Wat is kreatiwiteit? En hoe om dit te ontwikkel?

Hierdie woord wat ons hoor meer en meer dikwels. Dikwels kan die opsomming gevind bewoording: "Die kreatiewe en oorspronklike." Nog tot aan die einde, maar ons weet hoe dit ons persepsie van 'n potensiële werkgewer raak. Maar in werklikheid, dit is kreatiwiteit? En hoe om dit te hanteer? Volgens die woordeboek, kreatiwiteit - is "die skepping van iets nuuts en oorspronklike." Deur die uitbreiding van en aanvulling van die definisie van wat kreatiwiteit is, kan dit aangevoer word dat dit " 'n geestelike proses, bedryf, wat die skepping van nuwe idees, konsepte, of 'n nuwe assosiasies, die verhouding met die bestaande idees en konsepte behels." Kreatiewe denke lei tot 'n werklik innoverende en doeltreffende oplossings. Baie is van mening dat die term "werk" definieer wat kreatiwiteit in elke sin. Dit is, in werklikheid, net die vermoë om iets nuuts te skep.

Wat is die verskil tussen 'n persoon wat beskou word as om kreatief te wees, van al die ander? In sy werk "Creativity, kreatiwiteit en konstante oortreding?" sielkundiges hantering van hierdie probleem, verwys na die feit dat in baie lande die woord "kreatiewe" ( "creatifs", "kreatiewe", "Creativo"). Dit is uit die oogpunt van kreatiewe selfuitdrukking en kreatiwiteit.

Dit is egter onmoontlik om die basiese konsepte verwar. Daar is beduidende verskille tussen kreatiwiteit en kreatiwiteit. Wat is kreatiwiteit? Dit is 'n funksie wat kan karakteriseer en kreatiewe persoon, en die voorwerp van haar pogings (nuwe plakkate vir die film, byvoorbeeld, kreatiwiteit). Terwyl kreatiwiteit - eerder 'n proses, 'n soort van verskynsel, die belofte, terwyl die konkrete werk gewoonlik geassosieer word met sekere besluite te neem.

Baie dikwels gebeur dit dat ons aandui karaktertrekke in die CV is net omdat dit nodig is. Nie verrassend nie, sal dit belangrik vir ons werk, en ons werkgewers wees. Selfs as ons dink dat ons - kreatiewe mense, bied ons 'n opsomming van die kreatiewe, in werklikheid, is dit dalk ver van dit wees. Daar is 'n onuitgesproke beginsel: hoe meer jy probeer, hoe erger jy kyk. Daarom moet jy versigtig wees oor hoe en in watter vorm om ons kreatiewe vermoëns aan te bied aan die werkgewer te wees. Wat is kreatiwiteit in die begrip van die potensiële baas? Hierdie vermoë om te dink buite die boks en vind 'n manier om uit moeilike situasies, improvisasie in die soeke na nuwe oplossings vir ou probleme. Die werkgewer sal jy nodig het om interessante voorstelle vir die oplossing van probleme en die vermoë om vinnig te gaan met 'n moeilike situasie. Daarom, rekeningkunde CV, dit nie oordoen nie. Dit is een ding as jy jouself aan te bied as 'n persoon van gratis professie (ontwerper, kopieskrywer, joernalis). In hierdie geval is dit gepas al: kreatiewe stok op 'n vergadering, 'n nie-standaard werk, 'n prettige webwerf wat geskep is ten spyte van al die templates. Maar 'n ander ding, as jy tevrede is met die middel bestuurder of selfs net 'n gewone werknemer in 'n openbare instelling. Dan sal jou CV werknemers van die personeel afdeling, wat baie ver van die vlug van denke en enige "vreemde" eenvoudig verwerp sonder om een of ander rede kan wees besigtig word.

Nietemin, altyd dit is die moeite werd om te noem dat jy nuwe werke kan skep (laat dit 'n program of projek), tot die proses en prosedures te verbeter. Oor die algemeen, jou hele ervaring, wat praat van "die verbetering van" al aanwysers sal positief beskou. Die werkgewer sal jy nodig het om die doeltreffendheid van 'n paar maatreëls, die skepping van nuwe tekste, projekte, idees te verhoog, en werk om die besonderhede. Daarom het hy nie nodig het om te verduidelik wat kreatiwiteit - hy weet dat dit hom sal help om die onderneming welvaart te bereik.

Daar is 'n aantal van maniere van kreatiwiteit. Byvoorbeeld, ewekansige insette. Kies die belangrikste element wat die probleem definieer en dan vind 'n heeltemal random voorbeelde, 'n paar woorde uit die woordeboek. Volgende, sal ons die verhouding tussen hulle oorweeg. Hierdie oefening help regtig om te aktiveer denke buite die boks. Met behulp van 'n omgekeerde dinkskrum laat sekere take te vervang die opponerende terug - wanneer ons die volgende weergawe verwerp, dus definieer ons wat is die belangrikste vir ons.

Nog 'n tegniek nie - dit is 'n stadige geleidelike notasie. Byvoorbeeld, vir 'n sekere tydperk van die tyd (30 minute, 1 uur), ons skryf op 'n stuk papier net ons idees wat verband hou met die taak, sonder om te dink oor hoe hulle redelike of nie. Moenie analiseer. Hierdie benadering tot die vind van oplossings word wyd gebruik in die sielkunde van sukses.