Tyd af vir ure gewerk voorheen. Hoe om 'n dag af te neem as gevolg van vakansiedae?

Die meeste mense wat werk by die diens 8,00-17,00 in die dag op weeksdae. Ongelukkig het die meeste van die instellings werk op dieselfde skedule, wat beteken dat personeel soms moet werk verlaat om hul probleme op te los, byvoorbeeld, neem 'n bank lening aan 'n paspoort te bekom of om die nodige sertifikate in te samel. Daarbenewens, soms is daar force majeure, wanneer die werknemer is noodsaaklik om weg van die werk te kry om persoonlike redes.

Daarom, almal moet die werkende persoon verstaan, dit is 'n dag af en hoe om behoorlik te reël.

Wat is 'n dag af?

daar is geen term "dag af" in die Arbeidshof Kode. Maar daar is die konsep van "werk oortyd" en "vergoeding vir oortyd in die vorm van bykomende verlof". So 'n dag af - 'n volksmond term vir 'n bykomende (volgens plan) rusdag. Moet egter al hierdie wetlike niceties nie inmeng met die begrip van die partye en indien die werknemer tyd versoeke af vir voor ure gewerk, of vir verwerking, 'n werkgewer verstaan wat op die spel is.

Om die dag sit af?

1. Die werknemer het die reg om tyd af te neem as dit nie oortyd, werk betaal oor naweke en openbare vakansiedae, oortyd.

2. 'n Werknemer kan tyd neem af as gevolg van vakansiedae.

3. 'n Personeellid mag onbetaalde verlof te reël.

So, ons verduidelik elk van hierdie gevalle afsonderlik. Maar eers, laat ons uitdraai na die Arbeidshof Kode.

Art. 152 LC RF

Vergoeding van oortyd word gereguleer deur Art. 152 TC RF, en volgens die wet, alles lyk baie duidelik en bondig:

1. Vir die eerste twee ure van oortyd die werknemer ontvang betaal vir ten minste 'n half koers.

2. Vir al die ure wat gevolg het - nie minder nie as twee keer die bedrag.

3. vergoeding Kontant vir oortyd kan bepaal word deur die kollektiewe of dienskontrak en plaaslike regulasies.

4. Op versoek van 'n werknemer oortyd werk kan vergoed word deur addisionele rus, niks minder tyd as die ure oortyd gewerk.

Tyd af vir ure gewerk voorheen

Volgens die Arbeidshof Kode tyd af vir oortyd werk deur versoek die werknemer se. Wat beteken dit? Trouens, hierdie bewoording verbied die werkgewer om die vorm van vergoeding vir die werknemer te bepaal. Die werker moet vir homself besluit of hy wil of kompenserende tyd af te betaal vir die werk oor naweke.

Daar is egter 'n paar dinge wat jy nodig het om te onthou. Eerstens, dit is onmoontlik sonder vooraf gereelde ooreenkoms met die werkgewer nie om te gaan na werk - selfs in die teenwoordigheid van werksure dit nie 'n dag af sal oorweeg word, en afwesigheid. In die tweede plek het die wet nie 'n geleentheid om die eerste dag van rus, en dan om dit te werk. óf geld of tyd af vir 'n naweek of vakansie - en derdens, sal die werknemers net een soort van vergoeding wees.

Dag af as gevolg van vakansiedae

Jaarlikse sit elke werknemer betaalde verlof. En as gevolg van hierdie tyd die werknemer kan 'n dag of 'n paar dae indien nodig te neem. Hulle gedokumenteer hoe ongeskeduleerde vakansie en dienooreenkomstig betaal. Maar hierdie mini-vakansie uitgereik kan word slegs met die toestemming van die werkgewer.

Dit moet onthou word dat by so 'n uiteensetting is ten minste een van die dele nie moet wees minder as 14 kalender dae. Dit is die hele vakansie tyd af te kry - een keer per jaar die werknemer moet aftree nie minder nie as twee weke.

Verlof sonder betaling

So het ons geleer dat 'n dag af vir die ure gewerk voorheen en dit is 'n dag af vir ongebruikte vakansie. Maar wat van diegene wat nie reeds weet herwin uur en geëindig vakansie? So werknemers kan 'n dag of 'n paar dae van rus op sy eie onkoste.

Maak dit baie eenvoudig. Op naam skriftelike aansoek die werkgewer se dae (ure) sonder betaling, wat dui op die rede. Gebaseer op die aansoek 'n werknemer verlof toegestaan sonder betaling. Of gee nie, dit hang alles af van die gewilligheid van die werkgewer.

Die feit dat niemand is verplig om die werknemer van diens net op versoek van die laasgenoemde vry te stel. Daar is verskeie goeie redes, die teenwoordigheid van die werknemer vereis word om 'n vakansie - 'n geboorte, dood, die naasbestaandes, huwelik, en elkeen van daardie gevalle deur die wet bepaal, en soms met dien verstande en kollektiewe of diens ooreenkoms.

Maar in alle ander gevalle, die voorsiening van tyd af sonder betaling bly die diskresie van die werkgewer, en hy alleen sal besluit of daar genoeg goeie rede vir 'n werknemer verlaat werk. Soms is die oplossing van hierdie vraag hang af van die verhouding van die werker en sy baas, soms oor die stand van sake, soos dringende werk, is dit onmoontlik om 'n plaasvervanger in die geval van deurlopende produksie vind, en so aan. D.

Hoe om 'n dag af te maak?

Kompenserende tyd af vir oortyd, ter wille van openbare vakansiedae of sonder die redding van lone is min of meer dieselfde gemaak. Die verskille is net in die bewoording en hoe sal betaal vir hierdie tyd.

Eerstens moet jy 'n verklaring skryf. Dit is geskryf op standaard A4 papier. In die boonste regterkantste hoek van die tereggestel "cap":

Direkteur-generaal "Plus" Ltd

A. G. Petrovu

ekonoom

LE Ivanova

Dit is die maklikste "standaard" weergawe, wat ontwerp is vir daardie gevalle waar die organisasie sy aansoekvorm vir sulke gevalle het nie.

Dan, op die vel na die woord "verklaring" spel is laer pette en die sentrum. Jy kan skryf dan die hoof teks:

1. Vir die tyd af ter wille van vakansie, "Gee asseblief vir my 'n 14/07/14 dag van jaarlikse verlof."

2. Die tyd af vir ure gewerk voorheen: "Gee asseblief vir my 'n dag af 08/13/14 vir voorheen spandeer tyd 07/08/14 (spesifiseer 'n spesifieke datum).

3. 'n dag sonder inhoud: "Gee asseblief vir my 3/7/14 verlof sonder betaling." 'N Paar dae :. "...... 5 kalenderdae vanaf die 02/04/14 op 07/02/14"

Dieselfde verklaring uitgereik kan word vir 'n paar uur, "Gee asseblief vir my 'n 03:00 sonder betaling 7/23/14."

Aan die einde het 'n handtekening en datum. Soms, in 'n verklaring aan die vakansie verskaffing van geen inhoud is nodig om die rede, dan kan ons voeg spesifiseer "... vir familie redes." Nie nodig om te verf te veel detail die probleem, waarvoor jy wil om te gaan na werk, indien omstandighede dit vereis, in die verklaring, jy kan spesifiseer "... vir besoeke aan die dokter," of ander, maar hierdie teks moet baie saaklik wees.

Met die oog op kompenserende tyd vry vir oortyd, ter wille van openbare vakansiedae of sonder inhoud, moet die aansoek onderteken deur die werkgewer. Toe die bevel uitgereik op grond waarvan die werknemer ongeskeduleerde betaal of onbetaalde verlof ontvang.

Soek vir 'n kompromie

Soms is dit baie moeilik om tyd af te kry vir voorheen gewerk uur. Die werkgewer eenvoudig nie wil laat gaan van 'n werknemer by 'n gerieflike tyd en vind 'n baie redes vir weiering. Hoe om dit te hanteer? Om mee te begin, kan jy nie tyd af en vergoeding aan te vra - gewoonlik met geld baas geskei veel meer huiwerig as werk vir 'n rukkie. Maar hierdie getal sal moontlik wees slegs indien al die verwerking gedokumenteer.

In alle ander gevalle sal 'n skikking te vind, is dit moontlik om te gaan na enige toegewings. Dit is altyd onaangenaam, maar so 'n situasie kan vermy word. Om dit te doen, moet jy 'n "wit" salaris het, in die geval van geldelike vergoeding aan normale salaris ontvang en behoorlik uit te voer en al te teken om te kom om te werk oor naweke of openbare vakansiedae, verwerking, en so aan. D. aan diegene wat "grys" lone en voorwaardelik "buigsaam" skedule, kan maar net hoop vir ordentlikheid van sy werkgewer.