Die uitbreiding van die diens gebied. Om die dekking area van die monster uit te brei

In ondernemings en organisasies dikwels kan gekonfronteer word met die feit dat pligte 'n werker se verpligtinge kan voeg vir dieselfde of 'n ander beroep ander werknemer. Kyk na die ontwerp opsies vir sodanige bykomende werk in verskillende situasies.

klassifikasie van die situasie

So, is daar die volgende opsies:

1. Die kombinasie van beroepe of poste.
2. Die uitvoering van pligte van die werknemer wat tydelik afwesig is.
3. Die uitbreiding van die diens area of 'n toename in die volume van die werk.
4. Zwartwerk.

Die kombinasie maak voorsiening vir die situasie waar die werknemer saam met hul take die werk van 'n post of beroep.

Moonlighting - 'n situasie waar die werknemer ekstra vir 'n ander beroep in 'n ander tyd van die basiese werk.

Die uitvoering van pligte van die werknemer wat tydelik afwesig is, miskien tydens sy vakansie, siek of sakebesoek.

Die uitbreiding van die diens gebied of die volume van die werk - dit is 'n situasie waarin die werker die werk van sy kantoor of beroep moet doen om 'n groter mate.

normatiewe basis

Arbeid Kode (artikel 60.2) sê dat 'n werknemer bykomende verantwoordelikhede kan toegeskryf word vir sy besondere professie. Met hierdie bykomende pligte werker moet hanteer in hul tyd, en vir 'n fooi. Die werkgewer is verplig om die werknemer te neem 'n skriftelike toestemming om dit te doen.

As ons spesifiek kyk na die uitbreiding van die diens gebied of die volume van die werk, dit sluit 'n aantal addisionele take is dit vir hul beroep. Byvoorbeeld, 'n groter aantal masjiene of eenhede gediens, groot skoonmaak area, die verhoging van die aantal verwerkte dokumente, ens

Die algemene prosedure vir goedkeuring

Die maatskappy moet vestig in die kollektiewe ooreenkoms of die organisasie van die posisie loon, alle aspekte wat verband hou met hierdie uitgawe:

• Soos uitbreiding van sones wees of die verhoging van die volume van elke beroep. Spesifieke beperkings en voorwaardes gestel moet word
• Die lys van beroepe en posisies, wat die uitbreiding van gebiede toegelaat of verhoog die volume.
• Die orde en metode van betaling van ekstra werk.

Die organisasie kan soek na die diens gebied uit te brei of om die volume van die werk wat uitgevoer word in die teenwoordigheid van vakatures te verhoog. Dit is gewoonlik die werk van 'n vakante posisie of beroep word na twee of meer werknemers.

Moenie installeer enige bykomende koste vir sekere kategorieë van werkers:

• hoof van die organisasie en sy adjunkte,
• hoofsaaklik in die kuns en hul substituente;
• indien die uitvoering van die bykomende werk en as deel van die werknemer se pligte as hulle voorgeskryf word in die kontrak en die reëls neergelê arbeidskoste;
• As bykomende werk aan die werknemer as gevolg van sy gebrekkige werk op die hoof webwerf.

dokumentering

Vir elke geval, is die werkgewer verplig om 'n bevel om die diens gebied uit te brei uit te reik. Dit identifiseer die spesifieke tydsberekening van bykomende werke, hul volume. Met ander woorde, in 'n bevel bepaal deur die aantal masjiene, vierkante meter, verslae, en so aan., Watter vir 'n bykomende werker, mede-betaal bedrag vir die werk is vasgestel.

As 'n bevel uitgereik om die diens gebied uit te brei, kan 'n voorbeeld van hierdie dokument die volgende inhoud sal hê.

Die naam van die dokument moet sy wese reflekteer. Dit kan dit wees: "Op die opdrag van addisionele pligte as gevolg van die uitbreiding van die diens gebied." Volgende is die bewoording van die orde. Dit kan wees: 'opdrag die tydperk van 2017/06/30 2017/02/06 R3 r, die slotmaker. (Naam) die verrigting van addisionele pligte vir die slotmaker beroep tydens die gevestigde duur van die werk verskuiwing, saam met die omskryf in die dienskontrak te danke aan die uitbreiding van die diens gebied verantwoordelikhede. Stel slotmaker 3 p. (Naam), 'n aanvulling van 6000 roebels. ". Onderteken deur 'n bevel van die hoof van die organisasie. Ook, ten einde die skriftelike toestemming van die werknemer te wees om bykomende take in verband met die uitbreiding van die diens area toegewys uit te voer.

Die wetgewing nie die tydperk waarvoor die werknemer bykomende funksies kan toegeskryf word beperk. Hierdie tydperk sal goedgekeur word deur die partye met wedersydse toestemming.

Die werknemer het die reg om ekstra werk te weier. Ook, indien die werknemer reeds die uitvoering van hierdie addisionele werk, kan hy weier om dit vroeg uit te voer. Die werkgewer het ook die reg om te vroeg die einde addisionele werk te kanselleer.

betaling

Arbeidsreg sê dat die beginsels van die mede-betaal vir die uitbreiding van die diens gebied deur ooreenkoms van die partye, dit wil sê, die werknemer en die werkgewer sal goedgekeur word. Algemene bepalings vir die betaling van bykomende werk in die voorgeskrewe of in die kollektiewe ooreenkoms of die Regulasies op lone.

bybetalings grootte in elke individuele geval word bepaal na gelang van verskeie voorwaardes. Die volgende faktore beïnvloed die bedrag van die betalings:

• kompleksiteit;
• aard van die werk;
• volume pligte;
• hoe ten volle gebruik tydens besigheidsure.

Fooi vir die verhoging van die bedrag van die werk of uitbreiding van die diens gebied kan ingestel word om die werknemer te wyte aan die bereik vlak van ingenieurswese, tegnologie, organisasie van die produksie proses. En vir sommige mense dit kan wees as gevolg van hul persoonlike eienskappe en vermoëns. Byvoorbeeld, 'n manlike werknemer het 'n groot mobiliteit, in vergelyking met 'n vrou, of 'n jong werker sal sy werksaamhede te verrig as ouer werkers.

Betaling vir die kombinasie van en die uitbreiding van die diens gebied en in die algemeen die oplegging van sodanige addisionele pligte op die werker kan gemaak word in die organisasie slegs indien die personeel tafel het 'n ooreenstemmende vakature.

Die werkgewer moet betaal vir gelyke werk van gelyke grootte.

Wanneer die leierskap van die organisasie bepaal die vorm bybetalings vir die uitbreiding van die diens gebied, kan die monster orde die volgende berekening opsies bevat:

• 'n spesifieke bedrag van geld;
• die persentasie van die koers of salaris.

Bykomende koste verreken as lone in die berekening van siekte voordele en kraamverlof, vakansie betaal en ander vergoeding berekening vir die berekening van wat neem die gemiddelde inkomste.

Hoe doeltreffend jy die uitbreiding van sones kan gebruik in die organisasie

In sommige gevalle, wanneer 'n baie werk die werknemer as dié wat in die norm vir 'n fooi, kan bring goeie spaargeld organisasie. Meer winsgewend om die loop te skenk aan personeel as 'n bykomende werknemer in diens te neem en betaal hom vol lone.

Ook, dit is nie nodig om 'n nuwe werkplek te organiseer vir die werknemer. Byvoorbeeld, hoef nie 'n lessenaar, 'n rekenaar te koop, al is dit 'n kantoor werknemer. En, byvoorbeeld, vir die skoonmaak is nie nodig om die skoonmaak toerusting, klere, ens te voorsien Dws voltydse werknemer sal werk-verwante take uit te voer in hul plek aan middele tot sy beskikking hê en kry 'n toeslag.

Die verskil in terme van die toename in volumes en uitbreiding sones

Die essensie van hierdie konsepte is baie soortgelyk, die verskil lê net in die aard van die werk wat uitgevoer.

As ons praat oor die feit dat die werknemer het 'n sekere gebied, die werk area, sal sy meer werk die uitbreiding van die diens area wees. Monster orde van registrasie sodanige addisionele werk moet presies hierdie frase bevat. Voorbeelde sluit in die beroepe waarvoor die uitbreiding van die sones kan voorsien - 'n dokter, 'n verpleegster, 'n skoonmaker, 'n maatskaplike werker, 'n elektrisiën. Dit is 'n bepaalde gebied van die werk. Vir die dokter - 'n lys van spesifieke strate of omgewing, die inwoners van wat hy moet neem. Elektrisiën - dit kan 'n spesifieke voorwerp, plant of gebiede waarvoor dit vasgestel word.

Die konsep van die verhoging van die bedrag van die werk vir daardie werknemers wat produksie kwotas hê. Byvoorbeeld, Turner, verpakker, rekenaar operateur, ens

Die verantwoordelikheid van die werkgewer vir die betaling van bykomende werk

In die geval waar die uitbreiding van die diens gebied nie betaal word nie, dan is die werkgewer gehou kan word administratief aanspreeklik in ooreenstemming met die eerste paragraaf van artikel 5.27 van die Administratiewe Kode van die Russiese Federasie. In die geval as die werknemer het die bykomende werk sonder sy skriftelike toestemming, die werkgewer ook aangaan administratiewe straf.

inisiatief werknemer

Die werknemer het die reg om te skryf aan die adres van die hoof van die organisasie van 'n verklaring waarin hy vra om die hoeveelheid werk te verhoog. Ook, is dit moontlik om die spesifieke tydsberekening, area of volume van die werk te bepaal, wil die bykomende arbeid te betaal.

Uitbreiding van oppervlakte en volume van die werk kan wees 'n goeie alternatief vir die werkgewer ontvang 'n nuwe werknemer in die staat. Dit kan bespaar op die betaalstaat, en die werk sal doeltreffend en goed gedoen as ervare werknemers weet hul werk en hulle word gesê dat "vol met die hand."

Maar na 'n ervare werker om sy werk area of 'n toename in die volume van die werk uit te brei sal 'n bykomende finansiële aansporing om die doeltreffende en doelmatige werking wees. So tot voordeel van beide kante - as 'n werkgewer of werknemer.