Botsende belange in die staatsdiens - hierdie ... botsing van belange in staatsdiens

Botsende belange in die staatsdiens - dit is een van die hoofoorsake van korrupsie oortredings. Ten einde so 'n situasie en opvoeding van staatsamptenare te vermy ontwikkel spesiale programme vir die vereffening van sodanige konflikte.

Die konsep van konflik

Onder die konflik te verstaan verskeie botsing van teenoorgestelde opinies, oortuigings, houdings en ideologieë. Konflikte ontstaan in die proses van sosiale interaksie en die gevolgtrekking gekom dat die partye in die konflik neem die teenoorgestelde posisie, en die situasie self gaan dikwels gepaard met negatiewe emosies en gedrag wat verder gaan as die aanvaarde norme.

Afhangende van die situasie, kan die konflik beide destruktiewe en konstruktiewe wees. In elk geval is dit is saamgestel uit verskeie komponente:

• Bipolariteit. Die konflik is slegs moontlik indien die situasie op dieselfde tyd is daar 'n konfrontasie, maar daar is ook 'n skakel wat die vermoë het om konfrontasie te skep bevat.
• Aktiwiteit. Enige situasie stygende in 'n konflik slegs indien daar is 'n paar momentum en aktiwiteit op die deel van die deelnemers in die konflik.
• Die vakke van die konflik. Vir die konflik vereis 'n konflik party wat kan skep 'n situasie van konflik en invloed die loop van hierdie konflik.

Daar is verskillende tipes van botsings. Botsing van belange in staatsdiens verdien spesiale aandag, want hulle het hul eie sielkundige, politieke en wetlike elemente.

Wat is 'n botsing van belange?

Die konsep van "botsing van belange in staatsdiens" kan nie oorweeg word nie sonder die interpretasie van die term "botsing van belange". Onder hierdie konsep impliseer 'n situasie waarin 'n persoonlike belang, soos openbare werknemer direk of indirek die toepaslike uitvoering van sy pligte kan beïnvloed.

Dikwels word hierdie prosedure gepaard met die feit dat daar 'n teenstrydige situasie tussen die persoonlike belang van die persoon en die wette van die organisasie, vereniging of die staat. Botsing van belange in die staat staatsdiens lei ook tot die feit dat daar situasies waar jy kan benadeel die wettige regte en belange van die staat, spesifieke organisasies of individue.

Die konsep van self-belang

Onder die eiebelang van die situasies wat direk of indirek die uitvoering van hul pligte aan werknemers kan beïnvloed te verstaan. Persoonlike belang is direk geraak word deur 'n konflik van belange in die staatsdiens. Voorbeelde van eiebelang - is dit moontlik om 'n persoon wat woonagtig is in die openbare kantoor verkry, bykomende inkomste in die vorm van geld, besittings en ander eiendom, wat nie net aan die werknemer direk beskikbaar is nie, maar ook lede van sy familie, familie, vriende.

A staatsamptenaar as gevolg van hul werk, byvoorbeeld, wanneer die uitvoering van sekere funksies soos openbare administrasies, kan kry in situasies wat onder die definisie van persoonlike belangstelling val. Botsing van belange op die staat en munisipale diens in so 'n geval kan veroorsaak word deur die werknemer se funksies met betrekking tot 'n magtiging om besluite te neem op tegniese, organisatoriese, personeel, finansiële, materiële, of ander sake van organisasie of staat.

Voorkoming en beslegting van konflikte van belang

Kennisgewing van moontlike botsing van belange is 'n kernfunksie van die staatsamptenaar. Voorkoming en beslegting van konflik van belange in staatsdiens berus by die werknemer se verantwoordelikheid, en as dit nie geneem is enige stappe in hierdie rigting, word dit as 'n oortreding, wat lei tot die ontslag van 'n spesifieke persoon te openbaar kantoor.

Ondersoek na die situasie waarin 'n staatsamptenaar nie enige maatreëls om te voorkom en botsende belange te los geneem is, is dit besig in 'n spesiale eenheid personeel departement, wat verantwoordelik is vir misdaadvoorkoming in die uitvoerende tak en die voorkoming van korrupsie situasies. Daar is verskeie tipes prosedures waar daar 'n konflik van belange in die staatsdiens. Die voorbeelde toon dat elkeen 'n soortgelyke situasie voorkoming maatreëls en metodes vir konflikoplossing.

A botsing van belange wat verband hou met 'n spesifieke werknemer funksie

As daar 'n situasie van eiebelang staatsamptenaar verplig is om inligting te verskaf oor hierdie om die werkgewer in te skryf. In hierdie geval, botsende belange in staatsdiens - dit is die situasie, die nedersetting waarvan die werkgewer verskaf.

As daar so 'n konflik, moet die werkgewer die werknemer van die spesifieke funksies wat lei tot die bestaan van 'n situasie wat vriende, familie of ander persone met wie betrokke in 'n mate verband hou met die werknemer te verwyder. Byvoorbeeld, as 'n staatsamptenaar is in die kommissie van die wedstryd, waar een van die kandidate is 'n familielid, werkgewer moet die werknemer deur 'n ander persoon te vervang.

A botsing van belange wat verband hou met die teenwoordigheid van die werknemer in ander betaalde werk

Onder die wet, kan 'n staatsamptenaar betrokke wees in ander betaalde werk, al is dit nie die voorkoms van 'n botsing van belange behels. In die geval dat die posisie van ander werk sal bydra tot die opkoms van die werknemer persoonlike belangstelling en daarvolgens, die konfliksituasie, moet hy sy toesighouer in kennis stel en die ander om op te gee 'n betaalde posisie.

Indien 'n werknemer nie enige maatreëls om die oplossing van die konflik van belang in die staatsdiens te implementeer geneem, die hoof van die organisasie is om hom te beskerm teen plig. Inligting oor die huidige situasie aan die betrokke departement personeel diens voorgelê.

A botsing van belange met betrekking tot die beleggingsbankwese en sekuriteite

In die geval dat 'n werknemer van die toestand vlak het 'n sekuriteite maatskappy, waarin hy bedrywig is, en ten opsigte waarvan hy voer 'n paar van sy pligte of as hy voer upravitelskie funksies vir 'n verskeidenheid van instellings leen of banke, moet dit hul toesighouer in kennis stel skryf, en alle sekuriteite in fidusiêre bestuur.

Selfs as 'n staatsamptenaar hy nie sekuriteite en deposito's besit, maar hulle het hul familie en vriende, is hy ook verplig om sy meerderes in kennis te stel. Daarbenewens moet dit ook beveel om hul familie, vriende of ander belanghebbendes op alle sekuriteite en deposito's dra in die bestuur van sensitiewe of selfs hulle verwerp. In hierdie geval, botsende belange in staatsdiens - 'n situasie wat direk deur die hoof van die organisasie word bestuur. Totdat die uitskakeling van botsende belange van die werknemer van die hoof van hul pligte, wat geassosieer word met self-belang moet verwyder word.

Botsende belange met betrekking tot die lewering van dienste is addisioneel en ontvang van geskenke

Werknemers van regeringsagentskappe, sowel as sy vriende en familie moet nie geskenke te aanvaar in enige vorm van individue en organisasies waartoe sommige nasionale karakter eienskappe is aan staatsamptenare. Ook, die werknemer en sy gesin moet nie geskenke te neem, ongeag waarde van ondergeskiktes van 'n bepaalde staatsamptenaar.

As die hoof van die staat organisasie geleer dat 'n werknemer of een van sy familielede ontvang 'n geskenk, moet dit 'n ondersoek in te stel en uit te vind hoe hierdie gawe is wat verband hou met die uitvoering van hul openbare pligte aan werknemers. Voorkoming van botsende belange in staatsdiens in hierdie geval het twee vorme. As die werkgewer het bevind dat die gevolglike geskenk direk gekoppel met die funksies en pligte van die werknemer ten opsigte van daardie persoon moet geïmplementeer dissiplinêre maatreëls. Die straf hang af van die erns van die oortreding van korrupsie, sy dimensies en laste waarvoor was daar 'n botsing van belange. As die gevolglike geskenk nie verband hou met die prestasie van werknemers van hul pligte en funksies, moet die werkgewer die werknemer in kennis stel dat die ontvangs van geskenke van belanghebbende individue en organisasies sleg kan beïnvloed die professionele reputasie van die werknemer, asook op die reputasie van die organisasie waarin hy werk. Die optimale oplossing sal 'n opbrengs geskenk aan werknemers, of vergoeding van sy waarde wees.

Botsende belange wat geassosieer word met die verrigtinge van geregtelike aard en verpligtinge eiendom

In die teenwoordigheid van die werknemer of sy familie enige eiendom aanspreeklikheid of litigasie word aanbeveel om hierdie probleme in die mees spoedige wyse op te los. As vir een of ander rede is dit nie moontlik nie, moet die werknemer sy meerdere kennis stel.

Die werkgewer in hierdie geval is om die werknemer van die uitvoering van sy pligte tot tyd en wyl alle eiendom en wetlike situasie opgelos sal word verwyder. Soortgelyke aksies werkgewer voer in die geval dat hierdie verpligtinge vriende en familie van die werknemer.

Botsende belange met betrekking tot indiensneming

As in die loop van hul pligte en funksies van 'n staatsamptenaar te make met die organisasie waarvoor hy gewerk as 'n bestuurder, 'n werknemer, moet hy sy werkgewer skriftelik in kennis stel.

Hoof van die organisasie moet die situasie te evalueer en besluit of die vorige werksverhouding te dien om die uitvoering van sy pligte te beïnvloed. Indien so 'n situasie is waarskynlik, ten tyde van hierdie proses die staatsamptenaar moet uit hul pligte ontslaan.

Die prosesse wat verband hou met verswakte werknemers verbod

In ooreenstemming met die wette van 'n staatsamptenaar is verbode sonder die verlof van die werkgewer om die volgende te doen:

• Aanvaar toekennings en titels van internasionale organisasies, politieke partye en ander organisasies.
• Betrokke te raak in ander betaal aktiwiteite wat ten volle deur buitelandse state of internasionale organisasies gefinansier.
• Openbaar vertroulike inligting of eiendom inligting.

As die werkgewer bewus van die feit dat 'n staatsamptenaar het oortree een of meer van die verbod was, moet dit die aansoek met betrekking tot 'n gegewe werknemer dissiplinêre stappe oorweeg. Dit hang af van die erns en omvang van die korrupsie oortreding, en die omstandighede waaronder dit gepleeg is.

Botsende belange in die staatsdiens - 'n spesiale soort konflikte wat ontstaan tussen die teenwoordigheid van die staat werknemer persoonlike belangstelling en die ontslag van sy werksaamhede en pligte. Verskillende tipes van sulke konflikte vereis spesiale voorsorgmaatreëls in die nedersetting.