Die lys van beroepe en posisies. Nasionale klassifikasie van beroepe

Die Russiese wetgewing het 'n aantal regulasies stigting van die prosedure vir die klassifikasie van blou-kraag beroepe en posisies van werknemers aangeneem. Wat is die doel van hierdie bronne van die reg? Watter is die gewildste op die Russiese maatskappye?

Klassifikasie van beroepe en posisies: normatiewe regulering

Die lys van beroepe en posisies is amptelik geregistreer in die Russiese wetgewing. Om presies te wees - in die kwalifiserende OK 016-94, wat deur die Staat Standard van die Russiese Federasie in 1994 aangeneem is. Daarna het die staat klassifiseerder van posisies en beroepe aangevul deur verskeie bepalings. In bykomend tot hierdie bron van die reg, het die Russiese wetgewer ander regulasies definieer die verskillende lyste van werk posisies geneem. Onder diegene wat - Brief van die Ministerie van Onderwys van 2001/05/21 aantal 511 / 13-13. Deur middel van hierdie PPA wetgewers goedgekeur die lys van beroepe van werknemers in opvoedkundige instellings.

In elk geval, een van die belangrikste bronne van die reg beskou word as om stil te wees kwalifiseerder OK 016-94. Dit is deel van die Unified insameling van statistiek inligting stelsel. Oorweeg in groter detail die besonderhede van die aansoek van 'n bron soos Nasionale Klassifikasie beroepe 016-94 OK.

Nasionale Klassifikasie 016-94 OK: aansoek funksies

Dit kan in ag geneem word dat die dokument in vraag is ontwikkel in plaas van 'n bron van 'n soortgelyke doel - unie klassifikasie, wat beroepe, posisies, en kategorieë loon lys is aangebied. Hierdie bron is ontwerp in so 'n manier, selfs in die USSR. Die nuwe dokument, op sy beurt, is daarop gemik om die besonderhede van die personeel van ondernemings wat in 'n markekonomie in Rusland weerspieël.

Kwalifiseerder OK 016-94 is ontwerp om take uit te voer soos:

- beoordeling van die aantal werknemers van ondernemings,

- rekeningkundige personeel sowel as spesialiste in die verspreiding van die verskillende kategorieë, kwalifikasies, werksomstandighede,

- bepaling van die behoefte aan professionele mense met kundigheid in 'n bepaalde gebied.

Die dokument ter sprake is aangeneem, soos ons hierbo genoem, in 1994, maar steeds van toepassing vandag. Natuurlik, van tyd tot tyd is dit nodig om aanpassings, wat gevorm word deur 'n lys te stel van nuwe beroepe en posisies wat ooreenstem met die posisies wat verskyn tydens die ontwikkeling van die nasionale ekonomie. Wetgewer, as opgespoor kan word deur die oorweging van die verskillende uitgawes van die Classifier, probeer om in ag te neem hierdie effek en voeg die toepaslike dokument met nuwe regulasies.

Kwalifiseerder posisies en beroepe, deur die staat Standard goedgekeur, word in die eerste plek as 'n statistiese instrument - ten einde die aantal regeringsliggame van burgers wat betrokke is in kraam aktiwiteit in 'n bepaalde bedryf te akkommodeer. Vir meer inligting oor elke werk burger is vasgestel, sodat in die rekeningkundige stelsel gehou deur die bevoegde owerheid. As gevolg van die beskikking van die staat is daar inligting oor hoeveel mense werk in 'n bepaalde segment van die ekonomie.

Inligting oor die personeellid in ooreenstemming met die lyste wat Nasionale klassifikasie van beroepe beskikbaar by die bevoegde staat owerhede sluit in ooreenstemming met die wetgewing. Vir die rigting van rekeningkundige dokumente met die nodige inligting, kan verantwoordelik wees rekenmeesters of spesialiste van personeel dienste besighede.

Toepassing van Classifier in groot en klein ondernemings

In die meeste gevalle, die behoefte aan 'n Gedetailleerde studie van die bepalings van die Classifier ontstaan in groot ondernemings. Dit is gewoonlik as gevolg van die teenwoordigheid van die departemente wat 'n verskeidenheid van sake-funksies uit te voer. So, vir 'n paar van die strukturele eenhede wat nodig mag wees om 'n lys van gevaarlike beroepe op te stel vir die berekening van voordele en vergoeding van werknemers. Ander afdelings van die maatskappy wat nodig mag wees om te bepaal wat 'n paar werknemers kan wees hoogs gekwalifiseerde spesialiste - met inagneming van die lys aangeteken in die klassifiseerder.

In die praktyk kan die posisie van die dokument ook gebruik word in die ontwerp van arbeidsverhoudinge met werknemers van die maatskappy. Inligting wat die formalisering van die lys van beroepe en posisies sluit, kan gebruik word om die vorming van kontrakte reg te stel, om die spesifieke posisie aan te dui die werknemer in die betrokke dokumente, sowel as in die werkboek. Hierdie metode van gebruik kenmerkend van die werk van die kwalifiserende personeel dienste nie net groot maatskappye, maar ook klein besighede. As die maatskappy moet die persoon genoeg skaars posisie te reik, is dit belangrik om sy dokumente verankering behoorlik weerspieël arbeidsverhoudinge tussen die werknemer en die werkgewer.

Ons het nou kyk na die meer hoe die staat gestruktureer klassifiseerder, wat die lys van beroepe en posisies weerspieël.

Die struktuur van die klassifiseerder posisies en beroepe

Kwalifiseerder, waarin die lys van vaste werk posisie en beroep, is saamgestel uit twee hoof elemente:

- deel van die beroepe van werkers;

- deel van werknemers.

Die eerste artikel weerspieël die lys, sodat die werk professionele mense op die kriteria wat bepaal in 'n enkele versameling van werksgeleenthede en beroepe, asook die posisies, regte en verpligtinge wat in die statute, regulasies en verordeninge wat die verskillende kenmerke van beroepe reguleer in hierdie of vas ander segmente van die ekonomie.

Die tweede afdeling, wat inligting oor werknemers posisies weerspieël word gevorm op die basis van die voorwaardes van die Unified naam onderskeie posisies in die Kwalifiserende gids tot besluitneming posisies gelê, asook kriteria, die posisies van professionele mense en werknemers.

Verder kan dit 'n huidige goedgekeurde lys van beroepe word opgeroep in die veld van normatiewe regulering van arbeidsverhoudinge. Met betrekking tot, in die besonder, die posbenaming van staatsamptenare - dit gebruik word in ooreenstemming met die individu ondergeskik regshandelinge.

Items wat in die klassifiseerder, verteenwoordig deur drie blokke:

- identifikasie;

- bevat die naam van die voorwerp;

- Inligting.

Dit kan in ag geneem word dat die identifisering blok gevorm gebaseer op die spesifieke encoding stelsel voorwerpe. Dit is die oomblik 5 desimale plekke, en die beheer nommer wat bereken op grond van die metodes verskaf spesiale prosedure.

Die belangrikste element van die Classifier - 'n tafel wat vaste, in werklikheid, die lys van beroepe en posisies, sowel as die kodes wat gestel word vir hulle. Oorweeg dit meer struktuur.

Tafel as 'n basiese element

So, die tabel bevat die name van beroepe, spesialiteite, asook die kodes wat ooreenstem met hulle. So kan dit sluit ses verskillende tipes waardes wat in aparte kolomme.

Die eerste-kode is aangeteken deur die klassifiseerder. Hy is 'n vyf-syfer. Die eerste syfer kan voorgestel word deur 'n verskeidenheid van 1-4. As die kode is 1 of 3 gekies word, beteken dit dat handel die werker se weerspieël. As die gekose kode 2 of 4 - dui op 'n diens posisie. Die oorblywende syfers weerspieël inligting oor 'n enkele gebied van menslike aktiwiteit.

beheer nommer is weerspieël in die tweede kolom. Dit kan voorgestel word in 'n aantal 0-9.

In die vierde kolom van die tabel, wat die amptelike lys van beroepe en posisies sluit, is die ontslag weerspieël, wat aan 'n werknemer het ten einde hul pligte na te kom. Data hierin voorsien kan in 'n bepaalde waarde of binne 'n gegewe reeks.

Die vyfde kolom weerspieël die aantal wat ooreenstem met die vrystelling van die een kwalifikasie gids.

Die sesde kolom gereflekteer kode wat ooreenstem met die klassifikasie van beroepe. Hy is die bron, in 'n mate aanvulling van die lys in die vraag, maar, as kenners sê, minderwaardig teenoor hom in descriptiveness. Die ooreenstemmende kode word aangedui deur 'n vier-syfer-nommer. Dit kan in ag geneem word dat die term "aktiwiteit" word gekenmerk deur 'n spesiale klassifiseerder groter kapasiteit as dié van "beroep." Daarom kan 'n mens en dieselfde aktiwiteit ooreenstem met verskeie beroepe wat amptelike lys van werksgeleenthede en beroepe sal insluit.

Net 'n lys van items wat in die derde kolom van die klassifiseerder - in alfabetiese volgorde. Die relevante paragrawe verdeel in 2 groepe - werk beroepe, asook die posisies van werknemers.

Met betrekking tot die inligting blokke, wat die besonderhede van die werk beroepe weerspieël, dan neem hulle die teenwoordigheid van spesiale kodes - faset. Oorweeg hul spesifieke besonderhede.

Faset kodes van die werk beroepe

Die kodes ter sprake, waarin die beroep van 'n bepaalde aantal van die kwessie van die een kwalifikasie handboek, asook die posisies van lassifikasie. Die inligting blok is teenwoordig deurdagte lys 7 fasette wat weerspieël wat ooreenstem met die ambagte op grond soos:

- tipe produksie of werk - in verband met vrystellings Uniform kwalifikasie handboeke (faset 01, die duur - 2 karakters);

- tarief vlak (fasette 02, die duur - 1 teken);

- klasse of kategorieë van werkers kwalifikasie (03 fasette, die duur - 1 punt);

- vorm en betaling meganismes (04 fasette, sy lengte - 2 karakters);

- diensvoorwaardes (05 fasette, die duur - 1 punt);

- indiensneming vlak van meganisasie (06 fasette, die duur - 1 punt);

- afgeleides beroep (faset 07, die duur - 1 teken).

Kode werk professie: 'n voorbeeld

Byvoorbeeld, sal draaier beroep word verteenwoordig in die kode, wat sal bestaan uit die volgende nommers:

- 1 - Hierdie syfer weerspieël die feit dat dit ingebou deur 'n werkende beroep ;

- 9149 - die figuur toon dat dit 'n beroep Turner;

- 6 - hierdie syfer is 'n beheer getal,

- 02 - ooreenstemmende aanwyser dui daarop dat beroep ooreenstem met die 2de release kwalifikasie Common gids;

- 7223 - hierdie syfer weerspieël die nakoming beroep kerngroep met betrekking tot Klassifikasie van beroepe;

- 5 - die ooreenstemmende syfer weerspieël die feit dat 'n persoon moet 'n 5 tarief kategorie het;

- 12 - hierdie figuur toon dat die toepassing stuk-bonusskema betaalstaat werknemers;

- 1 - die ooreenstemmende syfer toon dat die werk professie wat gekenmerk word deur normale werksomstandighede;

- 2 - Hierdie syfer dui daarop dat die persoon voer sy loopbaan deur masjinerie.

Dit blyk dat die kode draaier beroep, gevorm op die basis van kriteria wat weerspieël word in die kwalifiseerders, sal lyk 19149602722351212.

Net so faset lys van kodes van die Russiese Federasie bied ook werksgeleenthede en poste in die klassifikasie van werknemers. Laat ons hulle ondersoek.

Faset kodes vir werknemers Classifier

In hierdie geval is dit 'n kwessie van kodes, kategorie weerspieël posisies - waarin 1 karakter teenwoordig is, asook wat verwys na 'n spesifieke posisie van klassifiseerder opleiding waarin die teken 4 vasgestel.

Deur 3 fasette weerspieël die posisie op grond soos:

- kategorie (faset 10, wat verteenwoordig word deur die teken 1);

- afgeleide posisie (faset 11, word verteenwoordig deur 2 karakters);

- die kategorie of kwalifikasie klasse (fasette 12, word verteenwoordig deur 1 punt).

Dit kan in ag geneem word dat fasette 11 en 12 is gekies op grond van die besonderhede van 'n spesifieke werk. So, in die kwalifikasie afgeleide posisies is nie vas nie. Daarom is die onderskeie posisies van net 11 geselekteerde faset.

kantoor werknemer kode: Voorbeeld

Byvoorbeeld, sal so 'n posisie as adjunk-hoof van finansiële en ekonomiese afdeling van die maatskappy 'n kode het, bestaan uit aanwysers soos:

- 2 - dui die posisie;

- 4695 - weerspieël die feit dat dit 'n hoof van die departement;

- 1 - gebruik as 'n verwysingsnommer;

- 1 - weerspieël die feit dat dit 'n kategorie leiers in die onderneming;

- 1231 - dui op 'n skakel met die ooreenstemmende basis posisie groep in die klassifikasie van beroepe;

- 03 - weerspieël die feit dat dit 'n afgeleide posisie.

Interkonneksie OK 016-94 en Klassifikasie van beroepe

Dit kan in ag geneem word dat tussen die voorwerpe van die Classifier, wat ingestel is die resolusie van die staat Standard van die goedkeuring van die lys van beroepe en posisies, en diegene wat teenwoordig is in die klassifiseerder aktiwiteite is, aanvaar die bestaan van skakels wat u toelaat om eerste in die lys verwys na 'n spesifieke groep, waartoe behoort aan die tweede . Dit wil sê, elke posisie - werker of werknemer, as 'n reël, kan toegeskryf word aan 'n spesifieke kategorie van indiensneming.

Dit moet egter in ag geneem word: in die lig van die feit dat begrippe soos "beroep", "beroep" en "post" beduidend verskil onderling, die werknemers van personeel diens maatskappy wat 'n klassifiseerder gebruik, in vraag, mag dit nodig wees om betrek te verduidelik individuele groepe Klassifikasie van beroepe - ten einde die unieke verhouding met sy oogmerke van dié posisies wat verskaf onder oorweging amptelike lys van beroepe en posisies te bepaal.