"Pyaterochka" winkels. Terugvoer van personeel op die werk in die "Pyaterochka"

Die handel netwerk van die federale vlak onder die beheer van X5 Retail Group kombineer die discounters in die grootste stede (insluitend Moskou en St Petersburg), streeks- en distrik sentrums. Die maatskappy, wat die winkels "Pyaterochka", resensies waarvan werknemers is baie uiteenlopend besit, is een van die grootste werkgewers. Besef dat die netwerk personeel oor wat die voor- en nadele van aandag in die eerste plek?

Die formaat van "Pyaterochka"

"Pyaterochka" is in 1999 gestig en is bedoel as 'n handel netwerk wat 'n hoë gehalte produkte besef teen bekostigbare pryse. Formaat "sagte Discounter" behels vinnige aankope van alledaagse goedere in loopafstand. Die vandag maatskappy is gefokus op die lae-prys segment, dit wil sê kliënte met 'n gemiddelde materiële welvaart. Winkels "Pyaterochka", terugvoer van personeel wat die kompleksiteit van die netwerk reflekteer, verskil nie n wye verskeidenheid van produkte en hoë gehalte diens, maar aan die basiese behoeftes van kliënte.

Spesifisiteit van werk

Kenmerke van die discounters in hierdie formaat is wat verband hou met 'n groot daaglikse vloei van kliënte. Reuse patency vereis dat die konsentrasie van personeel, energie en uithouvermoë. Hoë koers van personeelomset, veral onder handel werkers. Negatiewe resensies oor die maatskappy se werknemers "Pyaterochka" as gevolg van die feit dat baie nie tevrede is met die werksomstandighede en die woes tempo.

Die werk van elke deskundige in die netwerk het sy eie kenmerke, waarmee dit wenslik is om te lees voordat die finale besluit oor 'n besluit indiensneming. Byvoorbeeld, in pligte die kassier se insluit werk in die kamer, vertoning van goedere in hul gebied van beheer verval datums, nagaan prysetikette aangedui. As daar geen spieëls surround die hersiening, die kassier die hele dag werk staan op, om te ondersoek die winkeltrollies. As jy 'n item mis, moet jy uit die sak te betaal. Finansiële verantwoordelikheid gedra deur almal uit die kassier by die direkteur. Verder het die stelsel bedryf boetes.

"Pyaterochka" - werkgewer

Werk in "Pyaterochka", beoordeel die personeel van wat dubbelsinnig, dit is werk onder die Arbeidshof, die teenwoordigheid van maatskaplike programme, gesondheid versekering, finansiële hulp en so aan .. Baie opgemerk en loopbaan geleenthede wat deur die maatskappy in hierdie opsig baie hang nie net op die persoon nie, maar ook op die lojaliteit leierskap span, wat het om te werk. In bykomend tot werknemers stabiel loon ontvang bonusse gebaseer op omset.

'N groot probleem in die maatskappy X5 Retail Group is 'n tekort aan personeel en 'n hoë omset, veral onder werknemers van die basis personeel. Vir 'n klein salaris van gewone werkers het op die oor te neem verpligtinge van die verkoper, kassier, goedere en stuwadoor. Die norm geword onbetaalde verwerking.

Werk in "Pyaterochka" - personeel resensies

In talle kommentaar oor die werk in die "Pyaterochka" netwerk amptenare sê beide plus punte en minuses. Negatiewe menings veel meer, maar daar is 'n baie werknemers wat hul maatskappy te ondersteun. Onder die positiewe aspekte van die maatskappy is hoofsaaklik vier 'n groot span, "wit" lone en sosiale pakket.

• Amptelike indiensneming.
• Lone sal betaal word sonder vertraging.
• Toelaatbare persentasie verliese (vertraging, diefstal, en so aan. D.), afgeskryf teen die maatskappy.
• Betaalde siekteverlof, finansiële hulp en so aan. D.

Enige winkel "Pyaterochka", resensies waarvan werknemers oor die algemeen positief, word 'n sukses te danke aan die gekoördineerde werk van die hele personeel, die professionaliteit van direkteure en bestuurders. Die maatskappy self, soveel glo, is baie waardig van die werkgewer.

Die ontevrede werkers "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", resensies van die personeel wat 'n baie negatiewe kommentaar bevat, hoofsaaklik op gewone werkers gedra. In hul review, let hulle die onbevoegdheid van senior bestuur, sy fokus op die buitekant van die werk, nie op die oplossing van werklike probleme van plaaslike maatskappye. Baie voormalige werknemers van die netwerk kla oor werksomstandighede in die "Pyaterochka" en opgemerk dieselfde tekortkominge:

• Groter vragte en bykomende verantwoordelikhede wat verband hou met volgehoue tekort aan personeel vermindering.
• Konstante verwerking (ten minste 2-3 uur per dag), die meeste van hulle nie betaal, gratis afsetpunte oor naweke. Sommige winkels behou alles van Porter na "Pyaterochka" winkel bestuurder.
• Terugvoer van personeel te dek dikwels kwessies soos die opskerping van die bonus voorwaardes, die afskaffing van afslag vir werknemers. Wys daarop dat groot bonusse is slegs senior personeel.
• Swak werksomstandighede. Werknemers van individuele winkels kla oor lekkende dakke, riool ruik moeilikheid deure en so aan. D.
• Die afwesigheid van CCTV kameras.
• Nie nagekom veiligheidsmaatreëls en Reglement van die terminale, die kassier.
• As 'n werk voorsien nie en nie 'n dienskontrak, posbeskrywing, bestellings onderteken nie, en so aan. D.
• Lompe houding van bestuur.

Wat bied eenvoudige werknemers?

Onder die resensies ingeroep personeel is daar diegene wat nie net was die voor- en nadele van die werkgewer, en sluit spesifieke voorstelle vir die verbetering van die besigheid en die bestuur van die maatskappy. Byvoorbeeld, bied om te werk aan die reeks, die versekering van streng beheer van RC produkte.

Base personeel aandag aan lae-geskoolde en die gebrek aan spesiale onderwysbehoeftes bestuurders, direkteure, verteenwoordigers. Hulle stel om die stelsel van werwing te hersien, as die gevolg van die onbevoegdheid van kantoorwerkers is groot verliese en verliese winkels. Die bevoegde spesialiste benodig departemente wat betrokke is in bestellings, logistiek sentrums en netwerke hulself "Pyaterochka".

Resensies van werknemers (Ekaterinburg) bevat voorstelle vir die skepping van 'n meer doeltreffende stelsel van motivering, is om bonusse en toelaes ontvang as 'n gevolg van persoonlike werk.

Negatiewe in die arbeidsmag

Gegewe die talle menings netwerk van werknemers, is dit onmoontlik om nie aandag te vestig op die negatiewe sosio-sielkundige klimaat wat na vore gekom het in baie winkels, ewige vermoedens, "gegil" diefstal. Verhoudings in die werk span grootliks afhang van die bestuurder. Sal personeel opsigte van die direkteur wat 'n werk as "dooie siele" neem vir die ervaring in "Pyaterochka" (terugvoering van personeel, Moskou) ontvang vir hul lone, en verantwoordelikhede word aan ondergeskiktes? Moet die Direkteur om konflik en skinder in die werk gemeenskap aan te moedig? Shop aan die begin van 'n persoon onbevoeg is om basiese bestuur kwessies, om suksesvol te werk sal nooit wees nie.

Wat het nie gesê tydens die onderhoud?

Vandag byna die norm vir baie werkgewers geword disinformasie en misleiding aansoekers wat aansoek doen vir 'n posisie. Daarom, op soek na 'n nuwe werk, mense hul eie inligting oor die organisasie, wat gebaseer is op die ervaring van vriende en kennisse te samel, lees die resensies. Dit is belangrik om die menings van die Departement van personeel vir leiding te oorweeg voordat jy 'n werk te kry in 'n winkel "Pyaterochka" (St. Petersburg resensies van werknemers). Wat kan stil wees tydens die onderhoud?

• Lone kan 30% minder wees, as 'n reël, net die salaris. Stel doelwitte te hoog is, sodat dit nie die premie te betaal.
• Eintlik moet 13 tot 16 ure te werk (afhangende van posisie), net 10.5 sal betaal. Wanneer die kassiere het nie tyd nie, is die vertoning van goedere uit in die nag gedra.
• Moenie nagtelike inventaris nie betaal nie, werk op naweke, gestuur op onbetaalde verlof, laat die werk van vakansie, omdat hulle nie genoeg personeel het.
• Van die bepalings op die middag uur en 'n half regtig maak dit moontlik om net 15 minute in die aand gebruik - 5 minute.

gevolgtrekking

Werk in die gebied van handel, veral in die netwerk maatskappye is byna altyd verband hou met die verwerking en bykomende verantwoordelikhede. Die vraag is of hulle sal wees tot watter mate. In enige winkel, baie hang af van die direkteur, in staat is of nie weet hoe om te motiveer personeel, doeltreffende werk te organiseer sonder groot vragte.