Ontslag deur ooreenkoms

As daar 'n beëindiging van die ooreenkoms met die toestemming van beide partye (die sogenaamde beëindiging deur ooreenkoms van die partye), daar is geen rede om die gronde waarop sodanige ooreenkoms gekanselleer word verduidelik.

In die besonder, vir hierdie nuwe wending wedersydse toegewings tevrede met enige van die partye. Indien 'n werkgewer die dienskontrak met 'n werknemer dat hy nie tevrede breek, dan kan die werknemer ophou werk en verlaat die werkplek. Die werkgewer in hierdie geval is nie nodig om die unie te luister.
'N dienskontrak beëindig kan word op 'n gerieflike tyd, selfs voor die verstryking van die proeftydperk, of einde termyn dienskontrak werknemer. 'N Beduidende bedrag van die bedrag wat aan 'n beëindig na willekeur werknemer toelae, verseker dat die inskrywing in die arbeidsmark sal wees "neutraal." In die geval van kansellasie en ongeldigheid van 'n dienskontrak dalk spesiale toegewings en ooreenkomste tussen die partye, kan hulle uitgedruk word in die bedrag van die finansiële vergoeding, orde, deadlines, ens

So 'n ontslag - met wedersydse toestemming - in die huis met die naam "goue valskerm."

Hoe is die ontslag ooreenkoms van die partye? Wat is die kenmerke daarvan? Wat is die prosedure vir die ontslag ooreenkoms van die partye? In ooreenstemming met die Russiese wetgewing, kan die ooreenkoms (of kontrak) herroep word op enige tyd. Die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie is daar 'n artikel 77, wat elke werkgewer die reg om die kontrak met die werknemer op die oomblik van vrylating en tydelike ongeskiktheid van die werknemer beëindig gee.

As die inisiatief kom van die werknemer, die werkgewer nie sulke voorregte het. Uitsonderings is omstandighede soos die transformasie van die organisasie, die afskaffing en beëindiging deur die werkgewer van hul aktiwiteit. In hierdie situasies, het die unie nie monitering van die voer ontslag van werknemers van die organisasie. Op dieselfde voorwaardes is dit moontlik om Student ooreenkoms (kontrak) te beëindig en - die proses is dieselfde as die proses van kansellasie van die dienskontrak.

Die prosedure vir die ontslag ooreenkoms van die partye

Kansellasie en diensbeëindiging deur toestemming van die partye word ook gereguleer deur Artikel 77 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie.

Maar as gevolg van die instruksies vir die voltooiing van die werk boek, spesiale aandag moet gegee word aan die eerste paragraaf van artikel 77 van die Arbeidshof Kode. Ten einde 'n verwysing na die item wees.

Kom ons kyk na meer versigtig die dienskontrak kansellasie deur onderlinge ooreenkoms prosedure.

Die eerste fase vind plaas wanneer een party optree as die inisieerder van die beëindiging van die kontrak, dit is, is daar 'n samestelling van die inisiëring dokument.
Ontleed die situasie, wanneer die werknemer verbreking van die dienskontrak inisieer. Die eerste werknemer moet 'n aanbod aan die werkgewer - 'n voorstel wat deur óf die hoof of nie goedgekeur moet word. As die aanbod sal uitgevoer word in die vorm van state. By die skryf van so 'n dokument is gewoonlik 'n probleem met die bewoording van die voorstelle in die teks. Die mees algemene sodanige fout (een van die verkeerdelik opgestel aansoeke): "Asseblief vry te stel my 12.08.2009g. uit sy pos by onderlinge ooreenkoms. "

Die vraag ontstaan: indien die ontslag ooreenkoms van die partye, wat? Die baie teks van die verklaring impliseer dat daar is die teenwoordigheid van 'n ander partye, maar dan net die werkgewer het geweet dat die werknemer wil die organisasie vrywillig en toestemming om dit te gee nie verlaat nie.

Korrek hierdie bewoording van toepassing in die verklaring: "Asseblief die dienskontrak beëindig met my met 12.08.2009g. op die basis van die 1ste deel van artikel 77 van die TC. " Hier is 'n ander weergawe van so 'n verklaring gesê: "Teken asseblief die ooreenkoms oor die beëindiging van my diens ooreenkoms met 12.08.2009g gebaseer op die 1ste paragraaf van artikel 77 LC.". In hierdie geval, moet jy in ag neem 'n paar van die nuanses.

Met die oog op die kontrak te beëindig deur ooreenkoms van die partye, moet die teks van die stelling hierbo ooreenstem met die voorbeeld. Indien die werknemer nie wil hê dat die ontslag ooreenkoms van die partye uit te voer, en, aan die ander kant, wil beëindig eensydig die ooreenkoms kan nie in die vorm van kansellasie van die dienskontrak met wedersydse toestemming beëindig.
In die geval waar die inisieerder tree op as 'n werkgewer, moet dit ook stuur die werknemer 'n aanbod, en die motivering vir hierdie besluit is nie nodig nie.