Gronde vir die beëindiging van dienskontrakte en hul klassifikasie

Alle gronde vir die beëindiging van die dienskontrak duidelik gereguleer deur die wet, of meer presies, die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Ten spyte van 'n stabiele regulatoriese raamwerk, wat is 'n goeie gids vir werknemers en werkgewers, dispute oor onbehoorlike diensbeëindiging plaasvind.

So, is die algemene gronde vir die beëindiging van die dienskontrak vermeld in artikel 77 van die bogenoemde regulasie. Dit sluit in:

- 'n ooreenkoms of 'n algemene ooreenkoms van die partye;

- die beëindiging van die kontraktuele verhouding op versoek van die werkgewer;

- die einde van die termyn kontrak ;

- die beëindiging van die kontraktuele verhouding op versoek van die werknemer;

- Oordrag, met die toestemming of op versoek van die werknemer, na 'n ander posisie of na 'n ander plek van die werk;

- weiering van die werknemer om voort te gaan werk in verband met die herorganisasie van die maatskappy ;

- weiering deur die werknemer aan die kontraktuele verhouding in verband met die wat in die kontrak veranderde materiële omstandighede voort te sit;

- die onmoontlikheid van die werknemer om voort te gaan werk as gevolg van mediese toestande of as gevolg van ander geldige redes. Vir mediese redes sluit siekte wat inmeng met die implementering van arbeid funksies, en / of ongeskiktheid. As geldige redes waarvoor 'n werknemer nie sy aktiwiteite kan voortgaan, kan aftree, hervestiging, die versorging van 'n siek familielid of familielid en ander op te tree;

- weiering van die werknemer in verband met die ongekondisioneerde oordrag na 'n ander plek van die werk of diens;

- in verband met oortredings in die kontrak of arbeidsreg. Indien 'n werknemer vereis word om te beëindig die diensverhouding voortydig as gevolg van growwe skendings, in ooreenstemming met die wet geïdentifiseer het gesê die feit van die oortreding, wat 'n spesiale kommissie belê.

NB Indien daar omstandighede wat die voortsetting van die werk te voorkom, asook in gevalle van growwe skendings van arbeidsreg of dienskontrak (kontrak), moet dit beëindig word in wat in die aansoek tydperk.

In bykomend tot die Arbeidshof Kode gronde vir die beëindiging van die dienskontrak word weerspieël in ander federale wette.

Die gecompartimenteerde wetgewing (bv, die aanklaer se kantoor, die polisie) op die beëindiging van die ooreenkoms of kontrak gebruik effens anders, gespesialiseerde terme: "bevryding van die werk", "bevryding van 'n sekere posisie", "bedanking." Sulke terme is te danke aan die besonderhede van verhoudings met sekere kategorieë van werkers.

Ook, saam met die bogenoemde konsepte in die Russiese wetgewing bevat 'n artikel wat voorsiening maak vir 'n ander tipe van die beëindiging van die werksverhouding tussen die werknemer en die werkgewer - die kansellasie van die dienskontrak. Hierdie konsep is van toepassing indien die werknemer nie gekom om te werk aan 'n vasgestelde datum, so 'n kontrak is gelykstaande aan die nie-sluiting van die kontrak.

Al die bogenoemde gronde vir die beëindiging van die dienskontrak kan verdeel word in twee groepe:

- optrede van die partye, as gevolg van hulle wil (bv, die werknemer of die werkgewer, sowel as 'n derde besluit van die owerheid (die hof se beslissing oor die herstel van 'n voormalige werknemer by die werkplek);

- gronde wat verband hou met die voorkoms van sekere gebeure (erkenning stapelgek, die dood van die werknemer se, die einde van die seisoen werk).

Klassifikasie van die gronde vir die beëindiging van die dienskontrak.

Afhangende van die redes waarom daar aan die einde van die diensverhouding, kan verdeel word in:

- beëindiging (item 79, 83, 208, ens ...);

- Beëindiging (v 78,80,81,280, 296, ens ...);

- vrylating uit die werk (. Art 83);

- ontslag.

Dit is ook nie ongewoon verskillende klassifikasie gronde.

Afhangende van onderwerp samestelling, kan verdeel word in:

- gemeenskaplike grond wat aangewend kan word om alle werknemers sonder uitsondering;

- addisionele redes wat van toepassing is op sekere kategorieë van werkers, en het die krag net vir haar.