Tipes kultuur

Kultuur - is 'n veelsydige konsep, want elke voorwerp of verskynsel het baie kante. Daarom is die tipes kultuur is nie altyd maklik om te identifiseer. Vir die eerste keer is die poging gemaak deur die antieke filosowe. Byvoorbeeld, in daardie dae is daar besluit om die sogenaamde "eeu van kultuur" toe te ken - klip, yster, brons, goud.

Moderne wetenskap van mening dat die tipologie as iets meer kompleks. Tipes kultuur is direk afhanklik van die tyd, godsdiens, tradisies en leefwyse van 'n bepaalde groep mense. Byvoorbeeld, kan ons onderskei die ou "preliterate" tipes kulture, sowel as diegene wat gevorm met die koms van die skryf, onderwys en kennis.

Sosiale tipes kultuur

Soos u weet, die samelewing is diverse en bestaan uit verskeie groepe. Dit maak dit moontlik om die hooftipes sosiale kultuur te identifiseer.

Populêre kultuur - dit is die soort wat gebruik word vir die grootste deel van die samelewing. Dit - die sogenaamde kultuur van die alledaagse lewe. By the way, het die eerste keer dat so 'n ding verskyn in stories oor die einde van die negentiende eeu, toe begin om sogenaamde middelklas bevolking uitmaak. Tot op datum, is dit geglo dat dit deur middel van populêre kultuur word gevorm nie net 'n sekere sosiale stratum, maar ook 'n manier van lewe en ideologie. Op 'n tyd soos beroemde filosowe soos Nietzsche en Schopenhauer beweer dat die gemiddelde gewig is nie beskikbaar begrip van die sogenaamde hoër kultuur.

Elite kultuur - dit is 'n oorspronklike alternatief vir die vorige tipe. Dit is ontwerp om net vir 'n beperkte aantal lede van die gemeenskap, die sogenaamde elite. Slegs die hoër gedagtes kan verstaan en voel die kultuur.

Plaaslike tipes kultuur

Kultuur hang af van plaaslike faktore. Na alles, elke land, elke nasie het sy eie geskiedenis en tradisies, wat 'n groot invloed op die vorming van die moderne kultuur gehad. Afhangende van die area besluit om toe te ken:

• Oosterse kultuur - dit sluit die kultuur van die bevolking van Sentraal-en Suidoos-Asië , asook Noord-Afrika en die Midde-Ooste. Dit is geen geheim dat die krag in die Oos-Europese lande histories gedra despotiese en in 'n mate 'n heilige karakter. Regeerder gehoorsaam sonder vraag, met betrekking tot dit as 'n lewende god. Dit word op die ontwikkeling van kultuur.
• Westerse kultuur - beskou as die mees uitstaande verteenwoordigers van die lande van Europa en Amerika. In hierdie gebiede, die vorming van die Republiek en die regering het begin om 'n paar eeue gelede te soek. So 'n kultuur - losser.

Tipes organisatoriese kultuur

Tot op datum is, is daar baie van die kulturele klassifikasies, wat gebaseer is op die plaaslike en historiese kenmerke van die ontwikkeling van godsdiens. Maar sekere vorme van kultuur geïdentifiseer kan word in 'n meer beperkte groepe van die bevolking - byvoorbeeld, in organisasies.

• Clan organisatoriese kultuur - in hierdie geval, die organisasie is soos 'n groot familie, waarin die koppe gesien as onderwysers, opvoeders, en selfs familielede. Personeel het 'n langtermyn-samewerking en verhoudings tussen mense wat op vertroue, lojaliteit en verantwoordelikheid.
• Hiërargiese kultuur - in so 'n organisasie tussen die werk personeel waargeneem baie duidelik hiërargiese verhoudings wat gedefinieer deur amptelike regulasies, beleide en prosedures. Dit is 'n baie konserwatiewe plek, waar 'n duidelike, gevestigde orde van die werk waargeneem.
• Adhokraticheskaya kultuur - hierdie vorm word bepaal deur die neiging van mense om risiko's te neem en te herstel. In so 'n organisasie is voortdurend eksperimente wat kan lei tot beide sukses en mislukking.

Tipes korporatiewe kultuur

Hierdie klassifikasie versprei het in die Weste, waar die maatskappy deel, na gelang van die aard van die werk.

• "Baseball span" - hierdie maatskappye werk in markte wat vinnig groei. Daarom moet elke werknemer sulke kwaliteite as aktiwiteit, kreatiwiteit en inisiatief beskik. Dit is belangrik om die regte besluite te vinnig maak en ontdek nuwe maniere te ontwikkel.
• "Club" - so 'n kultuur is meer algemeen in 'n stabiele maatskappye, wat aangemoedig spanwerk. Hierdie organisasie maak dit moontlik om stadig maar seker loopbaan.