Instruksies vir die voltooiing van die werk boek

Elke amptelik in diens persoon moet 'n dokument wat sy werksgeskiedenis sal bevestig, dit wil sê, wat Hy gewerk het, waar hy studeer, watter vlak van onderwys is nie. Op dieselfde wyse het die hoof te weet presies hoe 'n persoon homself in 'n vorige werk tot stand gebring het. Dit gaan oor die dokument, waarin al hierdie dinge geskryf is, en sal in hierdie artikel bespreek word.

Arbeid kaart genoem word 'n persoonlike dokument van elke burger van die Russiese Federasie en die voormalige Sowjet Unie. In Rusland, is hierdie dokument mag uitgevoer word wanneer die persoon 14 jaar oud. Dit vertoon al die inligting oor die werk van sy eienaar.

Absoluut al die rekords wat gemaak in die werkboek, het hul eie kamer en pas sonder enige snitte. Datum is net in Arabiese syfers ingevoer. Voorbeeld: 2008/08/08.

Instruksies vir die voltooiing van die werk boek

Aanvanklik, moet jy in die werk rekord data oor sy eienaar aan te gaan. In daardie geval, indien die opname op die eerste bladsy is reeds gemaak, dan moet jy jou spelling na te gaan. so,

1. volle naam werkboek houer gevul in die Naam menslike paspoort.
2. Gebore 'n man geskryf is net in Arabiese syfers (byvoorbeeld: 1991/02/20).
3. Kies "Onderwys" is heeltemal gevul in hoofletters en sonder afkortings (byvoorbeeld: "gemiddelde", "normaal spesiale").
4. Spesiale persoon wat die houer se geskrewe in die nominatief (byvoorbeeld ( "ingenieur", "dokter", "prokureur")).
5. Dit pas die datum wanneer die persoon gehuur. Dit moet nie later nie as vyf kalenderdae na die amptelike ontvangs van die persoon om te werk geskryf word.
6. Teken en sluit af met 'n lys te skryf sy naam. Maak seker dat die eienaar van die werkboek en onderteken dit. Op hierdie wyse bevestig hy dat hy vertroud is met die rekords in sy werkboek.
7. Verseker alle rekords druk. Dit sal opgemerk word dat die opname gestempel organisasie.

Dit is belangrik om te weet dat die behoorlik voltooide werk rekord werknemer organisasies - dit is minus een konflik met die beheer-liggame (belasting inspeksie, en so aan).

Dus, na die tug vir die voltooiing van die werk boek. Voordat jy 'n rekord van die persoon gehuur, proshtampuyte bladsy met die rekord seël van die organisasie. Volgende, moet jy inskrywings in kolomme.

In die eerste kolom, tik die nommer van die rekord van die ry neer. In die tweede kolom, tik die datum (weer herinner, in Arabiese syfers). Datum van die huur aan die een wat in die orde van toelating tot die werk van werknemers wees. In die derde kolom van inligting word op rekord geplaas op toelating tot die staat werknemer, oordrag of ontslag van 'n werknemer. As die werknemer ontslaan is uit die maatskappy (maak nie saak vir watter rede), die personeel afdeling werknemer moet in hierdie kolom om die toepaslike inskrywing maak en vas seël van die organisasie, sowel as sy skilderye. Dit is opmerklik dat die ontslane werknemer vertroud is met die betrokke rekord moet wees. In die vierde kolom moet jy spesifiseer op die basis van 'n bevel of opdrag is aanvaar of van die hand gewys werknemer om Arabiese syfers datum en nommer van die einde (opdrag) skryf.

Baie algemene fout van die personeel departement werknemers is dat hulle 'n inskrywing in die werkboek kan maak voordat dit vertel die instruksie vir die voltooiing van die werk boek. Rekord van die ontvangs personeel moet slegs gemaak word na 5 dae van die mens. 'N Werknemer het die reg om 'n kontrak aksie sluit in die eerste paar dae, en skryf in arbeid terselfdertyd moet nie.

Nou is dit nodig om te praat oor die rekord, wat verwys na die ontslag van 'n werknemer.

In ooreenstemming met die reëls, wat in stand gehou word en gehou indiensneming rekords, die ontslag van werknemers van al die inskrywings geskryf net met die interne orde van die organisasie en presies op die dag toe die ooreenstemmende orde is onderteken.

Rekord in die werkboek van ontslag van 'n werknemer moet presies dieselfde as wat in wees die einde van ontslag.

Voor die uitreiking van indiensneming rekordhouer HR departement moet seker maak dat die hoof van die organisasie sy handtekening op elke bladsy van die werkboek vir die werk van sy voormalige werknemer sit en in haar bladsye gestempel. vir die voltooiing van die werk boek Onderrig bepaal dat die Administrasie die voormalige werknemer van sy loopbaan moet gee met al ingeskrewe inligting oor die dag wanneer die werknemer afgedank is. Andersins, sal die werkgewer moet 'n administratiewe boete te betaal.

Ek hoop dat die reëls van die registrasie van indiensneming in hierdie artikel genoem rekord, sal in staat wees om ten volle te help om die werknemers van die organisasies nie foute in hul werk te maak.

Dit is opmerklik dat in Rusland geliasseer 'n wetsontwerp in die vraag is oor die onttrekking van die arbeid boek dokument in 2012.