Vakansies 2011: Voel die verskil

In 2010, Rusland het die Konvensie van die Internasionale Arbeidsorganisasie Organisasie, wat gelei het tot 'n paar veranderinge in die stelsel van berekening van vakansie, wat die volgende jaar in werking getree het. So die volgende vakansie in 2011 is gelykstaande aan 28 kalender dae, is dit opmerklik 'n paar meer as wat in die Konvensie.

Enige veranderinge werknemers kan nie agterkom nie. Die belangrikste ding is nou dat 'n vakansie in 2011 beskerm nie net deur die Russiese staat, maar ook die internasionale gemeenskap. Nou staatmaak werknemer verpligte vakansie in die eerste jaar vir 14 dae, en die oorblywende twee weke gedoen op dit kan nie later nie as 18 maande vanaf die datum van terugkeer na werk na die eerste release. Baie verskyn logiese vraag: so wat gebeur in die tweede deel van die naweek, as hulle nie binne die gespesifiseerde tyd gebruik? Die Arbeidshof Kode van Rusland in die tyd kompenserende tyd perke is nie uitgespel. Dit dui daarop dat die oorblywende dae nie sal brand. So 'n gevestigde deur die Konvensie wat nie strydig met die nasionale reg en op sy beurt prosedure, nie in stryd met die bepalings van internasionale ooreenkomste.

aanvaarding van hierdie dokument, op sy beurt verseker dat die vakansie 2011 en die daaropvolgende jaar sal stem ooreen met internasionale standaarde. Nou, die wetgewer van die Russiese Federasie kan nie die bepalings van die Arbeidshof Kode te verander vir die erger vir die werknemer kant.

Moenie dink dat enige veranderinge sal nie gebeur nie, want vir 'n vakansie 2011 sal verpligtend vir alle werkende burgers wees. Sy eerste 14 dae kan nie geruil word vir vergoeding. Hierdie opsie sal slegs met die oorblywende twee weke, wat geglo het ontleders, sal steeds brand na 18 maande. Met ander woorde, om verlof ophoop vir 'n paar jaar is nou nie moontlik nie. Die staat in die vorm van vrywillige-verpligte sal burgers aan te moedig om te rus.

As jy gaan om te verlaat, die werknemer verplig is om die hoof van ten minste 14 dae in kennis stel in advance. Laasgenoemde val weer in verplig is om vakansie betaal betaal nie later nie as 3 dae voor dit begin. As die bestuurder nie voldoen aan hierdie reëls, kan die werknemer gaan met verlof ter enige tyd, volgens die skedule van die organisasie. Standard vakansie berekening vir 2011 het nie beduidende veranderinge ondergaan en is ook beskikbaar by die gemiddelde inkomste oor die afgelope 12 maande. Dit is interessant dat sommige van die in hul dienskontrakte en ander toestande van die voorgeskrewe organisasies betaling vakansie, wat in stryd met arbeidswette en Internasionale Arbeidsorganisasie Konvensie mag wees. In hierdie geval, kan ons veilig van toepassing vir inspeksie van arbeid beskerming.

Dit is opmerklik dat die vakansie 2011 word bereken en betaal volgens die aantal werksdae. Met ander woorde, as dit val op 'n openbare vakansiedag, hulle is nie ingesluit in die berekening. Dus, kan die verlof formeel bly dieselfde, maar in werklikheid verhoog deur 'n paar dae, wat dwarsdeur die vakansie land en naweke word erken.

Rusland, probeer om die Europese standaarde organisasie van werk en rus ontmoet, effektief te dwing mense om te gaan. Vir iemand hierdie situasie meer as gunstig is, maar nog steeds - nog 'n beduidende deel van die bevolking is nie in staat is om te kan bekostig om te gaan op vakansie. Die rede hiervoor was óf te lae lone, of betaling in grys koeverte. In die laasgenoemde geval, die werknemer kwessie vakansie betaal gelyk aan die wit deel van sy inkomste, wat aansienlik laer is as sy verdienste. Hierdie situasie moedig mense aan om permanente werk, wat uiters negatiewe uitwerking op hul gesondheid. Totdat dit vernietig is deur 'n informele stelsel van maatskappye, sal so 'n organisasie net verlaat om die protes deur werknemers te voorsien.