Dat ek te laat vir werk: 'n wandaad of 'n karakter eienskap

Daar is mense wat gekenmerk word deur die vertraging en om te werk en op vakansie. Terselfdertyd gemaklik voel hulle, oortuig almal dat dit hul eienskap, sodat jy hoef te sit met dit, hulle het lank reeds self bedank en opgehou het om hierdie probleem te oorkom. Ander mense laat vir werk word beskou as 'n ramp, en selfs ly aan die gedagte dat dit kan gebeur, hulself te straf in advance met skuld, berou en emosionele ervarings. Die derde kategorie van mense - is die burgers wat skielik begin om te sien dat die staal is dikwels laat iewers, al vroeër van 'n nie agterkom nie.

So nie minder vir alle kategorieë van mense wat laat is vir werk Arbeid Kode kwalifiseer as 'n dissiplinêre oortreding, dit wil sê onbehoorlike optrede van 'n persoon van sy funksionele pligte (Deel 1 van Artikel 192 van die LC RF). Terselfdertyd meet die impak op die werker bepaal deur die hoof, na gelang van die frekwensie van die misdryf gepleeg het, die omstandighede waaronder dit plaasgevind het, en die verhouding van die werknemer om hul pligte (Deel 5 van artikel 192 van die LC RF) uit te voer. In die staat van baie arbeid organisasies is tans beskikbaar posisie van die sielkundige, wat kan help om die ware oorsake van vertragings en werkers verstaan om te help almal om hul manier om dit te benadeel skakel vind.

Moontlike redes vir vertragings:

1) In die psigoanalise het Freud die menslike rede vertragings as 'n vergeet bedoelings, dit wil sê gebruik van die moontlikheid om die implementering van die nodige aksies te stoot. 'N Persoon kan kies uit (vergeet) om die bedoeling te vervul as die motief van sy optrede diep persoonlike en redelike vir hom sal wees. Die skrywer van voorneme is om die geval van die vertraging van 'n jong man op 'n datum te ontleed. Oor die jare, het hy homself nooit toegelaat word om so 'n aksie, en skielik is daar verskeie objektiewe redes wat hom verhoed om die vergadering op tyd om te kom. My gunsteling meisie kan sê dat dit minder streef geword om die vergaderings, en miskien selfs dit te vermy. 'N Soortgelyke verskynsel kan gevind word in gevalle waar laat vir werk word 'n gereelde, wanneer 'n persoon nie meer soek as om al sy tyd wy aan hierdie tipe van die aktiwiteit, wanneer die werk ophou om tevrede te stel. Vertragings is besig om 'n soort van provokasie vir die leierskap, wat moet 'n werknemer te ontslaan vir versuim om hul gereelde pligte uit te voer. Miskien net 'n tydige wyse te meer aantreklik aktiwiteite vervang die ongeliefd werk?

2) laat werk of te studeer kan 'n manier om aandag te trek om hulself in individue wat hulself nie kan laat geld in die span in 'n ander manier wees. Op laatkommer student aandag te gee aan almal teenwoordig, wat in die gehoor onderbreek die lesing, aandag verskuif. Dokter van Onderwys A.S.Belkin in sy lesings berig laat slegs toegelaat in die gehoor om te gaan, as dit vertel 'n betekenisvolle staaltjie en gee hom 'n opvoedkundige interpretasie. dit wil sê laat student moes deur dink vooruit nie 'n verskoning vir sy traagheid, en om te dink oor wat hy sou vertel en hoe die afkappingsteken en interpreteer. Student groep kon klasmaat help, dws stokperdjie verander in 'n fassinerende ontleding van opvoedkundige situasies. Maak elke student kan sulke aandag bekostig uit dosente en klasmaats? Wie kan nie - kom op tyd.

3) laat Synde vir werk of te laat van die werk af kan deur mense gebruik word as 'n kragtige middel van emosionele impak op ander, maar word hoofsaaklik gebruik met geliefdes wat ervaar vir die een wat nie gekom het in die tyd na die bestemde plek. Hierdie tegniek word dikwels gebruik tieners, wat veroorsaak dat ouers bekommerd te wees, te fantaseer, te bekommer oor jou kind. So hulle probeer om "terugkeer" van die ouers wat tydens die voorskoolse jare saam met hulle was soos volg: oplettend, omgee, almagtige, wat altyd naby die baba in moeilike situasies was.

Volwasse man, laat vir werk en ek dink dat die hoof, as 'n ouer figuur, sal bekommerd wees oor dit, dikwels verkeerd. Hoof bekommerd, maar meer - dissipline, prestasie en stabiliteit van die onderneming.

Dat ek te laat vir werk kan 'n blote toeval wees. Maar enige lewe gebeurtenis het 'n oorsaak. Dit is van kardinale belang om te analiseer wat was die rede vir die feit dat laat vir werk hierdie tyd: die onwilligheid om te werk in 'n span konflik, moegheid, siekte, begeerte om hulself te wys of maak dit vir hom bekommer oor ander mense. Miskien is dit tyd om te groei en begin om te gaan met die oorsaak van die siekte eerder as die simptome?