Watter dokumente is nodig vir die arbeid ruil? Hulp vir arbeid ruil. Om te registreer met die Arbeidshof Exchange

Rusland, soos byna al die lande in die wêreld vandag leef in 'n markekonomie met die toepaslike beginsels van gratis diens. Die ekonomiese krisis wat gelei het tot die uitwissing van baie nie-winsgewende of verlies-up nywerhede en ondernemings, het die gaping tussen arbeid vraag en aanbod. Die probleme van die arbeidsmark is vandag veral relevant. In sy stelsel, regulering van die arbeidsmark het 'n spesiale plek, die beskerming van die belange van die mees kwesbare lede van die gemeenskap - die werkloses.

Die geskiedenis van die voorkoms van die Arbeidshof Exchange

Die eerste sodanige inrigting in Rusland is geskep toe die stadsraad van die grootste industriële stede in die vroeë twintigste eeu te organiseer die aktiewe migrasie van die bevolking in die geval van grootskaalse konstruksie. Byvoorbeeld, het die lê van die baan en die daaropvolgende konstruksie van die Ob-brug in 1893-1896 jaar aanleiding gegee tot nuwe nedersettings gegee en 'n hupstoot gegee hervestiging beweging bewoon die omliggende dorpe van kleinboere, aankoms op die toneel in groot getalle. Soos migrasie veroorsaak baie probleme met indiensneming en lewensbestaan. in die jare 1915-1917 - - arbeid ruil op 'n gelyke voet met hierdie kwessies, skepping van die eerste hervestiging punte, dan aan te spreek.

In post-revolusionêre Rusland is die probleem van arbeid en indiensneming deur die regering beskou as een van die belangrikste take wat onmiddellike oplossings vereis. As gevolg hiervan, die People's Commissariat van Arbeid gestig met 'n uitgebreide netwerk van plaaslike owerhede, wat ontwerp is om die mark en werksomstandighede te reguleer, die oplossing van konflikte tussen werkers en werkgewers te fasiliteer om statistieke uit te voer deur die skep van werk sentrums, identies aan moderne sentrums van indiensneming. Maar in Oktober 1930 die arbeid ruil in die Sowjet-Unie afgeskaf die besluit van die People's Commissariat van Arbeid in verband met 'n aanbod van meer as die vraag na arbeid.

Die ineenstorting van die Sowjet-Unie en die toetreding moderne Rusland se toetrede tot die mark vereis 'n ander benadering tot die beskerming van die regte van burgers het hul werk verloor het, en dit was geregverdig aanvaarding van die wet "Op indiensneming in die Russiese Federasie" in April 1991, die hoofdoel waarvan is om die aktiwiteite van die sentrums van indiensneming en die verskaffing van hulp met die vind van 'n werk te reguleer. So, definieer prosedures en die lys van dokumente wat vereis word om te registreer met die arbeid ruil.

Toe te ken werkloos status?

Bevestiging van hierdie status is om te registreer met die kantoor werk nie later nie as 11 dae vanaf die datum van indiening van dokumentêre bewyse van tydelike onaktiwiteit. Erken as werkloos:

• 'n werkende ouderdom;

• 'n gebrek aan werk en verdienste;

• geregistreer is by die werkverskaffingsdiens vir werk soek;

• wat is op soek na werk en in staat is om dit te begin.

Wie kan nie werkloos beskou?

Daar is sekere kategorieë van persone, waarvoor die opstel van die arbeid ruil is nie moontlik om die volgende redes:

• het nie bereik 16 jaar oud;

• afgetree deur ouderdom, jare diens, insluitend die vroeë afspraak;

• gedurende die tydperk van 10 dae vanaf die tyd dat die indiensneming Registrasie Sentrum verlate twee voorstelle permanente of tydelike werk;

• gedurende die termyn van 10 dae vanaf die datum van registrasie van voorheen gewerk en nie met 'n beroep verlate twee voorgestelde opsies vir opleiding of werk;

• die dokumente vir registrasie ingedien is, bevat onbetroubare inligting;

• gedurende die termyn van 10 dae vanaf die datum van registrasie sonder 'n geldige rede versuim om te verskyn aan die inspekteur van die Sentrum vir hulself vertroud te maak met die beskikbare vakatures.

Dokumente vir registrasie

Om te registreer in die status van 'n werklose persoon moet dokumente in te dien na die Arbeidshof Exchange:

• paspoort;

• werkboek of sy dubbele;

• 'n dokument oor die bestaande onderwys, ondersteun deur professionele kwalifikasies - diploma, sertifikaat, diploma, ens.;

• sertifikaat van die werkgewer van die laaste werk van die gemiddelde maandelikse salaris vir 3 maande.

Veral in die verskaffing van dokumente van verskillende kategorieë van die aansoekers

Daar is 'n paar toevoegings tot die lys van die nodige dokumente wat vir registrasie:

• Aansoekers wat reeds ontslaan uit die interne sake of militêre diens moet teenwoordig 'n militêre ID-kaart en 'n uittreksel uit die orde van ontslag;

• lede van die organisasie (stigters) moet voorgelê word aan die maatskappy of onttrekking uit die eienaars, sowel as 'n bevestiging in die verandering van status van die maatskappy uit die IRS en Rosreestra likwideer;

• salaristrekkers SP - deur beide partye tot die dienskontrak met bevestiging van betaling van versekeringspremies aan nie-begroting fondse onderteken;

• burgers van ander lande - 'n verblyfpermit;

• wat ingeskryf is in die aand of buitemuurse n sertifikaat van die opvoedkundige instelling te dien, is twee keer per jaar opgedateer;

• GOP word verwag om sy status as die aanbieding van die ooreenstemmende sertifikaat van die registrasie van die woonplek bevestig.

Indien die aansoeker is op soek na 'n werk vir die eerste keer, is die dokumente wat nodig is vir die arbeid ruil beperk tot 'n paspoort en bewys van opvoedkundige bereiking.

Voorregte burgers, gelê-off personeel

Besluit watter dokumente is nodig vir die uitruil van arbeid, aandag te gee aan die aansoekers, van die hand gewys as gevolg van ontslag. Registreer binne 14 dae vanaf die datum van ontslag, is hulle geregtig op 'n skeidingsloon te ontvang van sy voormalige werkgewer in die bedrag van een of twee maandelikse lone as gedurende die termyn van 10 dae vanaf die datum van registrasie van indiensneming nie plaasgevind het nie. Die verskil in betalings van hierdie aard as gevolg van die beleid van die maatskappy verlede werkgewer. Soms organisasies gestel deur die Kollektiewe Ooreenkoms ontslag aangeneem aansporings en, onderhewig aan tydige registrasie by, maak die betaling van bykomende skeidingsloon in die bedrag van twee gemiddelde maandelikse salaris in plaas van een.

Hulp vir Arbeid Exchange

Ontleding dieselfde tyd, watter dokumente is nodig vir die arbeid ruil, is dit onmoontlik om nie te let die spesiale rol van die ondersoek op die grootte van die gemiddelde loon. In die verskillende streke van Rusland, is sodanige sertifikate uit in verskillende vorme gedra. Soms dienste indiensneming ontwikkelde spesiale vorme van hierdie dokument. Dit is dus raadsaam om die versameling van dokumente oor watter dokumente is nodig vir die arbeid ruil, in die besonder, die vorm van hierdie sertifikaat te raadpleeg, en, indien so 'n vorm is 'n voorvereiste vir die ontvangs van die dokumente, versoek dit en bied die werkgewer vereis.

die bedrag van voordele

Die mees brandende kwessie vir werkloosheid is nie net 'n geleentheid om te registreer met die arbeid ruil, maar ook die grootte van voordele betaal.

Die tydperk en die betaling van die toelae bedrag bepaal op grond van die werk ervaring van die aansoeker, die redes vir sy ontslag en die vorige werksomstandighede. Statutêre toelae van:

• 75% van verdienste grootte gespesifiseer in die sertifikaat betaal eerste 3 maande;

• 60% - volgende 4 maande;

• 45% - die oorblywende maande, sonder meer as die maksimum vlak (4900 roebels) en nie minder as die minimum bedrag van die toelaag (850 roebels). Gestig deur die regering van die Russiese Federasie die minimum en maksimum grootte van toelaes gebruik in 2010 en tot dusver nie onderhewig aan indexatie.

Aansoekers vir die eerste keer werksoekers ontslaan vir strafbare optrede en idle vir 'n lang tyd, betaal die minimum toelae.

die voordeel tydperk is 12 maande. Wanneer is dit onmoontlik om 'n werk kry gedurende daardie tydperk die aansoeker het die reg om uit te brei die termyn van werk soek met toegang tot finansiële ondersteuning van die indiensneming dienste. Die maksimum termyn van betaling van die voordeel nie meer as 24 maande.

Natuurlik, die verlies van 'n werk - kan 'n moeilike tyd in my lewe, maar dit ook 'n keerpunt wees. Sodra jy weet watter dokumente is nodig vir die uitruil van arbeid, die aanbieding van hulle en ondertekening up, jy kan nie bly staan nog, ons moet gaan verder, op soek na 'n nuwe reserwes. Jy kan gaan deur middel van heropleiding of begin hul eie besigheid te doen met die arbeid ruil alle toestande.