Art. 58 TC RF met kommentaar. Die termyn van 'n dienskontrak

In die proses van toelating tot die slaaf werk van die instelling kop is verplig om 'n dienskontrak met hom te sluit. Hierdie dokument moet die tydperk waartydens die werknemer die pligte aan dit sal voleindig spesifiseer. As 'n reël, is almal diensooreenkomste uitgereik op 'n ongespesifiseerde tydperk. 'N uitsondering hier is gevalle waar 'n werknemer 'n vastetermynkontrak kan teken. Meer hieroor sal in hierdie artikel bespreek word.

Wat jy moet weet

Die belangrikste dokument vir 'n werknemer van die organisasie is 'n kontrak van prestasie wat gemaak kan word met hulle vir 'n sekere tydperk van die tyd of sonder 'n tyd limiet. Dit is bewys deur Art. 58 LC RF. Hier is dit ook belangrik om daarop te let dat die tydperk van vastetermynkontrak van prestasie nie kan meer as vyf jaar. Verder, hierdie dienskontrak is 'n burger slegs in gevalle deur die wet voorgeskryf word.

As die hoof van die organisasie is daar geen rede vir die tydelike registrasie van die werknemer, moet hy die persoon om te werk sonder sperdatums te neem. Anders, kan die hof so 'n vir 'n onbepaalde tydperk gesluit kontrak verklaar. Hierdie reg is vasgelê in Art. 58 LC RF.

die kontrak

Basies, al diensooreenkomste met werknemers vir 'n onbepaalde tydperk. 'N uitsondering hier is die in artikel 59 van die Arbeidshof Kode voorgeskryf gevalle. Vastetermynkontrak is:

• in die afwesigheid van aaneen gebruik slaaf (vakansie, sakebesoek, siekteverlof);
• as jy wil om tydelike of seisoenale werk te maak;
• met die mense wat sal werk in 'n ander land;
• vir aktiwiteite wat nie binne die bestek van die gewone werk van die organisasie (installasie, rekonstruksie);
• met burgers wat in 'n maatskappy in diens van 'n voorgeskrewe tydperk (vir 'n spesifieke doel);
• vir die verloop van 'n persoon praktyke en opleiding;
• tydens die vervanging van diens posisies siviele;
• wanneer 'n persoon gerig is vanaf die middel van indiensneming vir openbare werke.

In die wetgewing is daar ook ander gevalle, toelaat dat 'n persoon om 'n werk te neem net vir 'n bepaalde tydperk.

Uitgespel in die Kode

Art. 58 LC RF dui daarop dat 'n dienskontrak is vir 'n vaste tydperk net in die geval dat as gevolg van die unieke eienskappe van die werk en die terme van die implementering daarvan is nie moontlik om 'n ooreenkoms oor die man 'n ongespesifiseerde tydperk teken. Dus, 'n burger mag tydelik aan die organisasie slegs wanneer dit deur die wet vereis toegelaat.

Ook dit moet kennis geneem word dat die aanstelling vaste termyn is by ooreenkoms tussen die ondergeskikte en sy meerdere in die in die Arbeidshof Kode voorgeskryf gevalle.

'N belangrike voorwaarde

In die geval dat die ooreenkoms op prestasie werknemer die tydperk van die geldigheid daarvan aandui nie, dan hierdie dokument is van onbepaalde duur. Hierdie reël is geskrywe in die item. 58 LC RF.

Die dienskontrak deur die partye onderteken vir 'n onbepaalde tydperk kan nie verander word deur die direkteur vir dringende ooreenkoms.

voortsetting

As, na afloop van die kontrak nie graag hul kantoor te beëindig by die maatskappy en hoof van die organisasie nie aandring op sy ontslag, is die ooreenkoms beskou van hierdie punt van onbepaalde duur. Hierdie reël is geskrywe in die item. 58 LC RF. Die toestand van die kontrak van dringendheid beskou nietig.

In die praktyk, arbeid kontrakte is van 'n tydelike aard met die hoofde van agentskappe en organisasies. Deur die wet, dit is slegs moontlik deur 'n ooreenkoms van die twee partye.

Die maksimum duur van die vastetermynkontrak kan nie meer as vyf jaar. Dit bied n. 2 eetlepels. 58 LC RF. Indien 'n persoon steeds amptelike aktiwiteite uit te voer na die kontrak tydperk geëindig het, is dit beskou as die diens onbepaald werk.

As dit gebeur in die praktyk

Deel 2 van Art. 58 die Arbeidshof Kode nie die hoof van die vastetermynkontrak verbied om in te teken met die slaaf, as die aktiwiteite van 'n werknemer nie permanent van aard en werksomstandighede kan wees. Dit geld vir daardie gevalle waar die plek van 'n tydelik afwesig burgers genooi na 'n ander werknemer. die laaste vertoning sal voortgaan tot tyd en wyl sy pligte nie die slaaf, wat werk in die organisasie op 'n deurlopende basis het begin. Hierdie reël is in die wet geskrywe.

So, die tydelike diensverhouding kan nie onbepaald verleng. Dit is te wyte aan die feit dat die nuwe aangeneem persoon wat die werk van die afwesige werknemer. Een keer 'n permanente werknemer sal kom om te werk, sal die kontrak met die tydelike werknemer beëindig. Dit word bevestig deur Art. 58 LC RF.

Vaste termyn dienskontrak onderteken met die burgers wat betrokke is in seisoenale werk. Byvoorbeeld, 'n kleedkamer diens aktiwiteit is slegs moontlik in die koue seisoen. Want die somer in die dienste van die werknemer, sal die maatskappy nie nodig.

kommentaar

Die dienskontrak met die slaaf kan vir 'n onbepaalde tydperk en vir 'n bepaalde tydperk afgehandel word. Dit is geskryf in die artikel. 58 LC RF. Met die kommentaar van die Russiese Federasie Arbeid Kode nie hier nie toelaat om te verskil. Na alles, as daar is geen gronde vir die sluiting van 'n vastetermynkontrak persoon, die bestuurder verplig word om by 'n ondergeskikte posisie op 'n permanente basis te neem. Dit word aangedui deur die wet.

In die geval dat na die verstryking van die diensooreenkoms die persoon gaan voort om te werk by die maatskappy, en die hoof van die organisasie wil nie te ontslaan, die kontrak word onbepaalde status. Dit bied h. 4 eetlepels. 58 LC RF.

Dit is verbode

Dit word nie toegelaat om 'n vaste termyn kontrak met werknemers onderteken ten einde hulle te ontneem van waarborge en kompensasies verleen aan werknemers die uitoefening van hul kantoor op 'n permanente basis. In hierdie artikel lees. 58 LC RF. Van die kommentaar dit is hier onmoontlik om nie te stem. Omdat die tydelike kontrak met die werknemer word slegs uitgereik in gevalle deur die wet bepaal.

As tydens 'n vastetermynkontrak werk, die vrou swanger was, dan haar skriftelike versoek van die hoof van die organisasie is om die diensooreenkoms met haar uit te brei voor geboorte. In die geval dat die laasgenoemde voer die pligte van 'n tydelik afwesig slaaf wat uitgegaan om te werk, kan die baas haar na 'n ander posisie (as die organisasie het vakatures). Anders, moet die kontrak met 'n swanger werknemer beëindig.

bestaande funksies

Art. 58, 59 van die LC RF dui daarop dat by ooreenkoms tussen die werknemer en die toesighouer toegelaat word om 'n tydelike dienskontrak te sluit. Maar net om sekere kategorieë van werkers, wat die volgende insluit:

• burgers wat 'n amptelike deeltydse werk;
• pensioenarisse, sowel as persone wat in verband met 'n mediese sertifikaat kan slegs gemaak word van die werk van 'n tydelike aard;
• mense wat in diens van besighede (aantal personeel verlede nie meer as vyf en dertig mense in die kleinhandel - 20);
• studente wat voltyds;
• bestuurders en hoof rekenmeesters van organisasies, sowel as die Pluraliste;
• mense wat gaan om te werk in die verre noorde;
• Burgers wat deel uitmaak van die bemanning en navigasie van skepe;
• kreatiewe burgers (media werkers en Kinematografie);
• burgers wat verkies is om die posisie van die kompetisie.

regspraak

Met die nuwe hoof van die werknemer 'n dienskontrak vir 'n bepaalde tydperk sonder om enige redes gesluit. In ooreenstemming met die bepalings van die wet, kan dit gedoen word slegs in gevalle waar in die Arbeidshof Kode gestel. Beampte, hierdie houding kwaad die hoof, is gedwing om te dien vir die organisasie na die hof.

Van gevalle gesien volgende materiaal.

Op 'n vergadering van die slaaf het hy verduidelik dat die rede vir sy tydelike indiensneming was nie die hoof. Daarbenewens was hierdie posisie nie bewoon word deur enigiemand. Dus, 'n burger gevra om die dienskontrak van onbepaalde duur erken. Sy posisie, het hy aangevoer, gebaseer op die reëls van Art. 58 LC RF. Die termyn van 'n dienskontrak, volgens die werknemer, net gestig word slegs indien dit word aangedui deur die Arbeidshof Kode.

Die hof, nadat die ondersoek van al die geval materiaal het tot die gevolgtrekking gekom dat die leier is in wesenlike oortreding van die wet kom. Verder het hierdie gesag nie die afspoelwaentjies opgestel om die aansoek sonder burger tevredenheid verlaat. Daarom is die hof met die posisie van die persoon ingestem. Hierdie dienskontrak is erken vir 'n onbepaalde tydperk gesluit moet word.

Hierdie voorbeeld toon dat die hof byna altyd neem die beskerming van die burgers en nie die hoofde van organisasies. En as die praktyk toon, kan daardie owerheid die terme van die dienskontrak verander. Art. 58 LC RF dui daarop dat die hof nie gronde nie voorsiening maak vir die sluiting van 'n werknemer van 'n tydelike kontrak, erken amptelike ooreenkoms van onbepaalde duur.

Na die besluit gesag ondergeskikte weer begin om hul pligte uit te voer.