Maniere om die winsgewendheid van die onderneming te verbeter deur die gebruik van uitkontraktering

Die analise van empiriese data oor die uitkontraktering rol as 'n manier van die verhoging van die winsgewendheid van die maatskappy, lei tot die gevolgtrekking gekom dat die impak van uitkontraktering op die Amerikaanse arbeidsmark is oordrewe, insluitend in die wetenskaplike literatuur - dit is die resultate van navorsing wat deur M. en S. Saxena Rishi. 'N Soortgelyke mening is ook gedeel Drezner D., G. Mankiw en F. Svogel.

Byvoorbeeld, die verminderde koers van 250,000 werksgeleenthede per jaar wat oorweeg kan word, met behulp van die terminologie van S. Dasha, "verloor" om die nasionale ekonomie van die land van invoer, dit is vergelykbaar met die volume van die weeklikse dosis van 500 duisend. Jobs, maar omdat daar geen Sodoende kan geen invloed op die maatreëls om die winsgewendheid van die onderneming te verbeter.

Gegewe die voorspelling figuur van 3,3 miljoen werksgeleenthede, na raming 'n vermindering in die tydperk van 2004-2015. as gevolg van internasionale uitkontraktering, kan dit ook beskou as 'n voldoende basis vir die bevestiging van die behoefte om proteksionistiese maatreëls wat deel uitmaak van die essensie van die winsgewendheid van die onderneming te implementeer, net oorweeg word sonder inagneming as om die werklike bedrag jaarliks om werk te sny, wat is 15 miljoen, en die ander toekomsgerigte aanwyser - die aantal nuutgeskepte die tydperk van 2004-2010. werk is oor 22millionov.

Volgens die resultate van studies wat M. Amity en UNCTAD kenners, die gevolgtrekking gekom dat slegs 'n beperkte impak van uitkontraktering as 'n manier van die verhoging van die winsgewendheid van die onderneming, dinamika arbeidsmark is geldig ook ten opsigte van die Verenigde Koninkryk en ander invoerders van uitkontraktering van ontwikkelde lande onderskeidelik. Die verklaring oor die verhouding van uitkontraktering en die beduidende vlak van werkloosheid, asook 'n moontlike gevolg van hierdie verlangsaming in ekonomiese groei is intuïtief waar, maar dit is voor die hand liggend fout van die wetenskaplike oogpunt. Trouens, kenners verduidelik die publikasie «Economist», is dit nodig oor sulke maniere van toenemende winsgewendheid van die onderneming te praat, as 'n proses van herverdeling van hulpbronne, finansiële en menslike, in dié sektore, waar die gebruik daarvan is meer produktief in die lang termyn lei tot die welstand van die groei in die ekonomie .

Bevestig die resultate van 'n empiriese ontleding van strukturele werkloosheid veroorsaak word deur uitkontraktering, op sy beurt, beteken sy natuurlike karakter as gevolg van voortdurende veranderings in die struktuur van die ekonomie. Hierdie onderskeid stel ons in staat om die korrektheid van aansprake op die Ricardiaanse model van die verwaarlosing van haar werkloosheid wat deur uitkontraktering verstaan: 'n model van 'n lang-termyn balans. Sy, op die aanname van die natuurlike karakter van werkloosheid, kan goed van toepassing wees op maniere om die verbetering van winsgewendheid van die onderneming en wedersyds voordelige uitkontraktering karakter te ondersteun.

Leen die terminologie wat algemeen gebruik word in die ekonomiese analise van spel teorie, 'n aantal navorsers: D. Farrell, G. Mankiw en F. Svogel, B. Asprey, formuleer hierdie gevolgtrekking is soos volg: Internasionale Uitkontraktering is nie 'n "nul-som spel" waar een kant winste (in ons geval, die uitkontraktering van die land van uitvoer) bepaal deur die verlies van die ander - van die invoerland. Inteendeel, het deelname aan die internasionale uitkontraktering ten minste nie vererger die situasie van die partye in vergelyking met wat dit was voor die vestiging van handel verhoudings, en verteenwoordig 'n situasie gedefinieer as 'n «wen- wen", of 'n "positiewe-som spel.

So, die idee van die Ricardiaanse handel van wedersydse voordeel vir die ekonomie van die wat betrokke is by dit lande behou sy geldigheid in verhouding tot uitkontraktering as 'n moderne vorm van internasionale handel. Dit op sy beurt, het bevestig dat die langtermyn-voordeel uit die internasionale uitkontraktering in die lang termyn is die vakke van beide betrokke by dit lande.