Die wit salaris. Amptelike en nie-amptelike salaris

Baie mense weet so iets soos 'n wit salaris. Ons het gehoor van die swart en grys. Sommige mense ken nie hierdie frases nie, maar hulle weet seker oor die bestaan van salarisse in koeverte. In ons lewe het so 'n kleurverdeling van lone lankal gekom. Daarom wil ek sulke skemas goed verstaan om te verstaan wat en hoe dit werk.

Algemene kenmerke

Die wit salaris is een wat amptelik betaal word. Dit is nodig om in meer detail te verstaan watter komponente daarby ingesluit is, en dan om kwessies rakende onoffisiële betalings aan te spreek. So 'n ongewone naam het niks te doen met die kleur van die rekeninge of munte nie, en dit is 'n salaris ontvang omdat dit, soos dit moet, op alle dokumente amptelik tot die laaste munt is. Lys van dokumente waarin dit weerspieël word:

- Regulasies oor vergoeding van arbeid;

- die dienskontrak;

- die bestelling vir indiensneming;

- ander amptelike dokumente.

Tydens die ontvangs van die wit salaris het die werknemer die geleentheid om te spoor hoe presies al die toevallings, toelaes en aftrekkings gemaak is.

Wetgewende grondslae

Daar moet op gelet word dat daar in die wette nie 'n woord is oor 'n wit, grys of swart salaris nie. Die werkgewer stel 'n amptelik vasgestelde loon vas wat met die vakbond van die onderneming ooreengekom moet word en in die dokumentasie wat verband hou met die interne bedrywighede van die firma, maatskappy of organisasie, uiteengesit word. Die manier waarop die salaris betaal sal word, sowel as die vorm en tydsberekening van betalings by die onderneming, word gewoonlik deur die werkgewer self bepaal, dus word dit deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gereguleer. Die werkgewer is verplig om net twee voorwaardes te onderhou:

- hy het geen reg om lone van kleiner grootte as die minimum loon te betaal nie;

- Die periodieke betaling van salarisse moet een keer twee weke wees.

Daar moet kennis geneem word dat die amptelike salaris die inkomste van 'n individu verteenwoordig. Die Belastingwetboek van die Russiese Federasie vereis dat die bedrag van inkomstebelasting wat 13-30% is, word noodwendig daarvan afgetrek. Eers ná die onttrekking van hierdie betaling, word alle ander aftrekkings gehef uit lone.

Samestelling van amptelike salaris

Afhangende van watter vorm van betaling vir ondernemings, of vir 'n bepaalde pos of beroep, beoefen word, word die monetêre fondse betaal om werknemers te betaal. Betaling van arbeid kan een van twee vorms neem: tyd of stukwerk.

Tydbetaling

Dus, ons kan die saak oorweeg wanneer die onderneming met 'n stelsel van tydarbeid betaal. In hierdie geval word die wit salaris gevorm uit die salaris wat deur 'n bepaalde werknemer, die premie, ingestel is. Die salaris word ten volle betaal, indien die tydstand bereken vir die werknemer volledig uitgewerk is. Die bonus kan beskou word as 'n persentasie van die salaris of in die vorm van 'n vaste waarde. In elke geval hang alles af van die werkgewer. As die hoofdokument in hierdie vorm van onderlinge nedersettings word die tydskrif gebruik .

Stukkoersbetaling

In hierdie geval word die loonstaat bereken volgens die norme wat deur die werknemer uitgewerk is. Dit kan die verskaffing van 'n diens of 'n eenheid van 'n produk wees. Uiteraard kan hierdie vorm van betaling gebruik word waar die hoeveelheid werk uitgevoer kan word in eenhede of stukke. Hierdie beginsel kan ook toegepas word op die betaling van 'n premie, dit wil sê om te oorweeg of die reël nagekom is, of daar 'n huwelik was, of daar spesiale aanwysers was tydens werk, ensovoorts.

Loonsamestelling

Gewoonlik bestaan die salarisse van werknemers uit verskeie posisies:

- Salaris - neem die tyd in wat die werknemer in die praktyk uitgeoefen het, of die koers wat hy in die produksie van produkte verrig het;

- Die premie;

- Distrikskoëffisiënt, indien dit gebruik word;

- die toelaag vir ervaring, akademiese graad, eretitel en ander. Baie kunstenaars en onderwysers ontvang dikwels verskeie bykomende koste;

- vakansie, indien die werknemer op verlof gestuur word;

- betaling in ooreenstemming met die siekteverlofblad - gedurende die faktuurperiode moet die werknemer op die ongeskiktheidsverklaring wees en die tyd hê om die geslote hospitaal oor te dra om die toevallings uit te voer.

Die organisasie kan goed voorsiening maak vir ander betalings.

Die volgorde van betaling

Indien 'n wit salaris gebruik word, dit word gehef en betaal, dan aftrek die onderneming se rekeningkundige departement alle vereiste aftrekkings, insluitend inkomstebelasting, rekening hou met bonusse ontvang deur die werknemer, voordele, bybetalings en maak ook die nodige dokumentasie behoorlik. Die werknemer kan al die toevallings en aftrekkings vir elke item in die skikkingsblad sien.

Die bestuur van die onderneming bepaal die terme van betalings, terselfdertyd moet hulle frekwensie minstens twee weke wees. Kies die leiers en die vorm van betaling, dit kan die toevallings wees deur die kassier se kantoor of oordrag na die bankkaart wat deur die werknemer gebruik word. Salaris in die koevert word nie op sulke maniere uitgevoer nie, maar word persoonlik aan die werknemer uitgereik.

Indien die loon nie langer as 15 dae betaal word nie, het die begunstigdes die reg, wat wettiglik bevestig word, tydelik nie hul werkpligte verrig nie, nie hul werkplek bywoon tot die volle betaling van die voorgeskrewe gedeelte van die salaris betaal word nie. In hierdie geval is die werkgewer verplig om ook dae van ledig tyd te betaal.

Die werknemer het die reg om op eie wil te bedank, as daar 'n feit is van loonvertragings. Terselfdertyd moet die hoof nie net die aansoek onderteken nie, maar ook ten volle betaal met die werknemer op die dag van sy ontslag. Salaris in die koevert bied nie sulke geleenthede nie. Hierdie lys van regte word egter nie aan alle kategorieë werkers gegee nie. Wetstoepassers en staatsamptenare kan nie sulke maatreëls toepas op die werkgewer wat betalings in ooreenstemming met die wet uitstel nie. Alle ander kategorieë kan.

Nie-amptelike salaris

Dit is reeds duidelik dat die amptelike betaling wit genoem word, en die informele betaling kan grys of swart beskou word. Hierdie vorm word beskou as sodanige vorms van betaling vir werknemers wat nie die dokumentasie van die onderneming geheel of gedeeltelik deurmaak nie. Dikwels word werknemers 'n salaris in koeverte ontvang. Verantwoordelikheid hiervoor sal uiteindelik deur beide partye gedra word, aangesien beide oortreders van die wette is. Kontant in 'n wit koevert is weggesteek van gierige oë, dus is alle transaksies nie amptelik nie.

Dit is nodig om te verstaan wat die salaris in die koevert is, wat daarby ingesluit word, hoe dit betaal word en ten koste van wat bestaan.

Wat is die grys salaris?

Hierdie verskynsel kan oorweeg word op 'n taamlike welsprekende voorbeeld. Stel jou voor dat die werknemer by 'n sekere onderneming werk gekry het vir 'n paar baie onbeduidende werk, wat 'n baie klein salaris het. Die salaris van hierdie werknemer, sowel as sy funksies as gevolg daarvan, stem nie heeltemal ooreen met dié wat in die dokumentasie vermeld word nie. Vir hierdie teenstrydigheid in die werk wat gedoen word, betaal die werkgewer hom 'n maandelikse aanvulling op die amptelike salaris, wat volgens alle reëls opgestel word, 'n sekere bedrag (die grootte hang af van die situasie), sonder 'n blad of ander rekords, direk in sy hande, dit is kontant. In hierdie geval praat ons oor die baie grys salaris.

Hierdie opsie word dikwels deur werkgewers beoefen om belastingbetalings te verminder. Daar is situasies waar 'n onderneming dringend benodig word vir 'n onderneming met 'n goed gedefinieerde kwalifikasie, maar vir hom is daar geen pos in die personeeltafel nie. Dit is nogal moeilik om dringend die vereiste pos in te voer, en soms is dit heeltemal onmoontlik. In hierdie geval is die "grys" salaris die enigste opsie. 'N Werknemer word vir enige vakante pos uitgereik, en hy doen die funksies presies die wat van hom verwag word. Salaris en belasting in hierdie geval sal baie anders wees as dié wat in werklikheid moet wees, aangesien hy die ontbrekende deel van die betalings in die koevert ontvang.

Die skema van betaling van grys lone in die vorm van dividende

Daar is ook so 'n skema van betaling van grys lone. Elke werknemer van die maatskappy het die geleentheid om 'n sekere deel of verskeie aandele van die maatskappy te koop, wat hy verplig is om aan die maatskappy te verkoop in die geval van afdanking. Al hierdie is uitgespel in die dienskontrak. Die amptelike gemiddelde salaris van 'n werknemer, wat dikwels min gevind word, kom by hom op die kaart of hy kry dit by die kassa, en die meeste geld word aan hom gegee in die vorm van dividende. Gevolglik word 'n grys salaris verkry wat onder goeie dekking versteek word.

Belasting owerhede inspekteer gewoonlik alle dokumente van gesamentlike effekte maatskappye, addisioneel die inhoud van arbeids kontrakte, die aandele van elkeen en die frekwensie van betalings by die onderneming. Dividende word tradisioneel nie elke maand betaal nie, maar een keer per kwartaal. Daarbenewens kan jy baie dikwels in die besluite van vergaderings van gesamentlike effektemaatskappye baie onakkuraathede en foute vind wat help om die feit van die betaling van grys lone te identifiseer, die geleentheid bied om werkgewers van onwettige aktiwiteite te oortuig.

Wat is die voordeel van grys lone?

As gevolg van sulke skemas word mense se salarisse grys, wat nie net vir die werkgewer self voordelig is nie, maar ook vir die personeel wat hulle ontvang. En daar is nogal redes hiervoor. Die vermindering van die belastinglas bring voordele aan beide partye:

- die grootte van die inkomstebelasting wat afgetrek word van die salaris verminder word, wat verband hou met die belasting van 'n kleiner gedeelte van die salaris;

- die bedrag van die alimentasie betaal is ook verminder, aangesien slegs die amptelike salaris vir die berekening gebruik word. Die grootte van die behoue deel oorskry gewoonlik nie 20% van die totale verdienste nie.

Alles laat ons toe om te sê dat swart en wit lone twee kante van ons huidige situasie is. Die meeste werkgewers vind 'n balans tussen hulle deur oor te skakel na grys lone.

Die kern van swart lone

Dikwels werk werkgewers so hard om belastingbetalings te verminder dat hulle werknemers sonder hul formele registrasie huur. Terselfdertyd hoef jy nie 'n dienskontrak te sluit om inskrywings in die werkboek te maak nie, selfs al is dit op versoek van die bestuur in die maatskappy. In hierdie geval word lone uitsluitlik in koeverte betaal. Die bedrag van die betalings kan wissel van minimaal tot redelik hoog. Byvoorbeeld, die minimum loon in Moskou is nou 15.000 roebels.

Die implementering van sulke finansiële transaksies vereis dat die werkgewer sekere pogings in die vorm van dubbelinskrywing boekhouding doen: die onverklaarbare inkomste gaan na die swart salaris. Hierdie opsie word as geskik beskou vir entrepreneurs wat handel oor die verkoop van goedere, vervoer, dit is daardie besigheidsgebiede waarin daar 'n konstante omset van kontant is. In die toekoms gaan dit om salarisse in koeverte te betaal.

Daar is so 'n skema en in eiendomskantore. Amptelik kan slegs 'n paar makelaars uitgereik word, en die oorblywende agt tot nege werk sonder enige klaring en ontvang rente uit die transaksie. Hierdie salaris is net swart.

'N Ander opsie kan die volgende wees: wanneer 'n voormaatskappy oopmaak, wat onmiddellik na die swart betalings gesluit is, en die werkgewer, blyk dit wettiglik die oordrag van geld vir betaling gemaak.

Wat is die gevaar van nie-amptelike lone?

Daar is gevalle waar byvoorbeeld 'n werker onder dokumente 'n minimum loon in Moskou betaal, en die res stem hy in om in 'n koevert te aanvaar.

In hierdie geval loop hy die risiko om 'n aantal betalings te verloor, waaronder:

- sosiale en vakansie betalings;

- 'n pensioen toegeval ooreenkomstig amptelike bydraes tot die Pensioenfonds;

- Ander betalings, wat deur arbeidswetgewing gewaarborg word met 'n salaris wat amptelik ontvang word.

En vir werkers wat heeltemal 'n swart salaris ontvang, sal die risiko selfs groter wees. So 'n persoon kan nie reken op 'n hele stel betalings, insluitend hospitaal, vakansiedae, kraamverlof en ander. En as die werkgewer om een of ander rede besluit om 'n werknemer te ontslaan, kan hy dit doen sonder om hom te betaal, asook lone vir die reeds uitgewerkte tydperk. Of net om te stop met die betaling van u werknemers. Vir die werkgewer wat die betaling van salarisse in koeverte uitvoer, is dit nie vreeslik dat werknemers in die geval van 'n dispuutbare situasie sal appelleer by die hof nie. Dit is nie net nutteloos nie, en soms selfs gevaarlik.

Hoe openbaar hulle betalings van swart salarisse?

Werknemers van die belastingdienste ontdek maklik die feit dat die maatskappy onverklaarbaar is vir werknemers. Om dit te kan doen, moet jy die aantal werknemers wat in die werkplek is, bereken, en vergelyk dan die uitslag met die syfers van die amptelike personeelstafel. Dit is duidelik dat niemand sonder betaling sal werk nie, so jy kan gevolgtrekkings maak oor die bestaan van die betaling van swart lone. Om hierdie dokumentêre dokument te bevestig, is dit genoeg om sonder waarskuwing 'n verifikasie te lewer en 'n uitsondering te maak by die onderneming van die dokumentasie en lêers wat die rekeningkundige departement bestuur. Salaris in hierdie geval sal wees soos in die palm van jou hand, sodat jy al die omstandighede so gedetailleerd moontlik kan uitvind.

Dokazuemost in die hof

As lone in swart betaal word, is dit 'n ernstige oortreding. In die geval dat daar enige meningsverskil tussen die werkgewer en die werknemer is, meen laasgenoemde dat dit onbruikbaar is om by die hof aansoek te doen, aangesien hy niks kan bewys sonder om amptelike dokumente te hê nie. Maar selfs met so 'n betaalstaatskema is dit moeilik om te bewys, maar dit is moontlik. As bewys kan rekords gebruik word vir 'n dikfoofoon, aankondigings in die koerant deur die werkgewer, bewyse van ander werknemers, ens.

Probleme weens grys loon

Die belangrikste nadeel van hierdie metode van onderlinge nedersetting vir die werknemer is dat hy nie die betalings wat deur die staat gewaarborg word, ten volle sal ontvang nie, of oor die algemeen bly sonder geld indien die werkgewer om een of ander rede opgehou om die salaris in die koevert uit te reik. En dit maak nie saak watter soort gemiddelde salaris dit was nie. 'N Werknemer wat nie amptelik 'n salaris ontvang nie, val onder strafregtelike aanspreeklikheid as 'n belastingontduiker. Dit geld veral vir beduidende bedrae nie-betaling.

Om al die bogenoemde redes, as u 'n wit salaris kies, is u meer geïnteresseerd in grys of swart, dink u al die gevolge van so 'n besluit.