n onderhoud by die kantoor of elders. By the way, die onlangse groot maatskappye verkies om vergaderings op neutrale grondgebied te hou. Byvoorbeeld, in 'n stil aand of selfs by die park. Dit help om beter te verstaan hoe mense optree in 'n ongewone situasie vir hom.
4. Die volgende fase is miskien die mees omvangryke en ingewikkelde vir beide kante - direk onderhoud. Hier bevoegde werwer met die hulp van leidende vrae probeer om sielkundige en professionele beeld van die kandidaat te skep, om uit te vind hoe dit voldoen aan die gestelde vereistes, en indien enige van sy potensiaal vir ontwikkeling.
5. Na afloop van die kommunikasie, wat gewoonlik 10 tot 30 minute, moet werwers om notas te neem en 'n bietjie weg van die kandidaat geluister na die indruk van die volgende is nie vervaag. Ideaal gesproke moet die res word 20-30 minute, maar 'n groot aantal CV wat nie moontlik is nie, so ons beveel ten minste vyf minute breek.
6. om onkruid uit diegene wat nie pas - wanneer al die kandidate onderhoude gevoer en luister na, om die belangrikste ding wees. En, ten spyte van die oënskynlike eenvoud, hierdie stap is ook baie ingewikkeld. Dit gebeur dikwels dat jy graag 'n baie, maar kan slaag op slegs 5 mense. Na die werwer kies moet die besluit in kennis stel om alle kandidate, insluitend prysgegee.
7. Die laaste onderhoud genooi is om die kantoor reeds direk verken met 'n maatskappy bestuur. Op hierdie stadium kan ook deel van julle wat die vakante setel te sluit.
8. Sodra die besluit oor die kandidaat se werk werwer versamel dokumente aan die veiligheid van diens te verifieer en maak dit aan die departement personeel.

lone werwer

Natuurlik, die grootte van die loon werwer is hoofsaaklik afhanklik van die werk van die streek. Na alles, in Moskou en St Petersburg, hierdie syfer is baie hoër as in die streek. Maar die belangrike rol wat die ervaring en vaardighede van die HR-bestuurder. Iemand sal in staat wees tot 17-18 roebels te verdien, en iemand se verdienste sal al 40-50.000 maak. Dikwels is die loon vlak gestel aan die einde van die onderhoud.

Waar kan ek 'n opvoeding te kry?

Miskien, in enige universiteit sal jy nie so 'n spesialisasie as 'n werwer vind. Wat is dit soos dan kry hierdie beroep? Baie eenvoudig. Daar is baie areas wat toegelaat word om te ontwikkel in hierdie rigting. Hier is 'n klein lys van skole wat jou sal help in die ontwikkeling van 'n verhuring bestuurder werke:

• Tver State University - spesialiteit "Human Resource Management".
• Novosibirsk staat Pedagogiese Universiteit - die spesiale "Openbare beleid en sosiale wetenskap."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - 'n spesiale "Human Resource Management".
• Instituut vir Gevorderde IKT-opleiding in Moskou - die rigting van "recruiter".

Jy het nou die mees volledige prentjie van die professie "recruiter", wat dit is en hoekom ons hierdie beroep nodig. Laat jou onderhoude suksesvolle en maklik is!