Wie is die bestuurders van die onderneming? Leiers - 'n ...

Onderneming van enige vorm van eienaarskap kan nie sonder 'n leier. Wie is hierdie mense en wat is hulle verantwoordelikhede?

Wie is die leier?

Volgens die woordeboek van ekonomiese terme (die "Groot woordeboek van Economics" A. B. Borisova) leiers - is 'n sekere kategorie van werknemers wat bestuursposte in beide die ondernemings hulself en hul departemente te hou. Dit sluit in die direkteur (in Vol. H. Algemene), bestuurders, base, redakteurs en Hoof Wetenskaplike Beampte. Hierdie kategorie sluit ook die substituente vir bogenoemde poste.

Daarbenewens het die leiers - dit is die voorsitters, direkteure, kommissarisse, bevelvoerders, vervaardigers werk van die meester. Dit sluit ook die belangrikste kenners, naamlik: die hoofingenieur, die hoofrekenmeester en die hoof werktuigkundige en ander "hoof" (bestuurder, 'n landboukundige, 'n metallurg, 'n sweiser, 'n geoloog). En buitendien, dit is die belangrikste navorser, hoofredakteur en hoofekonoom. Staat inspekteurs is ook ingesluit in hierdie kategorie. Ten slotte, die leiers - dit plaasvervangers alle posisies hierbo gelys.

Wat moet hy doen?

Wat is die funksies van die hoof? Onder die Arbeidshof Kode, is die hoof beskou as 'n natuurlike persoon oefen bestuur organisasie in ooreenstemming met sy samestellende dokumente en normatiewe regshandelinge van die Russiese Federasie. In die besonder, het hy is die uitvoerende liggaam in een persoon. So, die hoof van die organisasie - is beide 'n werknemer die uitvoering van pligte onder 'n dienskontrak, en 'n verteenwoordiger van die maatskappy, wie se funksies sluit organisatoriese aktiwiteite en interaksie met derde partye - die deelnemers van die burgerlike omset. In sy aktiwiteite, moet dit gelei word deur die bepalings van beide arbeid en burgerlike reg.

In hierdie geval, kan die titel van die kop klink anders by die ondernemings van verskillende eienaarskap vorms - President, Direkteur (of uitvoerende hoof). Dit beteken nie die wetgewing weerspreek.

Leiers besluit alle vrae met betrekking tot die onmiddellike aktiwiteit van die maatskappy, behalwe dié in die bevoegdheid van die raad van direkteure of die algemene vergadering van aandeelhouers. Hy mag, sonder die volmag om die belange van die maatskappy self verteenwoordig om volmag uit te reik na ander mense, om bestellings vir toelating, ontslag, dissiplinêre optrede uit te reik. Aan die hoof van al die toepaslike reëls en regulasies met betrekking tot 'n lid - in 'n goeie geloof onder die dienskontrak om hul eie verpligtinge na te kom, om te voldoen aan die interne regulasies en arbeid dissipline en veiligheid regulasies.

Die kontrak met die kop

Volgens die wetgewing, prosedures, bepaal die nakoming van die toekoms die hoof van die post mag voor die sluiting van 'n dienskontrak met die kandidaat vir die pos van die hoof voorsien word. Dit kan 'n kompetisie, die versoek om die teenwoordigheid van 'n diskwalifikasie, en so aan. D. Inligting oor diskwalifikasie van natuurlike persone is geleë in 'n spesiale register in stand gehou deur die Ministerie van Binnelandse Sake van die Russiese Federasie wees.

Die dienskontrak met die begeleiding van aangesig mag onbepaalde of vir 'n bepaalde tydperk wees. As 'n reël, is die tydperk van geldigheid van so 'n kontrak voorgeskryf in die wette van die organisasie. Gewoonlik hierdie tydperk sal nie meer as vyf jaar.

Die proeftydperk vir persone toegelaat om die posisie van leierskap betwis is nie geïnstalleer. Vir adjunk koppe, senior bestuurders en hoofde van afdelings van die proeftydperk moet nie langer as ses maande.

Dienskontrak vir 'n senior posisie van die kandidaat is verplig om 'n klousule op nie-bekendmaking van vertroulike inligting sluit waartoe toegang hy kry. En die boetes vir die oortreding van hierdie paragraaf.

Hoof van eenheid

Maatskappy of organisasie kan bestaan uit verskeie strukturele eenhede. In die besonder, indien die firma bedryf nie net op die geregistreerde wetlike adres, is afsonderlike afdelings (takke en vertoë). So geografies ver van die hoof organisasie van die strukturele eenhede het die wettige reg om die belange van die maatskappy verteenwoordig en te organiseer stilstaande werk.

In hierdie tak van die Hoof van die Eenheid - is 'n volwaardige verteenwoordiger van 'n maatskappy wat al die nodige magte het. Sy funksies is soortgelyk aan probleme van die bestuur van die moedermaatskappy se, wat dit direk ondergeskik. In enige strukturele leiers afdeling - is die organiseerders van alle huidige aktiwiteite en kundiges om 'n wye verskeidenheid van probleme aan te spreek.

Wat anders doen die kop?

Daarbenewens direk aanspreek van die probleme van die produksie, die bestuurders en senior bestuurders van die taak van bevoegde uitvoering personeel beleid. Die sukses, mededingendheid, ekonomiese stabiliteit van enige onderneming hang af van die doeltreffende funksionering van die individu en die span as 'n geheel.

Die skep van 'n verenigde span wat in staat is om te werk op die uitslag - die belangrikste doel van 'n bestuurder. So, die plant bestuurder - dit is ook 'n sielkundige, die vraag van motivering, die status en rol in die span, individuele werknemers, saamtrekpunt die span.

Senior bestuurders en middelbestuur word aanbeveel:

• Uitgesoekte groep mense, eensgesinde, morele waardes, godsdiens en dies meer. Die werk van lede van die groep geplaas in die kantoor by 'n kort afstand. Hoe verder werknemers sit teenoor mekaar, hoe laer is die samehorigheid in die span.
• Moedig algemene optrede en kollektiewe besluite.
• Sit in die voorkant van 'n groep van spesifieke haalbare doelwitte en konflikte te voorkom.
• Moedig passiewe werknemers en bevat te ambisieus.
• Bewaar en in stand te hou die kollektiewe atmosfeer van samewerking en wedersydse hulp.