Toets werk. Die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie

Aan die einde van die dienskontrak het die maatskappy se bestuur het die reg om 'n nuwe werknemer toets stel wanneer jy aansoek doen vir 'n werk. Die Arbeidshof Kode reguleer hierdie reg. Sekerlik, elkeen van ons is ten minste een keer met hierdie proses in die gesig gestaar. Die proeftydperk aangestel word om die nuwe werknemer op sy korrespondensie per pos ontvang verifieer. Watter regte en verpligtinge ontstaan as gevolg van die werknemer en die werkgewer?

Wat is die proeftydperk?

Toets vir indiensneming - 'n tyd waartydens die werkgewer evalueer die vaardighede, vermoëns, kennis van die nuwe werknemer. Volgens die resultate van die proeftydperk die werkgewer tot die gevolgtrekking dat, of dit sin maak om die diensverhouding met die nuwe werknemer voortgaan. Ook hierdie tydperk is baie belangrik vir die werknemer, omdat dit nodig om die prestasie van die onderneming, interne orde te evalueer, om te verstaan of die organisasie is geskik vir hom.

Die wetgewende raamwerk

Artikel 70 van die Arbeidshof Kode (Deel 1) beheer die regterkant van die werkgewer om die toets te vestig wanneer die huur van nuwe werknemers. Die basis vir die vestiging van hierdie tydperk is die wedersydse ooreenkoms van die partye. Dit wil sê, sonder die toestemming van die potensiële kandidaat vir die vakante pos toets werk kan nie geskeduleer. Maar in die praktyk is daar 'n ander manier: die werkgewer moet 'n proeftydperk aanstel, en die kandidaat in stilte is dit eens met sy besluit nie, want anders in diens sal ontken word nie.

As jy egter die dienskontrak nie hierdie toestand spesifiseer, sal die werknemer gehuur word sonder toets. 'N dienskontrak vir 'n proeftydperk veronderstel die bestaan van werknemervoordele: die ontslag, kan hy nie verhoed dat die 14, en vir 2-3 dae. Volgens Deel 4 van artikel 57 van die Arbeidshof Kode, kan die kontrak 'n aantal addisionele voorwaardes vir die toetse te voorsien.

beperkings

Artikel 70 van die Arbeidshof Kode bepaal dat proef vir 'n werknemer is die regte werkgewer. Maar arbeidswetgewing stel die kategorieë van werkers om gehuur word sonder toets. Dit sluit in:

• Persone verkies om die post te betwis.
• Vroue met kinders tot 1.5 jaar, en swanger.
• Jeugdiges.
• Gegradueerdes van opvoedkundige instellings met die staat akkreditasie as 'n werk kry in die spesialiteit binne 'n jaar vanaf die datum van graduering.
• Gekies vir kantoor gesig.
• Persone in diens van die oordrag van 'n ander onderneming ooreenkoms van werkgewers.
• Persone wat in vaste termyn dienskontrak aangegaan het.
• Persone wat alternatiewe diens.
• Sommige kategorieë van staatsamptenare.
• Persone wat in 'n dienskontrak met die werkgewer te betree, het wat suksesvol sy studies voltooi.
• Persone wat deur die senior offisiere van die MVD aangestel.
• Gegradueerdes van hoë skole en kolleges, wat kom om te werk in die verspreiding.

As die dienskontrak tussen 'n werkgewer en 'n werknemer van die kategorie stel die proeftydperk, dan is hierdie toestand word beskou as onbeduidende te wees. Ontslaan sodanige werknemers vir onbevredigende vir die verbygaan van die toets is onmoontlik. Hy is van mening onwettige die aanstelling van toetsing werknemers wat oorgedra word na 'n nuwe pos by dieselfde werkgewer.

Die duur van die proeftydperk

Volgens Russiese arbeidswetgewing proeftydperk mag verskillende duur het. Die maksimum proeftydperk duur vir indiensneming:

• 14 dae vir vaste termyn dienskontrakte gesluit vir 2-6 maande.
• 3 maande as 'n algemene reël om alle kategorieë van werknemers.
• Ses maande vir senior posisies, Rekenmeesters.
• 3-12 maande vir staatsamptenare.

Deel 7 van Artikel 70 van die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bepaal dat die tydperk van tydelike ongeskiktheid en werknemer afwesigheid as gevolg van ander redes (vakansie, afwesigheid) is nie ingesluit in die proeftydperk in indiensneming.

Is dit moontlik om uit te brei of te verkort die

Die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie maak nie voorsiening vir die uitbreiding van die proeftydperk. 'N verlenging van daardie tydperk is 'n voorwaarde dat die reg om te werk en die vermindering van die vlak van waarborge van die arbeidswetgewing beperk. Daarom, in ooreenstemming met artikel 9 van hierdie wet, hierdie toestand kan nie vervat in die kontrak. Maar, die vermindering van die toets tydperk nie die regte van werkers skend.

Die werkgewer en die werknemer van die maatskappy kan gebaseer wees op die ooreenkoms in bykomende ooreenkoms tot die basiese kontrak, wat die duur van die proeftydperk verminder aan te gaan.

Registrasie van werknemer op proef

Die proeftydperk moet voorgeskryf word in die dienskontrak en die werknemer, op sy beurt, moet vertroud wees met hierdie toestand wees voordat dit sal begin om hul pligte uit te voer. As die werknemer toegelaat word om die verpligtinge van amptenare na te kom en die dienskontrak uitgereik is "in hindsight", die doel van die toets is onwettig. In hierdie geval, volgens artikel 67 van die Arbeidshof Kode, 'n werknemer beskou inskrywings in die staat sonder 'n verhoor.

Wat betrokke is in die verhoor

Om deel te neem in die toets en beheer van die beroerte is gewoonlik betrokke:

• Die onmiddellike toesighouer van die nuwe werknemer (beheer van die toets lopie).
• Kurator (kontrole op verskillende stadiums van die toets).
• Waarnemers (evalueer die werk van die buitekant, neem geen deel in dit).
• Mentor (van die toets plan, behulpsaam, monitor die gehalte van die werk, die verkenning van die persoonlike eienskappe van die werknemer, berei verslae, hersiening).

Dikwels vir 'n objektiewe evaluering van professionele vaardighede om 'n kommissie te skep. Soms kan dit betrokke wees, en eksterne konsultante (as 'n reël, in die werwing van senior posisies).

vergoeding

Volgens Artikel 70 TC, lid van die organisasie, sal die personeel versier met 'n proeftydperk dieselfde regte, voorregte en verpligtinge as sleutel personeel het. Gevolglik word die loon betaal in dieselfde bedrag as 'n volle lid van die personeel. Nuwe werknemer mag betaal bonusse om dit as die strawwe toegepas kan word.

Lae lone in vergelyking met die sleutel personeel kan nie geïnstalleer word, want dit is strydig met arbeidswetgewing. Die doel van die toetse - evalueer professionaliteit die werknemer se nie om geld te spaar op lone.

resultate

Die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie nie prosedures te voorsien vir bevestiging van die uitslag van die verbygaan van die toets. As 'n nuwe werknemer suksesvol verby die toets, sal die werkgewer dit oor te dra aan die staat. Op versoek van die werkgewer die werknemer oor hierdie kan in kennis gestel word, beide mondelings en skriftelik. As jy na hierdie tydperk, die werkgewer is stil, die werknemer beskou die toets geslaag het.

As die resultaat is onbevredigend, die werkgewer skriftelik te formuleer die redes vir ontslag, uitgereik aan die orde, in kennis te stel van die werknemer. die werkgewer se besluit moet duidelik gemotiveer, dan is daar moet beklemtoon die lae vlak van opleiding, persoonlike vaardighede wanaanpassing posisie, en moet 'n verwysing na die interne dokumente gegee.

algemene slaggate

Dikwels wanneer die toeken van toetse om nuwe werknemers die werkgewer onderhewig aan 'n aantal foute:

• Toets voorwaardes vir indiensneming is gemaak net in die orde van toelating tot die staat, alhoewel hulle uit moet uitgespel in die dienskontrak.
• Toetse vir die persone aan wie hulle nie deur die wet opgelê kan word gedra.
• Die nuwe werknemer vertroud onder skildery tydens die proeftydperk aan interne dokumente reguleer die werk.

In al die bogenoemde gevalle kan die werker hul belange te verdedig in die hof. Verdrag in daardie situasies geag nietig.

Gronde vir ontslag van werknemers, het die toets gedruip

Aan 'n werknemer as 'n gevolg van die verbygaan van die toets wanneer jy aansoek doen vir 'n werk te ontslaan, 'n goeie rede nodig. Eerstens moet ons die geldigheid van die insluiting van die proeftydperk in die dienskontrak tot stand, en verseker dat die werknemer nie behoort tot die kategorie van persone aan wie hierdie tydperk sal gegee word. Werkgewers moet ook bewys dat 'n nuwe werknemer nie die toets geslaag verkry. Bewyse is belangrik, want die werknemer het die reg om die ontslag te daag in die hof. Indien die hof beslis dat die getuienis van die kant van afwesige werknemer die werkgewer se mag weer ingeskryf is in die staat. So, verantwoordelikheid vir die ongezouten proef uitsluitlik die verantwoordelikheid van die werkgewer.

Deur die bewyse wat verband hou klagtes van werknemers, toesighouers, mentors, onderneming kliënte, sowel as dade van oortreding van arbeid regulasies en bestellings van die dissiplinêre optrede. Dit is belangrik om daarop te let dat 'n nuwe werknemer, ontvang 'n proeftydperk, kan nie afgedank word weens wangedrag (bv vertraging), omdat die doel van hierdie tydperk is om vaardighede te evalueer.

ontslag prosedure

As die toetsuitslag in indiensneming negatief is, is die werkgewer geregtig om 'n nuwe werknemer te ontslaan. Dit kan gedoen word voor die verstryking van die toets tydperk volgens die 1ste deel van artikel 71 TC. In hierdie geval, moet die werknemer ingelig word oor die ontslag skriftelik ten minste 3 dae voor die datum van beëindiging van die kontrak. Die waarskuwing briewe wat nodig is om die rede vir diensbeëindiging aan te dui.

Sodra die werknemer sal in kennis gestel word en dit sal 3 dae neem van nou af, sal die werkgewer 'n bevel van ontslag uit te reik. Die orde moet 'n skakel na deel 1 van Artikel 71 van die Arbeidshof Kode, sowel as die punte van die dienskontrak en die lys van interne dokumente bevat, bevestig die feit dat die toets werk is nog nie volgehou word nie. Werk-boek moet ook 'n inskrywing van ontslag met verwysing na hierdie artikel bevat. Die werknemer is afgedank sonder betaling van 'n skeidingsloon. Maar in hierdie geval, dit kan betaal vergoeding vir ongebruikte verlof.

alternatiewe

Indien 'n werknemer van die toets nie geslaag het op die baan, daar is 'n alternatiewe metode van ontslag. So 'n werknemer mag op eie versoek bedank. Daarom is meer voordelig vir die werknemer, as die werkboek is nie 'n inskrywing verwys na die 71-ste artikel (deel 1) LC RF. Vir die werkgewer, hierdie ontslag minder gevolge.

So, is die toets van die werknemer in diens gereguleer deur die Russiese arbeidswetgewing. Ken die basiese besonderhede van die toets prosedure, asook die regte en verantwoordelikhede is belangrik. Toets wanneer jy aansoek doen vir 'n werk is net geïnstalleer met die toestemming van die potensiële werknemers. Die doel van hierdie tydperk vir 'n werkgewer - evaluering van professionele en persoonlike eienskappe van die nuutgeskepte werknemer. Die werknemer, op sy beurt, evalueer die maatskappy en sy interne reëls, die verhouding tussen lede van die personeel. Op grond van hierdie bevindinge om ingeligte besluite oor die voortsetting of beëindiging van diens te maak.

Dikwels werkgewers in stryd met die Russiese arbeidswette. Maar as almal is bewus van hul arbeid regte en verpligtinge, dan kan ons redelik seker dat die nuwe werknemer te mislei die werkgewer versuim wees.