Betaalstaat

Hoof van die onderneming of organisasie, om jou te neem om te werk, is verplig om 'n bevel uit te reik waarin, onder andere, is dit noodsaaklik om die grootte van die loon (salaris) spesifiseer. Alle bykomende koste (bykomende betalings, toelaes, bonusse), bestaan hoofsaaklik uit 'n sekere persentasie van salaris.

Betaalstaat vind plaas op grond van orde van die ontvangs van 'n nuwe werknemer om te werk, personeel, tyd vel, wat rekords van werktyd, dienskontrak, die bepalings oor vergoeding hou. Ook op die finale bedrag van lone beïnvloed bestellings op bonusse, memorandums, teregwysings, ens

Daar is drie hooftipes, wat betaalstaat (nie-tarief, tarief, gemengde) gedoen.

As die tarief stelsel salaris bereken word op grond van prioriteite by elke spesifieke werknemer tarief, wat op sy beurt, hang af van die kwalifikasies van die werknemer, omgewing, kwaliteit en kwantiteit van werk wat uitgevoer word ingestel. Byvoorbeeld, 'n werknemer wat die eerste syfer opgedra - is ongekwalifiseerde, die laagste salaris van die werknemer, maar hierdie salaris moet nie minder wees as die minimum loon, wat ingestel is deur die wet. Dus, met behulp van die tarief stelsel en die tarief voorgeskryf daarin koëffisiënte word bepaal deur die geledere van alle werknemers in die organisasie.

Betaalstaat in die begroting instellings kom slegs op 'n skaal van koste, en al bykomende betalings, bonusse en ander verpligte betalings word gereguleer deur die onderskeie wette en regulasies in elke bedryf.

Wanneer nie-tarief stelsel, elke individuele werknemer, na gelang van hul arbeid bydrae, ontvang 'n persentasie van die winste van die onderneming waarin hy werk. Dit wil sê, wanneer 'n loon stelsel, die uitvoer van die betaalstaat, verantwoordelik vir professionele vaardighede, die ervaring, die belangrikheid van die werknemer, sy vaardighede en die mate waarin die vermoë om hierdie doel te bereik. Hierdie vorm is besig om in gewildheid omdat dit werknemers aanmoedig om meer doeltreffend te werk.

Wanneer gemengde tarief stelsel werknemer salaris is vasgestel, waarna bygevoeg of verwyder aanvulling van die resultate robotte boetes. Die mees algemene vorm van so 'n betaling in die gebied van handel en dienste, soos in hierdie gebiede gewoon bepaal deur die doeltreffendheid van robotte, en daarvolgens, en lone.

So, weet wat jou salaris, toelae, aan te vul of 'n persentasie van die wins, kan jy hul lone te bereken. Maar die bedrag in die kolom "gekrediteer" en "betaal op die hand" is altyd anders, aangesien die bykomende reissak gemaak behoud. Die prosedure vir wat beskryf word in die belasting-kode Art. 23.

Volgens die bogenoemde kode, die bedrag van lone, ongeag of dit betaal in kontant of goedere, moet gehou word 13%. Maar by die berekening van die bedrag van persoonlike inkomstebelasting moet beskou word as 'n belastingaftrekking. Belastingaftrekking - dit is die voorkeur bedrag waarop belasting nie gehef. Dit is, indien 'n werknemer binne een van die kategorieë wat 'n belastingaftrekking, die belastingbasis (die som van wat verantwoordelik is vir 13%), verminder word deur die bedrag van die aftrekking sit val. Vir meer inligting oor die bedrae en kategorieë van mense wat 'n belastingaftrekking sit, kan jy lees in die artikel 218 van die Tax Code.

So, hoe om salaris toeval. Om dit te doen, uit die totale beoordeel reissak salaris aftrek, indien nodig, aftrekkings en die oorblywende bedrag word vermenigvuldig met 13%, so kry ons die persoonlike inkomstebelasting. Daarna het die totale opgehoopte in die afgelope maand (die ander voorsiening gemaak in die nedersetting tydperk kontrak) aftrek van die bedrag van persoonlike inkomstebelasting en 'n voorskot (indien betaal) en kry watter bedrag geld wat jy wil om te betaal op jou hande.