Klassifikasie van konflikte in die organisasie

Volgens wetenskaplike data klassifikasie van konflikte in die organisasie is uit om verskeie redes gedoen. Kom ons kyk in meer detail die gewildste en grondige een.

Gewilde klassifikasie van konflikte in ooreenstemming met die vlak van opponerende kante is ontwikkel AG Zdravomyslov. As gevolg hiervan, is die volgende groepe geïdentifiseer:

• Inter-interaksie.
• Intergroep konflik waarin verskillende tipes (pal, kruis-kulturele, etniese, mezhassotsiatsiativnye, interstaatlike, ens) toegeken is.

Die mees gedetailleerde klassifikasie van konflikte gegee Dahrendorf. Hulle het die volgende groepe.

In die eerste plek, volgens die bron van counteractions is die identifisering van botsende waardes en belange.

In die tweede plek is die beskikbare effekte aanbeveel om die verskillende tipes van hulle toe te ken: suksesvolle en onsuksesvolle; konstruktiewe en kreatiewe; vernietigende en vernietigende.

Derde, is konflikte verdeeld oor die skaal (globale, interstaatlike, streeks-, plaaslike, makrokonflikty, mikro- of mega).

Vierde, kan die interaksie geklassifiseer word deur vorm stryd (nie-vreedsame en burgerlike).

Vyfde, is die konflik ook verdeeld oor die voorwaardes van oorsprong (eksogennye, endogene) en op die gebruik van taktiek (die debat, die spel, die stryd).

In die sesde plek, kan die reaksie word afgebaken in ooreenstemming met die verband daarmee vakke (latente, vals, waar en random).

Klassifikasie van sosiale konflikte is ontwikkel in detail A. Dmitrov in ooreenstemming met verskeie basisse. Dit is 'n ekonomiese, politieke, arbeid, onderwys en die opposisie in ander.

Daarbenewens kan konflikte van klassifikasie word in ooreenstemming met die verhouding tot 'n bepaalde onderwerp:

• interne of persoonlikheid;
• interpersoonlike (eksterne), wat verskyn tussen die band en die individu.

volgende groot groepe kan ook geïsoleer word in hierdie konfrontasies.

In die eerste plek, professionele konflikte wat ontstaan as gevolg van die ontevredenheid van die burgers ervaar oorlading en stres by die werk. Hulle verskyn gewoonlik wanneer die motivering is baie laag.

Tweedens, kan kognitiewe konflikte beide intrapersoonlike en intergroep wees.

Derde, die rol interaksie betrekking het op die probleem van enige moontlike of gewenste opsie te kies.

Maar die mees algemene klassifikasie van die volgende konflikte:

• Intrapersoonlike, wat ontstaan as gevolg van die konfrontasie doeleindes, motiewe, belange en so aan.
• Interpersoonlike konflikte in die organisasie voorkom as gevolg van interaksie tussen groepe.
• Intergroep konfrontasie ontstaan as gevolg van die stryd om invloedsfere, of beperkte hulpbronne in maatskappye, wat bestaan uit 'n groot aantal van informele en formele groepe.

In sielkundige literatuur wys daarop dat die grootste groep is juis interpersoonlike konflikte. Maar in organisasies, sal dit lyk asof hulle effens anders as in die alledaagse lewe, en om sekere groepe te maak:

• stoei bestuurders en kandidate vir hoë amp;
• konflikte as gevolg van 'n botsing van ekonomiese belange;
• kommunikasie interaksie tussen die groep en die individu;
• subjektiewe, wat veroorsaak word deur die opkoms van 'n verskeidenheid van aanslae van aksies en gebeure.

Verder is 'n baie gewilde is die volgende klassifikasie van die konflikte in ooreenstemming met die gevolge daarvan:

• Ontwerp dat die opkoms van rasionele transformasies stel.
• Vernietigende konflikte wat vernietig as gevolg van die organisasie.