Maslow se teorie van motivering

Die geskiedenis van die wetenskap weet baie pogings om hierdie of ander motiewe van menslike aktiwiteite te regverdig, blyk dit dat die kwessie in die algemeen moet in ag geneem word in die konteks van die "ewige" vrae, en op 'n gelyke voet met die hou van "wie ek is", "wat ek" wat " Ek kan "en so aan. Onder die moderne konsepte wat daarop gemik is om die vraag oor die motiewe van menslike aktiwiteit beantwoord kan Alderfera groei teorie, die leer van verworwe behoeftes van die ontwikkelaar McClelland, Herzberg konsep van twee faktore en 'n aantal ander veroorsaak.

In die middel van die vyftigerjare van die vorige eeu, 'n beduidende resonansie in die wetenskaplike wêreld geprikkel motivering Maslow se teorie, wat wetenskaplikes ontwikkel, aanvanklik fokus op die behoefte aan moderne stelsels van bestuur van maatskaplike en ekonomiese gedrag in die skep post-industriële samelewing.

As die beginpunte van hul leer, Maslow het gekom van die aanvaarding van sodanige bepalings, wat dan is die voorwaarde vir die basiese idees van die teorie van motivering te formuleer.

So, Maslow het aangevoer dat menslike behoeftes - 'n objektiewe waarheid te sê, in hierdie geval, op verskillende stadiums van sy bestaan, kan hy voel dat sommige van hulle, dan die ander. Verder het sommige van hulle kan gekenmerk word deur lewenslange, terwyl ander - af en toe. Op grond hiervan, die wetenskaplike bevind dat die bestaan van 'n hiërargie van menslike behoeftes, en gevolglik van die redes waarvoor hulle gevorm. Volgens die teorie motivering Maslow, tydens die lewe, die behoeftes word nie nagekom word nie, om aktiwiteite wat gemik is op hul tevredenheid te moedig.

Verder, as 'n paar van hulle is reeds ontmoet het, dan sal hulle, op sy beurt, vorm die motiewe van "neem" van 'n hoër vlak. Op grond van hierdie posisie, klassifikasie A.Maslou aanvaar 'n piramide, die basis van wat hy het behoeftes wat is 'n prioriteit. Dit - Fisiologiese: kos, rus, slaap en ander faktore van die basiese fisiese individuele lewensbestaan. Volgens die teorie van motivering Maslow, behoeftes wat reeds tevrede, nie 'n persoon oorreed om aktief te wees, en in Daarbenewens hul struktuur is dinamies - om die een wat reeds tevrede te vervang, kom die ander - die onvervulde.

Piramide van behoeftes van Maslow, bevat vyf vlakke (of fases).

In die eerste fase word gereël dié wat die mens basiese oorlewing in die omgewing as 'n biologiese stof voorsien. Hierdie behoefte aan skoon lug, water, behuising, eet, ontspanning en so aan.

Die tweede stap is die behoefte aan die hand van watter vorm die motiewe in die versekering van hul eie veiligheid, en hier die motivering Maslow sluit nie net aspekte van 'n fisiese aard, maar ook sosiale - dit se motivering om goed te presteer ten einde 'n hoër inkomste het, woon meer gemaklik, kry mediese sorg, ens

Die mees algemene sosiale behoeftes van die mens-in erkenning, in kommunikasie, die handhawing van vennootskap en vriendskaplike betrekkinge in die organisasie en instandhouding van kollektiewe lewensvorme is geleë in die middel van die piramide van Maslow.

Op die vierde stadium van teorie van motivering Maslow se dit bied die plek moet bemiddel en dikteer 'n hoë vlak van sosiale redes - om aktiwiteit wat sosiale erkenning gee, die bereiking van krag status, aanspraak op openbare erkenning van menslike meriete daarvan op die gemeenskap aan te moedig.

Heel stap beset behoeftes, die aanvang van die persoonlike motiewe van sosiale betekenis. Hier is 'n persoon is gemotiveer om 'n hoë werkverrigting kunstenaars en hul openbare aanvaarding te bereik.

Sedert die motiveringsteorie van Maslow dui daarop dat kommunikasie in die piramide is dinamiese, dit wil sê, die bereiking van 'n mens moet 'n nuwe, en dan tune sy tevredenheid vorm, is dit belangrik om te dink en in staat wees om die vraag te beantwoord, wat gebeur wanneer 'n persoon die vyfde bereik, laaste fase van die toppunt?

Maslow beantwoord hierdie vraag in so 'n manier dat die bereiking van hierdie vlak beteken nie dat dit gebeur, of die verdwyning van 'n paar verswakking vraag aksie op die vorming van motivering om te werk.