Kontrak Bestuurder vir 'n 44-FZ: posbeskrywing, verantwoordelikhede, pligte

Die omvang van die aktiwiteite van die begroting organisasies vereis die implementering van openbare verkryging, so daar is 'n behoefte aan 'n spesiale afdeling en posisies, wat 'n kontrak bestuurder genoem te skep. Federale wetgewing bevat baie bepalings wat die werk in so 'n pos te reguleer. Die basiese wet is 'n 44-FZ. Basies, in ooreenstemming met dit, en daar is 'n werkskontrak bestuurder.

Watter soort werk?

Kontrak Bestuurder vir 'n 44-FZ - gemagtig deur die persoon wat verantwoordelik is vir die implementering van die verkryging, insluitend die uitvoering van die kontrak.

Hierdie posisie verskyn wanneer die totale jaarlikse waarde van die kliënt se aankope van nie meer as 100 miljoen roebels., En geen kontrak diens.

'N kliënt kan 'n personeellid van 'n paar kontrak bestuurders wat betrokke is by die verkryging in verskillende gebiede. die produk mandjie, die derde - - byvoorbeeld, kan 'n bestuurder aankoop konstruksie en herstel werk, die ander uit te voer verskeie toerusting, ens ...

pligte

Die bepalings van Deel 4 van artikel 38 van die 44-FZ beskryf wat aan kontrak bestuurder, wie se pligte is soos volg doen:

• Ontwikkel verkryging plan, gereed te maak veranderinge in die plan om die plan in 'n enkele inligting stelsel te plaas, veranderinge aan die plan te bring.
• Ontwikkel 'n skedule, om veranderinge voor te berei vir hom 'n skedule te maak by die ERC, om veranderinge in die skedule te maak.
• Voor te berei en kennisgewings in die ERC plaas op die implementering van die verkryging, dokumente verkryging, voor te berei en uitnodigings te stuur op deelname in die keuse van verskaffers deur die geslote metode.
• Maak aankope en kontrakte aangaan.
• Deel te neem in die ondersoek van gevalle waar 'n beroep verkryging resultate en om materiaal vir die implementering van die eis werk voor te berei.
• Organiseer konsultasies met verskaffers, indien nodig deur die geval, om deel te neem in so 'n bespreking tot die mededingende omgewing te identifiseer, te identifiseer die beste tegnologie, die aanspreek van kwessies wat verband hou met die verskaffing van staat se behoeftes. Hierdie werk moet uit op die stadium van beplanning verkryging word.
• Ander pligte as voorgeskryf 44-FZ.

vereistes

Federale wet nie spesifieke vereistes bevat om te verseker dat die werknemer aansoek doen vir die posisie van "kontrak bestuurder" die verbetering van hul vaardighede. Nietemin, volgens artikel 39 van Wet 44, die Kommissie van die kliënt kan sluit slegs daardie persone wat daardeur geoefen is of sekere vaardighede.

Federale wette definieer die vereistes vir daardie werknemers wat wil kontrak bestuurders geword. In die eerste plek moet die werknemer 'n universiteitsgraad het, en tweedens, 'n bewys van die bestaan van addisionele onderwys in die gebied van die verkryging.

Daar is ook so iets soos professionele standaarde vir 44-FZ. Wet besluit die term "opleiding" nie meer te gebruik in die omgangstaal. Het professionele opleiding en heropleiding. Hoekom nie die opleiding? Die eerste konsep is daarop gemik om bestaande vaardighede en professionalisme te werk binne die bestaande onderwysstelsel. Die tweede konsep is gemik op die verkryging van 'n nuwe kwalifikasie, dit wil sê, die werknemer sal heropgelei.

Wet ingestel is, die tyd voor 2017/01/01, vir alle werknemers wat in die posisie van die kontrak bestuurder, was heropgelei en stem ooreen met die gestelde vereistes.

Kontrak Bestuurder vir 'n 44-FZ - 'n werker met die volgende dokumente:

• sertifikaat van die professionele ontwikkeling: vir daardie werknemers wat opleiding by seminare met die verloop van tyd 72-100 uur ontvang het;
• sertifikaat van die professionele ontwikkeling: vir diegene wat meer as 100 ure bestudeer;
• diploma van professionele heropleiding: vir diegene wat meer as 1000 ure bestudeer.

professionele standaarde

Gebaseer op Deel 1 van Artikel 9 van die 44-FZ, moet werkgewers verseker dat hul aktiwiteite en dié van die kontraktuele beheer oor 'n professionele basis. Daarom is die kliënt verplig om die posisie van "kontrak bestuurder" net aan daardie werknemers wat oor die nodige vaardighede en kennis met betrekking tot die veld van verkryging het gee.

Daarbenewens is so 'n spesialis geregtig op terwyl jy werk om die vlak van opleiding, kennis van verkryging vaardighede wat toepaslik is vir die posisie, sowel as die vlak van vaardighede in die veld van openbare verkryging in te samel.

'N Werknemer wat besluit het om heropleiding te ondergaan, moet opgelei word op die kontrak bestuurder. Opleiding kan plaasvind, hetsy persoonlik of in sy afwesigheid. Nou baie gewild aanlyn kursusse. Hierdie vorm van opleiding behels korrespondensie onderrig van die werk self. Hierdie kursusse bestaan uit teoretiese en praktiese gedeeltes.

Die keuse van afstandsonderrig, die werkgewer het nog gereed om 'n werknemer 'n bietjie vrye tyd gee om die praktiese take te slaag om te wees. Vir daardie werknemers wat hul vaardighede te verbeter, gegewe 'n minimum van 16 uur van opleiding. En vir diegene wat heropleiding ondergaan, gegewe 'n minimum van 250 ure.

Die kontrak bestuurder kan 'n nuwe werknemer, 'n werknemer wat deur die einde van, of 'n werknemer wat hierdie posisie met die belangrikste kombineer om hierdie posisie geskuif word.

Job Description

Die wet vereis nie enige notas dat dit die TOR van die kontrak bestuurder moet die volgende bevat het en dat dit oor die algemeen behoort te wees. Daarom kan die hoof van die dokument, wat die werk van die bestuur van die kontrak, wat uitspel die pligte en regte van die werknemer sal reguleer kies.

Jy kan die werk verpligtinge spesifiseer in die dienskontrak of in die aanhangsel, maar in hierdie geval hulle in ooreenstemming met professionele standaarde van die kontrak bestuurder moet opgestel word.

Soms, hierdie opsie is nie baie gerieflik om te implementeer, so leierskap van die organisasie se kan die dokument maak nie spesifiek vir die werknemer en vir die posisie as 'n geheel. Spesifieke monster moet lyk die posbeskrywing van die kontrak bestuurder, no. Daarom kan elke organisasie wat 'n soortgelyke posisie het, sy verenigde vorm te skep.

Daar is 'n detail wat in ag geneem moet word en dit moet die werknemer in kennis stel, impliseer neem stipuleer posisie. Handleiding beheer van die kontraktuele 44-FZ sal inligting bevat wat die beampte is verantwoordelik voor die reg en kan beboet word of aangaan administratiewe boetes vir versuim om te voldoen aan hul verpligtinge of vir die misbruik van mag.

verantwoordelikheid

Gegewe die posisie van Deel 5 van artikel 38 van Wet 44, die verantwoordelikheid van die bestuur van die kontrak val binne die pligte wat hy verrig. Die instruksies moet duidelik beskryf die pligte van die werknemer, wat in hierdie posisie en die verantwoordelikheid wat dit dra vir nie-nakoming van hierdie verpligtinge.

Werknemer volgens die Arbeidshof Kode die verantwoordelikheid vir mislukking of verwaarloos hul pligte soos uiteengesit in die voorskrifte, asook veroorsaak skade aan die werkgewer.

Daarbenewens kan die kontrak bestuurder strafregtelike, siviele of administratiewe boetes vir oortredings, wat in die loop van sy diens plaasvind aangaan.

Wetlik vasgestel dat die kontrak bestuurders individueel verantwoordelik vir die nakoming van die wat deur die wet van die kontrak stelsel in die verkryging vereistes gehou kan word. Persone in stryd met die bepalings van die wet en regulasies kan gestraf word aan die kriminele.

boetes

Soos hierbo genoem, 'n kontrak bestuurder vir 44-FZ, posbeskrywing wat die bestaan van aanspreeklikheid impliseer, moet luister na hul werk wees. Deur die boetes vir nie-prestasie of die skending van sy pligte sluit in:

1. Administratiewe straf. Die boetes is gedefinieer Kode van Administratiewe Misdrywe.
2. Dissiplinêre optrede.
3. Kriminele strawwe.

aanstelling

By die aanstelling van die kontrak bestuurder kliënt moet voldoen aan die volgende algoritme:

• 'n nuwe posisie in die huidige personeel van die organisasie;
• saamgestel die posbeskrywing van die kontrak bestuurder;
• Dit uitgereik 'n bevel op die aanstelling van die kontrak bestuurder in die organisasie.

proses Automation

Op die oomblik is 'n baie programme wat daarop gemik is om te help in die neem van besluite bestuur. Outomatisering in die veld van openbare verkryging word toenemend gewild.

Spesiale programme te monitor, maak planne-skedules, verkopers in kennis stel, en uit te voer baie ander nuttige bedrywighede. Maar nie gou verdring menslike arbeid masjien. Selfs ten spyte van die feit dat die program doen die meeste van die werk, moet die werknemer-weer kyk al die inligting. Maar, nietemin, outomatisering aansienlik verminder die tyd en arbeidskoste.

Die skep van 'n dienskontrak

Volgens herhaaldelik verwys na 44-FZ, die bepalende faktor in die skep van die dienskontrak is die totale jaarlikse volume van openbare verkryging in ooreenstemming met die skedule.

Die kliënt moet 'n kontrak diens te skep as die figuur 100 miljoen sal oorskry. Vryf.

Die wetgewing gee kliënte 'n keuse - om die strukturele stelsel van die organisasie te verander, die skep van 'n nuwe afdeling, of versprei die pligte onder die werknemers wat deur zwartwerk. En dit ten spyte van die indeks onder 100 miljoen. Roebels. As die dienskontrak is geskep, wat 'n kontrak bestuurder vir 44-FZ, wie se posbeskrywing sluit alle pligte wat deur die wet voorgeskryf word.

maniere om te skep

As die werkgewer is gefokus op die skep van 'n dienskontrak, dan het hy 'n paar maniere om dit te doen:

1. Die kliënt skep 'n aparte strukturele eenheid, die hoof van wat is die hoof van die dienskontrak. So 'n metode is relevant vir baie groot ondernemings, waar die departement sluit 'n groot aantal werknemers in die staat op 'n gereelde basis.
2. Kliënt berei orde, wat 'n permanente personeel van werknemers dui. Dit lei tot 'n aparte diens (nie te verwar met die strukturele eenheid). Die primaat aanvaar die adjunk-hoof van die organisasie. Die grootste voordeel van hierdie metode - die vinnige ontbinding van die departement indien nodig. Tipies, is so 'n diens wat bestaan uit 'n hele paar mense.

Openbare Kommissie Verkryging

Volgens artikel 39 van Wet 44, moet die kliënt 'n besluit oor die vorming van die kommissie voor die verkryging aan verskaffers te identifiseer maak. Hy stel die kommissie, die werking en die voorsitter. Die uitsondering is wanneer 'n verskaffer.

Die kommissie sluit ten minste vyf mense, al is dit:

• kompetisies;
• veilings;
• haal versoeke vir voorstelle (enkele Kommissie).

Die kommissie moet ten minste drie mense, al is dit:

• vir tenders;
• Kommissie vir oorweging van aansoeke en finale aanbiedings.

As jy skep 'n komitee het bevind dat binne is dit die persoon wat persoonlik belangstel in die keuse van 'n spesifieke verskaffer, moet die kliënt onmiddellik vervang dit na 'n ander fisiese persone, nie belangstel in die finale uitslag van die verkryging.

Die Kommissie kan uit te voer hul pligte en besluite te neem indien die vergadering is ten minste die helfte van die samestelling daarvan.

lede kommissie moet voldoende kennis van die datum, tyd en plek van die vergadering gegee word. Afstand besluitneming, asook die oordrag van stemreg, is verbode.