Reaksie op die werk - 'n voorbeeld van goeie maniere

Die wêreld behoort aan aktiewe. Enigiemand wat op soek is na nuwe geleenthede, werk, die omvang van sy bevoegdhede, dit sal altyd wees. Dikwels om uit dekades van aansoekers het julle uitverkies, genoeg om 'n bevoegde antwoord op die vakature te skryf. 'N Voorbeeld kan bestaan uit 'n baie kort boodskappe, dan sal jy net jou besonderhede en spesifieke voorstel in te voeg.

Hierdie oënskynlik onbenullige eerste stap en, in werklikheid, is 'n soort van filter toereikendheid van toekomstige werknemer, sy vermoë om inligting, sy basiese kultuur te bekom. Daarom moet die reaksie op die werk (byvoorbeeld, sal ons hieronder te bied) deurdagte, opgehou, smaakvol wees. Natuurlik, kan jy aandag ekstsentichnymi trek uitroeptekens, smiley, alle vorme van beelde of teks volume. Maar hou in gedagte voor jy skryf 'n reaksie op die standpunt dat die "rok vir sukses" (dit wil sê, in terme van styl, spelling, selfs e-pos adres) voldoen word.

So, wat moet jy eers oorweeg? In die eerste plek op watter adres om 'n brief te stuur. Selfs as jy voel dat jou persoonlike posbus - 'n monster van die kreatiwiteit, nie noodwendig dink dieselfde werkgewer. Daarom is die antwoord op die baan, 'n voorbeeld van wat afskrif werd self en op sy basis om jou beste te skep om 'n neutrale, min of meer amptelike adresse stuur: een waarin daar sal wees verenigings of onwelvoeglike woorde. Dit is ook belangrik omdat die spam filters dikwels in die maatskappy kan eenvoudig so 'n reaksie op die vakature nie misloop nie. Die monster kan 'n perfekte inhoud - uitstekend, maar net nie 'n brief in die laai van die werkgewer te kry.

Boodskap (meestal ons kommunikeer met ons potensiaal baas per e-pos) moet nie lank wees. Maksimum lengte - tot 700-1000 karakters (ongeveer 8-10 rye). Dit is nie nodig om te gooi siel kla oor vorige werkgewers, om sy geniale tien bladsye beskryf. Onthou: dit is net 'n reaksie op die vakature. 'N Voorbeeld kan die volgende :. "Hallo Wil jy jou advertensie ek gevind aanlyn ... Ek stel belang in hierdie posisie bied sodat ek sou (s) om 'n kandidaat te stel vir hierdie posisie as 'n bevestiging van my bevoegdheid en. Ondervinding stuur CV (Portefeuljekomitee , 'n brief van aanbeveling , en so aan. d.). "

Onthou dat 'n leë werkgewer is geneig om dit weg te gooi nie, as dit ooit kry in sy krat. Die onderwerp te reël moet die betrokke posisie spesifiseer (byvoorbeeld, "sales manager in die lande van Europa" of "Turner derde kategorie"), of die bron van waar jy die inligting gekry het: "reaksie op die aankondiging op die webwerf ...". Maak seker dat jy hou by die reëls en etiket: 'n brief moet begin met 'n groet en eindig met die formule "respek", "beste wense", "hoop langtermyn-samewerking", of 'n soortgelyke.

Aanbeveel vir net of om 'n aparte werk soek boks te skep interne gebruik, en jou kontakbesonderhede (telefoon, moontlik die terrein) van die handtekeninge. Dit sal die erns en belangrikheid van jou boodskap gee. Maar selfs as jy nie 'n handtekening hê, moenie vergeet om die posisie te verlaat vir verbinding met die einde van die brief. Dit is onwaarskynlik dat die werkgewer wil die dialoog met die anonieme skrywer, wat nie eens die moeite om 'n CV te stuur voortgaan.

So, die basiese reël: selfbeheersing, bondigheid, etiket. Dit is ook raadsaam om die spelling in jou boodskap te keur. Reageer op hierdie werk, 'n voorbeeld van wat ons hierbo aangehaal, moet nie enige foute bevat: hulle in staat is nie eens baie veeleisend werkgewer af te skrik. Dink hieraan en ons wil hê jy moet 'n goeie werk vinnig en sonder enige probleme te vind.