Lys van gevaarlike beroepe - kortliks oor die belangrikheid. Inligting vir werknemers en werkgewers

Volgens statistieke, vandag in Rusland van meer as 12 miljoen mense in diens in die nywerheidsektor, meer as 5 miljoen (sowat 40%) is werksaam by die ondernemings wat deel uitmaak van die skadelike produksie. Dit is 'n produksie van yster-en nie-ysterhoudende metallurgie, mynbou, verskillende tipes meganiese ingenieurswese (ekonomiese, trekkers, pad-gebou), ondernemings produseer konstruksie materiale, hout en vele ander. Daar is 'n hele lys van gevaarlike beroepe waarvan die werkers is 'n verhoogde risiko van beserings en beroepsiektes.

Watter soort gevare? Hulle verstaan die voorwaardes van professionele aktiwiteit wat kan lei tot 'n afname in doeltreffendheid, risiko van vergiftiging en beroepsiektes, wat op sy beurt, kan langtermyn nadelige gevolge veroorsaak in tyd vir die gesondheid, insluitende die risiko van 'n ongesonde nageslag.

Skadelike faktore van produksie is verdeel in die produksiefaktore van die omgewing en die faktore wat verband hou met die kraamproses. Gevare is fisiese werksomgewing (hoë en lae temperature, stof, geraas, vibrasie), chemiese (dampe, inaseming van skadelike onsuiwerhede en m. P.) en biologiese aard. Die biologiese faktore sluit in, bo alles, die risiko van infeksie met patogene, tuberkulose bakterieë en ander gevaarlike virale infeksie wat die werknemer se mediese en veeartsenykundige gebied raak.

Ongunstige faktore van die kraamproses - verhoogde fisiese of senuwee spanning (hoë werk intensiteit).

Lys van gevaarlike beroepe is baie ruim, is dit 'n goedgekeurde dokument, en bied 'n aantal bykomende voordele en vergoeding aan werkers van skadelike produksie. Volgens Russiese wet, soos werkers geniet die reg om:

1. Betaal bykomende verlof om elke jaar indien nodig deur die interne beleid van die onderneming toegestaan vir 'n tydperk van ten minste 6 werksdae (tot 36) of meer. Die wetlike basis van hierdie vakansie is die "Lys van die produksie fasiliteite, werkswinkels, beroepe en werkgeleenthede met gevaarlike werksomstandighede, werk waarin reg om jou te bykomende verlof en korter werksure, wat deur Resolusie van Staat Komitee van die USSR in 1974 (N 298 / P- aangeneem 22) en in die afwesigheid van ander amptelike handelinge is nog steeds die belangrikste regulerende dokumente in die veld. Hierdie lys is bevoorreg beroepe goedgekeur vir individuele bedrywe en winkels, en bevat ook 'n lys van gevaarlike beroepe, die totale vir alle nywerhede.

'N Werkgewer mag nie weier om die werknemer verlof toe te staan of 'n werknemer van vakansie onttrek, behalwe bykomende vakansiedae is verplig om 'n jaarlikse grondslag te verskaf en kan nie vervang word deur geldelike vergoeding. Die hoofkategorieë van werknemers wat geregtig is om sodanige verlof - persone wat betrokke is by ondergrondse werk of in openbare werke in die berg groewe, radioactief besmette gebiede, gesondheidswerkers, veeartse.

2. Die vermindering van werkure af, asook res breek en Verhitting.

3. vergoeding op 'n hoër koers, sowel as vergoeding vir moeilike werksomstandighede.

4. Persoonlike beskermende toerusting, gesondheids-voedsel, melk kwessie.

5. Gereelde mediese ondersoeke uit op 'n verpligte basis ten koste van die werkgewer van enige vorm van eienaarskap oorgedra. Oorweging van die kandidaat, is die werkgewer verplig om 'n voorlopige voorkomende mediese ondersoek werker reël ten einde moontlike kontra identifiseer om hierdie tipe van werk en die kandidaat van die teenwoordigheid van negatiewe faktore van arbeid te voorkom. Anders, die verantwoordelikheid vir die moontlike verlies van gestremde werkers in die betaling van die finansiële vergoeding en ander gevolge van die hele verantwoordelikheid van die werkgewer. Lys van gevaarlike beroepe bied 'n verskeidenheid van gesondheid versteurings in wat teenaangedui in enige aktiwiteit.

6. Die voorkeur senioriteit vir die pensioen. In hierdie geval, moet daarop gelet word dat die persone ingesluit in die lys van gevaarlike beroepe, om die genade van pensioengewende diens nodig bevestig in die werkboek rekord van die naam van die posisie in streng in ooreenstemming met die amptelik aanvaar klassifikasie ten einde misverstande te vermy om te hê, en om te onthou dat die genade senioriteit word bereken op werklike ure gewerk tyd. Dit sluit in periodes van werk, die werknemer en 'n half dae in gepaste omstandighede.