Opskorting van die werk af - dit is die plig

Dikwels, ten einde hul werk uit te voer, 'n persoon moet 'n aantal gedefinieer deur die arbeidswetgewing voorwaardes voldoen. Anders, moet jy bly hang van die werk af. Hierdie proses is slegs moontlik in gevalle soos deur die wet, is dit - nie die werkgewer die reg, maar sy plig. In die besonder, moet dit gedoen word in gevalle waar die Arbeidshof Kode op die basis van uitsluiting van die werk:

- 'n werknemer is nie voltooi verpligte psigiatriese ondersoek of fisiese ondersoek ;

- die dokter het vasgestel dat die werknemer om mediese redes sy werk nie kan uit te voer;

- werker het na die werkplek in 'n toestand van dronkenskap (dwelms, alkohol, giftige);

- die persoon versuim die toets van vaardighede en kennis, asook die opleiding van veiligheid en gesondheid;

- 'n werker ontneem van die reg om te ry, dra wapens en dies meer, terwyl dit nie kan oorgedra word na ander werk of uit te voer hul werk funksies;

- hierdie oproep vir verskillende toesighoudende liggame of persone wat gemagtig is deur die wet;

- daar is ook ander hindernisse tot werk, gedefinieer deur die huidige wetgewing.

Ontslag word gemaak vir die tydperk totdat hulle uitgeskakel die redes waarvoor dit plaasgevind het. Dit is beslis die einde. As die opskorting van die werk was te danke aan die feit dat die man was dronk, om te verhoed dat die operasie kan wees net nadat sy toestand normaal. In die geval van ontneming van 'n spesiale reg - totdat die herstel van regte. As 'n reël, moet die publikasie van die bevel word voorafgegaan deur 'n dokument wat bevestig dat die werknemer van die werk op te skort. Dit moet die redes, te danke aan wat jy wil skorsing van die werk te stel. Dit is veral belangrik wanneer dit net gedoen kan word onder sekere voorwaardes. Byvoorbeeld, wanneer 'n persoon wil nie oorgedra word na 'n ander werk, wat hy nie is verbode om uit te voer as hul gesondheid.

As die verwydering van 'n werknemer van die werk af kom van nie-nakoming van prosedurele aspekte, kan dit negatiewe gevolge hê vir die werkgewer, veral in 'n regsgeding. 'N Hof kan onwettige bevele verklaar en om die werkgewer verplig om gedwonge afwesigheid betaal. In die meeste gevalle, die verwydering van die werk salaris die werknemer nie aangekla. Uitsondering - gevalle waar dit was nie in staat om die toets van kennis en opleiding van arbeid beskerming of verpligte mediese ondersoek slaag. In hierdie geval, is die skorsing tydperk betaal dieselfde wyse as aangekla eenvoudige (vir werkgewer skuld, vir redes buite die kante). Dit word verstaan dat skorsing van die werk af - dit is nie die vrystelling van 'n werknemer van die werk af, wat gewaarborg is om sy verdienste en werkplek behou. Vrystellings van die werk soos deur die wet nie, maar kan nog aangevul word deur kollektiewe ooreenkoms of 'n daad van 'n plaaslike organisasie.