Opleiding van werknemers, tipes van personeel opleiding.

Een van die belangrikste voorwaardes van die maatskappy se ontwikkeling, die verhoging van die prestige in die mark en die verhoging van mededingendheid is gehalte korporatiewe kennis, wat voortdurend moet verbeter word en verbeter. personeelopleiding is daarop gemik om die kennis en vaardighede van werknemers in ooreenstemming te bring met die vereiste vlak van produksie, die verbetering van die professionele vlak van werknemers.

Tipes opleiding van personeel kan die volgende wees:  

1.Professionalnaya opleiding. Dit kan primêre, sekondêre en hoër wees en dus die duur kan wissel van 1 tot 6 jaar. Aanvanklike opleiding is daarop gemik om die verkryging van 'n beroep in professionele skole. Hoër onderwys - is om 'n hoë-vlak en professionele ontwikkeling, in-diepte en 'n hoë-gehalte-onderwys te berei. Na voltooiing van opleiding in die hande uitgereik 'n dokument op onderwys (diploma, sertifikaat).  

2. Professionele Ontwikkeling. As daar 'n spesifieke opleiding kan die werknemer hul vaardighede in professionele kursusse, gespesialiseerde afdelings en besigheid instellings te verbeter. Opleiding tyd kan wissel van 1 dag tot ses maande. Gegewe die feit dat die wetenskap, ekonomie en tegnologie nie nog staan en is voortdurend in beweging, die voorheen verkry kennis verouderde. Alle vorme van opleiding in sy eie aantreklik vir werknemers en personeel departemente, maar opleiding vind 'n spesiale plek onder hulle 'n aantal redes: - dit is 'n goedkoop en vinnige manier van leer, in vergelyking met professionele, - 'n smal reeks van opleiding modules en spesifieke teiken oriëntasie van opleiding.

3. Heropleiding. Hierdie tipe van opleiding behels die verkryging van 'n nuwe beroep of 'n tweede spesialiteit. Soms is daar 'n surplus of tekort aan spesialiste betrokke spesialiteit, is dit dan nodig om 'n tweede werk professie te kry vir werknemers. Gewoonlik, hierdie tipe van opleiding in die vraag in die indiensneming sentrums, waar mense kom na die vermindering van die vorige werkplek. Vakleerlingskap: vanaf ses maande tot 2 jaar.

4. Nagraadse opleiding sluit die verkryging van die hoogste akademiese of professionele kwalifikasie (nagraadse en doktorale studies). Duur van opleiding: 2 tot 4 jaar. Nie noodwendig sluit in alle soorte van opleiding in die opleiding plan, sal dit genoeg een-twee wees.

Stadiums van opleiding maatskappy personeel.

Daar is 'n sekere prosedure vir opleiding werknemers van die onderneming of maatskappy, wat moet in ag geneem word:

1. Voer 'n inleidende kursus blywende 8-16 uur vir nuut gehuur werknemers. Hierdie kursusse studeer die regulasies van die struktuur van die onderneming, die beginsels en hoofrigtings van werk. Volgens die resultate van studie moet verreken, wat is die gevolg van die proeftydperk;

2. Aanstelling van 'n nuwe posisie bestuurders en spesialiste verskuif na 'n ander kantoor, het 'n opleidingskursus op verlof van die werk vir die bekendstelling van 'n hoë-gehalte kantoor (24-32 uur);

3. Alle hoofde van strukturele afdelings van die maatskappy moet tot tyd gehou word van tyd deur die betrokke program van wat deur die leierskap (kursusse, seminare, werkswinkels) studie;

4. Werkers van massa ambagte jaarliks moet opgelei word in opknappingskursusse;

5. Alle werknemers by die bekendstelling van 'n nuwe regulerende dokument of instruksies wat verband hou met hul prestasie van amptelike pligte, moet verpligte opleiding ondergaan. Enige ander vorme van opleiding moet ingesluit word in die jaarlikse plan vir ontwikkeling personeel en in lyn met die leiding. As gevolg van die feit dat die verbetering van personeel opleiding stelsel is permanent, moet ingesluit word in hierdie plan, en nuwe metodes van die verbetering van professionele personeel vaardighede.