Ondergeskiktheid - 'n eenvoudige ondergeskiktheid of hiërargie nodig

Ondergeskiktheid - 'n stelsel van streng en onvoorwaardelike gehoorsaamheid junior in rang of posisie van 'n senior gebaseer op die beginsels van dissipline. As 'n voorbeeld, kan dit dien as 'n meganisme van regulering van verhoudings, wat gebaseer is op die kragte van die staat liggame en militêre amptenare. Hierdie sogenaamde militêre dissipline. In 'n ander groep, byvoorbeeld, in die mediese span mediese fasiliteit, respekteer ook die beginsel van onderdanigheid op alle vlakke.

As ons praat oor die besigheid gebied en kyk na die organisasie met meer as een kop, die bekendstelling van 'n stelsel van ondergeskiktheid van junior senior vereis. Met 'n toename in personeel en die uitbreiding van die funksies van die maatskappy is daar 'n direkte behoefte aan base, wat elkeen bestuur sy eie afdeling. In hierdie geval, 'n diens ketting van instruksies - 'n meganisme van amptelike ondergeskiktheid van sommige leiers, saam met hul departemente, 'n groep van ander leiers, wat 'n hoër posisie op die leer van hiërargie. Die lengte van so 'n ketting in verskillende organisasies wissel. In sommige gevalle, kan slegs een of twee stappe die hoof van die maatskappy van die mense wat op die laagste organisatoriese vlak te skei. Organisasies van 'n ander soort tussen die stadiums kan soveel bestuursposte meer as 'n dosyn.

Daar word geglo dat die kort ketting van instruksies is meer optimaal is. Anders, die hoë risiko van probleme wat verband hou met die afstand van die rang en lêer lede van die organisasie van die leiers van die hoogste vlak.

Westerse maatskappye toenemend in die afgelope jaar, jy kan kom oor 'n tendens tot 'n afname in lengte van die leer van hiërargie. Terselfdertyd is daar 'n toename in die rol van horisontale diens verhoudings wat ten minste net so belangrik is as die vertikale verhoudings word ook plaasvind, as ons praat oor so 'n ding soos ondergeskiktheid aan die werk. As gevolg van hierdie verskynsel uiteindelik uit te brei geleenthede vir organisatoriese besluitneming gewone lede van die maatskappy.

Baie werklik belangrike besluite is besig om nie meer aan die bokant van die hiërargie word, en deur middel van die bekendstelling van verskeie vorme van industriële demokrasie. In hierdie geval, die ketting van instruksies - dit is nie net 'n meganiese strukturering.

Dit is belangrik om daarop te let dat die teenwoordigheid van die bestuur ketting van enige lengte, een van die leiers van 'n eenheid het die gesag om besluite te neem slegs binne hul eie amptelike verantwoordelikhede. Ideale ondergeskiktheid - 'n stelsel waarin elke beampte outomaties moet gestuur word aan die hoër vlakke van die besluit van die take wat verder gaan as die grense van sy bevoegdheid. Dit is verbode in enige manier om die amptelike hiërargie skend wanneer gee amptelike bestellings: bestellings gee sonder om deur die hoof, of "spring" deur die bestuurstruktuur stadium. Dit kan die gesag van die toesighouer te verminder en uit te lok teenstrydige gee instruksies.