Hoe om 'n reaksie op die werknemer te maak? Monster eienskappe werknemer

Baie mense, soms selfs sonder om te wag vir die vangs, in die gesig staar die noodsaaklikheid van die opstel van spesifikasies na "naaste". Natuurlik, dit geld vir die mense wat werk is personeel. Dikwels hulle het reeds die eienskappe van die monster na die werknemer. Dit kan egter ander mense 'n soortgelyke werk te kry. Na alles, is hierdie dokument wat dikwels gebruik word vir 'n aangename en nie by elke geleentheid. Kom ons kyk na die mees algemene dokumente om 'n algemene idee van die aard van die werk te hê.

Wat data sal beslis nodig

Ten einde nie om foute te maak, is dit wenslik om 'n monster van die eienskappe van 'n werknemer het. Die feit dat verskillende organisasies is besig om hul aanbod kring materiaal. Selfs die vorm (font, kantlyne, en dies meer) kan verskil. As die vraag is oor die regering se versoeke, kan die monster eienskappe gevind word op die werknemer (en absoluut noodsaaklik om dit te doen), soos toepaslik, die normatiewe daad. Nie aanbeveel in die voorbereiding van 'n dokument van hierdie soort om betrokke te raak in onafhanklike optrede, as jy nie wil hê om 'n klomp keer herhaal. Gemeen gevalle, moet jy voldoen aan die aanbevelings. Jy sal beslis die persoonlike data van die werknemer nodig het. Hulle omring met beide persoonlike data en die naam van die (amptelike) posisie, tydperk (presiese datums) sy werk. As dit werk, en ten tyde van die skryf, is dit aangedui in plaas van die datum van ontslag - "op die oomblik".

Deurslaggewende doel van die dokument

Nou beweeg ons op waarom, in werklikheid, wat nodig is kenmerk. Dit is 'n vraag dun. Na alles, jy gaan nie om dieselfde ding te skryf, om die een vir die toekenning na vore gebring, en die een wat wil straf beskryf? En daar is ook ander opsies: vir openbare werke, om deel te neem as 'n kandidaat in die verkiesing, vir die hof, en so aan.

Die betekenis van die dokument moet in ooreenstemming met die doel van sy samestelling wees. Vir voorbeeld, die kenmerkende toegeken word personeel (monster gewoonlik gegee word aan die diens wat hierdie werk betrokke is) moet bereik en die meriete daarvan te beskryf. Let wel, weer, dat as dit 'n saak van openbare bevordering, is dit nodig om te kyk vir 'n gepaste verordening. Daar is, benewens, is seker daar is ontwikkel en deur die monster eienskappe goedgekeur. Op die werknemer wat 'n paar prestasies behaal word saamgestel dokument streng ooreenkomstig hierdie vorm. As jy gevra word om 'n reaksie op 'n openbare organisasie maak, is dit moontlik om 'n bietjie te droom. beantwoord net die vraag: "Vir watter loon" moet duidelike, gedetailleerde en spesifieke wees.

Hoe om die essensie van die eienskappe van nader

Jongmense (en ouer mense) word dikwels verwar, sonder om te weet hoe om die werk op die opstel van hierdie dokument te benader. Net genoeg ervaring daar, so dit is moeilik om 'n reaksie op die werknemer te skryf. Monster vergemaklik grootliks die taak. Maar as 'n mens is nêrens te neem, en dan kan ons gaan. Dit moet maklik wees om vrae, literêre formalisering jou gedagtes in 'n samehangende teks te beantwoord. En hierdie "bakens" in byna alle gevalle dieselfde. Na spesifiseer die vereiste data wat nodig is om voort te gaan om die aanbieding van spesifieke inligting. Dit sluit kwalifikasies van die werknemer se, sy houding teenoor die pligte. Dit maak sin om te spesifiseer watter manier hy het in die maatskappy. Soek of om self-onderwys, loopbaan en so aan. Dit is belangrik as saamgestel nut eienskap werknemer. 'N Monster van groot ondernemings met ernstige personeel departemente dikwels hul eie ontwikkel (gebaseer op bekende ervarings in die bedryf) en goedgekeur deur 'n bevel van die hoof, onderhandel met die unie.

nodige nuanse

Vir meer inligting oor die onderwerp, daarvan bewus wees dat die eienskappe is van drie tipes. Dit sluit interne en eksterne resensies. Die eerste van hierdie dokumente word gebruik in die mure van die instelling, die tweede uitgereik om voorsiening te maak vir ander organisasies. Tog is daar 'n eksterne kenmerk. Die dokumente wissel in inhoud. Die feit dat jy kan verander in 'n interne ondersoek, nie vir buite. Byvoorbeeld, die kenmerk van 'n polisiebeampte, 'n monster van wat goedgekeur interne orde bevat slegs openbare inligting. Hierdie tydperk van werk, bevordering, houding teenoor werk, herstel en bevordering en so aan.

Maar daar is ook die interne eienskappe, wat inligting ingesluit oor wie hou verhoudings die spesialis (vir moontlike kriminele inhoud), die morele kwaliteite en eienskappe van karakter.

Hoe om nie te semantiese foute maak

Die eerste stap is om die doel van die dokument definieer. As, byvoorbeeld, dit is om die universiteit verskaf, die besigheid eienskappe van die persoon beskryf, met die fokus op die aktiewe posisie (indien beskikbaar). Wanneer dit nodig is om 'n dokument aan die hof of wetstoepassingsagentskappe, wat nodig is om te fokus op die morele kwaliteite van dissipline dit is, 'n positiewe (negatiewe) houding teenoor werk en deelname aan die openbare lewe (of ignoreer dit). Opsteller van die dokument moet verstaan word dat van sy werk dikwels afhanklik van die lot van 'n kameraad.

pittig

Dit maak geen sin om onnodige besonderhede te skryf, veral as hulle per ongeluk kan seermaak. Dit is beter om die teks bondige en informatief. Tog is dit moet onthou word dat die werklike materiaal wat gebruik sal word bevestig deur relevante dokumente. Byvoorbeeld, neem die monster eienskappe te polisiebeampte. As ons praat oor die afwesigheid van behoorlike dissipline van 'n bepaalde werknemer, moet jy die nommer en datum van die dokument spesifiseer, waarvolgens dit gedissiplineerd. Dieselfde geld vir die bevordering. Dit is raadsaam om subjektiewe beoordelings in die voorbereiding van 'n amptelike dokument voorkom.

VOORBEELD interne eienskappe

Nog mense meer duidelik, wanneer die oë van 'n monster. Maak nie saak hoeveel van die dokument om die reëls te lees en voorbeelde te illustreer. Hier is 'n stukkie van die interne eienskappe, wat kan staatmaak op. "Mitrofanov II, die maatskappy het tot 12.12.12, in die kantoor van die bestuurder se. homself onderskei as 'n hoogs gekwalifiseerde spesialis, is voortdurend die versorging van die verhoging van die professionele vlak. In 2013, op eie inisiatief geneem kursusse (spesifiseer asseblief). Pligte verrig by 'n voldoende vlak, verander dit die gevorderde metodes van werk. Jou kreatiwiteit na vore te streef in die ontwikkeling van die produksie, vinnige en objektiewe besluit take. Met kamerade ondersteun gladde, positiewe gesindheid.

Hy probeer om die minder ervare kollegas help. Maak dringende take nie laat vaar word nie beskou mettertyd, as dit nodig is vir die ontwikkeling van die onderneming is. Mitrofanov II is aanbeveel vir aanstelling in die posisie van senior bestuurder. "

burokratiese nuanses

Daar is nog 'n belangrike aspek wat nie in die voorbereiding van spesifikasies moet die hoof gesien. Dit is - 'n amptelike dokument. Dit moet gedruk word op die briefhoof van die maatskappy, die publikasiedatum, die ondertekening van die kop, die vlak van wat bepaal word deur die regulasies in te lig. In klein ondernemings is gewoonlik die direkteur. In groot ondernemings te verseker die dokument mag of adjunk-hoof van die departement personeel. Maar dit moet die persoon wie se handtekening verskyn op die "gestempel" wees. Die verskillende organisasies van die lys van persone hul eie reëls omskryf. Daarbenewens moet jy die werknemer met die teks van die dokument te vergewis. Dit is 'n voorvereiste. 'N Werknemer mag vrae of besware het. Daarom is dit dikwels gevra om 'n handtekening op die afskrif van die dokument sit. Dit word gedoen ten einde die moontlikheid van 'n dispuut te skakel.