Wanneer hulle gaan op kraamverlof in Rusland, in watter stadium van swangerskap?

Verwagtende moeders wat voortgaan om te werk tydens swangerskap, angstig wag op die langverwagte besluit om krag te kry voor die geboorte. Maar daar is ywerig werkers wat nie van plan om weg te gaan op vakansie. As gevolg van hierdie, daar is reëls wat bepaal wanneer hulle gaan op kraamverlof.

idee

Baie bestuurders vrees sorg werkers te rus vir swangerskap. Dit veroorsaak dat die verandering van skedule van die hele span, sowel as veranderinge in personeel verantwoordelikhede volume. Daarom is dit belangrik om te weet wanneer om te gaan op kraamverlof in Rusland, sodat die owerhede tyd om het skommel.

Die Russiese kraamverlof staan bekend as die tydelike ontslag van die laaste maande van die uitvoering van 'n kind en sy geboorte. Ook gedurende hierdie tydperk dit impliseer sorg verpleging baba en kinders van voorskoolse ouderdom.

Geld te verdien as gevolg van 'n gebrek aan swanger werkers by die gemiddelde jaarlikse inkomste, onderhewig aan sekere minimum loon, wat in 2017 is 7500 roebels. Die fondse sal betaal word 'n enkelbedrag vir die vakansie. Hulle maak as sosiale versekering as gevolg van ongeskiktheid.

Om kraamverlof sit?

Oor gestremdheid as gevolg van swangerskap is gesê in die artikels 255, 256 van die LC RF. Hierdie tydperk word beskou as 'n vakansie. Sy toekenning vroue:

• 'n amptelike werkplek in die munisipale, algemene burgerlike organisasies;
• werkloos geregistreer by die werkverskaffingsdiens;
• gestremde studente die voltydse kantore.

Die materiaal betaling sal die dekking wees. Voordele betaal as sosiale versekering. Sy grootte is 100% van die gemiddelde loon vir 2 jaar voor werk. As 'n vrou is uit versekering, kan die voordeel nie minder as die gemiddelde salaris vir die werkers wees.

Werklose studente die dag fakulteite minder as die minimum loon betaal. As senioriteit is nie meer as ses maande, is die toelaag ook bereken volgens die minimum loon.

Tydperk van weke

Die land se beleid beskerm die regte van swanger vroue en die opkoms van 'n nuwe mens. Op hoeveel weke gaan op kraamverlof? dit dikwels hang af van swangerskap, en ander faktore. Maar gewoonlik, die volgende reëls:

1. Baie vroue gaan op vakansie na die 30ste week. Toe die aantal vakansie dae sal gelyk wees aan 140 dae (70 voor die geboorte en 70 na) wees.
2. Wanneer hulle gaan op kraamverlof, as dit die voorkoms van 'n tweeling word aanvaar? Toe die res sal voortgaan totdat 194 dae, het hy begin om 7 maande (28 weke).
3. Op 'n sekere tydperk uit op kraamverlof, indien die kind is te vroeg gebore? sit dan 156 dae om te rus, en dit begin vanaf die datum van aflewering.
4. Wanneer hulle gaan op kraamverlof vir 'n verblyf in ekologies benadeelde gebiede? Verwagtende moeders het die reg om nie te werk met die 27-week periode. Om te rus dit staan 160 dae: 90 van hulle - voor aflewering en 70 - daarna.

Daar is dus 'n streng tydperk, waartydens besluit duur. Hy het ook individueel. As dit nodig is, kan die behandeling of in die hospitaal bykomende tyd vereis.

Berekening van die release date van 'n vakansie

Akkuraat te bepaal die tydperk van swangerskap is moeilik. Gewoonlik is dit geïnstalleer ná besoek die dokter se. Die meeste professionele mense gebruik verloskundige metode wat bepaal wanneer hulle gaan op kraamverlof.

Berekeninge uitgevoer word vanaf die begin van die laaste kritieke dae. Die nommer, wat verantwoordelik is vir die 30ste week van die vorige maand sal die dag uitgang te rus wees. Dokters gebruik die metode van die stigting van die gestasie periode met ultraklank.

registrasie

Volgens Russiese wet, gaan op kraamverlof op 'n week? Hierdie tydperk is 30 weke. Swanger werknemers moet 'n dokter te kry vir 'n mediese sertifikaat van die reg tot rus as gevolg van swangerskap en geboorte.

Voor registrasie van die dokument is dit nodig om die metode van berekening van die termyn van swangerskap te bepaal. As 'n swanger vrou wil vinnig wegkom met vakansie, is dit wenslik om die ultraklank inligting te gebruik. Siekteverlof moet die werkgewer 'n verklaring af te lê. Net gedokumenteer dekreet sal betaal.

Dit kan wees op kraamverlof vroeër?

Baie verwagtende moeders bereid om verlof vroeër in die besluit. Ten einde № 624-N. bied duidelike inligting oor wat, gaan op kraamverlof in enige maand. Maar die res kan gebruik word om te begin, as jy die besluit om jaarlikse verlof te neem.

As dit is reeds in gebruik, sal jy moet wag vir bepalings op time-wet. Dikwels, as gevolg van die toestand van gesondheid vereis hospitalisasie swanger. Dan is die vraag, hoeveel gaan op kraamverlof, is onbelangrik.

Jy kan later verlaat?

Daar is ook die vroue wat byna werk om onsself geboorte, nie spaar sy gesondheid. Maar dit kan lei tot onaangename gevolge wat jy nodig het om toekomstige moeders oorweeg. Volgens die bogenoemde volgorde bied verwerping van die hospitaal. Maar daar word verwag dat in die toekoms gebruik kan word deur die reg tot rus. Dan sal dit 'n vel "hindsight" dit is, om te help aandui die datum van die 30-week mylpaal gegee.

Betaling van kraamverlof

Dit is belangrik om te weet nie net hoeveel maande gaan op kraamverlof, maar ook hoe dit betaal. Wanneer die berekening in ag neem die tydperk van rus, lengte van indiensneming, salaris.

Kraamverlof betaal in die volgende bedrae:

1. Kraamverlof. Die gemiddelde salaris vermenigvuldig met die aantal vakansie dae.
2. Betalings vir vroeë registrasie op die rekening. Hulle sit die swangerskap wat tot 12 weke het uitgereik dokumente.
3. Die handleiding by geboorte. Die som is dieselfde vir almal. Byvoorbeeld, in 2016 beloop tot 15 512,65 roebels.
4. Betalings vir die kind sorg. Voor die uitvoering van 'n kind 1.5 jaar oud kan elke maand 40% van die gemiddelde inkomste ontvang.

As 'n familie van 2 kinders baat te som, maar hul grootte sal nie hoër as die gemiddelde maandelikse salaris vir 2 jaar voor die besluit wees. In sommige streke, daar is 'n program van die maandelikse bedrag minimum loon aan die families wat 3 kinders tot die jongste is nie 3 jaar. Daarom kan die betaling van elke vrou anders wees, afhangende van die situasie.

Werk op kraamverlof

Werk op vakansie net sit op die basis van 'n siviele kontrak. Toe die voordeel betaal word en met dien verstande betaling vir die werk. Daar is 'n geleentheid om nie te gaan op vakansie 'n geruime tyd, indien die werkgewer is nie daarteen. Dan sal dit beskikbaar wees om te betaal, maar die voordele sal afgetrek word van die tyd gewerk het, en dan sal dit minder wees. Jy kan 'n salaris en voordele ontvang nie op dieselfde tyd.

Jy kan werk met verlof vir kindersorg?

Jong moeders word toegelaat om te werk in die verlof met voordele, maar die werk moet wees:

• deeltydse;
• op die burgerlike kontrak;
• by die huis.

Die werksdag is nie goedgekeur in die wet. Dit is belangrik om in te stem oor die kwessie met die werkgewer, want daar is geen beperkings.

uit dekreet

Swanger vroue kan weg van die bevel te kry in die volgende kraamverlof. Maar dan moet jy kies - om die nuwe hospitaal gebruik en voordele ontvang, of sal betaal 'n toelae vir kindersorg tot 1.5 jaar. Op 2 betalings kan nie wees nie.

Ontslag van die dekreet

Die werkgewer het die reg om die ontslag van 'n vrou op kraamverlof slegs indien:

• likwidasie van die regspersoon;
• beëindiging van die SP.

Vrywillig verlaat werk te eniger tyd. Dit is moontlik om voordeel te trek uit betaalde verlof neem nadat die besluit, die uitbreiding van sy vakansie.

Is die besluit om die ervaring?

Werksgeskiedenis sluit 'n bevel nie, maar nie almal:

• kraamverlof is getel al;
• kraamsorg - tot 1.5 jaar.

Maar daar is 'n paar beperkinge: laat om te sorg vir 'n kind kan nie meer as 6 jaar. Dit blyk dat dit is ontwerp vir 4 kinders. En met die geboorte van die daaropvolgende kinders dit sal nie ingesluit word in die rekord.

Weiering van verlof: wat om te doen?

Die werkgewer het geen reg om swanger werknemers te ontslaan. Hy moet die deur die wet vereis verlof gee. By kansellasie wat jy nodig het om te gaan na die hof, wat beslis sal wees aan die kant van die verwagtende moeder.

Maar as 'n vrou verlaat het op sy eie, dan sal dit nie voordele te betaal vir werkers. As die werkgewer dring aan op die skryf van die aansoek om ontslag op grond van persoonlike begeerte, is dit nodig om dit te laat vaar.

die regte van swanger vroue

Volgens die Arbeidshof Kode die volgende voordele het verwagtende moeders:

• oordra na ligter werk;
• geen aanname opheffing baie meer as 2,5 kg;
• verbod op die nagskofte, werk oor naweke en openbare vakansiedae;
• onderbrekings;
• verbod op ontslag en vermindering;
• bepaling van die wet;
• vergoeding vir swangerskap en geboorte.

Maar verwagtende moeders het en die pligte wat van toepassing is op alle. Dit sluit in:

• tydige kennisgewing van die owerhede van die bevel;
• nakoming van regulasies en wette;
• voorkoming van afwesigheid, as daar geen goeie rede;
• uit te voer basiese pligte.

Can swanger vroue om 'n werk kry?

Baie vroue in die posisie van wonder of aan swanger vroue ontken in indiensneming? Artikel 64 verbied, so werkgewers moet werknemers in diens te neem om vakante setels te vul. In die geval van kansellasie is wat nodig is om 'n skriftelike motivering vereis. Dan kan jy hof toe gaan. Gewoonlik in sulke gevalle, is dit 'n administratiewe boete. Daarbenewens sal die werkgewer verplig wees om soiskatelnits neem, betaal haar morele skade.

Kraam regte te beskerm die artikel 254, 255, 259, 261. Hulle het oor die voordele, ontslag, die duur van die bevel. As jy staatmaak op die bepalings van die wet, kan niemand mislei.