Lone time-gebaseerde - wat is dit? Rasse uurlikse loon

Betaalstaat - 'n proses wat beheer word deur die Arbeidshof Kode en wetgewing. Die keuse van die werkgewer meer as een vorm, wat kan stimuleer en werknemer, en ware beloning vir hul pogings. Lone, bereken volgens die tyd eintlik gewerk het, - die sogenaamde tyd-gebaseerde lone. Dit is onafhanklik van die uitslag van die uitvoering van pligte vorm. Die registrasie is net sekere tydperk van die tyd aanvaar. Kyk na die proses van berekening en rasse.

Wanneer moet ek gebruik?

Tyd lone - 'n manier om werknemers wie se werk betaal nie direk invloed op die algehele prestasie van die onderneming. Dit is duidelik dat die winkel voorman met behoorlike motivering die meeste uitrustings, as dit is wat belangstel in hierdie. Geproduseer in die produksie skof is eweredig aan die poging.

Werk, byvoorbeeld, die onderwyser is saamgestel uit "weergawe" uur, dit wil sê. E. Eintlik leer. Dit skep 'n situasie waarin dit moeilik is om te bereken hoeveel werk die werknemer geproduseer: vandeesmaand geleer al die materiaal, in die volgende twee derdes. En dit hoe alles is vir seker te installeer? Maar ook om die werk te evalueer, soos dit nodig is. Hier kom in 'n tyd-gebaseerde stelsel van vergoeding.

Die elemente van die tarief stelsel

Trouens, tyd lone - 'n waarde bepaal word deur te vermenigvuldig die tariewe vir ure gewerk. Die tarief is gelys as die absolute grootte van lone per eenheid van tyd. As 'n aanvanklike waarde wat gebruik word eerste laagste tarief ontslag. Dit word gebruik vir die berekening van die basiese salaris en toelaes in die berekening. Die stel van stukkies en die werk waardes van die ooreenstemmende koëffisiënte vorm 'n tarief rooster.

Gedetailleerde inligting oor die pryse en arbeidstandaarde wat nagekom moet word in die eenheid van tyd, is vervat in die tarief-kwalifiserende dopgehou. So, die bedrag van die salaris van die werknemer se hang ook af van sy rang of klas, sowel as die kompleksiteit van sy pligte. As werk in gevaarlike of moeilike omstandighede gedra is ingestel hoër koers.

Verenigde tarief skaal ontwikkel deur beide die staat en kommersiële ondernemings. Om te voldoen aan die reëls en regulasies van arbeidswetgewing, asook die korrekte opdrag en die identifisering van ontlaai bekendgestel tarief-kwalifikasie vereistes en kwalifikasies verwysing vir die verskillende poste en sfere. Op grond van hul bestuur van die maatskappy stel sy loon skaal of voldoen aan die regering ETS.

Basis vir die berekening

Die maatskappy het die tarief stelsel ontwikkel, nie in stryd met die wet. Wat anders het jy nodig om die betaalstaat en op watter data word toegelaat in hierdie geval verwys na bereken? Die meester dokument - rooster. Dit bevat inligting oor die werklik gewerk ure / dae, en wat die redes vir afwesigheid. Rekenmeester voer net berekeninge gebaseer op die gegewe in die tabel data. Tydgebaseerde loon stelsel maak voorsiening vir elke uur gewerk, en die dag. Die behoefte om te vergoed vir die laai en nadbavochnyh betalings soos oortyd, toegang tot openbare vakansiedae en dae af, siekteverlof, is die reis ook weerspieël in die tabel.

Tipes uurlikse loon

Selfs binne dieselfde betaling stelsel met die personeel daar verskille. Byvoorbeeld, spesialiste en uitvoerende personeel salaris is meer gerieflik om te vra in die vorm van 'n salaris. Vir sommige gebiede van die aktiwiteit moet ook motiveer personeel, en voeg 'n premie deel. Iemand wat op die uur skof wat moedig gebruik uurlikse loon tariewe werk. Dit alles het gelei tot 'n verdere onderskeid van die algemene-time-gebaseerde stelsel.

In sy suiwer vorm, is dit byna nie plaasvind nie, maar dikwels werkers in die gesig gestaar met sy variëteite:

• eenvoudige tydgebaseerde;
• Premium-per-minuut;
• uurlikse met die rekenmeester deel;
• stuk-per-minuut;
• tyd-gebaseerde met die gespesifiseerde gegradeer taak.

Elkeen van hulle is deur die Arbeidshof Kode van die berekening standaard met die personeel. Oorweeg hul eienskappe in detail.

Eenvoudige tydgebaseerde lone

Soos die naam is maklik om te raai dat dit die "lig" en "deursigtige" vir die berekening van arbeidskoste. Bereken op grond van die werklike vermorsing van tyd. Spandeer tyd effektief of nie - sal geen invloed op die salaris ontvang. Maand na maand konsekwent werker ontvang byna dieselfde bedrag, wat effens wissel as gevolg van die verskillende aantal openbare vakansiedae in die maand. En lui, en workaholics is ewe beloon. Is dit regverdig? Die meeste werknemers en werkgewers, so 'n stelsel meer as tevrede. Stabiliteit - die belangrikste "plus" van hierdie vorm van betaling. Geen effek op die werknemer in die vorm van "motivering" en "demotivering", asook 'n paar onreg gelyke besoldiging ongeag die pogings - die belangrikste "negatief".

Laat ons terugkeer na die berekeninge. Op grond van die tyd eintlik gewerk het, en die gerief van die neem van dit in ag, kan die eenheid geneem word 'n uur, dag of maand. Gevorm onderskeidelik uurlikse, maandelikse en daaglikse lone - time-gebaseerde. Dit word bereken deur die formule: W = _n × T _c in _f, waar:

• T _c - tarief (uurlikse of daaglikse).
• Die _f - werklike ure gewerk (ure, dae).

Aansoek maandelikse tarief (maandelikse betaling) nabestellen berekening: W = _n B _{= N} ÷ B × T _c, waar B _N is die nominale aantal werksdae in die maand volgens die skedule, terwyl dit in B _^ neem eintlik gewerk dae.

Eenmalige betaling aan die rekenmeester deel

In teenstelling met die eenvoudige-time-gebaseerde vorm, die salaris te danke aan die werknemer op 'n maandelikse basis, bly altyd konstant. Ten einde hierdie deel van die lone te kry, is dit nodig om die sekere aantal dae per maand en ure in werksdae na te kom. Byvoorbeeld, die maatskappy bedryf 5 dae 'n week vir 8 ure. Nadat vervul die deur die werkgewer stel voorwaardes, sal die werknemer 'n vaste salaris ontvang. lone terselfdertyd sal dieselfde wees elke maand, maak nie saak hoeveel dae "het" vir die tydperk. Herberekening kom slegs in die geval van permitte, afrit na die hospitaal of verlaat. Daarbenewens sal die betaling nie gedoen word op die basis van tariewe, en op die basis van die maandelikse salaris.

Voorbeeld berekening van die loon salaris

Kyk na die situasie waar die werknemer 'n maandelikse salaris opgedra, en een van die maande is nie ten volle uitgewerk. Vir aanvanklike data aanvaar toestand stel 40-uur week met 'n salaris van 25.000 r .. Die eerste maand is heeltemal uitgewerk. Die volgende werknemer het op betaalde verlof vir 14 dae. Die aantal werksdae in elke maand tot meer as 22 die lone te neem.

Wat van die werknemer om 'n salaris te kry? Om in die werkplek het die aantal ure en dae per maand. In die eerste geval, die werknemer uitgevoer sy plig en kry verskuldig 25000. P. Wat van die tweede maand? Berekening van die uurlikse loon met die rekenmeester deel met onvolledige geslag sal soos volg lyk:

• 25000 ÷ 22 × (22-14) = 9091 bl. (Maak 'n maandelikse salaris vir die tweede maand).

Vakansie betaal sal word bereken op grond van die salaris van 25 duisend. Roebel, en die werknemer sal 'n totaal van 9091 p ontvang. plus vakansie betaal.

Berekening van die daaglikse tarief tarief

Wat sou verander indien bereken op grond van die daaglikse tarief? Werklike ure gewerk (in hierdie geval 22 dae en 8 dae) sal vermenigvuldig met die gevestigde tarief. Om 'n verskil in die antwoorde nie die leser het verwar, sal dit op die basis van die eerste voorwaarde neem (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25.014 p. - die salaris vir die eerste maand;
• 8 × 1137 = p 9096. - Salaris vir die tweede maand.

Daar is 'n verskil in berekeninge. Wanneer stel salaris, een of ander manier moet ons die gemiddelde daaglikse lone bereken vir siek betaal of vakansie betaal, of om ander aftrekkings / toelaes maak. In die geval van 'n uurlikse of daaglikse loon verdien laai eenheid geïnstalleer.

Eenmalige betaling van bonusse aan

Interessante vir die werkgewer en werknemer metode vir die berekening van 'n premie lone (tydgebaseerde). Dit is beide 'n gewaarborgde betaling vir ure gewerk eintlik dae / ure en die motivering om hul pligte beter uit te voer, om die toekenning te ontvang. Die dienskontrak uitspel voorwaardes, die nakoming van wat toekennings die werknemer bykomende betalings in sy guns. As 'n voorwaarde kan wees: die implementering van verkope plan, senioriteit, 13de salaris, die resultate vir die kwartaal / ses maande / 9 maande en so aan. Tyd-bonus lone bereken op grond van die rentekoers bonus of 'n vaste bedrag vermeld in die dienskontrak.

Gemengde vorm van loon

Tydgebaseerde stuk-koers vorm van vergoeding hou verband met 'n gemengde stelsel van die betaalstaat. Dit kombineer 'n vaste betaling vir die ontwikkelde ure / dae of 'n gedeelte van die rekenmeester en vergoeding vir die volume van produksie (verkope).

Stukwerk en tydgebaseerde lone verbind in 'n stelsel, waar dit gerieflik om die werkgewer. Tipies, is so 'n berekening metode wat gebruik word in die direkte verkope van verskeie handel organisasies, sommige vervaardigingsaanlegte. Wanneer 'n gemengde vorm van betaling werker meer geïnteresseerd in die finale uitslag. Tipies, die volume van goedere verkoop of vervaardig produkte het 'n vaste persentasie toe te skryf aan die werknemer. So, is deel van die stuk nie beperk tot, wat toelaat dat 'n persoon om die vlak van hul verdienste direk raak.

Ten spyte van die ooglopende voordele van die gemengde stelsel, in werklikheid, 'n vorm van vergoeding is dikwels teleurstellend: die werkgewer doelbewus onderspeel die salaris. Prestasie is nie altyd direk afhanklik van die werknemer, wat uiteindelik lei tot 'n klein inkomste, wat moeilik is om te oorleef.

Voorbeeld van berekening van die stuk-time kwotasie

Soos reeds bekend, betaalstaat vind plaas op grond van tyd-gebaseerde tyd eintlik gewerk. Dink aan 'n situasie waarin die werknemer is 'n uurlikse tarief en 10% van die bedrag van uitset per maand. Ons bereken die betaalstaat as dit addisioneel is bekend dat die uurlikse loon koers vir 'n werknemer is 120 p. Net 'n maand uitgewerk 180 uur. Die volume van vervaardigde produkte beloop 124,000. Roebels.

Die berekening van die uurlikse loon om stuk-deel:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124,000 x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

'N Werknemer by die einde van die maand sal ontvang 34.000. Roebels.

Betaalstaat met gestandaardiseerde opdrag

Hierdie soort time-bonus betaling. Pas hoeveelheid werk wat vir 'n sekere tyd gedoen moet word. In die geval van die nakoming van die voorgeskrewe verwysing - ekstra inkomste as 'n vaste persentasie van salaris of opgehoopte op tarief koëffisiënte som. Tydgebaseerde vorm van loon waarborge ter erkenning van die werk. Toeslag vir die implementering en uitvoering van die plan, sowel as die voldoende kwaliteit of krag besparing van koste en ander fyn stimuleer werknemer.

In teenstelling met die tyd-plus-stuk-vorm, is daar geen direkte verhouding met die bedrag van oor-vervulling. Die persentasie word bereken uit die reeds bruto lone en salarisse as 'n bonus. Op dieselfde stuk-vorm berekeninge gedoen op die bedrag van die gegenereerde omset.

Moderne tyd-gebaseerde lone - 'n kombinasie van die verskillende vorme wat geskik is vir die spesifieke situasie. Salaris gebaseer op die ure gewerk - die vermoë om 'n werknemer wie se prestasie nie getel kan word in kontant of in goedere meters te bereken. Met die hulp van 'n bonus of 'n stuk-dele, sowel as die vestiging van gestandaardiseerde take die werkgewer in staat is om werknemers te motiveer om doeltreffendheid en gehalte te verbeter. Lone by die uurlikse loon is die punt van kontak tussen die belange van die maatskappy en die individuele werknemer.