Tyd dop tydens die opname van. Opsomming opname van die werk tyd van die bestuurders wanneer die verandering van die skedule. Oortyd by die opname van werktyd

Die arbeid-kode voorsien operasie by die opname van werktyd. In die praktyk, nie al die maatskappye gebruik hierdie aanname. As 'n reël, is dit wat verband hou met sekere probleme in die berekening. Ons volgende oorweeg hoe om die som berekening van werktyd in stand te hou.

doel

Voordat jy uitvind hoe om rekening werksure opgesom, moet verduidelik hoekom jy dit nodig het. In sommige ondernemings kan nie voldoen aan die daaglikse of weeklikse duur van arbeid. Dit hang af van die besonderhede van die organisasie. So, baie dikwels gebruik in organisasies opgesom rekening van werktyd bestuurders. Dit is ingestel om te werk vir die duur van die maand, kwartaal en ander tydperke is nie meer wat deur die wetgewing. In hierdie geval, kan die verwysing tydperk nie meer as 'n jaar wees. Dit is gestig in art. 104 TC.

hart

Tyd dop tydens die opname van in ooreenstemming met die weeklikse duur van werk. Vir hierdie aanwyser, stel die duur van professionele aktiwiteit. Opsomming opname van werktyd wanneer die verandering van die term of gedeeltelike dag het sy eie besonderhede. Vir diegene werknemers optimale duur sal verminder. Dus, indien die maatskappy, in die lig van sy spesifieke eienskappe, daar is geen manier om 'n rooster waarop mense gewerk om 24, 36, 35 of 40 uur gestel, sal die berekening van die totale skema meer gerieflik en voordelig wees. Die werkgewer in hierdie geval moet behoorlik die kraamproses te organiseer. Normale werktyd wanneer die opname van die werknemer moet verrig vir 'n gespesifiseerde tydperk (sê, vir 'n maand). Die duur van die werk (aantal ure) per dag kan anders wees. Hier is die belangrikste ding is dat binne die tydperk van duur was gebalanseerde.

Die bekendstelling van die skema

Reëls opsomming opname van werktyd, kragtens die bepalings van Art. TC 104, gestig om die posisie van die interne arbeid regulasies van die maatskappy. Daar is situasies waar 'n organisasie ontwikkel en so 'n proses aangeneem, maar het nie gebruik dit as onnodig. Daarna egter, het hierdie skema nodig. Aanvaar leierskap besluit dat opgesom rekening van werksure wanneer werknemers verskuif skedules sal meer gerieflik wees. Soos in hierdie geval, tree die orde in werking? As 'n instrument wat die nodige veranderings in die berekening kring maak verrig ten einde. Voordat jy dit onderteken, moet die onderneming bestuurder voldoen aan die vereistes van artikel 190 van die Arbeidshof Kode. In ooreenstemming met hierdie interne orde posisie in die organisasie goedgekeur in oorleg met die verteenwoordigende liggaam van werknemers. Dit beteken dat veranderinge in hulle met die unie moet bespreek word. Daarbenewens Art. TC 22 vereis dat die hoof van die vereiste om kennismaking uit te voer met die hand met al die plaaslike regulasies personeel, wat direk verband hou met die werk van werknemers. So, oor die innovasies wat nodig is om al die betrokke werknemers in kennis te stel.

In sommige gevalle, moet die prosedure ingestel word?

In sommige ondernemings, tyd dop tydens die opname van 'n verpligte. In die besonder, dit gaan oor die verskuiwing metode. So 'n vereiste is ingestel in artikel 300-ste TC. Volgens Art. 297 skofte bekend as 'n spesiale vorm van verwesenliking van die kraamproses, die voorgestelde aktiwiteite buite die woonplek van die personeel toe die daaglikse opbrengs van hul huis kan nie bereik word. Dit word ook aanbeveel om 'n opsommende verslag van bestuurders se werktyd besig op 'n buigsame skedule gebruik. Volgens die 102 ste artikel van die TC, in welke geval die duur van die werksdag by ooreenkoms tussen die partye is ingestel. Die maatskappy moet verseker dat die totale aantal werknemers ure vir sekere tydperke (week, dag, maand, en dies meer.). Dit is raadsaam om 'n opsommende verslag van skofwerk gebruik. So 'n skedule word verduidelik in die Art. 103 TC. Dit word geadministreer in gevalle waar die duur van die produksie proses meer as die toegelate tydsduur van die daaglikse werk. Hierdie skedule is ook gebruik vir meer doeltreffende werking van die toerusting, die verhoging van die aantal van vervaardigde goedere of dienste. Hierdie modus is kenmerkend van die industriële ondernemings, openbare sektor maatskappye, handel maatskappye en spyseniering maatskappye.

Betaling by die opname van werktyd

In die skema van laai z / werknemer het 'n aantal van nuanses. As jou maatskappy gebruik werktyd tydens die opname van, so werksomstandighede in so 'n organisasie afwyk van die tradisionele. So, kan dit die sistematiese betrokkenheid van mense op openbare vakansiedae en naweke, gedurende die nag wees, en so meer. As 'n reël, hierdie werknemers ingestel hoër tariewe. Onderneming vergoed dus vir die afwyking van die gereelde skedule. Maar hoër s / n nie vrystel die werkgewer van die verpligting om te betaal vir die werk in "uiterste" toestande, volgens TC vereistes. 'N Spesifieke bedrag van vergoeding in hierdie of daardie geval, asook die hele stelsel van berekening is soos uiteengesit in die kollektiewe ooreenkoms sal bestendig wees tot by ander plaaslike wette en registers homself in die kontrak. So 'n voorskrif is vervat in Art. 135 TC.

Oortyd by die opname van werktyd

Verduideliking gegee in die 99 ste artikel van die Arbeidshof Kode. Oortyd kyk na die werk wat in oormaat van die (gewoonlik) die aantal ure gedra vir 'n spesifieke tydperk. Daar moet egter hulle getal nie meer as 4 vir twee agtereenvolgende weke en 120 uur per jaar vir elke persoon. Die prosedure waarvolgens die berekening uitgevoer word, geïnstalleer 'n 152-ste artikel van Arbeid Kode. Oortyd by die totale werktyd rekening vergoed word vir die eerste 2 ure is nie minder nie as 'n half koers, vir die toekoms - nie minder nie as twee keer. Die plaaslike wette arbeid of gesamentlik kontrak kan stel spesifieke grootte kompensasies. Met die toestemming van die werknemer oortyd tydens die opname van werksure nie gemaak kan word. In hierdie geval, is die werknemer die geleentheid gegee om bykomende rusperiodes gebruik. Hul duur moet nie minder nie as die ure oortyd gewerk word.

berekening prosedure

Stel oortyd tydens die opname van werktyd as 'n geheel is eenvoudig. Binne 'n gegewe tydperk duur van die professionele aktiwiteit van werknemers moet nie meer as optimaal. Alles wat uitgewerk bo hierdie norm beskou word, dus, oortyd ure. Nog in sommige gevalle, probleme mag ontstaan in die berekening. Volgens die wetgewing, die aanvanklike 02:00 van die totale aantal oortyd betaal teen 'n drie-kwart koers, al die ander - op die dubbel. Terselfdertyd maak nie saak wanneer hulle plaasgevind het: in 'n enkele dag of vir die hele tydperk. Hierdie tegniek is gebaseer op die bepalings van die TC. Dit beteken egter nie weerspieël die werklike omstandighede. So, wanneer die opstel van die maksimum verwysing tydperk in die jaar, nadat sy beëindiging van die werknemer kan versamel 'n groot genoeg aantal ure oortyd gewerk het. In die praktyk, 'n effens ander benadering tot die berekening. Deur Bastard tarief betaal die aantal oortydure, wat nie meer 'n gemiddeld van twee uur per dag in die tydperk. Die res is vergoed teen dubbel die koers. Hierdie tegniek lyk meer logies om te wees. Die feit dat die aantal oortydure op spesifieke dae bepaal is nie moontlik nie, want, in ooreenstemming met die reëls van opsomming opname, verwerking van een dag kan vergoed word vir swakhede in ander. Maar die bepalings van Artikel 152 van TC punt om die onwettigheid van so 'n benadering.

Openbare vakansiedae en naweke

Hoe werk die rekening van werksure tydens die opname van sulke gevalle? In die berekening van vergoeding vir werk op openbare vakansiedae en naweke het dikwels probleme. So, kenners, met inagneming van die berekening skema, gebruik die volgende benadering. As die skedule nie gespesifiseer verwerking, dan is dit van mening dat die werk op 'n vakansie, Saterdag en Sondag kan vergoed word deur ander gedurende die week. Maar daar is 'n oogpunt van die wetgewer. In sulke gevalle, kan ons nie sê dat dit kan vergoed word deur ander in die week. Dit is te wyte aan die feit dat daar nie 'n beplande skedule, en verwerking. Wanneer opgesom werktyd geregistreer as in die algemeen gevalle, moet betaling dubbel wees. Die TC is nie op direkte getuienis. In hierdie verband, 'n paar rekenmeesters glo dat die algehele proses nie van toepassing op die opgesom rekening van werksure. wetgewing subtiliteite in hierdie geval word verduidelik deur verskeie liggame. In die besonder, die gebrek aan besprekings 152 TC artikel oor die opsomming opname beteken in werklikheid dat die dubbele lading toegepas word om dit. Ons moet ook noem nog 'n nuanse. Deur die wet, is daar 'n bykomende basis vir die vestiging van verhoogde salaris - oortyd. Baie kenners wonder of dit moontlik is om die vergoeding van die twee toestande in 'n keer te verhoog? In een van Sun oplossings kry 'n duidelike negatiewe antwoord. Betalings slegs vir 'n dag af (vakansie / uitset), en oortyd word nie vergoed in hierdie geval.

berekening

Oorweeg duidelik saamgevat rekening van werktyd - 'n voorbeeld van aanwas. Die onderneming het 'n tydperk van 'n maand te stel. In Januarie 2011, die werknemer uitgewerk 13 skofte, elk van wat is 10 uur. Hiervan kom een na die viering. Nag ure was nie. Tarief van 230 r / h. 120 x 230 p: vir die betaalstaat Januarie nodig om die fooi vir die werk teen 'n koers van bepaal. = 27 600 r.

Verder is die berekening uit vir oortyd gedra. Want dit val saam met 'n vakansie, is die berekeninge wat uitgevoer word deur dubbel tarief: 230 p. x 10 uur x 2 = 4 600 r.

Bykomende koste in hierdie geval is nie uitgevoer word. So, die totale bedrag verskuldig: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

spesiale geval

In die rekenpligtige tydperk kan 'n probleem wees. Dit beteken dat die werknemer in diens geneem is kleiner as wat dit behoort te wees. So 'n situasie kan ontstaan as die skuld van die werkgewer en die werknemer. Vir elke omstandigheid voorsien jou rekening. Dus, as die mislukking van arbeid standaarde en pligte deur die skuld van die werkgewer ontstaan, die betaling vir die werk in 'n bedrag van minder as die gemiddelde s / n, wat eintlik bereken pro rata tot die tyd gedra. So 'n bevel bevat 'n 155-ste artikel van Arbeid Kode. Dus, indien 'n werknemer nie die vereiste ure deur die skuld van die werkgewer gewerk het nie, die salaris wat hy sal ontvang in ooreenstemming met die normale hoeveelheid arbeid tyd. Nog 'n prosedure is gestig vir gevalle waar die werknemer skuldig is aan homself. In hierdie geval, die wet maak voorsiening respek en unexcused afwesigheid. So, in die geval van siekte, openbare vakansiedae en ander soortgelyke omstandighede bereken gemiddelde werknemer s / n. As die minagtende redes, is die betaling nie gemaak nie.

Daar word geglo dat as die tydperk langer as 1 maand?

Kenners het 'n berekeningsmetode wat voldoen aan die wet ontwikkel en weerspieël die werklike situasie in die onderneming (neem in ag die besonderhede van die werk). By die berekening van s / n vir elke maand die rekenmeester moet rekening hou met die werklike tydperk waarin die werknemer betrokke was in die organisasie binne 'n bepaalde maand. Betaling van elke uur is dan in 'n enkele tarief gedra. In 'n opsomming van die hele tydperk sal aan die lig gebring oortyd. Volgens die algemene prosedure vir die eerste helfte van die 2 stel koers vir alle ander - een. Rekenmeester gebruik dus coeff. 0.5 en 1. Hulle wys dat al die werklik gewerk vir die rekenpligtige tydperk uur is reeds vergoed in die enkele koers.

taak

Oorweeg 'n ander voorbeeld. Om rekenskap te gee van die werknemer se werk tyd is ingestel opgesom die orde. As oorsigtydperk dien kwartaal. Die tarief personeel 200 p. / Hr. Gemiddelde aantal ure by 'n veertig-uur week in die eerste kwartaal stel 454. Die werknemer het ook na 'n ander werknemer te vervang, in verband met sy siekte. Dus, as 'n gevolg in die eerste kwartaal was dit 641 uur gewerk:

• 198 - in Januarie (by posisies 136);
• 231 - Februarie (teen 'n koers van 151);
• 212 - Maart (wanneer stel 167).

So, die aantal oortydure: 641-454 = 187.

'N Werknemer in die rekeningkundige elke maand, ontvang 'n salaris van eintlik uitgewerk tyd. In hierdie verband, in oormaat van die tydperke, geneutraliseer deur 'n kleiner bedrag. 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r: in die eerste 2 CHASA verwerking van betalings soos volg sal wees.

. Die oorblywende 185 ure (187-2) betaal word in 'n enkele grootte: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

As gevolg hiervan, tesame met die Maart salaris van die werknemer sal vergoeding ontvang vir oortyd in die eerste kwartaal. W / N is bereken vir die huidige maand in ooreenstemming met die werklike getal: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Berekening van die salaris skedule is

Vir die werknemers van die onderneming bekend gestel opgesom rekening. Soos van die oorsigtydperk dien die maand. Werknemer salaris 18000. P. Volgens die fabriek kalender, by week 40 h 151 -. Optimale aantal ure. In Februarie het die werknemer gewerk 161 uur. Agt van hulle was uit die skedule, en het op 23 Februarie (vakansie). Die kollektiewe ooreenkoms maak voorsiening vir bykomende vergoeding vir werk op openbare vakansiedae en dubbel tyd en oortydbetaling vir 'n algemene reël van TC. Uurlikse gemiddelde verdienste van die werknemer beloop 18.000 p .. / 151 ure = 119,21 p. / Hr.

In ooreenstemming met die werklike bedrag van die tyd bestee Februarie salaris is :. 119,21 p / h x 19 = 161 uur 192,81 p.

Betaling vir die werk op 'n vakansie is: 8 x 119,21 x 1,0 uur = 953,68 p.

Die aantal bepaal oortydure minus die eerste twee uitlaat die fees gegenereer: 161-151 - 8 = 2.

Die eerste 2 uur vergoed word teen die helfte van koers. Maar die eenheid is reeds in ag geneem word by die berekening van die tyd eintlik gewerk. Daarom: 119,21 x 2 = X uur 0.5 119,21 p.

Dus, sal die werknemer ontvang in Februarie 19 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Berekening binne skedule

Neem die voorwaardes van die vorige voorbeeld. Aanvaar dat 8:00 vervul op skedule skofte, die werk was nie meer as posisie. Die kollektiewe ooreenkoms bepaal dat vergoeding vir wat werknemers in die vakansie bereken teen dubbel die koers. Oortydure betaal - die eerste twee van 'n drie-kwart, met die volgende - op die dubbel tarief. Sedert die werknemer betrokke was in die maatskappy vir hul volle tydperk, sal hy die volle salaris van 18.000 ontvang. P. Om die betaling vir 'n vakansie-ure te bereken, moet jy die gemiddelde inkomste per uur te bepaal. Soos in die vorige geval, sal dit neerkom op 119,21 p. / H. Vergoeding vir 'n vakansie: 119,21 x 1,0 x 08:00 = 953,68 p.

As gevolg van die betaling in Februarie gelyk aan 18.000 p sal wees .. P + 953,68. = 18 953. 68 p.

Die prosedure vir die berekening van die nag

In die 96ste artikel van TC erken as 'n nag tydperk 22,00-6,00. Vir elke uur van die werk van die werknemer afhanklik verhoogde lading in vergelyking met konvensionele werksomstandighede. Dit speel af in die eerste deel van die 154 artikel van die Kode. Vir 'n aantal beroepe amptelik gestig bedrag van bykomende vergoeding. So, byvoorbeeld, gesondheidswerkers werk in die nag vergoed teen 'n koers van 50% van salaris / per uur koers. Maar hierdie vereiste geld vir die staat en munisipale mediese instellings. Toeslag vir werknemers van besighede en die grootte daarvan word bepaal in die ooreenkoms met die werkgewer.

hef skema

Die hospitaal bevestig opgesom rekening van tyd. Onder die kollektiewe ooreenkoms, die betrokkenheid van werknemers in die nag is hy vergoed teen 'n koers van 50%. Soos van die oorsigtydperk dien die maand. Klok dokter koers van 100 r. / Hr. In Februarie het die werknemer uitgevoer sy pligte vir 161 uur, insluitende die nag -. 15 uur optimale aantal ure vandeesmaand 151. Die berekening van z / Februarie. In die eerste plek bepaal die aantal ure uitgewerk oortyd: 161-151 = 10 h.

Vir die werklike tyd uitgewerk deur spesialis ontvang 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Gedurende die eerste 2 CHASA verwerking dokter staatmaak :. 100 p / h x 2 uur = 100 × 0.5 p.

Faktor 0,5 in ag neem betaling koningin (enkele grootte bereken in die bepaling van die s / n vir eintlik spandeer tyd). Vir die res van 8 h (10-2) betaling sal soos volg wees: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Sedert die betaalstaat vir die werklike werking is reeds enkele grootte is getel, in die berekening van die vergoeding koëffisiënt van 1.0 word gebruik. Vergoeding vir die nag is :. 100 r / hr x 15 uur x 50% = 750 p.

Dus, aan die einde van Februarie, sal dokters ontvang 16 100 roebels. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

afwesigheid

Soos ek hierbo genoem, wanneer die opsomming skema opname tyd werknemer kan hoe om te herwin en nie gefinaliseer is nie. Laasgenoemde kom, byvoorbeeld, afwesigheid. As hy erken die gebrek aan personeel in sy werkplek meer as 4 uur voortdurend tydens die skof (werksdag) sonder goeie rede. Hierdie verduideliking is gegee in die artikel. 81, sub-klousule. "A" van paragraaf 6. Hierdie formulering is van toepassing op enige wyse van professionele aktiwiteit, ongeag van die besonderhede van die onderneming. In hierdie verband, indien die werknemer afwesig is by deurlopend oor 4 ure met behulp van 'n opsomming maatskappy opname operasie tyd sonder goeie rede, kan dit as afwesigheid beskou word. Gevolglik is die berekening van s / n in hierdie tydperk nie uitgevoer nie. Daar word gesê dat afwesigheid met betrekking tot dissiplinêre oortredings. Wanneer die unexcused afwesigheid moet die werkgewer die verduideliking van die werknemer neem. Die TC bied verskillende strawwe vir oortredings van waarskuwing aan ontslag. Sanksies toegepas word, afhangende van die omstandighede, die erns en die aantal oortredings.

gevolgtrekking

In die algemeen, is die gebruik van opsomming opname van die orde in die maatskappy nie gepaard gaan met spesifieke probleme. Eslinstvennymi probleme, miskien, word gevalle waar werknemers wat betrokke is by aktiwiteite oor naweke of openbare vakansiedae genoem. In sulke gevalle is dit nodig om te oorweeg hoe die werk uitgevoer word binne of buite die skedule is uitgevoer. Gevolglik is die berekening uitgevoer. Voorbeelde van sulke gevalle word in die artikel visueel. Met betrekking tot situasies waar werknemers in die maatskappy minder as die plan tydperk, moet ons ook kyk na die omstandighede wat plaasgevind het.