Berekening van die "man-uur"

Dit is belangrik om die definisie van hierdie omvang te leer ken. Hoekom en vir watter doel dit aangegaan as dit help in die berekening van lone en ure werklik gewerk. Al hierdie dinge kan hier gevind word.

Bepaling van waarde

Dit is een van die berekening eenhede van werktyd. Dit toon die hoeveelheid werk wat gedoen per uur sekere werktyd. Die berekening van hierdie waarde om enige soort van werk (produksie, kantoor, ens) te optimaliseer. Ook hierdie eenheid van meting te evalueer:

1. Aanbevole hoeveelheid arbeid bestee om 'n spesifieke taak uit te voer.
2. Arbeidskoste van werknemers.
3. Tydsberekening n spesifieke taak uit te voer.

Die waarde van "man-uur" by benadering. Dit is nou verbind met die eenheid "Geld-uur." Hierdie waarde is meer spesifiek en laat jou toe om 'n gelyke verhouding werk-salaris-deadlines spesifiseer.

Voorbeeld. Maria Ivanovna werk as 'n operateur in die poskantoor. Sy - 'n eenheid van arbeid - een man-uur. Die werksdag vir die operateur neem 8 ure. Maar een dag, Maria Ivanovna neem 50 kliënte, en die ander - tot 5. Wanneer hierdie man-ure nie verander nie. 'N geld-uur net bepaal hoeveel werknemers eintlik werk is toegepas en hoe dit ontvang word vir kontant oorweging.

Hoe om die man-uur bereken

Die berekening formule is soos volg:

• W = X * T, waar

H - man-ure;
X - aantal werknemers;
T - die werklike tyd wat dit neem om die werk te voltooi.

Van die formule blyk dit dat 100 man-ure - 'n vermorsing klok brigade in 20 mense vir 5 ure of op 50 vir 2 uur of arbeid een werker vir 100 ure.

Die formule vir die berekening van die koste van die mens-ure per werker soos volg:

• C = CP: RF waar

C - die koste van die mens-ure;
RFP - loon per werknemer per maand (netto);
RF - die aantal werksure per maand.

In hierdie laaste waarde (RF) nie die horlosie sluit in:

• verlaat (jaarlikse, addisionele, op eie koste, en so aan.);
• breek (vir middagete, asook langer breek as gevolg van die onderbreking van die onderneming);
• Kyk skofte;
• stakings, vergaderings, ens.;
• Speen van tydelike operasie (oproepe, nie werk-verwante rook breek, en so aan.).

Voorbeeld van die berekening van die koste van die mens-ure

Die operateur loop 'n maand vir 8 uur per dag. Lone hom vir hierdie tydperk beloop 5000 roebels. In hierdie kalender maand, het hy vir 19 dae (in hierdie geval). 5000: 19: 33 = 8 (roebels / uur) die koste van die mens-ure van die operateur sal wees.

Berekening van die mens-ure, of liewer sy waarde hang ook af van 'n komponent: finansiële, tyd, emosionele brandmerk, teiken. Die finansiële komponent van die onderneming bepaal die koste van arbeid. Tyd komponent - die koste van werknemer tyd en sy assistent in die uitvoering taak. Die emosionele komponent aanvaar werkers in die groep (die invloed van die werk eenhede op die werkende atmosfeer). Denkbeeldige komponent bepaal die posisie van 'n nuwe werknemer in die span. Teiken komponent toon die doeltreffendheid van die arbeidsmark eenheid.

Waar van toepassing hierdie berekening

Berekening van die mens-ure en koste is van toepassing op alle ondernemings, organisasies, maatskappye, en so aan., Wat gehuur werkers. Dit definieer die werksure van alle werknemers. Dit word bepaal deur die kalender, tyd & bywoning, die hoogste moontlike, en ure werklik gewerk.

• Kalender - die bedrag van ure wat die werknemer (personeel) vir die oorsigtydperk, ook op openbare vakansiedae en naweke.
• Die personeel - dit is dieselfde kalender, maar minus vakansiedae en naweke.
• Die maksimum moontlik - diegene wat die werknemer (personeel) vir 'n sekere tydperk kan bemeester.
• Eintlik gewerk - diegene wat voer 'n spesifieke taak sonder ekskommunikasie.

Ook, is die eenheid van meting gebruik in die berekening van die benutting faktor van werktyd, die formule lui soos volg:

• K = Tg: TDS, waar

K - werktyd benutting koers van die een eenheid van werk;
Ens - van die mens-ure;
AAD - die maksimum moontlike ure gewerk.

arbeidskoste en man-ure

Daar is so 'n ding soos 'n statutêre arbeidskoste (man-ure), die formule van wat bepaal word op dieselfde wyse as die gewone man-ure. Die verskil lê in die feit dat sommige werk is ingestel standaard tyd en arbeid betrokke eenhede (dit sluit die koste van die regulerende werk 1 uur sekere aktiwiteite).

Pogings is komponent waarde in die bepaling van die kompleksiteit, die formule van wat is:

• Tr = Ts: Oor waar

Tr - die arbeid intensiteit;
Ts - arbeid (man-uur);
Op - die volume van produksie (van die werk).

Die kompleksiteit van die saak voltyds (som van al die tyd in beslag neem), tegnologiese (bereken in fases -. Gemeentes, dele, produkte, en so aan), Industrial (koste van werkers per produksie), sowel as diens arbeid insette (arbeid ondersteuning werkers wat diens produksie) en bestuur (base kompleksiteit).

hierdie waardes

Vir sulke waardes is man-:

• dag (een werksdag, wat kan duur vir ure en 8 en 12, en 4) - Hierdie waarde is onafhanklik van die feit van werksure, meestal dit gebruik word tydens die beplanning van 'n lang projekte;
• week (gelyk aan vyf man-dae) is afhanklik van die vorige waarde;
• maand (in een werkende maand wat 24 man-dae);
• kwartaal (drie werk-maande);
• jaar (vir die hele jaar van diens), en so aan.

Hierdie waardes is ingesluit vir maklike berekening van werkers. Byvoorbeeld, vir die Tijd Kaart onderneming. Dit maak dit moontlik om te bereken voltydse werknemers, bepaal die salarisse, bereken bywoning en afwesigheid (stokkiesdraaiery).

Evaluering van arbeid potensiaal

Hierdie eenheid kan 'n grootmaat waarde bepaal van arbeid potensiaal, wat op sy beurt is geïnstalleer deur die algehele werktyd fonds. Dws arbeid potensiaal telling word bepaal deur die berekening van die man-ure vir werk, nie-werkende en deeltydse werk. Man-uur - 'n maatstaf van die volume van arbeid polnogodovyh werkers sowel as diegene wat betrokke is nie almal stel werksure. Hierdie aanwyser is die duidelikste weerspieël die dinamika van die onderneming en is stabiel as 'n kwantifiseerbare waarde.