Sertifisering: Wat is aan die orde van die vergadering. lisensie kategorie

Personeel werk bestaan uit 'n pluraliteit van komponente. 'N Belangrike element van dit - assessering van die gehalte van opleiding. Die sogenaamde sertifisering - wat is dit? Dit is 'n vraag van die beoordeling van die geskiktheid van werkers professioneel en as hul nakoming van die posisies wat hulle beklee, met 'n sekere reëlmaat gedra.

Sertifisering - Wat is dit? Wie kan dit nie doen sonder dit?

In elke bedryf is daar 'n lys van posisies en beroepe, onderhewig aan hierdie proses. Uit 'n wetlike oogpunt van die Arbeidshof Kode, asook ander regulasies wat nie 'n verpligte voorsiening bevat, dwing 'n werkgewer is verpligtend om hul werknemers in te lig. Dit moet gehou word slegs deur verteenwoordigers van sekere sektore en aktiwiteite, soos weerspieël in die wetgewing.

Wat presies doen sonder sertifisering? In die eerste plek - werknemers van die Russiese Federasie, verteenwoordigers van die staat en die uitvoerende gesag beide die Federasie en sy onderdane, asook werkers in die munisipaliteite.

Die verpligte sertifisering vir die nakoming van werker het sy posisie op die personeel van 'n aantal van bedrywe - naamlik, diegene wat verantwoordelik is vir die beweging van treine op die spoorweë, is versending by kragsentrales, werk in gevaarlike industriële fasiliteite of wat verband hou met gestuur.

Daarbenewens is alle werknemers gesertifiseer wat verband hou met die stoor en die vernietiging van chemiese wapens en voorwerpe van ioniserende straling. Dit sluit ook en lugvaart personeel, sowel as diegene wat werk by fasiliteite wat verband hou met die ruimte.

Van die meer "vreedsame" sertifisering van beroepe vakbibliotekarisse, onderwysers en bestuur van opvoedkundige instellings en unitêre ondernemings. Verklaring van gesondheidswerkers kategorie ook nodig, vanaf 2013 tot sy reëls 'n paar veranderinge.

Diegene wat nie ingesluit is in hierdie lys is gesertifiseer op 'n vrywillige basis. Terme en voorwaardes van haar werkgewer ontwikkel en neem sy eie. Sy plig - om te publiseer 'n plaaslike wet, wat die terme en prosedure van sertifisering. Daarbenewens moet die bewoording van die dokument aan al die wetlike vereistes.

Kwalifikasie sertifisering. Wat is 'n plaaslike regulatoriese optree en wat dit bevat

Universal aanbevelings vir die evaluering van vaardighede nie daar nie werk nie. Dit is te wyte aan die feit dat elke organisasie - het sy eie besonderhede. Ons taak - om te oorweeg net die belangrikste punte vervat in die plaaslike koerant, "Regulasies op die sertifisering van" reg betekenis daarvan is nie onderhewig aan betwis.

Die hoof van 'n entiteit te dwing so 'n voorsiening vir hul werknemers, moet eers registreer in dit wat van hul kategorieë onderhewig aan sertifisering is, en wat nie.

Uitzoeken hoe die werknemer ooreenkom om sy posisie, is dit uit ten opsigte van kategorieë van werknemers gedra. Hierdie definisie verwys na die sosiale groep werknemers, wie se werk is basies geen fisiese en geestelike aard. Die omvang van hul werk dikwels bestaan uit die bestuur, die besluitneming, saam met inligting.

Sosiale groep, genaamd werkers, fisiese arbeid, skep 'n wesenlike produk en bied aktiwiteite van 'n tegniese en produksie oogpunt. Kwalifikasie kategorie bevestig deur hul sertifisering moet nie.

Op sy beurt is, kan werknemers verwys na bestuurders, spesialiste of tegniese presteerders. Die besluit om deel te neem in die sertifisering van enige een van die drie groepe onafhanklik deur elke organisasie geneem. Byvoorbeeld, in sommige plante, tegniese kunstenaars sertifiseer hangende.

Wie kan dit nie vat

Wie kan wetlik vrygestel van die voltooiing van hierdie prosedure? Deur nie te sertifisering kategorie onderwerp is nogal 'n groot aantal werkers, naamlik:

1. Diegene wie se ervaring in hierdie posisie is minder as 'n jaar. Die implikasie is dat die ervaring van die werking daarvan is te klein om objektiewe gevolgtrekkings te maak oor die professionele geskiktheid.

2. Dit is onmoontlik om swanger vroue sertifiseer, en selfs in die geval van 'n lae professionaliteit tekens van so 'n werker kan nie ontslaan. Hierdie verbod vervat in artikel 261 van die LC RF.

3. Ook, maak hierdie proses nie van toepassing op vroue met kinders jonger as drie jaar oud wat met verlof is om te sorg vir hulle. Sertifiseer 'n werker kan slegs een jaar ná die terugkeer na werk datum. Die implikasie is dat die vergadering in die lang vakansie vroue gekwalifiseer outomaties verminder. Net soos in die vorige geval, kan die werker nie afgedank word, selfs al is haar kwalifikasies is swak.

Voeg jou eie orde van hierdie lys van ander kategorieë van die kop het die reg om diegene wat deeltyds werk of op 'n interne vastetermynkontrak van nie meer as twee jaar te respekteer. Daarbenewens afgelope heropleiding of opknappingskursusse vir die volgende jaar.

Dieselfde term (1 jaar) beskerm teen sertifisering van diegene wat aangestel is as 'n gevolg van die kompetisie. Deur dit as jong professionele mense kan vrygelaat word.

Op die tydsberekening van die

Hoe gereeld moet die sertifisering en in watter tyd raam uit te voer? Regulasies definieer die hele proses van sertifisering en so vroeg as 1973 goedgekeur (soos gewysig in 1986) bly tot vandag toe relevant. Volgens hom moet toegedien word en sertifisering batchwise uitgevoer met tussenposes van 3 tot 5 jaar.

Spesifieke sperdatum vir sy implementering van elke organisasie moet weerspieël word in sy plaaslike daad - almal dieselfde posisie. Daar moet ook vermeld word tydraamwerk vir die prosedure self, insluitend ontlonting.

Dit is onafhanklik geïnstalleer by elke onderneming, gelei deur die samestelling van die verklaring kommissie en voltydse personeel. Uit 'n praktiese oogpunt dit word beskou as die mees geskikte tydperk van van drie maande tot ses maande. Dit wil sê, vir 'n bepaalde tyd gebeurtenis wat voltooi moet word. Vir 'n organisasie met 'n groot aantal werkers uit te voer dit kan ingefaseer met die verspreiding van gesertifiseerde data.

Waarsku jou werknemers by voorbaat

Die volgende belangrike punt dat die verpligte weerspieëling van die plaaslike normatiewe handeling vereis - is die behoefte aan werknemers van gesertifiseerde in te lig oor die komende proses vir 'n tydperk van nie minder nie as een maand. Voordat jy die sertifisering te slaag, moet die werknemer bewus van sy datums en skedule gemaak word.

'N Week voor die verwagte datum van sy verpligting om aan te vergewis saamgestel is dit kenmerkend. Kry jou hande op dit het die reg en die ander dokumente vir bekragtiging hom persoonlik oor. En aan die einde van sy gang - die reg op hoogte met die resultate te kry en versoek die nodige afskrifte.

Wat kan die sertifisering wees

Vir 'n ander word in 'n voorafbepaalde tydperk gedra. In teenstelling hiermee het die pre-termyn of tussentydse sertifisering - die een wat moes die sogenaamde mezhattestatsionny tydperk organiseer.

Om watter redes moet die werker vroeg te evalueer? Dit kan gebeur in die geval van 'n vakature en nominasie hom na die gratis posisie. Of andersom - wanneer daar ernstige foute of weglatings in die werk, asook 'n dissiplinêre oortreding, wat verband hou met die implementering van die bepalings op die pligte van die pos.

As die werk van alle eenhede binne 'n sekere tyd onder kritiek het gekom - dit kan ook dien as 'n basis vir die aanstelling van 'n algemene vroeë verklaring. Dit kan uit op versoek van die verklaring wat hulself te stoot na 'n hoër posisie gedra.

Die tussentydse sertifisering kan "skyn" om die werknemer, om watter redes, om te verhoed dat die verbygaan van die roetine van hierdie proses. Dit word gewoonlik gedoen in die geval van 'sy professionele kwaliteite te gaan. En nog 'n rede vir vroeë sertifisering - ". Voorwaardelik gesertifiseer" die voltooiing van die vorige skatting van

Al die basisse en reëls van so 'n proses (sy vroeë weergawes) moet die mees gedetailleerde wyse uit in die verordening ten einde geskille en verskille te vermy.

sy doel

Die hoofdoelwitte in hierdie geval (sertifisering) is die evaluering van die resultate van die werk van werknemers, om uit te vind hoe hulle voldoen aan hul eie posisies, te identifiseer tekortkominge en leemtes in die vlak van opleiding en voorbereiding van die verdere ontwikkeling van die plan.

'N bykomende sertifisering tjek sielkundige verenigbaarheid met ander mense (span), die vermoë om besluite groep, die graad van lojaliteit maak nie, maar ook monitor die algehele motivering in die werkplek en in die werk op hierdie spesifieke terrein. Die finale resultaat is 'n verduideliking van die toekomstige loopbaan vooruitsigte van verklaring.

Die algemene definisie van sy doelwitte betrekking het oor die algemeen beter gehalte bestuur van die personeel en die personeel werk en verbetering van dissipline en verantwoordelikheid. Spesifieke doel van die byeenkoms - die identiteitsnommer van persone of posisies - die volgende kandidate vir ontslag op grond van ontslag en terselfdertyd verbeter werknemer moraal aan die herstel van sielkundige verhoudings.

Die behoefte om die wet te respekteer

Werk Sertifisering Kommissie verplig deur 'n spesifieke regulasie, is dit ook duidelik gestel in die Verordening (ons praat oor die vergadering datums, en die bewoording van die besluite met die geringste nuanses van hul registrasie).

81-ste artikel van die TC dui daarop dat indien die resultate van sertifisering van 'n persoon kan ontslaan word, moet die Kommissie 'n lid van die vakbond liggaam insluit. As 'n bepaalde kwalifikasie het niks te doen met die moontlikheid van afleggings, die teenwoordigheid van verteenwoordigers van die data is opsioneel.

Kommissie geformuleer die resultate behoort te wees in die vorm van 'n "match" of "nie ooreenstem met sy pos." Soms is daar 'n derde tipe evaluering - "stem ooreen met die voorwaardelike". So 'n intermediêre opsie laat jou toe om die gewenste uitwerking op die gesertifiseerde voorsien.

Formulering uitkoms verplig om presies te wees, soos hierbo beskryf. Ander (soos "beste", "gesertifiseer") nie ooreenstem met wetlike norme, praat oor onbevoegdheid van personeel diens en kan lei tot 'n regsgeding.

Wat is al die resultate

Gevolgtrekking voorwaardelike ooreenstemming van 'n post nie toelaat dat die werker om die vervulling van al die ontvang aanbevelings te gaan ontslaan. Dit wil sê, die werknemer moet 'n kort termyn re-onderwerp word aan 'n soortgelyke prosedure. Regulasies op die sertifisering, onderskeidelik, moet hierdie weergawe van die gebeure te voorsien en om te registreer, wat herevaluering, kan die Kommissie slegs bestaan in een van twee maniere: ". Nie ooreenstem met sy post" "ontmoet" of

Die uitkoms dokumente moet uitgemaak volgens die lys en reëls, soos bepaal deur die verordening. Hoof onder hulle - dit is 'n verslag oor die uitvoering van sertifisering. Opgestel deur 'n besluit van die Commissie, dit dra inligting oor die aantal werknemers wie se kwalifikasie kategorie suksesvol bevestig, en diegene wat met betrekking tot teenstrydighede geïdentifiseer.

Dan bied spesifieke kommentaar en voorstelle vir elke werknemer. Op grond van hierdie verslae, die owerhede te vestig die algemene orde van die aantal nodige maatreëls. Diens personeel dit beveel die besluit van al die take.

Die lys kan die volgende insluit oordragte na hoër posisies, die opdrag van die nuwe kwalifikasie kategorieë, salarisverhogings, installasie, te kanselleer of te verander die grootte van bonusse, bevordering en ontslag of oordrag van diegene wie se wanaanpassing posisies is geïdentifiseer en gedokumenteer. Datums van moontlike afleggings moet ook vooraf in orde te geskille in die hof te vermy.

oor oordragte

As 'n professionele vlak van die werknemer laat veel te wense oor, kan 'n leier in die twee maande wat volg op die datum van sertifisering laasgenoemde op 'n ander werk of posisie (natuurlik met sy toestemming). Wanneer so 'n oordrag is nie moontlik, die wetgewing laat die kop tydens dieselfde twee maande na die dienskontrak deur die personeellid te beëindig.

As die tydperk van twee maande geslaag het, maar die ontslag of oordrag is nie gevolg word nie, doen dit later wet verbied. Daar moet onthou word dat die posisie nie kan voorsien word om die werknemers te beïnvloed in die vorm van dissiplinêre straf. Dit is te wyte aan die feit dat daar nie genoeg hoë kwalifikasie van diegene wat nie verband hou met oortredings en impliseer nie skuld hardloop.

In die geval van dissiplinêre optrede het die werker die reg om skending van hul regte te laat geld, met verwysing na artikel 8 van die Arbeidshof Kode.

addisionele kommentaar

Ten slotte, moet daarop gelet word dat die assessering van die professionaliteit van die personeel tydens die sertifisering streng verbied om die kritiek van sy optrede en metodes van werk vergesel. By die bekendmaking van die uitslae van die komitee se besluit om die werknemer vergoeding sake nie geaffekteer behoort te word. In hierdie sin is die essensie van die "sertifisering" van die konsep? Dat so 'n geval moet nie 'n straf instrument geword!

Die uitkoms moet geskeduleer individuele planne vir loopbaan groei en ontwikkeling van alle werknemers met 'n lys van die nodige maatreëls in die vorm van internskappe, opleiding, konsultasie, seminare, en so aan. N.