Werk op openbare vakansiedae: werwing en vergoeding

Vir die meerderheid van nie-gestremde mense van hul lewe is verdeel in periodes wanneer hulle werk en wanneer om te rus. Onder die rusperiodes gedefinieer deur die wet weeklikse res of naweek, waarin 'n persoon is ten volle vrygestel van arbeid. Deesdae meer nie-werkende vakansies bygevoeg. Maar die produksie proses of ander aktiwiteite moet gereeld werk gedurende die vakansie op dieselfde manier as in die werk. As gevolg van die feit dat in hierdie geval is daar 'n soort van ontkenning van die regte van werkers in die normale, 'n bietjie rus deur die wet, die betrokkenheid van sodanige tydperke is onderworpe aan sekere voorwaardes en vergoeding. Werk oor naweke en openbare vakansiedae, as 'n reël, dit is uit slegs met die toestemming van die werknemer (skriftelik) gedra. Die uitsondering is wanneer 'n werknemer is nodig om rampe, ongelukke, ongelukke, skade aan of vernietiging van eiendom of ander werke wat verband hou met enige noodgevalle te voorkom. Daarbenewens werk op openbare vakansiedae, behalwe vir noodgevalle, sal hierdie wettige slegs na verkryging van die menings van die vakbond organisasie op die aangeleentheid. Daar is ook sekere kategorieë van mense wie se aktiwiteite is gereeld val saam met 'n Sondag, Saterdag (die tweede primêre produksie by vyf dae) of nie-werkende vakansies. Dit sluit in mense van kreatiewe beroepe, lede van die media, teater, teater, sirkusse en konsert organisasies, werk op openbare vakansiedae wat nodig is om die behoeftes van die mense met vakansie in hierdie tyd ontmoet is. Lyste van posisies en beroepe goedgekeur deur die regering, en die volgorde word bepaal deur die plaaslike wette om organisasies aan te trek.

Die belangrikste beginsel is dat die Arbeidshof Kode skryf: naweek werk kom in uitsonderlike gevalle waar die produksie probleme is onvoorsiene en bevorder die implementering daarvan hang af van die normale aktiwiteite van die organisasie. Daar is egter gevalle waar sulke aktiwiteite uit stelselmatig uitgevoer kan word - 'n deurlopende produksie, staatsdiens, nood hantering en instandhouding prosesse.

In hierdie geval, is daar kategorieë van mense wat op openbare vakansiedae wat net slegs toegelaat indien dit nie vir gesondheid redes of regulasies is verbode om hulle werk. En dat hulle kan kies uit bring mense moet bewus skriftelik gemaak word. In die besonder kategorieë van werkers soos vroue met kinders tot drie jaar en gestremdes.

Aantrekkingskrag noodwendig geformaliseer orde. As vergoeding vir die werker is ingestel dubbel betaling of 'n enkele betaling, en 'n rusdag (nie betaal). Indien 'n persoon 'n salaris ontvang, by die bepaling van die vergoeding waarde is, of hy funksioneer binne die maandelikse norm of buite dit. Vir werk binne die maandelikse norm berus enkele betaling vir werk van meer as die norm - 'n dubbel. Normatiewe handelinge van die organisasie kan ingestel word 'n hoër bedrag van die vergoeding as die wat deur die Arbeidshof Kode.