Nodige dokumente vir indiensneming

Indiensneming - die hoofbron van inkomste vir baie mense. In die mees suksesvolle gevalle is dit die gunsteling ding van alle lewe. Maar om die gesogte werk te kry, moet jy voldoen aan 'n aantal van formaliteit, in die besonder, om die nodige dokumente vir indiensneming in te samel.

tipes dokumente

Die ontvangs personeel in die staat begin met die indiening van sy dokumente. Hulle het op sy beurt, is verdeel in twee kategorieë: basiese en vereis deur noodsaaklikheid. Die voormalige sluit in:

• Paspoort of enige ander identifikasie dokument.
• Werk-boek. Indien 'n werknemer gereël vir deeltydse of vir die eerste keer, is dit nie nodig nie. Vir die eerste arbeid instrument word beskou as die boek, wat is op die belangrikste plek van werk, vir die tweede - dit is verplig om uit te reik in die departement personeel. As die toekoms werknemer vir enige rede nie arbeid kan verskaf (verloor, bedorwe, en so aan. D.), die werkgewer van sy skriftelike aansoek is nodig om 'n nuwe dokument te skep.
• Die sertifikaat van verpligte pensioen versekering. Indien 'n werknemer gereël vir die eerste keer, dit is besig met die ontwerp afdeling op die werk met die personeel.
• Militêre kaartjie. Net vir militêre diens van persone en diegene wat na gewerf word in die weermag.
• Diploma. Miskien is die dokument op spesiale onderwys, kwalifikasie, indien nodig deur die beoogde posisie.

opsionele dokumente

Dokumente vir 'n werk is nie altyd amptelike. Soms, kan die werkgewer wat jy nodig het om addisionele inligting in die vorm van opsionele papier sertifikate, soos:

• Registreer. Min mense weet dat die wet nie kan dit vereis. As gevolg van die onlangse omstandighede (gereelde migrasies van die bevolking), baie werkgewers oorweeg hierdie opsie as verpligtend.
• Verdienste verklaring. Hier, op jou eie oordeel, jy het die reg om nie te bring.
• Kenmerkend vir die toestel om te werk met die vorige plek of 'n aanbevelingsbrief van 'n voormalige bestuurder. Ten spyte van die feit dat die dokument verwys na die nie-kern vraestelle, bring dit nog die moeite werd, want dit 'n positiewe beoordeling sal in jou spaarvarkie.
• INN. Wanneer aansoek te doen vir 'n werk 'n belastingbetaler moet 'n dokument nie vereis nie, maar waarskynlik sal jy gevra word oor dit. Wees voorbereid vir die feit dat dit ook nodig om probleem. Dit word gedoen aan die naaste belasting kantoor by die plek van verblyf (registrasie of registrasie).
• Mediese sertifikaat van gesondheid. Daar is 'n aantal beroepe wat 'n slaagsyfer toetse vereis wanneer jy aansoek doen vir 'n werk, en soms ondergaan en voltooi 'n mediese ondersoek. Hierdie sertifikaat moet, byvoorbeeld, die personeel wat betrokke is in die voedselindustrie, in die vervoersektor, sowel as die mense wat werk met kos (die verkoper, die kok) of in instellings (opvoeders, onderwysers).
• Daarbenewens kan die werkgewer vereis om die nodige mediese ondersoeke te slaag in die geval van 'n werknemer huur jonger as 18 jaar oud. So 'n mediese kommissie in indiensneming betaal deur die ontvangs party, dit wil sê die maatskappy.

Stappe n werk

Dokumente vir 'n werk - dit is net die eerste stap in die proses van registrasie van 'n nuwe werknemer. Al die pad in verskeie stadiums. Laat ons hulle in meer detail bespreek.

aansoek

Eerste vir jou 'n monster aansoek vir indiensneming, jy vul. Soms is die skrif op my eie, maar in die voorgeskrewe vorm. Verder, die dokument kry om die hoof van die tafel, skryf hy dit salaris, sit die datum van ondertekening. Waarna u aansoek saam met ander dokumente gelewer in HR departement.

Daar is interne dokumente vir 'n werk - dit is 'n kollektiewe ooreenkoms, korporatiewe reëls, plaaslike regulasies oor die daaglikse werksure, die beskerming en lone, op bonusse, vir vakansies en ander. Toekomstige werknemer moet vertroud wees met hulle geword voor die huur van, en altyd met die ondertekening. Om hierdie proses te verwaarloos is nie nodig nie, sodat dit nie die toekoms in die gesig staar met oortredings, wat ernstige gevolge inhou, tot strafregtelike aanspreeklikheid. Meer presies, as jy nie 'n voornemende werknemer veiligheid standaarde in te lig, byvoorbeeld, dat in die geval van 'n ongeluk bestuur kan word gestraf onder die Wet op Kriminele Kode.

arbeid kontrak

Die volgende fase (een van die belangrikste) - die ondertekening van 'n dienskontrak. Hier wil ek woon.

Sluit die diensverhouding moet gedoen word binne drie werksdae, die vertraging in die proses is onaanvaarbaar en strydig met die wet. As jy begin om hul pligte uit te voer totdat die ondertekening van 'n belangrike dokument, is die kwessie outomaties in aanmerking opgelos (artikel 67 van die Arbeidshof Kode).

Die kontrak moet aangedui word al die inligting oor die werknemer en die werkgewer, die plek en diensvoorwaardes, soos vaste werksure en rus, salaris, toelaes, bonusse, en so aan. E., waarborge en vergoeding indien 'n persoon is wat betrokke is by gevaarlike werk, wees seker dat die datum van sluiting van die kontrak af te sit. Teken dokument indiensneming in duplikaat. Een daarvan is vir die werkgewer, die tweede - 'n werknemer (artikel 57 van die Arbeidshof Kode).

belangrike punte

Elke dienskontrak sluit 'n string van die proef, hy is nie aan alle burgers, so is dit nodig om spesiale aandag te skenk sodat dit nie die wet oortree.

Artikel 70 van die Arbeidshof Kode bepaal dat proef nie te vestig, want minderjariges, swanger vroue en moeders met kinders onder die ouderdom van een en 'n half jaar. Basiese inligting kan gevind word in die dokumente, maar die sertifikaat wat die vrou is in 'n posisie, moet dit die mees bring.

Belangrik! As ten tyde van die sluiting van die kontrak, het dit nie bevestig hierdie feit gedokumenteer, is die proeftydperk beskou wettig is. Ook, die toets tydperk is nie stel vir gegradueerdes van die staat universiteite wat gegradueer dit nie meer as 'n jaar gelede, nog nêrens en nooit gewerk voordat en weer in diens geneem onmiddellik in hul spesialiteit.

En 'n paar basiese nuanses: 'n proeftydperk in die kontrak aangedui op die oomblik van die sluiting daarvan, te maak in die toekoms 'n paar wysigings sal onmoontlik wees. Brei die proef fase is onmoontlik nie, maar om dit te voltooi voordat moontlik. Ook, moet lone vir hierdie tydperk nie minder as die gespesifiseerde in personeel inkomste wees.

In ooreenstemming met artikel 64 TC ongegrond weiering om 'n dienskontrak te sluit is uitgesluit. Die werkgewer is verplig om die staat in die skryf van die rede vir sy weiering.

'n werk toestel: vorm

Arbeid ooreenkoms, die volgende stap die departement personeel berei die einde vir 'n werk. Dit is gemaak van verenigde vorm (T-1) aangeneem Goskomstat. Vertroudheid met hulle is binne drie dae gedra en seker te onderteken. Volgende, 'n inskrywing in die werkboek, wat die Departement van personeel laat by die werk. Met al die ander dokumente skiet hy op, sit op die stoor in 'n private aangeleentheid, en die oorspronklike terug na die eienaar.

Deur die wet, die inskrywing in die werkboek moet binne vyf werksdae vasgestel vanaf die aanvang van indiensneming.

En die finale stadium van 'n werk is die ontwerp van 'n persoonlike kaart nuwe werknemer. Sy het ook 'n goedgekeurde patroon die Staat Statistiek Komitee (T-2), wat baie gerieflik en nie probleme veroorsaak.

Dit is moontlik dat met verloop van tyd die dokumente vir indiensneming heel anders sal vereis. Sedert arbeidswetgewing is nie in plek, word die wette aangevul en elke jaar verbeter, die deelnemers van die kraamproses vereistes ook ondergaan verskeie veranderinge. En wie weet wat ons moet verwag in 'n jaar of twee? Dit is nog onbekend.