Art. 81 LC RF. Beëindiging van 'n dienskontrak met die werkgewer

Die wetgewing maak voorsiening vir die gronde waarop 'n werkgewer mag beëindig 'n dienskontrak. Hulle is ingestel Art. 81 LC RF. Kyk na die tempo besonderhede.

gronde

Ontslag Art. 81 TC RF toegelaat:

1. Likwidasie van die maatskappy of beëindiging van 'n individuele entrepreneur.
2. Afskaling / aantal werknemers PI organisasie.
3. Nie-nakoming van die werk uitgevoer burger of beklee hulle ampte weens onvoldoende kwalifikasies, het bevestig dat die uitslag van sertifisering.
4. Verandering van die onderneming eienaar. Hierdie basis optree teen Ch. rekenmeester, bestuurder en sy adjunkte.
5. Herhaal verwaarlosing werknemer sonder goeie rede in die teenwoordigheid van dissiplinêre optrede.
6. Enkele growwe skending van 'n werknemer.
7. Pleeg wangedrag beampte in beheer van direkte dienste of kontant kommoditeit waardes. Beëindiging in hierdie geval is in die teenwoordigheid van basisse aan die verlies van vertroue aan die kant van 'n werknemer van die werkgewer gedra.
8. Gemis werknemer maatreëls om op te los of botsende belange, waarop hy optree, versuim om voorsiening te maak of die verskaffing van onvolledige voorkom inligting oor inkomste / uitgawes, laste liggaamlike natuur, eiendom, aan hom en sy minderjarige kinders en man / vrou, sowel as die teenwoordigheid / deposito opening / rekeninge, stoor kontant en waardevolle artikels in buitelandse bankinstellings in die buiteland geleë, besit / gebruik van finansiële instrumente van buitelandse gebore werknemers, hul verwantskap CENI in stand deur die TC, die regulerende handelinge van die regering en die president gevalle. Hierdie basis word gebruik wanneer hierdie aksies is die oorsaak van die verlies van vertroue aan die werknemer deur die hoof van die maatskappy.
9. Toegewyde werknemers, uitvoerende opvoedkundige funksies, die daad van onsedelike karakter, in stryd is met die voortsetting van die werk gedoen.
10. Arbitrêre besluite van die maatskappy direkteur (onderverdeling), sy adjunk, Ch. rekenmeester, as dit tot gevolg gehad dat die skending van die veiligheid van tasbare bates, onwettig om dit te gebruik, of veroorsaak ander skade aan die organisasie.
11. Enkele growwe skending van direkteur van die maatskappy (verteenwoordigende kantoor / tak) of sy adjunk arbeid pligte.
12. Voorstelling van werknemer aan die werkgewer van vervalste dokumente wanneer aansoek gedoen word vir 'n werk en kontrak.
13. Ander gevalle waarvoor in die ooreenkoms met die hoof van die organisasie, die gesamentlike uitvoerende liggaam, die federale wette en ander normatiewe handelinge.

Growwe skendings van werknemer

Omskryf in paragraaf 6 van Artikel. 81 LC RF. Om growwe skendings van hul pligte sluit in:

1. Afwesigheid. Dit verwys na die afwesigheid van die onderwerp in die werkplek tydens die dag / verskuiwing of vir vier ure in 'n ry, ongeag van hul lengte, sonder 'n geldige rede.
2. Die opkoms van 'n werknemer in 'n toestand van dronkenskap. Dit kan nie net alkohol, maar ook giftig en narkotiese wees. In hierdie geval, sal 'n skending word beskou as 'n verskyning in hierdie toestand, nie net by die werkplek, maar ook in die plant of fasiliteit waar die burger sy pligte namens die werkgewer moet voldoen.
3. Bekendmaking van inligting, is die vertroulikheid van wat deur die wet beskerm. Dit, in die besonder, op die staat, amptelike, kommersiële en ander geheime, sowel as inligting oor die identiteit van ander werknemers.
4. Pleeg diefstal (klein insluitend), verduistering, opsetlike skade aan of vernietiging van eiendom op die plek van uitvoering van die funksies van die produksie, het 'n hofbevel wat die daad van die amptelike / owerheid wat die mag het om gevalle op administratiewe oortredings oorweeg in werking getree het,.
5. Versuim om 'n oproep van 'n werknemer, wat deur die Kommissie of deur 'n amptenaar te vervul as dit ernstige gevolge of die bedreiging van hul voorkoms veroorsaak.

notas

Beëindiging van die kontrak met die uitskakeling en vermindering van ure. 1, Art. 81 LC RF toegelaat in die afwesigheid van die moontlikheid om die werknemer na 'n ander werk, die beskikbare inligting aan die werkgewer, met die skriftelike toestemming van die werknemer. Dit kan 'n vakature wat ooreenstem met kwalifikasies, ondergeskikte of laer besoldigde posisie wees. Met inagneming van die toestand van gesondheid van die werker. Die werkgewer, in ooreenstemming met paragraaf 2, artikel. 81 die Arbeidshof Kode, 'n werknemer is verplig om al die werk wat voldoen aan die bogenoemde vereistes voldoen bied, is beskikbaar in die area. Die bestuurder moet ook nog aan te bied indiensneming in 'n ander gebied, tensy uitdruklik in die kontrak, die kollektiewe ooreenkoms tot stand. By die beëindiging van die onderneming eenhede, geleë in 'n ander gebied, is die kontrak beëindig word op die wyse vir die likwidasie van die organisasie.

nuanses

Beëindiging vir die in paragrawe 7 en 8 van deel 1 eetlepel stel redes. 81 TC RF, as gevolg van wangedrag bestuursmaatskappy het vertroue in die werknemer immoreel optree is buite die werkplek of die plek van die implementering daarvan verbind verloor, maar is nie verband hou met die uitvoering van pligte mag nie later nie as 1 jaar vanaf die datum van oortreding wees. Dit verbied die beëindiging van die kontrak in die tydperk van verlof of verblyf in die hospitaal werknemer. Die uitsondering is die kansellasie van die kontrak vir die redes N stel. 1 eetlepel. 81 LC RF.

Die likwidasie van die maatskappy of beëindiging van die IP

Hierdie basis bied vir die beëindiging van die kontrak N. 1, Art. 81 LC RF. Die wetgewing nie 'n verduideliking van die konsep van "likwidasie" bevat. Gevolglik moet die toepassing van die kommentaar reëls word gelei deur die bepalings van die burgerlike wetboek. Artikel 61, in die besonder, word bepaal deur die einde van likwidasie. Dit behels die beëindiging van die aktiwiteit van die maatskappy se sonder die oordrag van regte en verantwoordelikhede ten opvolging van ander persone. Die uitsonderings is gedefinieer deur die wet. Beëindiging van kontrakte met werknemers op grond van die besluite wat op die vergadering van die lede van die gemeenskap besluit. Vir onmiddellike ontslag belangrike feit van likwidasie. In die geval van geskille met betrekking tot die herstel van werknemers op die bewys van die werklike ondergang van die organisasie berus by die verweerder. Soos vir die individuele entrepreneur, kan die betrokke besluit geneem deur hom, die hof (in verband met sy insolvensie). Beëindiging van IP kan ook voorwaardelike weiering om toestemming vir sekere aktiwiteite, die verstryking van die sertifikaat van die staat registrasie hernu word.

vermindering

Eindig jou verhouding met werknemers op wat deur para. 2, Art gronde. 81 TC RF, onder sekere omstandighede toegelaat nie. In die besonder:

1. Vermindering van personeel is regtig gedoen. Hierdie feit moet gesertifiseer word deur die orde en die nuwe skedule. Onlangs, op dieselfde tyd wat dit goedgekeur is voor die aanvang van die betrokke aktiwiteite te verminder.
2. 'N Werknemer is nie 'n voorkeur reg in die staat te bly.
3. Die werknemer het gewaarsku van 'n dreigende vermindering van nie minder nie as 2 maande. Die kennisgewing moet in skrif opgestel en beskikbaar gestel aan die werknemer vir hersiening kragtens die handtekening.
4. By die oorweging van die kwessie van vuur, deelgeneem keuse primêre struktuur van die unie.
5. Daar is geen moontlikheid om die werknemer na 'n ander plek met sy toestemming.

By beëindiging van die kontrak op die stel in p. 2 eetlepels gronde. 81 LC RF, in die bepaling van die vraag of die pre-emptive regte van die werknemer op sodat dit in die onderneming, rekening hou met die kwalifikasies en arbeidsproduktiwiteit.

werknemer teenstrydigheid

Art. 81, para. 3 van die LC RF bepaal die oorsaak van die onmoontlikheid van die voortsetting van verblyf van die burger in die toestand van die onderneming. Teenstrydigheid werknemer stel sy gebrek aan kwalifikasies, wat bevestig word deur die resultate sertifisering. Assessering van die besigheid as werknemers in samewerking gedra met die ontleding van ander bewyse van die deelname van die verteenwoordigende liggaam van werknemers van 'n onderneming. Die prosedure van sertifisering van aktiwiteite gedefinieer deur die federale wet, sowel as ander regulasies in die werkplek. Beëindiging van die kontrak in ooreenstemming met paragraaf derde item. 81 TC RF toegelaat op voorwaarde dat dit onmoontlik is om die werknemer na 'n ander posisie met sy toestemming.

Verandering van eienaarskap

Beëindiging van die kontrak onder paragraaf 4 van Art. 81 TC RF toegelaat word om 'n sekere kategorie van werkers. Dit sluit in, in die besonder, sluit in die hoof van die maatskappy, sy adjunkte, asook Hfst. rekenmeester. Ander werknemers kan nie aftree as gevolg van 'n verandering van eienaarskap. In hierdie geval, moet dit beskou word as 'n caveat. Eindig jou verhouding onder item 4 van Art. 81 TC RF toegelaat as daar 'n verandering van eienaarskap ten opsigte van die eiendom van die hele onderneming. Met die amptenare bogenoemde, kan jy die kontrak nie beëindig indien die jurisdiksie verander / ondergeskiktheid van die onderneming sonder prestasie van die basiese voorwaardes.

Herhaal nie-nakoming

Met verskeie oortredings van dissipline beëindiging van werknemer kontrakte mag wees in die teenwoordigheid van sy straf vir verlede wandade. Die sanksies waarvoor die werknemer vir versuim om te voldoen aan die in die reëls of regulasies van die kontrak tot stand pligte. In die geval van geskille oor ontslag weens oortredings Bestuurder moet bewys dat die oortreding was eintlik toegewyde en gronde vir die beëindiging van die verhouding kan wees. In hierdie geval, is die werkgewer verplig om te voldoen aan die terme omskryf deur Art. 193 TC.

'n enkele oortreding

P. 6 kommentaar norm stel die gevalle waar 'n werknemer van die kontrak kan beëindig toe 'n bruto wandaad keer. Die lys van oortredings word beskou as volledig te wees nie. In sommige ondernemings, die aktiwiteite van personeel wat verband hou met vertroulike inligting. Ontslag vir die openbaarmaking daarvan toegelaat word onder sekere voorwaardes. In die besonder, moet die ooreenstemmende verpligting in die kontrak vasgestel, identifiseer spesifieke inligting wat nie openbaar gemaak kan word, is die inligting toevertrou aan 'n werknemer in verband met die verrigting van pligte hulle.

gevolgtrekking

Ontslag van werknemers moet uit uitsluitlik op die by wet ingestel gronde word. In hierdie geval, moet die werkgewer voldoen aan die reëls en bepalings. In die besonder, moet die Bestuurder personeel oor die komende gebeure skriftelik in kennis stel onder die handtekening 'n bevel uitreik / orde. Ewe belangrik is die implementering van die wet met betrekking tot betalings af te lê werkers.