Maatskappy "Serkons": personeel resensies

Die werkgewer moet in staat wees om van te kies. En onlangs met die taak te help bestuur van verskeie standpunte van werkers op 'n spesifieke maatskappy. Wat is die maatskappy 'Serkons "terugvoer van personeel verdien? Of dit nodig is om hier te vestig? Na alles, is hierdie maatskappy beskou baie gesogte onder die bevolking te wees. Nietemin, dit is nie 'n rede om onmiddellik uit te voer en toe te pas om haar diens. Dalk is dit die korporasie bestuur sal julle verlos soos werksomstandighede wat werk perehochetsya hierdie baie sekonde.

aard van die aktiwiteit

"Serkons" (Novosibirsk) personeel resensies (en in ander Russiese stede, ook) is reeds oor sy aktiwiteite. Die feit dat die maatskappy is nie heeltemal standaard, en hy wil baie. Ons sal die hantering van 'n firma wat die produkte evalueer. Verder is dit reik sertifikate vir goedere en aktiwiteite.

Natuurlik, soos nie-standaard werk belang die voornemende werknemers. Daar is skaars nodig enige bestuur of onderhoud werkers, en dit is waar. Sodat die meerderheid van werkers sê dat die omvang van ons huidige maatskappy wil baie. Maar wat die maatskappy "Serkons" terugvoer van personeel verdien in ander areas wat belangrik is vir indiensneming is? Die organisasie se aktiwiteite - is net die begin.

Wie het?

Job plakkate beskikbaar vir indiensneming - is 'n ander punt, wat in staat is beide van belang is vir aansoekers is, en om hulle te stoot. In hierdie sin, Ltd "Serkons" werknemers ontvang meestal goeie resensies. Ja, in sommige gevalle, die ontevredenheid uitgespreek, maar sulke gevalle is uiters skaars.

Die ding is dat dikwels die werk van die korporasie vereis, ekonome, rekenmeesters, waardeerders, bestuurders van berading kliënte, sowel as operateurs selfoon. Soos jy kan sien, alles is baie gesogte posisies. En byna elkeen van die vakatures vereis hoër onderwys. Dit beteken dat die werkgewer eintlik huur net die beste werknemers.

Waar dan negatief kan neem? Byvoorbeeld, dit ontstaan omdat almal wil die leiers wees. En sodanige vakatures "Serkons" nie plaas 'n lang tyd. 'N leier dan kan jy, maar net homself wys, en sal moet begin vanaf die plek van 'n gewone werknemer. Dit is heel normaal vir 'n self-respek firma, eerste om 'n werknemer te neem aan 'n bepaalde posisie en dan verhoog die manifestasie van 'n paar vermoëns en vaardighede.

Die eerste vergadering

"Serkons" (St. Petersburg) personeel resensies (asook in enige ander stad, waar daar is die firma) maak dubbelsinnig in terme van die onderhoud. Die eerste gesprek met die werkgewer - 'n belangrike proses. En soms, selfs op hierdie stadium die aansoeker mag uit samewerking kies.

Wat is oor die eerste gesprekke met die leierskap van die dubbelsinnigheid van die menings van mense "Serkons"? Die probleem is dat in die meeste stede sal jy 'n bietjie arrogant praat, af. werwing bestuurder met alle middele probeer om te wys dat hy die baas, en jy - 'n leë plek. Natuurlik, hierdie soort van behandeling is nie in almal se smaak.

Dit beteken egter so 'n houding nie altyd voorkom, en die maatskappy se bestuur is besig om hierdie soort verskynsel te voorkom. As jy nie in ag neem hierdie faktor, die "Serkons" resensies oor die onderhoud werknemers ontvang 'n baie goeie. Na alles, die hele proses duur baie lank, so selfs in 'n netjiese skoon kantoor in jou stad. Koffie, tee, lekkergoed-al hierdie kan verkry word, as jy wil, tydens 'n gesprek. Daar is niks moeilik oor die verloop van die proses, die versekering van aansoekers, daar sal wees nie. Vul die vorm, 'n bietjie van 'n chat met die personeel bestuurder, en dan sal jou CV gee en wag totdat jy terug bel. By the way, het die maatskappy gesê "Serkons" huur van 'n werker vir 3-4 ure. Dit is baie vinnig.

beloftes van

Ltd "Serkons" kry dikwels goeie resensies en nog baie meer vir wat jy belowe in indiensneming. Dit wil sê, jy vinnig en kleurvol verduidelik wat die voor- en nadele kan gesien word in die werk van die korporasie. Om eerlik te wees, hierdie feit ten sterkste aangemoedig aansoekers.

Net hier die praktyk toon dat soms "Serkons" verslag werknemers uitsluitlik op die positiewe kant van die maatskappy en werk in dit. In 'n sin, dit is korrek. Ten spyte van die feit dat die HR bestuurder meer arrogant om jou kan praat, sal die vrae oor die verwagte voordele van deelname aan die aktiwiteite van die korporasie beantwoord met 'n groot jag en selfs vriendelikheid. Vir u beskryf, en werksomstandighede, en sosiale sekerheid, en bied 'n plan betaalstaat. In die algemeen, in terme van resensies van Pat "Serkons" bly besonder goed.

Maar die vraag is: hoe al hierdie pragtige woorde ooreen met die werklikheid? Is dit moontlik om te vertrou op wat jy sal sê in die verbygaan die onderhoud?

sosiale waarborge

Nou die punte. Die eerste ding wat klem plaas in die firma - 'n sosiale waarborg. Hul belofte aan jou ten volle en onvoorwaardelik. En vir so 'n werksaanbod in die "Serkons" terugvoer van personeel verdien positiewe karakter. Aftrekkings en betaalde vakansiedae, siekteverlof en kraamverlof, maaltyd breek en vakansies - dit alles waarborg dat die maatskappy sy werknemers. Eerlik, baie doen net sê dat daar geen sosiale waarborge sal jy nie na werk te kry, maar net as ons nie praat oor "Serkons".

Wat blyk in die praktyk? Praktyk toon dat daar geen waarborge sal jy nie baie kry. Die uitsonderings is senior posisies. Daar en breek vir middagete daar en vertrek vanaf die hospitaal, en die ondersteuning van die maatskappy. Maar gewone mense hoop veral nie op daardie. Is dat, as hulle professionele sê, sal jy in staat wees om te onderhandel met die werkgewer op wees 'n middagete breek. En dit is nie moontlik in al die stede.

Soos jy kan sien, hierdie funksie maak baie nou negatief praat teen "Serkons". Miskien moet jy nie spring na gevolgtrekkings?

werkskedule

Daar is nog 'n paar areas wat potensiële werknemer van die korporasie kan interesseer. Sosiale pakket - is goed, maar nie die belangrikste ding, veral as jy van mening dat hierdie item by baie maatskappye vir gewone mense is nie in beginsel. Moet aandag gee aan 'n ander belangrike faktor - werkskedule.

"Serkons" terugvoer van personeel in hierdie verband versamel hoofsaaklik negatief. Hoekom? Nadat hy aanvanklik belowende jy 'n duidelike rooster met 'n vaste openbare vakansiedae en genormaliseer duur. Na die sluiting van die kontrak al die woorde te omskep in 'n leë woorde. Werknemers beweer dat indiensneming sal begin nadat jy voortdurend laat werk (veral oor naweke), en verlaat die oortyd. Natuurlik, sonder addisionele vergoeding. Vaste opbrengs sal wees swaai, en selfs verdwyn in sommige gevalle.

lone

Die mees pynlike kwessie in "Serkons" - 'n loon werknemers. En dit alles is te danke aan die feit dat die aansoeker oorspronklik beloof om 'n "wit" inkomste uit normale salaris (nie minder nie as 20 000 roebels). Plus verskeie toelaes, bonusse en ander kontant aansporings.

Maar in werklikheid, natuurlik, alles blyk nie so goed nie. Daarom, "Serkons" terugvoer van personeel, vir die grootste deel, kry 'n negatiewe. Jy moet net verneuk met 'n salaris. In plaas van die 20.000 in die kontrak sal geregistreer word 10, en "wit" betalings te omskep in 'n "grys". Dit is duidelik dat oor enige bonusse en toelaes, en kan geen twyfel wees. Reken op goeie vakansie, kraam of siekteverlof is nie nodig nie.

straf

Maar elke gewone werknemer kan "hoop" op die boetes en ander monetêre boetes, wat so lief vir die "Serkons" is. Handleiding brei hul ondergeskiktes vir letterlik alles. Natuurlik, hierdie tegniek het 'n negatiewe impak op die werkgewer posisie. Hou dit in gedagte wanneer jy besluit om die kwessie van indiensneming.

Soos jy kan sien, "Serkons" - 'n gesogte maatskappy wat nie regverdig behandel sy werknemers. En dikwels kan dit gevind word in die "swart lys" van werkgewers. Dit is 'n geleentheid om te besin, en of dit nodig is hier om aan te spreek? Baie werknemers beweer dat die beste kant van die organisasie. Natuurlik, as jy nie dadelik 'n leierskap posisie aanstel. Kop hier om te werk - 'n plesier.