Strukturele werkloosheid: oorsake, in teenstelling met wrywingswerkloosheid

Werkloosheid voorkoms wat veroorsaak word deur die afname van sekere soorte nywerhede en veranderinge in produksie prosesse, bekend as die struktuur. Sy twee vernaamste redes: veranderinge in die struktuur van die vraag na verskeie produkte, sowel as veranderinge in die ekonomiese struktuur. Die vraag na die produkte is voortdurend aan die verander, in die tyd, as in een geval is dit verhoog, in die tweede geval is dit waargeneem word 'n skerp daling. Dit lei tot die feit dat die werktyd verminder, die werkers het te ontslaan. Strukturele werkloosheid kan veroorsaak word deur veranderinge in die industriële produksie struktuur. Met verloop van tyd, die verdwyning van die eens belangrik en noodsaaklik sektore, soos die produksie van swart-en-wit televisie of lokomotiewe. Vervang deur meer moderne - die produksie van rekenaartoerusting, selfone, LCD-TV's, ens In hierdie verband, veranderings in vraag beroepe in die ekonomie. Byvoorbeeld, verdwyn beroepe soos die bestuurder, glas blaser en 'n snel, maar in plaas daarvan het hulle 'n ontwerper, programmeerder, bemarker, ens So, strukturele werkloosheid dui daarop dat 'n wanverhouding ontstaan tussen die bedryfstelsel krag van die struktuur en die struktuur van werkgeleenthede. Eenvoudig gestel, diegene wat en die professie, en die vaardigheid vlak, kan ontslaan word, en net omdat hulle nie voldoen aan die moderne vereistes van die bedryf struktuur.

Strukturele werkloosheid en verenig die mense wat hul werk verloor as gevolg van strukturele veranderinge in die vraag na 'n verskeidenheid van die industrie produkte. Wanneer die ontwikkeling van 'n bepaalde bedryf het die styging, die vraag na sy produkte verhoog dramaties, en dus is daar 'n behoefte aan personeel uit te brei. Wanneer die vraag na die industrie produkte val, het om produksie te verminder en ontslaan werkers. Strukturele werkloosheid word bereken as die verhouding van die getal van al die strukturele werkloses om die totale aantal van die hele werksmag, wat uitgedruk as 'n persentasie.

Strukturele werkloosheid is baie dikwels in vergelyking met wrywingswerkloosheid. Tog, beide van hierdie spesies het betekenisvolle verskille van mekaar. Miskien is die belangrikste verskil lê in die feit dat die wrywingskrag werkloos vaardighede wat hulle kan gebruik nie, maar die strukturele werkloos kan nie 'n werk te kry sonder vooraf opleiding, aangesien die vaardighede wat hulle reeds het, onopgeëis bly. Beide hierdie tipes werkloosheid is hoofsaaklik verband hou - werk soek, net soek vir hierdie het sy eie duur. Strukturele werkloosheid kan 'n baie lang tyd verlede, so om 'n werk in die moderne sektor van dieselfde vind sonder heropleiding en re-kwalifikasie is eenvoudig onmoontlik. In die geval van wrywing werkloses om werk te kry, hulle kan vinniger en dikwels dit kan 2-3 dae altesaam neem. Terselfdertyd, beide tipes werkloosheid is 'n natuurlike en onvermydelike verskynsel, selfs in die mees hoogs ontwikkelde lande. En dit is alles te danke aan dieselfde struktuur en aanbod struktuur van die bedryf, wat gekenmerk word deur gereelde veranderinge, die meeste aandag aan wat die wetenskaplike en tegniese vooruitgang het. In hierdie verband, sal die ontwikkeling van die ekonomie val of styg en sodoende die veiligheid van strukturele werkloosheid uitdagende. Daar is 'n mening dat enige werkloosheid is 'n noodsaaklike verskynsel vir die normale funksionering van die ekonomie. Met hierdie stelling is debatteerbaar, want die konsep van werkloosheid is reeds kan nie heeltemal positief wees, veral as sy prestasie dramaties toeneem. Hoë strukturele werkloosheid gesê oortredings in die bestuur en organisasie van arbeid.