Betaling van die gemiddelde inkomste: praktiese voorbeelde

Die algehele volgorde waarin die berekende gemiddelde salaris is deur artikel 139 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie stel. Dit maak voorsiening vir die deelname in die berekening van sekere betaling stelsel, tipes arbeid betalings, insluitend die gemiddelde daaglikse verdienste te betaal vir vakansies, sakereise, en so aan. D. Bron van geen belang. Kom ons kyk na hierdie onderwerp in meer detail.

Bepaling van die gemiddelde loon

Hoekom jy kan die berekening van die gemiddelde inkomste in die onderneming nodig? Hierdie vraag is van belang vir baie. Die gemiddelde salaris word bepaal deur die toegeval werknemer eintlik in werklikheid bestee in die twaalf kalendermaande voor die tydperk waartydens 'n werknemer van die winkel gemiddelde salaris. Deur die kalender sluit die tydperk van 1 tot 30 (31) die getal van 'n bepaalde maand, inklusiewe, met die uitsondering van Februarie, waar daardie tydperk loop 1-28 (29 in Februarie in 'n skrikkeljaar) nommer. Die volgorde waarin betaling gedoen word aan die gemiddelde loon, wat in die aanhangsel van die eienaardighede en gedrag van berekening van die gemiddelde salaris.

Bepaling van die gemiddelde daaglikse en uurlikse betaling

Om die gemiddelde salaris van die werknemer en die bedrag geld wat staatmaak op toeval ten gunste van die werknemer te bepaal, word dit bereken die gemiddelde daaglikse en uurlikse betaling (gebruik die laasgenoemde figuur nodig is in die geval 'n werker vir die rekening van werksure in totaal).

Om hierdie parameters (gemiddelde daaglikse verdienste vir die betaling en gemiddelde inkomste per uur) bepaal, moet jy weet:

• tydperk berekening en die aantal dae in dit in ag geneem word in die bepaling van die gemiddelde loon;
• die prys betaal vir die tydperk skikkingsbedrag in ag geneem word in die bepaling van die gemiddelde salaris.

Stigting term faktuur tydperk

Wat is die faktuur tydperk vir 'n gegewe calculus?

Dit is hoër as dié van die beraamde periode sluit twaalf kalendermaande voor die maand waarin die werknemer Opgelope betalings moet ontvang, afhangende van die gemiddelde loon genoem. Die maatskappy het die reg om enige tydperk van die faktuur tydperk vas te stel. Byvoorbeeld, 3, 9, of selfs 24 maande, wat die betaling sal voorafgaan. Die belangrikste een is die feit dat 'n ander tydperk berekening nie moet lei tot 'n afname in bedrae wat as gevolg van die werknemer is (dit wil sê 'n verswakking van sy posisie in vergelyking met die twaalf maande faktuur tydperk).

In die geval van 'n besluit om die tydperk verander moet word in die betrokke wysigings van die posisie van arbeid betaling van die gemiddelde loon en kollektiewe ooreenkomste.

Praktiese voorbeeld 1

Hierdie berekening is makliker om te verstaan in praktiese voorbeelde. Kom ons sê 'n werknemer van 'n groot onderneming is gerig op 'n sakebesoek. Gedurende hierdie dae van die reis betaal hy die gemiddelde salaris. As ons aanvaar vertrek van 'n werknemer in die huidige jaar, dan:

• Februarie - die berekening tydperk vanaf 1 Februarie tot 31 Januarie van die laaste van hierdie jaar,
• Maart - berekening tydperk vanaf 1 Maart verlede 28-29 Februarie van hierdie jaar,
• April - tydperk berekening van 1 April tot 31 Maart van hierdie jaar,
• Mei - die berekening tydperk van 1 Mei tot 30 April van die laaste van hierdie jaar,
• Junie - die tyd van berekening met 1 Junie verlede 31 Mei van hierdie jaar,
• Julie - die berekening tydperk vanaf 1 Julie tot 30 Junie van die afgelope jaar.

Dan wil hê jy moet die aantal faktuur tydperk dae, waartydens die werknemer gewerk tel. Optimale, maar dit is uiters skaars variant is die volledige toets van al werksdae van die faktuur tydperk. Toe die moeite tel nie plaasvind nie, tensy die berekening van die gemiddelde inkomste vakansie betaal.

Praktiese voorbeeld 2

Oorweeg die volgende scenario. Die kommersiële organisasie gestig 5-dag werk week, en 'n veertig-uur 2-dag naweek (Saterdag en Sondag). werknemer van die maatskappy in November van hierdie jaar is gestuur vir opleiding om die vaardighede te verbeter, het die gemiddelde salaris op dieselfde tyd is gered. Deur faktuur tydperk sal twaalf maande in werking op 1 November die tydsverloop en 31 Oktober vanjaar.

As ons aanvaar dat vir die rekenpligtige tydperk is gewerk aan die produksie kalender, die werknemer ten volle elke dag, die aantal werkers sal wees 247 dae.

Hier is 'n voorbeeld van die ideale. In die algemeen, is nie een van die maatskappy se werknemers nie werk volle twaalf maande van die tydperk berekening. Die werknemer kan siek word, gaan op vakansie, om 'n bietjie verligting van die werk te kry, terwyl die handhawing van die gemiddelde loon, en so aan. Hierdie periodes is uitgesluit van die berekening. Insluitend die berekening van die betrokke is nie ingeskryf werknemer deesdae bedrag. Hier is 'n lys van periodes word uitgesluit by die berekening:

1. die gemiddelde inkomste van die werker is gered deur die Russiese wetgewing (byvoorbeeld die werknemer was op 'n sakebesoek, betaalde jaarlikse verlof, of hy is gestuur vir opleiding, ens). Uitsonderings is tydperke van borsvoeding, wat artikel 258 van die Arbeidshof Kode maak voorsiening, as hulle betrokke is in die berekening, sowel as die toegeval vir hulle bedrag.
2. Werknemers ontvang voordele in verband met tydelike ongeskiktheid of kraam voordeel en swangerskap, maar het nie gewerk nie in hierdie geval, dit wil sê. E. in ag geneem word die gemiddelde salaris vir die betaling van die hospitaal.
3. Die werknemer was nie 'n party tot die staking, maar omdat dit nie in staat is om hul pligte uit te voer.
4. Werknemers is addisionele betaalde vakansie toegestaan vir die versorging van 'n gestremde kind en afgeskakel sedert kinderjare.
5. In ander gevalle, wanneer die werknemer is vrygestel van die werk in die geval van gedeeltelike of volle betaling of sonder dit (byvoorbeeld, wanneer 'n werknemer het 'n verlof op eie koste) in die Russiese Federasie wetgewing.

Hoe werk die betaling reken op openbare vakansiedae en naweke?

Vakansie of naweek, het die werknemer moet in ag geneem word by die berekening van die totale betaling in die orde van die gemiddelde loon. Om dit duideliker te maak, verduidelik ons nog 'n voorbeeld.

Praktiese voorbeeld 3

In 'n kommersiële maatskappy gestig 5-dag werk week, en 'n veertig-uur 2-dag naweek (Saterdag en Sondag). 'N Werknemer van die maatskappy in Desember van die jaar, is gestuur op 'n sending van diens. Deur faktuur tydperk sal twaalf maande van toepassing, vanaf 1 Desember die tydsverloop en tot 30 November vanjaar.

Om die gemiddelde salaris van die werknemer 37 dae bepaal en sluit toegeval vir hierdie betalings. Gevolglik sal die uitlaat 213 dae van die faktuur tydperk (250-37) betrokke te raak.

Gemiddelde verdienste gedurende die vakansie betaal

Soms gebeur dit dat 'n werknemer 'n werk in die rekeningkundige tydperk kry. Dit beteken dat op 'n tyd wanneer die rekenmeester die berekening van betaling aan die gemiddelde loon moet bepaal, het hy nie gewerk het vir 'n tydperk in die geselskap van, sê, 12 maande. Die berekening van die gemiddelde salaris in situasies wat nie die betaling vakansie hoef te betrek, die Regulasie is nie beskikbaar nie, maar omdat die maatskappy dit in die dienskontrak van die werknemer of posisie van sy vergoeding kan definieer. In hierdie geval, kan dit ingesluit word in die faktuur tydperk tyd van 1 dag van die man en die laaste dag van die maand voor die betaling van die gemiddelde loon.

Praktiese voorbeeld 4

Die organisasie het 'n 5-dag-en-veertig uur werk week en 2-dag naweek (Saterdag en Sondag). 'N Werknemer van die maatskappy in Desember van die jaar, is gestuur op 'n sending van diens. By die diens, is hy op 22 Augustus vanjaar aangeneem. Die tydperk nedersetting is die tyd tussen 21 Augustus en 30 November van hierdie jaar.

Betaling van die tydperk nedersetting

Ten opsigte van betalings in die berekening ingesluit moet word om die vergoeding van die gemiddelde loon bepaal, die totale voorsiening vestig artikel 139 van die Arbeidshof Kode. Hierdie reël vir die berekening van die gemiddelde inkomste in ag neem al maak voorsiening vir die betaling van 'n betaling stelsel. Hierdie Code of Practice spesifiseer die bepalings van paragraaf 2. So, moet 'n rekenmeester in die berekening van verdienste die volgende oorweeg:

1. Salaris (in aard, insluitend toegeval op die salarisse van die tyd was dit uitgewerk, vir die werk wat uitgevoer word deur stuk-tariewe, as 'n persentasie van inkomste of kommissie).
2. Aangekla PIT (betaling by die gemiddelde loon word aanvaar). Hoewel waarom dit gebeur, sommige onverstaanbaar.
3. Bonusse en toelaes aan die salaris en loon koers van professionaliteit, jaar van diens, classiness, akademiese titel, akademiese graad, werk met die data wat die staat. geheime kennis van vreemde tale, kombinasie van kantore of beroepe, 'n span van die bestuur, die verhoging van die omvang van die werk, uitbreiding van die diens gebied, en ander.
4. Betalings word gekoppel aan werksomstandighede as diegene wat veroorsaak word deur die plaaslike regulering van lone as 'n persentasie van toelaes aan die salaris en koëffisiënte van hoër betalings vir harde werk, asook werk met gevaarlike en skadelike, en ander spesiale werksomstandighede vir nagskofte vir werk op openbare vakansiedae en naweke, oortyd (in die maksimum perk van 120 uur per jaar, asook op die top van dit).
5. Vergoeding en bonusse, wat voorsiening maak vir 'n stelsel van arbeid betaling ( 'n paar toekennings en pryse die rekeningkundige vir die spesiale).
6. Ander vorme van betalings wat verband hou met die salaris en gebruik in die maatskappy (hier sluit stimulerende en motiverende betalings).

Betalings wat nie in die gemiddelde inkomste getel

Daar is reeds daarop gewys dat sommige betalings nie in ag geneem word by die berekening van die betaling van die gemiddelde loon, soos inderdaad, en die tyd van hulle aanwas. Byvoorbeeld:

• die gemiddelde salaris van die werknemer gestoor deur wetgewing (wanneer dit in die jaarlikse opleiding of vakansie, op 'n sakebesoek, ens);
• betaling vir stilstand te danke aan die maatskappy of werkgewer vir redes wat onafhanklik van die werknemer of die werkgewer;
• betalings vir naweek sorg vir gestremdes sedert kinderjare en kinders met gestremdhede.

Dit kan afgelei word dat die berekening sluit alle betalings wat gekoppel is aan die vergoeding van werknemers. Betalings wat nie verband hou en nie-vergoeding, sal nie ingesluit word. Byvoorbeeld, dit sluit in finansiële hulp, verskeie sosiale betalings (betaling van nuts, ontspanning, behandeling, voeding, onderwys, reis, ens), die bedrag van lenings wat uitgereik word aan werknemers, dividende wat toeval eienaars van maatskappye, rente op lenings, wat verkry word van werknemers, vergoeding aan die lede van die raad of die raad van direkteure en so aan. Verder is dit bied dienskontrak sosiale. betalings of nie, maak nie saak.

Praktiese voorbeeld 5

Kyk hoe dit gaan uit in die 1C gedra: SPP betaling by die gemiddelde loon in die reis.

In groot ondernemings het 5-dag werk week ingestel is, en 'n veertig-uur 2-dag naweek (Saterdag en Sondag). Almal dieselfde werknemer van die maatskappy in Desember van die jaar, is gestuur op 'n sending van diens. Deur faktuur tydperk sal twaalf maande van toepassing, dit wil sê die tyd, vanaf 1 Desember die tydsverloop en tot 30 November vanjaar. Gedurende hierdie tydperk, die werknemer ontvang betaling 472400 roebels, insluitend:

403,000. Vryf. - die totale bedrag van salaris (loon);

24000. Vryf. - heffing vir die kombinasie van die professie;

3000. Vryf. - betaling vir werk oor naweke en openbare vakansiedae;

12000. Vryf. - finansiële hulp;

3000. Vryf. - 'n kontant geskenk;

22000. Vryf. - die verkoop van betaalde jaarlikse verlof;

5.4 HTS. Vryf. - reis (gemiddelde salaris vir die reis en per diem).

Reis, finansiële hulp, vakansie geskenk geld is uitgesluit van die bedrag van die betalings, verantwoordelik vir die berekening van die gemiddelde loon. Toe die rekenmeester moet kyk na die grootte van die betaling:

472400 - 12,000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430000 roebels.

In die berekening van die gemiddelde salaris en bykomende betalings aan haar totdat die rekenmeester grootte in ag geneem nie, selfs al is hulle word gedefinieer in die dienskontrak of die toepassing van die betaling, wat gewoonlik in die maatskappy. Hou in gedagte dat die betrokke tyd wanneer die werker behou die gemiddelde salaris en die uitgesluit uit die tydperk berekening bedrag. Gevolglik is hierdie bykomende betaling val onder hierdie definisie. Op 1C klag by die gemiddelde loon is eenvoudig bereken.

Die berekening van die bedrag wat verskuldig is die werknemer, en die gemiddelde daaglikse verdienste

Om die hoeveelheid lading vir die dae wat die werknemer moet die gemiddelde salaris behou word bereken sy gemiddelde daaglikse verdienste bepaal. Uitsonderings sluit slegs daardie werknemers (gemiddelde inkomste per uur gedefinieer vir hulle) waarvoor jy rekords van werksure in totaal.

Praktiese voorbeeld 6

Die kommersiële organisasie gestig 5-dag werk week, en 'n veertig-uur 2-dag naweek (Saterdag en Sondag). 'N Werknemer van die maatskappy in Desember van die jaar, is gestuur op 'n missie in die diens tot 7 dae. Deur faktuur tydperk sal twaalf maande van toepassing, dit wil sê die tyd, vanaf 1 Desember die tydsverloop en tot 30 November vanjaar. Gestig werknemer salaris van 30.000 roebels per maand.

Verdienste Pertova daaglikse gemiddelde sal wees:

338 990 roebels: 231 dae = 1467 roebels / dag.

Werknemer binne 7 dae moet beoordeel word teen die gemiddelde betaling loon (betaalde reis so):

1467 roebels / dag x 7 dae = 10 269 roebels.

Berekening van die bedrag wat verskuldig is die werknemer, en gemiddelde inkomste per uur

Werknemers, waarvoor stel die werk tyd in die berekende gemiddelde inkomste per uur vir die betaling van daardie dae bedrag, die gemiddelde salaris in wat gestoor word. Gemiddelde uurlikse en gemiddelde daaglikse verdienste is bereken op 'n soortgelyke manier, maar as die daaglikse gemiddelde in ag geneem word slegs die aantal dae, dan is die gemiddelde uurlikse - die werklike aantal ure die werknemer gewerk.

Praktiese voorbeeld 7

Die groot maatskappye het 'n 5-dag werk week ingestel is, en 'n veertig-uur 2-dag naweek (Saterdag en Sondag). 'N Werknemer van die maatskappy gestuur op 'n missie in die diens vir 7 dae in Desember (volgens skedule 56 uur). Deur faktuur tydperk sal twaalf maande vanaf 1 Desember en duur tot 30 November vanjaar aansoek doen. Vir die werknemer stel 'n tarief van 180 roebels / uur en opgesom rekening van werktyd. Verdienste per uur werknemer sal wees:

341 820 roebels: 1843 h = 185 roebels / uur

Hy moet beoordeel word teen die gemiddelde betaling loon (vir sakebesoek word ook beskou as werktyd):

185 roebels / h × 56 h = 10 360 roebels

Vir werk-pieceworkers gemiddelde verdienste gedurende werktyd geregistreer in die berekende soos hierdie wyse bedrag. In die berekening van die betaling sal neem almal deel in die berekening, wat ons hierbo aangebied, en eintlik gewerk pieceworkers tyd.