Partye tot die diensverhouding is ... Wie is die partye tot die diensverhouding en dienskontrak?

Enige werk verhoudings behels interaksie werkgewers en werknemers om 'n produk of diens te skep. Gebaseer op die feit dat arbeidsverhoudinge die partye is individue en wetlike entiteite met soms botsende belange, is die implementering van arbeid aktiwiteit gereguleer by die wetgewende vlak.

Wat is die werksverhoudinge?

Trouens, arbeidsverhoudinge (MOT) - 'n lys van die regte en verpligtinge van die werkgewer en die werknemer, wat gedokumenteer (in die dienskontrak). In feite, kan alles wat 'n dinamiese sosiale stelsel wat in 'n stabiele toestand baie lang genoem word. Gewoonlik in die praktyk, in die loop van verrigting van werk mag nuwe regte en verpligtinge, en sommige van hulle in staat is om ten volle of gedeeltelik betaal die voorheen goedgekeurde. Om hierdie rede, by die sluiting van die kontrak of die ooreenkoms in ag neem die situasie universele en algemene taal wat gebruik word.

Partye tot die diensverhouding is (die Arbeidshof Kode Art. 20) in staat burgers wat kan voer arbeid aktiwiteit. Die werkgewer optree as 'n natuurlike persoon (entrepreneur), en wetlike (organisasie, maatskappy, maatskappy). Sy funksies is die bepaling van die werk, werk organisasie en bestuur van hulle.

Werknemer kan enige persoon wat 14 jaar oud bereik het nie. Maar tot op die ouderdom van meerderheid, sal hy werk in 'n spesiale posisie wat minder stres en meer lojaliteit bied. By die bereiking van 18 jaar oud, kan burgers werknemers dien op algemene terme, natuurlik, indien hulle is nie onderhewig aan in die artikels van die Arbeidshof Kode (mense met gestremdhede, voordeel ontvangers en pensioenarisse) beskryf spesiale voorwaardes.

Basiese regte van werkgewers

As deel van die MOT werkgewer kan aflei, te verander of te beëindig 'n dienskontrak met die werknemers aangegaan. Hy het ook die reg om aan kollektiewe bedinging en gevolgtrekking van kollektiewe ooreenkomste, die aanneming van plaaslike regulasies, die skepping van verenigings (of die deelname aan verenigings bestaande werkgewers se). Gegee dat die arbeid partye staan mense gehuur om 'n spesifieke taak uit te voer, en die uiteindelike doel van so 'n interaksie word die produksie van die produk of dienste, kan die werkgewer vereis dat sy ondergeskiktes uitgevoer word om die volgende voorwaardes:

• Nougeset uitgevoer werk funksies.
• Sorg van die eiendom van die werkgewer en ander werknemers.
• Ons hou by die wat deur die interne regulasies reëls.

Afhangende van hoe goed werknemers hanteer hul funksies, kan (maar is nie verplig) die werkgewer om 'n stelsel van aansporingsmaatreëls te stel of voorsiening maak vir dissiplinêre optrede.

Verpligtinge opgelê op die werkgewer

Die primêre verantwoordelikheid van enige werkgewer word arbeidswette. Sedert die partye tot die diensverhouding is mense wat dikwels geen ander bron van ander as lone inkomste, wat deur die werkgewer, op die integriteit en eerlikheid van die werkgewer is afhanklik van die welsyn van hul families.

Met die oog op die belange van hul staat te beskerm verplig entrepreneurs en korporatiewe bestuurders aan die volgende voorwaardes voldoen:

• Nakoming van kollektiewe ooreenkomste, sowel as plaaslike regulasies.
• Die verskaffing van ondergeskikte werk in die dienskontrak beskryf.
• Die verskaffing van staat instrumente, gereedskap en hulpbronne wat nodig is vir die implementering van alle arbeid funksies.
• Die versekering van veiligheid in 'n produksie-omgewing.
• Die skepping van toestande in die standaarde werkplek, toepaslike gesondheid en veiligheid.
• Die versorging van die sekuriteit behoeftes van huiswerkers wat verband hou met die implementering van die kraamproses.
• Gelyke betaling vir dieselfde tydperk, en in elk geval nie onder die vlak van vergoeding, wat die wet bepaal.
• Tydige betaling van toegeval lone.

Wat anders behoort aan die verantwoordelikheid van die werkgewer se?

Behalwe al die bogenoemde, is die werkgewer belas met die plig van kollektiewe bedinging, kollektiewe bedinging, die verskaffing van verteenwoordigers van sy werknemers al die inligting wat tydens die onderhandelinge vereis mag word, asook die skepping van toestande vir werkers in staat te stel om deel te neem in die produksie beheer proses.

Entrepreneur of eienaar van die maatskappy moet ook sorg vir die verpligte gesondheidsversekering van hul werknemers, sowel as die Ongevallekommissaris neem vir materiële skade of morele skade. Dit is omdat die arbeidsverhoudinge die partye is mense wat kan blootgestel word aan gevare in die loop van uitvoering van hul pligte.

Daarbenewens het die voor die hand liggend is die tydige uitvoering van instruksies wat deur die werkgewer, aangebied deur die staat regulerende en toesighoudende owerhede en die betaling van boetes opgelê deur hulle. Ook, moet daar geen vertraging in die oorweging van die voorlegging gestuur vakbond liggame of ander verteenwoordigers verkies word deur die werknemers wees. Gewoonlik hulle is die onderwerp van die geïdentifiseerde oortredings van die wet.

Natuurlik, hierdie lys van regte en verantwoordelikhede van werkgewers, wat ontwerp is vir diegene wat betrokke is by die diensverhouding en die dienskontrak mag nie betrokke is in alle gevalle. Met die oog op situasies nie gedek deur hierdie bepalings te dek, die Arbeidshof Kode bevat 'n verduideliking wat aandui dat die werkgewer moet verseker dat die ander pligte as vermeld word in die dienskontrakte, regshandelinge, kollektiewe kontrakte en ooreenkomste met die werknemers gesluit.

Wie kan die werkgewer wees (natuurlike persone)

In ooreenstemming met die wet van 'n dienskontrak vir die verrigting van enige werk wat verrig die werk van die verskaffing van arbeidsverhoudinge die partye kan die volgende insluit kategorieë van burgers:

1. Individuele entrepreneurs, wat gekies het om nie 'n regspersoon skep. Dit sluit prokureurs werk in kantore van private notarisse en ander wat nodig is om 'n lisensie vir die optrede van sy aktiwiteite te trek.
2. Mense wat nie die status van 'n individuele entrepreneur egter het nie,, sluit dienskontrakte met werknemers om hul persoonlike behoeftes te voorsien. In hierdie geval, arbeidsverhoudinge die partye is volwasse burgers (18 en ouer). Daar is situasies in die Kode, wanneer die werkgewer en die werknemer mag wees onder die ouderdom van 18 jaar bepaal.
3. As daar 'n behoefte vir die betrokkenheid van werknemers 'n aantal spesifieke werke (persoonlike sorg, huishouding), in plaas van gestremde persone of persone met gestremdhede uit te voer 'n besluit neem oor die verhuring van 'n voog of versorger.

Regte entrepreneurs werkgewers

Individuele entrepreneurs kan op personeel werk te neem van hul registrasie tot die beëindiging van bedrywighede.

Vandag, danksy veranderinge in die Arbeidshof Kode, die regte van werkgewers wat regspersone, en diegene wat as fisiese persone geregistreer is, byna gelyk. Fisiese persone kan deelneem aan kollektiewe bedinging, kontrakte en ooreenkomste uit te voer, word hulle toegelaat om regulasies en rekordhouding boeke in arbeid gehuur personeel aan te neem.

Verhuring van werkers deur individue

Werkgewers wat nie entrepreneurs, ten spyte van die moontlikheid van die sluiting dienskontrakte vir persoonlike dienste, is nie geregtig (om te onderhandel en sluit kollektiewe ooreenkomste, die bekendstelling van diensrekords) hierbo gelys.

Hulle moet egter beslis die in die plaaslike owerheid gesluit kontrak te registreer. Wanneer die diensverhouding beëindig sal word, die werkgewer moet binne 'n maand na die plaaslike regering in kennis te stel.

Veral die feit van registrasie vir ondernemings

Wanneer arbeidsverhoudinge die partye is 'n werknemer en die werkgewer-regspersoon, hul interaksies is onderhewig aan veel strenger beheer.

Regulasie is onderworpe aan alle wetlike vorme van maatskappye en instansies: staat, munisipale, private, openbare. In hierdie geval, die omvang van die Arbeidshof Kode en onderhewig aan die organisasies wat gestig deur buitelandse persone.

Soms is die maatskappy kan nie voortgaan met die huur van werkers onmiddellik na die aangaan van die Staat Register, as die toerusting van werkplekke in ooreenstemming met die veiligheid en higiëne vereistes kan enige tyd neem.

Daarbenewens moet organisasies eerste open 'n bankrekening en genereer betaalstaat.

Die rol van die regisseur in die proses van registrasie van arbeidsverhoudinge

Wanneer die huur van werknemers onderneming of organisasie van arbeidsverhoudinge die partye kan direk werker en direkteur, toesighouer of bestuurder van die maatskappy wees.

In hierdie geval, ontvang die werkgewer die status van die spesiale onderwerp van arbeidswetgewing. Sy aktiwiteite is daar sulke eienskappe:

• Die posisie van die kop maak dit moontlik om die belange van sy werkgewer verteenwoordig sonder die behoefte vir registrasie van volmag. Hierdie man is besig met die uitvoering van funksies soos dienskontrakte, hul wysiging en beëindiging. Hy het ook dieselfde regte en verpligtinge as 'n werkgewer, insluitend werknemers kan aanmoedig of lê op hulle aan dissiplinêre optrede.

• Daarbenewens het die status van die kop, as hy nie die eienaar van die eiendom word gedefinieer as 'n werknemer. Hier arbeidsverhoudinge die partye is 'n werknemer (direkteur) en eienaar van die maatskappy. Dit beteken dat hulle in 'n dienskontrak wat die prestasie van spesifieke werk funksies definieer betree. Daarbenewens, vanaf hierdie oogpunt, die hoof word 'n lidstaat, en ontvang dieselfde regte en verpligtinge as ander werknemers van die maatskappy. Om die onderwerp van arbeidswetgewing, die hoof het 'n paar beperkings van hul arbeidsregte (soos die moontlikheid van beëindiging by die inisiatief van die eienaar van die kontrak voordat dit verval).

Wat jy moet weet oor indiensneming van minderjariges?

Saam met volwassenes en met regsbevoegdheid deur mense in diens wat selde daar bykomende kwessies, arbeidsverhoudinge die partye kan ook tieners. Hier dinge is nie so eenvoudig nie, want die werk aktiwiteit van jong seuns en meisies nie skadelik vir hul fisiese of geestelike gesondheid moet wees.

Die meeste dikwels, arbeidsverhoudinge die partye is die eienaars van ondernemings soos kafees, motor spoel, kleinhandelondernemings (werkgewers) en tieners 14-16 jaar (werkers).

Regte-gehuur personeel soortgelyk aan dié geniet deur alle ander kategorieë, en hou verband met die pligte van die getroue uitvoering van sy funksies, respek vir eiendom en die nakoming van veiligheidsmaatreëls.

Die werkweek in adolessente

Gegewe die minder gestremde jong mense, hul werk week is baie korter as gewoonlik:

• Vir diegene wat onder sestien jaar oud - 24 uur per week.
• Van 16-18 jaar oud - 36-40 uur per week.
• As 'n tiener onder die ouderdom van sestien jaar, is opgelei, kan sy vrag nie hoër as twaalf werkweek wees.

Watter soort werk kan nie toevertrou die minderjarige werknemers?

Tieners kan nie verantwoordelik gehou word vir die swaar, nag of ondergrondse werk te vervul. Hulle kan nie op die baan te neem, indien daar is 'n risiko van blootstelling aan skadelike of giftige stowwe.

En om die morele ontwikkeling van jong mense nie toegelaat word om take wat verband hou met vervoer of verkoop van produkte met erotiese inhoud en alkohol toewys beskerm. Dit is verbode om tieners te huur om te werk in die nag klubs en speel inrigtings.

gevolgtrekking

Aangebied inligting bepaal redelik algemeen wat is die arbeid partye. By die werk 'n baie subtiele en nuanses, sodat elke situasie vereis 'n individuele benadering.