Roosters. Aanstelling, monsters, en 'n voorbeeld van vulling van gestandaardiseerde vorme

Volgens die Arbeidshof Kode van die land, afdeling IV van artikel 91, word beskou as die tyd bestee aan die implementering van spesifieke in die dienskontrak tussen die werkgewer en die werknemer gesluit voorgeskryf werknemer werk pligte om saam te werk. Hierdie keer is aktief stel in reëls van die organisasie se regerende arbeid skedule. Ook ander tydperke (bv, reis, ens) is, volgens die arbeidswetgewing, die werktyd.

Daar is bevind dat die bedryfstelsel tyd is gelyk aan veertig uur per week. Artikel 92 Artikel IV van die Arbeidshof Kode gereguleerde gevalle waar 'n werknemer kan werk op verkort werk week. Byvoorbeeld, die werkweek duur in vier en twintig uur vir kinders tot 16 jaar of vyf en dertig uur aan minderjariges bo die ouderdom van 16 en tot 18 jaar. Vir gestremdes van die eerste groep en tweede groep stel die werk week vir 'n tydperk van vyf en dertig uur. Diegene wat besig by die werk ses en dertig ure se werk in skadelike (en ander) diensvoorwaardes. Artikel 93 maak voorsiening vir ander opsies wanneer werknemers toegelaat word om 'n aparte skedule te vestig, sodat korter werksure.

Vir elke personeellid die werkgewer verplig is om te oorweeg en hul werklike werktyd te teken. Beampte (gewoonlik 'n werknemer van Human Departement Resources), waarin die funksionele deel tabelirovanie lei deur 'n enkele in ons land, die vorm van roosters geïnstalleer. Volgens rekords gemaak Tijd Kaart vergoeding van werknemers, bereken senioriteit, op voorwaarde dat die werknemer jaarlikse (beplande) betaalde verlof, asook gewaarborgde respek vir die ander regte van die werknemer. Vir diegene wat oortyd werk, georganiseer rekords tyd nodig vir meer as die werkskedule.

As ons kyk na die roosters in die konteks van GOST R ISO 9001 (in 2008), is dit 'n rekord van die gehalte, so die organisasie is om voorsiening te maak vir elke identifikasie werknemer, stoor, herwinning, beskerming, bewaring en onttrekking van Tijd Kaart inskrywings. 'N Werknemer is geregtig op 'n uittreksel versoek van die roosters van die strukturele eenheid, waarin hy voort om te werk of voorheen gewerk. Daarbenewens, op versoek van die werkgewer sal 'n uittreksel uit die lys van personeel van die organisasie van die strukturele eenhede, sowel as 'n afskrif van die bestaande reëls in die organisasie van arbeid regulasies en 'n afskrif van die huidige in die versoek tydperk uit te reik van die kollektiewe ooreenkoms. Die werknemer moet 'n skriftelike verklaring aan roosters, en uittreksels en afskrifte van ander dokumente te bekom. Definisie van die terme "papier" en "copy" geïnterpreteer moet word soos voorgeskryf GOST P 51.141-98.

Soos gereguleer deur die eerste deel van artikel 62 van die LC, moet 'n skriftelike versoek nie later nie as vervul (, getel vanaf die datum van indiening) drie werksdae en amptelike, gesertifiseerde afskrifte is gratis beskikbaar vir die werknemer. Roosters en skedules, tot stigting van die aantal personeel mag slegs uitgereik word persoonlik werknemer waarvoor is opgestel. Met betrekking tot die reëls en kontrak, verwys hulle na die dokumente wat die algemene plan, so die werkgewer 'n afskrif van die volledige dokument moet gee.

Die werkgewer in ag neem die werklike ure gewerk deur elke werknemer van tyd die organisasie se, vul tyd vel in 'n enkele kopie. Alle rekords met betrekking tot hierdie rekening, word in 'n enkele, verenigde vorm. Monster rooster gereguleer vorms № T-12 en T-13 № bekendgestel deur 'n resolusie Goskomstat ons land (№ 1 goedgekeur 05.01.04). Volgens die gevestigde orde, is die rapport gebruik nie net vir inskrywings aan te teken werktyd, maar ook om die nakoming van regulasies en wetgewing op werktyd en werktyd, sowel as vir die samestelling van statistieke oor arbeid verslae te monitor.

Beide vorms is gestandaardiseer tot rekords. Hulle raak kwessies wat verband hou met inagneming van die werk en sy betaling, en onderskei deur die feit dat in die eerste geval, 'n enkele dokument kan die behoud van die afval uitgevoer is eintlik tyd en bereken arbeidskoste, en in die tweede vorm is slegs gebruik vir tyd hou, want die berekening van die vergoeding afsonderlik gevoer. Toegelaat word om slegs die eerste gedeelte van die vorm T-12, wat rekening hou met die tyd bestee vul. Hoe betyds vel te vul kan gevind word op die internet. Om te verstaan hoe die tafel is gevul, is dit nodig om die instruksies te lees vir gebruik en vul rapporte, wat aan die Besluit nommer 1 is geheg vanaf 05.01.04.