Hipermark "Goed": personeel resensies, adresse, aandele

Vandag, om te leer wat 'n netwerk van hipermarkte uitmaak onder die naam "OK". Terugvoer van personeel en kliënte sal help om te verstaan hoe die organisasie word beskou as om eerlik te wees. Dikwels is dit die mening van werkers openbaar die ware gesig van die maatskappy. En die lig van die feit dat die supermark voortdurend besig om nuwe personeel, baie dink oor indiensneming. Maar wat om voor te berei? En of dit nodig is met 'n gegewe netwerk van hipermarkte te kommunikeer in 'n bepaalde stad?

'N bietjie geskiedenis

Die eerste ding is om 'n bietjie oor die maatskappy uit te vind. Wat dit verteenwoordig? "Goed" - 'n netwerk van hipermarkte, wat 'n verskeidenheid van produkte te verkoop. Die eerste winkels daar in 2002. Die maatskappy het sy lewe onder die leiding van "Okey groepe" in St Petersburg, dan takke begin verskyn in die Russiese hoofstad. Dit gebeur net in 2009. Sedertdien het die supermark begin om te ontwikkel en te groei in gewildheid.

"Goed" - 'n organisasie wat 'n verskeidenheid van goedere verkoop. van voedsel aan speelgoed - Hier kan jy alles vind. Goeie mededinger bekende supermarkte soos "Victoria" of "Die Sewende vasteland". Tot op datum, "OK" is nie so algemeen in Rusland as hierdie winkels. Maar die netwerk is aktief die ontwikkeling, dit is voortdurend op soek na nuwe werknemers te werk.

Tot op datum, die korporasie het selfs sy eie aanlyn winkel, "Goed." Met dit, kan kliënte maklik plaas bestellings van 'n produk direk aanlyn.

adres

Wat beteken "okay" adres? Trouens, baie van hulle. In sommige stede in Rusland (en in die Oekraïne, te) is daar 'n groot aantal winkels van hierdie maatskappy. Volledige lys is 'n blik op die amptelike webwerf van die organisasie werd.

Vandag 'n Hipermark, "Goed" in die volgende streke kan vind:

• St Petersburg;
• Moskou;
• Rostov-on-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Moermansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizjni Nowgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

Presiese adresse, soos reeds gesê, kan gesien word op die amptelike webwerf. Dit is genoeg om hul streek van verblyf te kies. Toe die linkerkant van die skerm vertoon 'n lys met presiese adresse, en in reg - vertoning afsetpunte direk op die interaktiewe kaart.

Moet aandag gee aan verskeie adresse. Byvoorbeeld, in St Petersburg, is die eerste tak geopen by die Vyborg snelweg in die huis 3. Wie is die hoofkantoor van die organisasie is op Shahumyan Laan, die huis 8. In Moskou, die hooftak van hipermarkte "Goed," jy kan vind op die strate van Laer Krasnoselskaya, Gebou 39, die bou van 1. Dit is die belangrikste adresse van belang is vir die bevolking.

Werk in die maatskappy

En nou is dit nodig om aandag te skenk aan wat "okay" terugvoer van personeel ontvang. Maar eers, word dit aanbeveel om die aanbod van indiensneming verken van die maatskappy bestudeer. Slegs op hierdie manier sal jy sien hoe die ware prentjie ooreenstem geskryf. Is dit "okay" is 'n bona fide werkgewer?

Aanvanklik het die maatskappy bied:

• loopbaanontwikkeling;
• vriendelike atmosfeer;
• 'n verskeidenheid van posisies;
• ontwikkeling;
• bevoegdheid;
• mentorskap en opleiding;
• werkplek naby aan die huis.

Gevolglik is dit hierdie beloftes kan gesien word op die amptelike webwerf van "OK" in die afdeling "Operasie". Daar word u uitgenooi om vakante poste te sien. Die organisasie beloof die moontlikheid van kombinasie met studie, sowel as 'n gerieflike skedule en 'n stabiele inkomste. Maar is dit al werklik?

Jobs

Om akkuraat te bepaal, aandag te gee aan elke belofte van "Okay" maatskappy. Terugvoer van personeel aan te dui dat werk doen aanbod verskeidenheid. Almal is tipies van hipermarkte, maar daar is altyd baie om van te kies.

werkers in die winkels is meer dikwels vereis. Onder die werk kan werk te kry:

• kokke;
• kassiere;
• merchandisers;
• helpers in die kombuis;
• Verkope konsultante;
• skottelgoedwasser;
• loaders;
• pakkers;
• bestuurders van kommersiële geboue.

Dit is die mees algemene vakatures. Leierskapposisies soos vise-direkteur voorkom ook, maar is baie skaarser. Nietemin, potensiële werknemers het altyd die keuse van 'n plek om te werk. As jy kyk vakatures deur die amptelike webwerf, kan jy selfs die beloofde salaris, sowel as die spesifieke plek waar dit nodig is om te werk is te sien. Dit is baie gerieflik - die plek van die werk sal nie 'n raaisel wees!

leierskap

Wat kan ons sê oor die leiers van die organisasie? Shop "Goed" is nie die beste resensies van die personeel ontvang vir leiding. En hierdie tendens gehandhaaf word in die meeste streke.

Dikwels, werknemers kla oor die onregverdigheid en willekeur dat hoofmanne darn. Jy kan die brutaliteit en onreg in die gesig staar. Sommige, veral nuwe personeel, dui daarop dat meer as hul gebrek aan ervaring kan lag. Hierdie resensies is baie algemeen.

Maar dit is geen rede om werk te weier. As jy kyk na die terugvoer van personeel oor die bestuur van enige ander supermark, sal jy agterkom dat die menings van ondergeskiktes dieselfde sal wees. Oor die algemeen, die werkgewer ontevredenheid - 'n normale verskynsel vir Rusland.

Van al die negatiewe resensies oor die hoof dat voldoende is om voor te berei vir 'n moontlike onreg, sowel as 'n sekere ruheid en bespotting kan afgelei word. Heel waarskynlik, dit is nie relevant nie, maar dit is beter geestelik voor te berei.

kollektiewe

"Goed" (Moskou, St Petersburg of enige ander streek - dit is nie so belangrik) ontvang 'n verskeidenheid van standpunte oor die werkgroep. Soos reeds gesê, ondergeskiktes ongelukkig met hul meerderes. En wat kan gesê word oor die personeel van 'n soortgelyke posisies?

Die hele span is goed. Dit is egter moontlik dat werknemers nie baie vriendelik mense sal werk, is hulle ook gevind. Menslike element het nie gekanselleer is. Maar soveel sê, spanwerk in die organisasie voel. "Goed" - 'n goeie plek om nuwe mense te ontmoet. As jy wil om te werk onder baie mense, en in 'n vriendelike span, kan jy dit hier toegang!

sosiale pakket

Wat is volgende? Die volgende baie belangrike faktor - sosiale waarborge. Naamlik - middagete, vakansie, siekteverlof, kraamverlof. Dit alles is uiters belangrik vir die amptelike indiensneming.

Wat is "okay" terugvoer van personeel in die veld verdien? Vir die grootste deel positief. Terwyl hy op 'n 5-punt skaal, baie verwys na die feit dat die sosiale pakket in 'n organisasie is slegs beskikbaar vir 3-ku.

Dit is bekend dat etenstye is beskikbaar. Maar kassiere, sowel as in die res van die winkels, ons het na ete het op 'n "wanneer ek tyd het." Alle betalings soos vakansie betaal en kraam word op tyd. Op sigself, die vakansie is ook beskikbaar. Studente word vrygestel by die sessie. Hulle mag egter gevra word om uit te werk die gemis dae.

Sommige mense het ook beklemtoon die feit dat die sosiale pakket is nie ten volle uitgebrei na die nuwe personeel. Hulle is baie moeilik om te verlaat. Na alles, die reëls met verlof sonder probleme, maar teen 'n voorafbepaalde skedule, vrygestel na 12 maande van samewerking. Dikwels, nuwe werkers moet onbetaalde verlof neem.

salaris

"Goed" (Rostov-on-Don of enige ander stad - maak nie saak waar die winkel is geleë, werksomstandighede is oral dieselfde) - is 'n maatskappy wat amptelike indiensneming en 'n stabiele inkomste bied. Dit is beklemtoon deur baie werkers.

Alhoewel dit nie die beste gids die werk in die "Goed" laat jou toe om te maak. Die in die dienskontrak in advance voorgeskryf salaris. Hy sal ten volle betaal word en op tyd. Dit is 'n goeie. Dit blyk dat die organisasie 'n paar stabiliteit kan kry.

Daar is egter negatiewe resensies oor verdienste. Byvoorbeeld, sommige mense sê die geheim hernuwing van die ooreenkoms met werknemers op laer lone. Kennisgewings wat handel oor hierdie meisie van die departement personeel by die naam van Alain. Niemand kan regtig nie sê of dit nou waar of onwaar is. Maar die verdienste eise is daar nie meer nie. By sy winkel, "Goed" (Moskou, St Petersburg of enige ander streek - dit maak nie saak) van klagtes is baie klein.

skedule

Talle verwysings dui daarop dat werknemers het 'n baie en werk hard om sy meerderes plek behaal. Aanvanklik is die werk skofte bespreek. Maar in die praktyk, die situasie is ietwat anders.

Werknemers word gevra om deel tyd wees. Sommige wys daarop dat die werk wat nodig is, is 14 uur per dag. Ja, met 'n paar vergoeding, maar om te gaan met so 'n las is moeilik. Sommige werk behels net 'n dag of nag skofte. Dit moet in gedagte gehou word.

Oor die algemeen, is die skedule, soos reeds gesê, onderhandel met die werkgewer. Jy kan altyd reg te stel nie, maar so 'n besluit is nie welkom. As dit nodig is, personeellede eens onder mekaar oor die submenu. Sodat hulle in die geheim reggestel skedule.

boetes

"Goed" (St. Petersburg en ander stede - is nie so belangrik) - 'n plek met sy eie reëls en werksomstandighede. Dit word dikwels genoem in 'n hersiening van die werkgewer. Kandidate waarsku van die sogenaamde stelsel van boetes. Dit is teenwoordig in alle afdelings van die organisasie.

Miskien is dit is te danke aan die stelsel van boetes die reële lone van werknemers word aansienlik verminder. Op hierdie, baie kla. Jobs "Goed" vereis versigtige en verantwoordelike houding as 'n kommoditeit asook om hul pligte. Anders sal jy moet betaal. Dit is bekend dat 'n fout gemaak het, maak nie saak hoe klein - is fyn. Hy afgetrek word van die salaris. So het ons om te sit met 'n konstante of straf vergrype, of nie werk by die maatskappy.

By the way, 'n paar dui daarop dat die "OK" (St. Petersburg, of enige ander streek - maak nie saak) die prys vir iemand anders se foute kan ontneem. Wat so lees 'n paar resensies. Dit wil sê, met boetes en ander strawwe moet die verskuiwing in die gesig staar. As gevolg van hierdie, die voorkoms is nie die mees verantwoordelike of trim raam span begin om 'n negatiewe houding teenoor die nuwe kollega het.

swartlys

In sommige stede, "Goed" (Rostov-on-Don, Saratov, Nowgorod) druk op die sogenaamde swart lys van werkgewers. Is dit die rede vir nie-samewerking? Glad nie.

Die ding is dat die leierskap van "Goed" is reeds gesê - die base is nie die beste. Dit is as gevolg van hom in 'n paar stede hipermarkte die swart lys van werkgewers getref. Maar, soos die meeste soortgelyke organisasies. Nou in die algemeen die arbeidsmark die situasie is sodanig dat byna elke hoof - is 'n aanspraakmaker op die inskrywing in die lys. Verrassende en moenie bang wees nie.

By the way, is dikwels nie die mees pligsgetroue werkers negatief praat oor die netwerk van hipermarkte. Hulle vorm 'n swart lys van werkgewers. In hierdie geval, moet jy hulle nie vertrou nie. Na alles, "Goed" - 'n bekende maatskappy wat algemeen in Rusland. Met sy foute, maar die organisasie steeds lok en kliënte en nuwe werknemers.

Afslag en promosies

Spesiale aandag word gegee aan sulke nuanses as afslag in die "Goed". Hierdie funksie is belangrik vir die kliënte direk. Konstante promosies, verkope en afslag - dit alles lok net besoekers. Vir volledige inligting oor die bonusse kan gevind word op die amptelike webwerf van die maatskappy. Daar is altyd bevat slegs relevante inligting.

Wat vandag bied "Goed" (Hipermark)? Die aandele word soos volg gehou:

1. "Pryse is verminder." Standard aksie, wat dui op die weeklikse afslag.
2. "Die voordeel vir almal." Afslag op die aankoop en deel te neem in die trekking van 10 motors en 100 geskenk sertifikate te shop by die Hipermark.
3. "Maak gou om die kaart te vervang." Die aksie, wat dit moontlik maak om die afslag kaart te vervang van die maatskappy gratis.
4. "Delicious uur." Elke dag kan jy gebak en huis-gekweekte produkte te koop uit die supermark met 'n afslag van 30%. Toegepas vanaf 22:00 tot 12 oornag.
5. "Ontbyt in die" Goed ". Van 08:00-10:00 afslag op die hele 20% van die gebak. Die aksie is nie by alle winkels.

Nou verstaan ek wat "okay" (Hipermark) aandeel offer. Dit alles lok nuwe besoekers. Groot aanvraag is die afslag kaart.

Watter afleidings kan ons trek? "Goed," het die personeel kry gemengde resensies, soos enige ander werkgewer in Rusland. Hierdie maatskappy is voortdurend besig om nuwe werknemers, bied 'n omvattende voordele pakket en 'n stabiele inkomste. Werk hier kan, maar moet volharding en uithouvermoë te wys. Werk in die "Goed" is nie geskik vir mense met 'n lae strestoleransie.