Die kombinasie van werk in dieselfde organisasie. LC RF: kenmerke van registrasie en betaling

Die kombinasie van werk in dieselfde organisasie nie ongewoon nie. Baie werkers sê: waarom nie vir twee hard genoeg werk, indien die geleentheid hom voordoen? Natuurlik, is dit nodig om te veel tyd te spandeer op hierdie, maar na alles, is daar sekere voordele. Wel, dit moet jy meer oor hierdie onderwerp te vertel.

Artikel 60.2 van die Arbeidshof Kode

Voordat ons praat oor die kombinasie van poste in dieselfde organisasie, is dit nodig om te draai na die wet. Dit is die eerste deel van artikel 60.2 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. In ooreenstemming met haar werknemer kan bykomende verantwoordelikhede delegeer binne 'n sekere tyd. Maar slegs met die toestemming van, of skriftelike aansoek ingedien word. Hierdie werk kan aan die kern, in die dienskontrak voorgeskryf word bygevoeg. Wat van prestasie? Werk kan dieselfde wees of vir 'n ander beroep / posisie (net die aantal gevalle sal verhoog). Dit is meer soos 'n tradisionele kombinasie. Natuurlik, al hierdie dinge is gesertifiseerde in die dokumente en betaal die ekstra vrag.

Maar ons moet een caveat daarop. Die kombinasie van werk in 'n organisasie mag in die geval, indien toepaslik uit 'n ekonomiese oogpunt. En natuurlik, as die werknemer in staat is om hierdie verantwoordelikheid te aanvaar en om 'n bykomende las te dra. Anders, die besluit oor die kombinasie van geen voordeel. Dit moet in ag geneem word as 'n werkgewer en 'n persoon wat 'n begeerte om hierdie verantwoordelikheid te neem het.

Aan die orde van die kombinasie van

In ooreenstemming met Art. 423 LC RF, regulasies USSR (voormalige) aangewend kan word om die mate waarin nie strydig met die LC RF is. Dit is nodig om aandag te skenk. En indien die werknemer die implementering van bykomende belastings toevertrou is, moet dit geïnstalleer en 'n bykomende koste. Personeel dokumente moet ook reël. Die jongste uitgawe van die Labor Kode nie definisies van sulke terme bevat as "die kombinasie van beroepe". Maar daar is 'n besluit nommer 1145. En dit bepaal die volgorde in wat moontlik om die twee aktiwiteite (posisies) te kombineer. Maar die besluit bepaal dat 'n werknemer die diens gebied kan uitbrei of om die hoeveelheid werk wat hy is besig met die onderneming te verhoog. Hy het ook die reg om die pligte van tydelik afwesig werknemers aanvaar.

Addisionele werk toevertrou kundiges op 'n tydelike of op 'n permanente basis. Maar dit is slegs moontlik indien die staat het 'n gratis posisie. Kom ons sê, 30 mense werk by die aanleg. En die getal van die nodige spesialiste - ook 30. Een van hulle is van die hand gewys as gevolg van onbevoegde (sê). En die plek, onderskeidelik, is vrygestel. 'N Persoon wat geskik is vir die pos aansoek doen om die owerhede 'n formele versoek vir hom 'n plek op die kombineer om op te gee.

Wat toegelaat word om te kombineer?

So, almal verstaan dat die werk vaardighede van kunstenaar bykomende pligte of posisies vereis word om te voldoen aan die vereistes. Want die kombinasie van posisies in 'n organisasie beheer deur hulle. Dit is die onderwyser van die Russiese taal en literatuur sal nie in staat wees om die bykomende meetkunde leer, as hy nie 'n tweede graad in hierdie spesiale ontvang het nie. Hy moet die toepaslike vaardighede en kennis te hê.

Hier, byvoorbeeld, die bestuurder van die motor maatskappye kan ook neem die pos van koerier of expediteur. Sy vaardighede sal genoeg wees om enige dokumente of goedere te lewer nie.

Maar die kombinasie van die twee posisies in dieselfde organisasie kan, selfs al het hulle behoort aan verskillende kategorieë van personeel. Wat bedoel jy? Byvoorbeeld, kan 'n senior handelaar (hierdie bestuursposisie) maklik die pligte en merchandiser (dit behels die plasing van goedere in 'n gepaste wyse en volgens gevestigde reëls) uit te voer. Trouens, die verskillende kategorieë, maar om al die bogenoemde saam is nie verbied nie.

Of, byvoorbeeld, kook 'n klein kafee. Hierdie professionele kombineer dikwels hierdie posisie met die pligte Skottelgoedwasser. Of skoonmakers. Dws skottelgoed vir die kliënte en skoon die kombuis. Die belangrikste ding - om al hierdie dinge voor te berei, maar in die praktyk is dit dikwels gevind dat die kok en die skottelgoed was, en 'n kombuis, en ontvang slegs een tipe van die aktiwiteit - die belangrikste.

oor registrasie

Baie mense wat belangstel in 'n logiese vraag: hoe om te reël oorvleuel posisies in dieselfde organisasie? So dit moet jy meer vertel. Die kombinasie - 'n arbeid werker funksie. Gevolglik is 'n noodsaaklike voorwaarde van die dienskontrak. Wat volg uit hierdie? Die feit dat die ontwerp van 'n dienskontrak met 'n spesialis aan wie die kombinasie is alreeds gestel wanneer jy aansoek doen vir 'n werk in die dokument sluit die bykomende toestand. Dit is geskryf in die afdeling getiteld "werkfunksie". Dit was daar dat skryf oor die kombinasie van werknemer posisies of beroepe. Nog dikwels die item word in die afdeling getiteld "Spesiale voorwaardes" geloop. Daar dui jy addisionele lone.

In daardie geval, wanneer 'n persoon reeds besig op dienskontrakte, is ingesluit in die dokument (of uitsluiting) toestande wat verband hou met die aanpassing is afsonderlik uitgevoer. Hoekom? Omdat hierdie proses is 'n verandering van kontrak terme beskikbaar. In so 'n situasie, stel 'n bykomende ooreenkoms, wat is die aansoek. Met betrekking tot hierdie proses, dieselfde reëls geld ten opsigte van die baie kontrak. Dit vereis dat die toestemming van beide partye skriftelik en alles anders.

By the way, wat oor die betaling? Die kombinasie van werk in dieselfde organisasie, die ontwerp van wat is nie so 'n moeilike en behels 'n bykomende fooi. Sy grootte is ingestel deur die ooreenkoms tussen die werkgewer gesluit en huur spesialiste. Dit kan gespesifiseer word óf as 'n persentasie (bereken op 'n vaste koers) of die aantal roebels.

Inligting vir werkgewers

Die wet maak nie voorsiening vir wat, na toestemming van die werknemer se verkry moet altyd gedoen word uit 'n paar dokumente, bykomend tot die bykomende ooreenkoms tot die arbeidsmark kontrak. Dit kan egter elke organisasie (vir gerief) addisionele prosedures voor die sluiting van addisionele ooreenkoms voorsien word. Hulle sal vergesel word deur die registrasie van enige sekuriteite. Toestemming van die werknemer by die ingebruikneming van addisionele werk is twee metodes meestal in die praktyk.

Die eerste is die volgende: 'n werknemer stel 'n skriftelike verklaring aan die positiewe oplossing van die onderneming hoof. Maar! Dit is die geval indien die werknemer self geïnisieer om posisies oorvleuel in dieselfde organisasie hou. Die reëls is.

Die tweede manier is net die hoof van die onderneming. Kop moet maak 'n memorandum. Dit is nodig om verstaanbaar verduidelik die redes waarop dit nooi kundiges om die tweede posisie. Op hierdie noot, die werknemer skryf dan sy toestemming. Of mislukking. Maar die bottom line is dat enige besluit, wat dit ookal mag wees, op papier moet sit.

Watter omstandighede moet in ag geneem word?

So, die einde van kombinasie van posisies in 'n organisasie behels ook die viering van iets watter omstandighede. Die bykomende ooreenkoms is wat nodig is om hulle te registreer. Eerste dit dui op die tipe van bykomende werk. Daarna het - die tydperk waartydens dit uit deur werknemers sal oorgedra word. Die derde voorwaarde - die volume of inhoud van die bykomende werk. En natuurlik, die bedrag van bykomende lone.

Sodra alles uitgespel in die dokument sal 'n bevel met betrekking tot die personeel van die aanpassing uitgereik word. Daar is geen verenigde vorm van die dokument. Sodat dit publiseer in 'n vrye teks vorm. Dit is net op spesiale papier - op bestellings vorm.

Nog noodwendig aangedui deur die datum waarop begin die tydperk. Orde op belyning poste in 'n organisasie nie altyd die datum van die beëindiging bevat. In daardie geval, indien die spesialis op hierdie of daardie posisie onbepaald. Nog 'n ding, toe hy aangestel is om die pligte van voer 'n man, wat op vakansie gegaan het. Dan, in die aanhangsel by die kontrak sal die tydperk waarvoor die werknemer sit op die kombinasie aan te dui.

En as hierdie kombinasie van poste hoof van die organisasie? En dit gebeur ook. In sulke gevalle, het feitlik niks verander nie. Net vir die hoof behou die reg om besluite van administratiewe karakter maak en teken die relevante dokumente.

Hoe kan ek inteken?

Wat ander nuanses van 'n kombinasie van poste in dieselfde organisasie? Die Arbeidshof Kode bepaal dat 'n werknemer het die reg om voortydig opgee die bykomende werk, in kennis te stel van die ander party skriftelik binne drie werksdae.

Wat jy nodig het om aandag te skenk aan die feit dat 'n persoon op kan gee, is dit sy volle reg. Niemand kan hom dwing op die ekstra las te neem. Dit is, as die baas nadat hy geweier het om aansoek te doen om 'n spesialis van 'n soort sanksies, dan is dit 'n skending van menseregte.

In so 'n situasie, indien die kansellasie van stapel gestuur deur die hoof van die onderneming ook nodig om 'n aparte papier uit te reik. Dit is 'n spesiale kennisgewing dat die persoon van die beëindiging van die prestasie van die twee poste gelyktydig in kennis stel. Stel spesialis moet vertroud wees met die hand te wees. Dit is raadsaam om twee afskrifte te maak. Die eerste sal die werknemer aanspreeklik wees, terwyl die tweede - met die kaptein. By the way, sal die deskundige het om in te skryf aan die feit dat hy vertroud met die papier en 'n duplikaat van die ontvang dokument.

Wat word gedoen volgens die orde buite werking op die belyning hê? Kombinasie van poste - 'n ernstige saak, en dit is logies om te aanvaar dat, wanneer die kontrak beëindig word, is dit geskryf uitmaak. Dis reg! Sodra die werkgewer en die werknemer mondelings ingestem om 'n staking van kombinasie, is dit amptelik aangeteken.

Wat jy moet weet

So, is dit logies dat wanneer 'n persoon begin om letterlik te werk vir twee, dit verhoog en die duur van die werksdag. Nog oorlading word toegelaat nie. Binne een maand die tyd bestee kombinasie spesialis, sal nie meer as 50% van die norm arbeid tyd vir die klas van werknemers.

Tog is dit interessant dat in daardie dae, waarin 'n persoon is vry van sy pligte by die maatskappy, kan dit werk vir 'n ander organisasie. Dit is moontlik. En baie doen - die meerderheid. Anders, in ons tyd en in ons land die gemiddelde persoon kan nie leef. Wat, soos hulle sê, om twee bane te werk. Wat is nie ongewoon nie. Terloops, hierdie kombinasie van poste in verskillende organisasies. Maar dit word nie toegelaat nie indien die werknemer ten minste 18 jaar. En tog is dit onmoontlik om te werk op twee posisies in die maatskappy in skadelike of gevaarlike omstandighede. Anders kan dit die gesondheid in gevaar kan stel.

Nog 'n Bestuurder het die reg om salaristrekkers van ander organisasies wees. Maar! Om dit te doen, moet jy toestemming kry. En dit gee die gemagtigde liggaam van die regspersoon. Of die eienaar van die eiendom besigheid.

belangrik nuanses

Dus, sou die bokant 'n baie oor 'n kombinasie van poste in 'n enkele organisasie vertel. Ontwerp, in beginsel, 'n eenvoudige prosedure, maar vereis die nakoming van die nuanses van die massas. En sommige van hulle is nog nie vermeld.

So, die proeftydperk. In baie ondernemings soos bestaan. Maar! As die kombinasie is 'n werknemer wat nie die eerste maand met die maatskappy, wat nie proef nie kan loop en praat. Hy het reeds geslaag het.

Die tweede belangrike punt. Dit laat versoen posisies in dieselfde organisasie. Almal weet dat hy die reg het om elke werknemer. En elke jaar. Dit maak voorsiening vir die vernaamste plek van werk. Maar Vakansie Spesialis is vrygestel van uitvoering van sake beide in die eerste, belangrikste, en deur paring spesialiteit. So het die ekstra dae van rus, ongelukkig, nie hoef te wag nie.

Wat oor die verkoop van? Ook 'n belangrike punt. Indien 'n persoon 'n salaris ontvang vir die kombinasie van die sogenaamde rekenpligtige tydperk, dan sal dit al in ag tydens vyschityvaniya vakansie geneem. Dit impliseer noodwendig 'n kombinasie van poste in 'n enkele organisasie. Betaling vereis waardig te wees, en dit geld ook vir verkoop. As voordele! Bybetalings, wat geassesseer word op die paring posisie ook in ag geneem word by die berekening van voordele.

uiteindelik

Ten slotte, wil ek 'n paar woorde oor wat dit die kombinasie behels sê. Die meeste van alles, natuurlik, sal die werknemer ervaar. Dra die las van verantwoordelikheid onmiddellik vir twee is nie maklik nie. Dit is dikwels weerspieël in die prestasie, gesondheid, toestand van die senuweestelsel. Man moeg vinniger, minder res. Natuurlik, nou is die tyd wat almal probeer om geld te maak op enige manier, arbeid, en op die twee en drie posisies. Maar ons moet realisties wees oor die situasie wees. Werkgewers winsgewend - niemand hoef te soek na 'n proeftydperk aanstel, re-trein die kenner. Maar die werknemer sal 'n lang tyd om gewoond te raak aan die nuwe regime en te dubbel vragte het. So moet mooi dink voordat 'n besluit.