Wat is die werkloosheidsyfer. Die hooftipes werkloosheid

Wanneer die deel van die bevolking wat in staat is om te werk, kan 'n ordentlike werk kry nie, is dit genoem werkloosheid. Volgens die ILO werkloos is dié mense wat werkloos is, maar probeer om dit te vind en is gereed om te begin in 'n kort tyd om hierdie werk. En in ander woorde, dit is mense wat in die arbeidsmark. Die aantal werklose mense is afhanklik van 'n paar aanwysers - van ekonomiese groei, uit die siklus van groei van produktiwiteit en vele ander. En aanwysers soos die betaling van werkloosheid voordele toeval vanaf die oomblik 'n persoon is amptelik geregistreer by die arbeid ruil.

Daar is sekere tipes van werkloosheid, wat grootliks afhang van willekeurige en onwillekeurige begeerte nie werk nie. Dit is, gedwing om te sien - dit is wanneer 'n persoon vir die eerste keer verwys na die diens, het hy die begeerte om te werk, en hy probeer om 'n geskikte werk met die hulp van die uitruil vind. 'N Vrywillige voorkoms dui op 'n persoon wat 'n werk aangebied, maar hy het nie eens om te werk vir lae lone, of ander faktore (bv, nie geskik werkplek). Ook, kan werkloosheid spesies wees en ander Versterking van vrywillige werkloosheid hang af van die boom of, omgekeerd, van die afswaai van die ekonomiese krisis.

Die volgende tipes werkloosheid:

- geregistreerde werkloosheid - 'n bevolking wat nie werk nie en amptelik deur die Exchange aangeneem;

- marginale werkloosheid - dit is hoofsaaklik vroue, jongmense en mense met gestremdhede;

- onstabiele werkloosheid - wat gevorm word deur die tydelike verskynsel. Byvoorbeeld, indien 'n werknemer vrywillig verander sy werkplek of afgedank is op plekke waar die werk seisoenaal uitgevoer.

- seisoenale werkloosheid - is wanneer ekonomiese aktiwiteit kan wissel deur die jaar;

- strukturele werkloosheid - is getoon toe oop spasie om te werk nie ooreenstem met die vaardighede van die werklose persoon;

- tegnologiese werkloosheid - is deel van die nie-werkende bevolking oorbodig, of andersom, die organisasie meer hoogs vereis geskoolde werkers.

So, die tipes werkloosheid hang van baie faktore. En daar is die betaling van werkloosheid voordeel van hierdie faktor. Indien 'n persoon wat van die hand gewys deur die vermindering van die staat of die organisasie self het opgehou om te bestaan, in welke geval die betaling gemaak toelaag in die bedrag van gemiddelde maandelikse salaris van die vorige werk. Daar is so 'n ding soos werkloosheid voordele deur die partye ooreengekom, wanneer 'n persoon is afgevuur sonder 'n spesifieke rede. In hierdie geval is die bedrag van die voordeel daardie persoon sal bepaal word deur die duur van die werk, as 'n persentasie van die basis van sy gemiddelde salaris. bedrag van die voordeel kan nie die maksimum toelaag.

Maar as 'n persoon is op soek na werk vir die eerste keer en staan op 'n aandelebeurs, of wil om weer te werk na 'n lang vakansie, of afgedank is op wettige gronde, sal dit die bedrag van die voordeel is minimaal.

werkloosheidsvoordele beëindig in die volgende gevalle:

- indien die persoon 'n geskikte werk gevind;

- Indien 'n persoon studeer of die verbetering van hul vaardighede op die aandelebeurs en die rigting wat hy betaal 'n toelae;

- indien die persoon nie binne 'n maand van agentskap indiensneming kom sonder 'n spesifieke rede aan dat;

- indien die persoon na 'n ander stad;

- Indien 'n persoon probeer om bedrieglike wyse bekom werkloosheidsvoordele;

- Indien 'n persoon is in 'n plek van ontneming van vryheid;

- Indien 'n persoon is oud en ontvang 'n pensioen of senioriteit ;

- indien die persoon vrywillig weier vanaf die ontvangs van voordele;

- indien die persoon voordele ontvang, het gesterf.

So, werkloosheid voordele het sy eie nuanses en definisies. Van die vorige werkplek, op die mening van die persoon en sy kwalifikasies is afhanklik van die voordeel en toekomstige werkplek.