Vir hoe lank kan 'n dienskontrak? Artikels 58, 59 van die LC RF

Arbeid aktiwiteit van elke burger begin met die feit dat hy 'n ooreenkoms met die toekomstige leier van die werk onderteken. Dit is nodig om in ag neem al die nuanses ten opsigte van sy vonnis. Omdat die registrasie van 'n dienskontrak vir 'n bepaalde tydperk van die tyd is slegs moontlik in daardie gevalle wat vasgelê in die Arbeidshof Kode. Alle ander reëlings afgehandel vir 'n onbepaalde tydperk.

registrasie

Voordat burger sy prestasie sal opneem, is dit nodig om 'n dienskontrak, waaronder die behoefte om sy inskrywing bestel in die staat organisasie te teken. In hierdie geval, moet die hoof nie vergeet dat die omkeertyd vermeld word in dit net om die situasie, as dit nie deur die wet verbied word en uitdruklik uitgespel in die Arbeidshof Kode.

Die mees algemene dienskontrak is die een wat nie die tydperk van die geldigheid daarvan aandui. Dit word hoofsaaklik gebruik al sy werkgewers, wat 'n nuwe werknemer op die personeel van die onderneming te neem.

Daarbenewens, nie al die hoofde van organisasies is bewus van hoe lank kan 'n dienskontrak, en dus toelaat dat onwettige fout by die ondertekening. Daarna het hulle probeer om hul saak te verdedig om hoër owerhede, as 'n ontevrede werknemer wie se regte geskend, gevra vir beskerming van hul belange in die howe.

Die term is nie gedefinieer

In die meeste gevalle, die dienskontrak tussen die werknemer en die hoof vir 'n onbepaalde tydperk, wat nogal redelik vir baie beroepe en professies gesluit. Op hierdie funksie dui ook aan artikel 58 van die LC RF. Dit is nodig om die volgende voorwaardes in die kontrak voorskryf:

- die prosedure vir die beëindiging;

- die tydperk van kennisgewing van beëindiging op versoek van een van die partye;

- die tydperk van 'n skeidingsloon;

- tyd vir verslagdoening en die deel van rykdom.

Alle ander items van die ooreenkoms moet voldoen aan die algemene reëls van die sluiting daarvan.

Die kontrak vir 'n bepaalde tydperk

Artikel 59 van die Arbeidshof Kode beskryf alle gevalle wanneer dit moontlik is om op 'n gegewe tyd 'n ooreenkoms tussen die werknemer en sy baas te sluit. Dit is uitgereik in die volgende gevalle:

- indien nodig deur die aard van die werk self, sowel as die voorwaardes vir die implementering daarvan;

- deur 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en 'n werknemer.

Daarbenewens arbeidswetgewing is daar 'n sekere lys van redes, in ooreenstemming met wat dit moontlik is om 'n dienskontrak te sluit met 'n burger vir 'n vasgestelde tydperk:

- tydens die afwesigheid van die werknemer ( 'n ander nasionale mag byvoorbeeld tydens sy siekte aanvaar);

- indien nodig om hul pligte uit te voer vir twee maande;

- vir seisoenale werk (ontvangs outerwear klerekas in klinieke, hospitale);

- Indien nodig praktiese opleiding en opleiding in die vorm van 'n internskap;

- vir die alternatiewe diens.

In die praktyk is hierdie tipe ooreenkoms met:

- mense wat afgetree;

- Pluraliste;

- hoofde van organisasies en hul adjunkte, hoof rekenmeesters.

Artikel 58 van die Arbeidshof Kode bepaal dat 'n dienskontrak gesluit vir geen oënskynlike rede vir 'n vaste termyn tot 'n ongespesifiseerde tydperk geag ingeskryf. Anders sou dit die wet oortree.

onder ooreenkoms

Artikel 59 van die Arbeidshof Kode direk verwys na die feit dat, deur onderlinge ooreenkoms tussen die werknemer en die toesighouer kan 'n dienskontrak vir 'n vaste termyn uit te reik. Dit is dus nodig om in ag te neem van die feit dat so 'n ooreenkoms is net met sekere kategorieë van die burgers. Dit sluit die volgende persone:

- kom om te werk vir 'n individuele entrepreneur (die staat nie meer as 20 mense);

- kreatiewe personeel;

- koppe en hul adjunkte, hoof rekenmeesters;

- studente wat voltyds studeer;

- diegene wat noodmaatreëls om die gevolge van verskeie rampe, ongelukke en ander noodgevalle te voorkom sal uit te voer;

- Pluraliste;

- gekies deur die kompetisie.

Jy kan ook kom in 'n dienskontrak vir 'n bepaalde tydperk van die tyd, en in ander gevalle deur die wet bepaal.

verstryk

Na die verval tydperk waartydens die werker om sy pligte uit te voer, sal hy onderhewig aan ontslag. In die geval dat nie een van die partye tot die ooreenkoms nie vereis die beëindiging van 'n dienskontrak, sal hy beskou word uitgereik op onbepaald.

Oor die komende ontslag, in ooreenstemming met Art. 79 van die Arbeidshof Kode, moet die werknemer in kennis gestel word drie dae voor die gebeurtenis. Behalwe in gevalle waar 'n persoon verrig die pligte van 'n tydelik afwesig werknemer.

proef

Eintlik is dit is ingestel, net diegene bestuurders wat nie baie vertroue in die bevoegdheid van die nuut gehuur werknemers. Soortgelyke reëls dien te word vasgestel deur die werkgewer optree onafhanklik in die plaaslike organisasie. Die termyn van die dienskontrak is nie nodig om hier te noem, maar in die omstandighede is dit nodig om daarop te let dat in die geval van die mislukking van die toets tydperk, die hoof van die reg om dit te beëindig deur kennisgewing aan die werknemer vir drie dae voor die beoogde datum van ontslag.

nuanses

Vastetermynkontrak word onbepaalde slegs indien aan die einde van sy optrede die werknemer voortgaan om sy pligte uit te voer, en die kop is nie daarteen.

Byvoorbeeld:

Hoof van die Departement van Onderwys het die direkteur van die skool gehuur. Die dienskontrak is bepaalde tydperk van geldigheid - 5 jaar, maar na die tyd die hoof het nie sy ondergeskikte ontruim het aangebied om die plek, want hy is tevrede met die werk van die laasgenoemde was. Burger homself ook wou nie die skool verlaat en het voortgegaan om pligte uit te voer. Hierdie feit direk dui daarop dat die term van die dienskontrak nou beskou word ongedefinieer, en die persoon - 'n permanente hoof van die agentskap.

monster

Vir hoe lank kan 'n dienskontrak? Hierdie vraag is geopper deur byna al die hoofde van inrigtings wat op die werk van die nuwe slaaf neem. Maar nie almal is bewus van die feit dat die maksimum van sy termyn is vyf jaar. Daarbenewens is dit nodig om 'so 'n ooreenkoms oor die werk en verskaf dit met al die voorwaardes, en die belangrikste ding - is die tydperk van die geldigheid daarvan.

Geskatte monster:

Die dienskontrak aantal ___

00.00.00, die stad _____________

Ltd ________________ ______________ verteenwoordig deur die Direkteur, wat op die basis _____________ hierna "Hoof", en burger _____________ hierna "werknemer", hierdie ooreenkoms gesluit soos volg:

1. Onderwerp:

Hoof neem 'n ondergeskikte posisie op ___________.

Plek van uitvoering van amptelike pligte __________________.

Die werknemer is onderworpe in sy aktiwiteit net om die kop.

2. Geldigheid:

Die kontrak is met 00.00. 00 00.00.00.goda om tydelike herstelwerk kantore uit te voer (basis -. Item 59 TC).

Begin pligte: _________

Einde van _________, op dieselfde dag die hoof van die werknemer voer die finale skikking en brande hom.

3. af:

Die werknemer het 'n vyf-dag werk week van 00.00 tot 00.00, vir middagete vanaf 00.00. 45 minute.

Naweek - Saterdag en Sondag.

4. Handtekeninge

Kop ___________ _________ Burger

Soos gesien kan word uit die bogenoemde voorbeeld, 'n voorvereiste hier is die termyn van die dienskontrak, wat hy is. As dit nie gespesifiseer word nie, dan is die ooreenkoms sal oorweeg word uitgereik op 'n ongespesifiseerde tydperk.

hoogtepunte

Voordat hulle op 'n nuwe werknemer elke leier moet onthou dat met hulle sal nodig hê om 'n dienskontrak te sluit. Verder, as die registrasie van die werker beplan net vir 'n sekere tydperk van die tyd, dan moet jy 'n ooreenkoms in die nakoming van alle standaarde van TC maak.

In hierdie geval, moet elke hoof van die organisasie in gedagte hou vir hoe lank kan 'n dienskontrak. Ook, moet jy dit spesifiseer in die opstel van ooreenkomste. As die termyn van die kontrak nie geregistreer is - so dit maak vir 'n onbepaalde tydperk.

regspraak

Burger gevestig as 'n ingenieur in 'n konstruksie maatskappy. Die dienskontrak onderteken met die hoof van die organisasie, het sy duur is vermeld, wat beloop tot 6 maande. Na die verstryking van daardie tydperk 'n vrou is afgedank van haar werk met die betaling van al die bepalings van fondse. Verskil met die besluit van die hoof, het sy na die hof.

In die hersiening van die dossier is aan die lig gebring 'n groot aantal van oortredings deur die werkgewer. Omdat die toepassing van artikel 59 van die Kode van Arbeid nie gevind 'n behoorlike bevestiging. Verder het die hof daarop gewys dat vir geen oënskynlike rede ontoelaatbaar amptelike betrekkinge met burgers in die bepaalde tydperk uit te reik. Daarom moet daar 'n dienskontrak vir 'n onbepaalde tydperk gesluit wees.

Ook, maak 'n vrou nie pas onder die kategorie van persone met wie moontlik om so 'n ooreenkoms te onderteken. Dit is nie pluralistiese nie pensioenaris, behalwe, was sy nie verkies om die posisie van die kompetisie. Onder hierdie hoof baie flagrante geskend Art. 58 TC.

Burger is herstel met betaling tyd gedwing verby.

Op grond van hierdie voorbeeld, kan dit afgelei word dat die hand gewys werknemers het nog beroep op geregtigheid wanneer hul regte geskend word deur die bestuur. Omdat die ongegronde registrasie vaste termyn dienskontrak is deur die wet verbied. Op hierdie feit dui op die item. 58 TC.

Daarbenewens, nie alle bestuurders is bewus van hoe lank kan 'n dienskontrak - dit kan nie meer wees as vyf jaar. Daarom, laat sekere foute in die voorwaardes van die opgestel ooreenkoms. Ook hier is die waarde van die aard van die werk wat deur die werknemer, met die uitsondering van sy konsekwentheid (byvoorbeeld, die skoonmaak van die perseel na herstel).