Betaling van reis

Reis van personeel om hul opdragte buite hul stad met die naam reise uit te voer. Die werk, wat op reis karakter, kan nie beskou word as 'n sakebesoek. Die koste verbonde aan so 'n reis moet vergoed word.

Betaling van reiskoste maak voorsiening vir die terugbetaling van geld wat spandeer word aan:

- akkommodasie;

- reis;

- kommunikasiedienste;

- Registrasie van dokumente en so aan.

Daarbenewens sal die daaglikse toelae betaal word en met 'n gemiddelde salaris (Art. 139 LC), volgens die resolusie Regering № 922 van 24 Desember 2011

Dit gebeur dat gered die gemiddelde salaris is minder as die gemiddelde salaris, wat 'n werknemer kan kry, sonder om die werkplek onmiddellik te verlaat. Dan 'n paar van die leiers van die nodige bedrag van onderbetaalde, gelei deur werklike verdienste.

op 'n sakebesoek, en dikwels kom oor naweke. Hier is 'n moontlike opsies:

- lang reis (meer as 'n week) en die werknemer het om te bly in plek diens bestellings (dit wil sê, nie terugbetaalbaar nie);

- Beampte gestuur om die uitset, sodat in die lig van die pad, begin die orde op Maandag.

Die vraag ontstaan: moet uitgevoer word betaling van reis die naweek?

Oorweeg die opsies wanneer werknemers is van die punt af van sekondering.

1. Dit is belangrik om te oorweeg of hulle besig was om hierdie dae. Volgens paragraaf 9 Bestuur Ordonnansie № 749 van 13 Oktober 2008, het die gemiddelde salaris van 'n werknemer, wat op 'n sakebesoek was, met inagneming van die dae spandeer op die pad (en die gedwonge stop), moet dienooreenkomstig in stand gehou dae van werk wat deur die skedule. Daarbenewens moet die werkgewer die onderneem aktiwiteite by die naweek betaal in 'n dubbel grootte (Art. 153 LC). Gelei deur dieselfde artikel, die werknemer het die reg om te kies, "het op gedoen" die uitset later met betaling in die bedrag van enkele (nie 'n dubbel), tweeledig of betaal vir "bedorwe" naweek.

As die persoon bly op 'n sakebesoek, gebring om af te werk in hul dae (met bevestiging van die orde), die gemiddelde salaris sal nie gered word nie, en elke dag is betaalbaar onderskeidelik Art. 153 TC. Indien 'n werknemer by die naweek was nie betrokke by die werk, sal die reis-en betaling nie gemaak word.

2. Die tweede opsie - om te gaan (of terugkeer) op die naweek. In die praktyk, deesdae dikwels sonder betaling. Kop kan magtig hulle "is op gedoen" later (en gedokumenteer sulke tyd af is gewoonlik nie gedokumenteer). Maar dit is verkeerd.

Deesdae moet ook dubbel of enkel betaal, maar met die voorsiening van 'n enkele dag vir die res later. res tyd - die tydperk wanneer die werker vry van werk pligte vertonings kan sy persoonlike diskresie (. item 106 TC) uit te voer en wat saamval met die vertrek (of aankoms) dag res gebruik kan word nie (ten minste ten volle) daarom moet dit erken word as 'n werk.

Dit laat 'n aantal nuwe vrae: Wat is verdubbel deur kry betaal werknemer, die toepaslike salaris? As dit moet betaal word vir tyd bestee deur 'n persoon op die pad? Uitgereik word indien 'n dubbele weddenskap op die dae van aankoms / vertrek, ongeag van die aantal ure spandeer op die pad? Normatiewe dokumente van hierdie situasie, ongelukkig, is nie gereguleer word.

Hierdie vrae kan waarskynlik opgelos word in die volgende manier. Gevolglik kuns. TC 132, salaris, onder andere, is afhanklik van arbeid insette. Daarom, as 'n werknemer bestee, byvoorbeeld, slegs 2,5 uur vanaf die uitset, dan dubbel daaglikse tarief is natuurlik onderskat word nie. En toe hy na 23,00 huis teruggekeer het gister, toe, op die teendeel - te laag, want die standaard daaglikse loon bereken agt uur, en in hierdie geval, het 'n groot meer.

Die meeste bestuurders werk betaal werkers by die naweek, gegewe die bedrag van hul ure mors. Miskien so 'n betaling van reis in hierdie situasie sal die meeste redelik wees. In elk geval, moet elke opsie in die vasgestel verordeninge van die organisasie.