Wat staatmaak op hul eie skeidingspakket betaling versoek?

As moet word bereken teen die werknemer bedanking op hul eie? Betaling van lone, ongebruikte vakansie, oortyd grafieke, en so aan. D. Vir meer besonderhede, sal ons later verduidelik in hierdie artikel.

Twee maniere om die vrywillige werkgewer verander

Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir twee artikels laat werk sonder negatiewe gevolge vir die werknemer:

1. Op sy eie versoek.
2. Ontslag deur onderlinge ooreenkoms.

Betalings deur die wetgewing bepaal op 'n verpligte basis, dus sal dieselfde wees.

wetlike verskille

Vuur deur onderlinge ooreenkoms in die meeste gevalle dui daarop dat die werkplek het 'n sekere konflik tussen die werknemer en die werkgewer. Sowel as ander situasies waar 'n werknemer by die werkplek te verlaat:

• seleksie van vars personeel nuwe direkteur;
• deskundige opgehou het om aan die vereistes te voldoen;
• Winsgewendheid verander voorwaardes;
• herorganisasie en nog baie meer.

Maar as die werknemer nie van plan om 'n verklaring te skryf op hul eie of as waarvoor in die Arbeidshof Kode, om die kontrak op eie inisiatief te beëindig, sal dit bied die ontslag ooreenkoms van die partye. Betalings in hierdie geval is 'n bietjie anders as ander metodes van die beëindiging van die kontrak. Dit wil sê, so 'n werker sit verpligte betalings, soos met enige ander metode van ontslag, maar dit bied bykomende voordele.

Dit is 'n fundamentele verskil. Onderlinge ooreenkoms, as 'n reël, aangevul deur 'n "vergoeding" deur die voormalige werkgewer. Dit kan 'n enkelbedrag gelyk aan die jaarlikse salaris, 'n leeftyd afslag op produkte, 'n konstante deel van die winste en meer wees. So het die voormalige werknemer maak vergoeding vir die vrywillige diensbeëindiging.

Wanneer die ontslag van dieselfde op hul eie dit nie verskaf word, selfs al is die werknemer is sielkundig druk en gedwing om die organisasie te verlaat.

Geregtelike praktyk in arbeidsgeskille toon dat om te herstel is byna onmoontlik na 'n wedersydse ooreenkoms. Maar om die te kanselleer sodat ontslag deur die werknemer as moontlik. Dit is voldoende om die argumente wat die sielkundige druk van die administrasie bewys noem.

Dit is belangrik om te weet wat is die skeidingspakket betalings op hul eie versoek, as deur die wet vereis en die terme. Byvoorbeeld, om die kontrak op eie inisiatief te beëindig, kan die werknemer ontvang:

• lone;
• vergoeding vir ongebruikte verlof;
• ander oordragte, volgens die wetgewing.

Ingevolge die ontslag van hul eie beweging: die betaling sal onmiddellik wees of moet wag?

Die belangrikste vraag wat die meeste volnuyuet werknemers - hetsy van geregtigheid op wag lank? "Duld nie" die wet maak nie voorsiening. voordele skeidingsloon en alle betalings moet die dag van ontslag word. Maar wat as 'n werknemer vir enige rede afwesig is (siekteverlof, vakansie)? In hierdie geval, moet alle betalings nie later nie as die volgende dag na die bespuiting gedoen word.

Die werkgewer nie verwag, wat om te doen?

Dit moet onmiddellik in ag geneem word dat die finale skikking op die dag van ontslag is nie 'n geskenk van die maatskappy, maar 'n verpligting.

As dit nie gebeur nie, moet jy dadelik kontak óf die aanklaer of die arbeidsmark inspektoraat. Na hierdie, as 'n reël, die geld uit die organisasie altyd. En bestuurders hulself aansienlike boetes te betaal vir die skending van arbeidswette.

Hoe om die vergoeding vir ongebruikte vakansie bereken

Ten einde vas te stel watter soort uitbetaling sal bespreek word, is dit nodig om te weet die volgende:

• Aantal werksdae vanaf die datum van die laaste jaarlikse betaalde verlof.
• Hoeveel dae per jaar die werknemer veronderstel is om te wees op vakansie (bv, dosente het sowat twee maande).
• Die gemiddelde loon.

Volgende, bereken die vergoeding vir ongebruikte vakansie maklik sal wees.

voorbeelde van berekening

Veronderstel 'n werknemer geregtig is, volgens die dienskontrak, tot 30 kalender dae in die betaalde jaar. Die gemiddelde salaris by dit - 20.000 roebels per maand .. Dit is ongeveer 670 roebels per dag. Verdeel die getal deur 30 kalender dae.

Dit blyk dat vir elke 12 dae van werk voorsien eendag van betaalde verlof. Die werknemer gewerk vir 3 maande, dit wil sê 91 dae. Dit is nodig om die aantal verdeel deur 12 (as die werknemer verdien vakansie dae).

Die resultaat vermenigvuldig met 670. Daarom, in die voorbeeld van 91 het die dag staatmaak bykomende betaling van net meer as 5080 roebels vir ongebruikte jaarlikse betaalde verlof.

Hierdie berekening formule is voorwaardelik. Dit word gegee vir 'n beter begrip van die addisionele betaling. Afhangende van die eienskappe van individuele arbeid personeel, kan rekeningkundige n ander metode toegepas word. In elk geval, al die formules en berekeninge velle noodwendig nodig het om te vra van die Maatskappy.

Die Arbeidshof Kode (Arbeid Kode): ontslag van die nakoming van die wet

Dit is belangrik om te weet dat daar is baie gevalle waar 'n werknemer afgedank, "op papier", maar nie uit eie keuse. Natuurlik, dit is alles relatief, want in elk geval die basis hiervoor is een van die norme van die Arbeidshof Kode.

Maar onder die "Artikel" Baie mense het nie die ontslag van inisiatief die werknemer se impliseer. Sinoniem hier is die woord "geskors". En om negatiewe "artikels" te vermy, is dit nodig om al die wetlike prosedures vir die afdanking van hul eie beweging te produseer. Betalings word, natuurlik, 'n werkgewer verplig is om te doen, in elk geval, ongeag die oorsaak, maar die werknemer het ook 'n aantal verantwoordelikhede. En die belangrikste van hulle - tot die administrasie vir 2 weke waarsku voor die beplande afdanking. Baie mense verkeerdelik hierdie tydperk van aanhouding noem.

belangrikste kenmerk

Toets - 'n verpligte vervulling van werk pligte vir 'n sekere tydperk. Die Arbeidshof Kode in hierdie geval is dit nie bedoel is. Dit is genoeg om 'n skriftelike kennisgewing wat die werknemer gaan weg van die werk te kry vir twee weke gee.

Jy kan op vakansie gaan, op siekteverlof, ens .. In hierdie geval, is geen mynbou nie voorsien nie. Dit was nie in die Arbeidshof Kode (art. 32 ook 'n waarskuwing), nie in die nuwe Arbeid Kode (artikel 80).

'N Algemene fout, "die slimste"

Sommige van die personeel weet dat geen mynbou daar, en hieruit aflei dat dit moontlik is om 'n brief van bedanking en enige dag tot die diensverhouding beëindig skryf. Maar hierdie wanopvatting lei dikwels tot ontslag vir afwesigheid, wat die daaropvolgende indiensneming van 'n negatiewe impak.

Daarom is dit baie belangrik om te weet wanneer die ontslag, die betaling van wat gelê is nie, en hoe, in terme van wetgewing, te werkgewer verander.

Kenmerke van die berekening van siekteverlof voordele

Daar is tye wanneer 'n werknemer siek vir 'n lang tyd is. Tydens siekteverlof, het hy besluit om te verlaat en stuur 'n amptelike kennisgewing. Finale vereffening van lone in hierdie geval hoef te doen op die laaste dag van twee weke, ten spyte van die feit dat dit kom op 'n tyd van die hospitaal.

Net bestel merk dat die inhoud van hierdie dokument kan nie die persoon in te voer. Alhoewel jy dokumente of kennisgewing kan stuur per geregistreerde brief.

Met betrekking tot siek betaal, is hulle bereken oor 10 dae vanaf die indiening van 'n sertifikaat van die mediese instelling, en word vervaardig in 'n gemeenskaplike dag van oordrag van lone aan werknemers.