Werk in Google: hoe om 'n werk in jou maatskappy te vind?

Werk by Google - die droom van baie werksoekers. Mooi en ruim kantore, knus banke, 'n fees van kleure, skoonheid, orde - is gekonsentreer in die prag van kreatiewe denke. Inderdaad, Google gebou is amazing. Fantasie Glass kampus, wat saam onder een dak superprofessionals gebring lok diegene wat werk in 'n helder en ruim kantore, kreatiewe omgewing. Alles is ontwerp vir 'n gemaklike en produktiewe aktiwiteite. Die hoofkwartier van die Amerikaanse maatskappy geleë in Kalifornië, en klein kantore versprei oor die hele wêreld.

Google het

"Google" - 'n web-gebaseerde maatskappy wat daarop gemik is om te ontwerp en te ontwikkel skaalbare modulêre stelsels. Vandag is die maatskappy bestuur 'n miljoen bedieners, hanteer miljarde navrae asook gebruiker data. Google se hoof produk - is 'n soekenjin. Benewens haar, daar is 'n posdiens Gmail, sosiale netwerk Google, 'n webblaaier Google Chrome, Picasa program, gesprekke. Die maatskappy ontwikkel bedryfstelsels, asook die bekende mobiele programme, soos Ok Google. Die werk in hierdie maatskappy - is moeilik, maar die ervaring is van onskatbare waarde vir enige programmeerder en ingenieur.

spesifisiteit

Google ... Employment - die belangrike kwessie van kommer vir almal wat wil om te werk in hierdie maatskappy. Hierdie proses is kompleks en bestaan uit drie fases:

• Die aansoeker moet 'n CV voor te lê. Dit evalueer die personeelbestuurder, en besluit of om te bel en te skeduleer 'n onderhoud nodig is.
• Die eerste onderhoud plaasvind oor die telefoon. Die spesialis bepaal die vlak van afgeleë soeker van kennis, vaardighede. Volgens die resultate van sodanige kommunikasie bestuurder hom genooi om die kantoor of om verdere stadium weier.
• Onderhoud in die kantoor. Aansoeker het met 'n paar mense wat onderhoude in die vorm van gesprek te voer. Ons moet verwag dat die toetse en vrae.

Onthou dat die besonderhede van die werk in Google en invloed op die vlak van onderhoude. Moenie bekommerd wees nie, as die kenners strenger met die antwoord.

opsomming

As Google 'n werk het oopgemaak, die kanse goed dat die opsomming sal oorweeg verhoog baie keer. Die korporasie waardeer interessante en kundige personeel, so dikwels onder sy vaardighede haal die pos van die aansoeker. Vereistes om voort te gaan skryf die korporasie "Google" is nie anders nie. Dit moet goed saamgestel, gestruktureerde, interessant beskryf, maar in eenvoudige taal. Die ideale CV sal kry om te werk. Google Play - winkel van programme waarin dit maklik is om enige inligting oor hoe om so 'n dokument behoorlik te maak vind. Hou tydens die skryf van eenvoudige reëls:

• Die opsomming moet in Engels geskryf word.
• Spesifiseer 'n plek van onderrig, en die gemiddelde tellings op die diploma.
• Skryf oor jou prestasies (deelname en oorwinnings in kompetisies, sertifikate, diplomas). Hierdie inligting moet verband hou met die wetenskap, ingenieurswese en rekenaartegnologie.
• Die CV moet inligting oor wetenskaplike werke en publikasies wees.
• Vertel ons van die projekte waarby deelgeneem, en ontwikkeling.
• Spesifiseer stokperdjies.
• Skryf kortliks oor jouself (waardigheid, veral).

Die opsomming moet die aansoeker se persoonlikheid, sy volle vertoon sterkpunte en vermoëns. Dit is 'n soort van portret wat in gedagte, op grond van die data wat verkry is, word tans bestuurders verhuring. Wil jy 'n positiewe indruk te maak? Word vet, Frank, moet asseblief nie huiwer om die inisiatief te neem en verantwoordelikheid te neem.

Hoe om 'n werk te kry?

Baie mense is dalk belangstel in die vraag wees: "Hoe om 'n werk te kry ? By Google" Maak dit baie moeilik. Sommige werksoekers voor te berei vir 'n werksonderhoud 'n paar maande voor die dag van die X Hulle bestudeer die teoretiese dissipline, kommunikasievaardighede, leer om te kyk en praat natuurlik, sonder emosie. By die onderhoud, "Google" kenners evalueer die kandidaat op vier hoof kriteria: analitiese vaardighede, kommunikasie, ondervinding, programmeringsvaardighede.

Elke maatstaf beoordeel op 'n skaal 1,0-4,0. Onderhoudvoerders vrae te vra en net kontak met die aansoeker en maak 'n besluit oor die toelating komitee vir die keuring van personeel. 'N groot rol in die positiewe uitkoms van die onderhoud speel 'n gradering stelsel. As 'n potensiële werknemer winste 3.6 - dit word beskou as 'n groot gevolg. Die finale besluit of op die posisie van die aansoeker te neem, is uitgestel vir 'n paar weke. Werknemers word aangeraai om voor te berei vir die onderhoud, die kwessies van scalability en geheue perke, en radix verwerking bestudeer.

Wie het?

Google-dienste werk moet proaktief, hardwerkend en gekwalifiseerde spesialiste wees. Die maatskappy gewaardeer ontwerp ingenieurs, sagteware-ingenieurs, ontwerpers, bestuurders, ontwikkeling en verkoop. Onderwys, kognitiewe vermoë, vlak van intelligensie, sociability, portefeulje, werkondervinding - al speel 'n belangrike rol in indiensneming in groot maatskappye.

vryskut

Verre werk by Google - 'n wonderlike geleentheid vir diegene wat wil om te werk vir 'n maatskappy, maar kan nie fisies in die kantoor vir 'n verskeidenheid van redes. Ten einde 'n werk in die kantoor in "Google" wat nie direkte kontak met die bestuur en personeel vereis vind, moet die aansoeker sekere vaardighede en kennis beskik. Onderhoud freelancer is nie anders nie. spesialiste van die maatskappy se sal met die aansoeker op die telefoon praat, vra tegniese vrae. Hulle kan verband hou met die skryf van kode. Soms is 'n kandidaat vir afgeleë werk kan genooi word om die kantoor te praat in persoon.

Persoonlike onderhoud gevoer 4-6 onderhoudvoerders. Dit objektief en onafhanklik. Vrae word nie-standaard, maar konsekwent raamwerk bestaan nie. Die besluit oor verhuring bestuurders en ingenieurs uit op die onderhoud resultate.

kriteria vir seleksie

As jy belangstel in die vraag van hoe om 'n werk by Google kry is, oorweeg die kriteria vir die kies van kandidate vir 'n sekere posisie. Byvoorbeeld, aansoekers vir tegniese bestuur van die spesiale behoeftes. By die onderhoud geëvalueer die persoonlike en professionele eienskappe van die kandidaat:

• Geen ontwikkeling vaardighede.
• Vinnige leerder.
• Leierskap.
• eie gevoelens.
• Intellektuele nederigheid.

Die onderhoud vind plaas in 'n onderhoud formaat. Kandidaat vra vrae vyf verskillende werknemers van die departemente van die bestuur en ingenieurswese. Elkeen van hulle evalueer doel die aansoeker se sonder dat daar met kollegas. Volgens die finale uitslae sal 'n onafhanklike besluit geneem word.

voordele

Werk in Google - 'n interessante en lonende ondervinding vir kreatiewe professionals. die maatskappy se werknemers het 'n baie promosies en bonusse. Ten einde produktiewe aktiwiteite lei tot 'n spesiale werksomstandighede te skep, maar dit kan toegeskryf word aan persoonlike gewin. Werk van werknemers is toegerus volgens moderne standaarde. By hoofkantoor, die gesellige huis: banke, stoele, heerlike kos en gratis. Sodanig is dat jy laat by die werk kan bly en nie by die huis jaag.

'N Groot aantal van kafees met gratis en gevarieerde kaart is amazing die gewone werker. Vir ontbyt jy kan eet gebraaide tuna en drink suurlemoen-ment mineraalwater vir middagete het beveel dat die kerrie hoender, gepaneerde en eet sjokolade nagereg. Plaaslike gebalanseerde spyskaart (vrugte, groente, graan), sowel as eksotiese geregte - dit alles kan maklik vergelyk word met die beste restaurant ete. Elke gril Beampte gourmet hier sal plaasvind, en selfs vir gratis!

Werk in Google - is 'n ekstra bonus. Byvoorbeeld, daar is spesiale sitkamers, waar 'n werknemer kan ontspan. Die verwydering maatskappy personeel spel kamer, massage stoele, 'n biljart kamer, waskamer, motor onderhoud. Vrydagaand die personeel kan slaag oor 'n glas van swak alkohol. Pleasant voordeel van die werk - 'n soliede versekering, gesondheid monitoring personeel. werknemers maak dikwels duur geskenke, nuwe slimfone en ander gadgets.

Nog 'n plus: die binneland ontwerp. Dit is 'n moderne, dowwe, het futuristiese funksies. Dit is onmoontlik om te val in 'n depressie en wanhoop. Kantore is toegerus met 'n plek om te slaap en herstel. Maar, terwyl op vakansie in korporasies moet nog om uit te vind.

tekortkominge

Met behulp van Google is nie so rustig en fantastiese, soveel dink. Dit is 'n aparte wêreld waarin jy nodig het om die gevestigde wette gehoorsaam, om hul tyd en beginsels op te offer. By die werk, as 'n reël, neem gekwalifiseerde professionele mense wat gegradueer van gesogte opvoedkundige instellings. Beginners dikwels nie kan weerstaan getrek hard vir sukses en kan hul kennis in die praktyk nie besef. Ja, daar is 'n hoë salarisse, bonusse en ander aansporings, maar die werk in die maatskappy neem al jou vrye tyd. Die personeel feitlik leef in die kantoor, in die "goue hok".

Nog 'n belangrike nadeel - dit is oorvol kantore. Die maatskappy het 'n baie van die personeel, en die personeel is voortdurend opgedateer. Brei die werkplek bestuur eenvoudig nie tyd het. In hierdie opgewekte Amerikaanse maatskappy besit burokrasie. Probleme met Google, natuurlik, bestaan nie. Dit is 'n groot instelling, wat real mense van vlees en bloed in diens. Van foute en gebreke is nie perfek nie.

salaris

Wie van ons het nie droom van 'n hoë salaris, selfverwesenliking en die verworwe kennis? Werk in Google - gesogte en hoogs betaalde. Sonder bonusse, betalings, kontant belonings, huidige werknemers ontvang jaarliks van 100 duisend dollar. Die hoogste betaalde posisies in die maatskappy - Financial Analyst, Business Development Manager, Senior ingenieur, Produk Bemarkingsbestuurder, navorsers, tegniese bestuurder, bestuurder van tegniese projekte, Legal Counsel Corporation, 'n openbare betrekkinge bestuurder, tegniese bestuurder, ontwerper van gebruikerkoppelvlakke, aanlyn verkoopsbestuurder, ingenieur beskikbaarheid van dienste, sagteware en ander. Gewone werknemers ontvang minder.

resensies

Hoe om 'n werk te kry by Google en kry goeie geld? Vraag interessant en relevant. Om enige posisie in die maatskappy hard te kry. Selfs harder - werk in "Google." Dit is die beste om te praat oor al die "slaggate" werklike getuigskrifte van ooggetuies. In die ervaring van die meerderheid van die ex-Google werknemers werk in die maatskappy hard. Ten spyte van die uitstekende werksomstandighede en omgewing, die atmosfeer is gespanne in die korporasie. Die arrogansie van baie werkers, die begeerte om kollegas in die veld sit en te wys op die fout - 'n groot minus die groot maatskappye.

Die werklikheid lyk nie so rooskleurig as van buite. Baie kom uit gesogte universiteite volg eenvoudige instruksies en nie hul potensiaal nie gebruik om die maksimum. Trouens, werk op die basiese take lei tot agteruitgang stadig. Sverhvalifikatsiya, merk krag, korporatiewe kultuur, hoë vereistes vir kandidate vir die posisie, gemaklik werksomstandighede belemmer ontwikkeling. Die nadeel is dat die laer-vlak posisies dikwels bewoon word deur hoogs gekwalifiseerde personeel. Sommige voormalige werknemers herstel, terwyl die werk in die "Google", verlore vriende, en hulle lewe het verander in 'n vaste roetine in die gesellige glas kantoor.